Оплата ночного времени при сменном графике работы

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст. При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы. Правила расчета оплаты ночных часов при сменном графике согласно ТК РФ. Перечень лиц, кто не может привлекаться к работе в ночные смены. Оплата ночных часов при сменном графике работы полагается в повышенном размере – не менее чем на 20%. Но иногда за ночные.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной: занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели; наем работника для труда именно в ночное время; объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья. Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет ст. С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд: женщин, у которых есть дети до 3 лет; инвалидов для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний ; одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет; родителей, имеющих детей-инвалидов; работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи. Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере ст. Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оплата ночных

Оплата труда в ночное время — по тк рф 2019, при сменном графике работы Оплата ночных часов при сменном графике работы в 2019 году Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы.

Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Обратите внимание Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов 10 после полудня до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Согласно ст. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно: работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный график; график сменности составлен по схеме 6:1; когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: в положении об оплате труда общем или изданном специально для ночных часов ; в коллективном договоре нужен учет мнения профсоюзного органа в трудовом договоре с отдельно взятым работником; в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента.

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Запрещено работать ночью: женщинам, ожидающим прибавления; несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии: матерям малолетних чад до 3 лет ; инвалидам любой группы; сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды; работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи по заключению медиков ; родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет; опекунам малышей до 5 лет.

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов: минимального размера платы за ночной труд, установленного государством; цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте обычно доплата — это процент от дневного оклада или тарифа ; количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст. Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой. Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты.

Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Пример 2.

Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л. Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам. Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная.

Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется. В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе: в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека; сотрудник изначально работает по сокращенному режиму; сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю. Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время: При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату.

Смена считается полноценной. Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю. Законом установлен перечень граждан, которых запрещено привлекать к ночным сменам независимо от их длительностей или обязанностей. Часть сотрудников можно привлекать к ночным сменам только после получения письменного согласия, предоставив им приказ на ознакомление и разрешив отказаться без наложения санкций и штрафов.

Если на предприятии работают сотрудники СМИ или творческих профессий, ночной режим расписывается в коллективном трудовом договоре. В некоторых случаях требуется подтверждение комиссии о необходимости внедрения ночной смены. Кто не допускается Существует несколько ситуаций, которые запрещают ночные смены: по трудовому договору работник трудится в дневное время; человек работает с условием уменьшенного рабочего дня; сотрудники не могут работать в ночное время суток, так как во внутренних правовых актах установлен такой запрет.

Независимо от условий работы, следующие группы граждан не могут работать ночью: беременные сотрудницы; несовершенные сотрудники, кроме тех, кто задействован в работе художественного характера. Как перевести Если гражданин изначально подписывает трудовой договор с рабочим временем от 10 вечера до 6 утра, то руководитель должен убедиться, что человек понимает необходимость регулярной работы в ночное время.

Если человек изначально устраивался в дневное время, но на производстве возникла необходимость работать ночью, работодатель обязан за 30 календарных дней предупредить сотрудника об изменении графика.

Совет Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере. Некоторые работодатели пытаются сэкономить, не уведомляя граждан о необходимом повышении зарплаты. Сотрудники должны помнить, что перед переходом на ночные смены они обязаны получить уведомление, а некоторые категории граждан должны дать свое письменное согласие.

Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации. Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию.

Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене. Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену. Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии.

Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене. Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время. Ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году короче, чем стандартный день, на 1 час. Если сотрудник работает только по ночам, количество трудовых смен и их продолжительность вписывается в договор. Если в организации установлено 6 рабочий дней на неделе.

Если это требуется для выполнения обязательств. С сокращенным рабочим днем трудятся подростки, но их запрещено привлекать к ночным сменам.

Инвалиды и работники на вредных производствах вправе выходить после 10 вечера, но только с их письменного согласия. Если сотрудник работает сверх установленных часов, ему полагается доплата за переработку, но в размере, не превышающем оплату сверхурочных для остальных дневных сотрудников. Трудовым кодексом установлено, что ночные часы оплачиваются в соответствии с доплатой, установленной внутренней документацией организации, и количеством отработанного времени.

В эту категорию входят инвалиды и работники на предприятиях, если эта работа связана с рисками для жизни или здоровья. Согласие оформляется гражданином лично и подтверждается датой и подписью. В документе указывается, что человек готов работать с 10 вечера до 6 утра.

Кроме согласия, инвалиду требуется пройти медицинскую комиссию и принести заключение о возможности осуществлять деятельность в ночное время. В документе необходимо указать следующие данные: информация о сотруднике; тело документа, где прописываются часы работы и согласие; дата и подпись сотрудника.

Когда согласие передано руководителю, он выпускает приказ об изменении графика и переход на ночной режим работы. К приказу подшивается согласие работника и, если есть, заключение медэксперта. Согласие оформляется в свободной форме, никаких требований законом не предусмотрено. Его проверяет отдел кадров, затем направляет директору. Итогом является назначение работника на ночные смены и изменение расчета зарплаты. Бланк можно скачать по ссылке. Наиболее важными плюсами ночных смен являются: Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками.

Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение. Повышенная зарплата. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще. Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия. Минусы у ночной работы так же присутствуют: Негативное влияние на здоровье Не рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам.

Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночи Личные трудности Если остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут. Студенты также не смогут ходить утром на учебу Невозможность высыпаться Днем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работника Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником.

Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу. Видео по теме: Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Оплата труда в ночное время — по тк рф 2019, при сменном графике работы

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Как оплачивается ночная смена? Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным норматив-ным актом. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта-ми, содержащими нормы трудового права. У нас сменный график, и оплата труда производится исходя из часовых тарифных ставок. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ

Как организовать труд ночью по Трудовому кодексу РФ? Как оплачивается труд при сменном графике, читайте здесь. Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00. Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью. Запрещается трудиться в ночное время: беременным женщинам; Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно: матерей с детьми в возрасте до 3-х лет; инвалидов всех рабочих групп; лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения; матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет; опекунов детей до 5 лет.

Оплата ночных часов при сменном графике работы полагается в повышенном размере – не менее чем на 20%. Но иногда за ночные. Оплата работы в праздничные дни по общему правилу производится в двойном. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное. труда в ночное время - по ТК РФ , при сменном графике работы.

Оплата работы при сменном графике работы ТК РФ Оплата работы в праздничные дни по общему правилу производится в двойном размере. В случае использования сменного графика работы обозначенное правило также сохраняет свое действие, поэтому работодатель должен выплатить удвоенное вознаграждение сотрудникам за такие дни. Привлечение к выполнению работы в праздничные дни является исключительным случаем, оно должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным в Трудовом кодексе РФ.

Ночные смены как оплачиваются

Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Что говорит закон? Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу.

Как оплачивается работа в ночное время при сменном графике

Примеры расчётов Кто может трудиться ночью В соответствии с законодательством ночью имеют право трудиться все сотрудники кроме представителей некоторых категорий. Эти категории оговорены особо, они могут относиться к одной из двух групп: лица, которые могут работать в ночное время лишь в том случае, если они дали на это письменное согласие; и лица, которым трудиться ночью нельзя вовсе. Относительно лиц, для которых такая возможность существует, но только с их согласия установлено, что данная работа не должна быть им запрещена заключением врача вследствие их состояния здоровья. Кроме того, предписывается, что такие сотрудники предварительно должны быть ознакомлены с существующей для них возможностью отказаться от работы ночью. Стоит отметить, что ознакомление сотрудников и их согласие по смыслу закона — разные письменные документы, и их требуется составить оба. Сначала работнику письменно сообщают о его праве отказаться от ночных часов, в чём он должен расписаться. Потом он так же письменно оформляет согласие на работу в это время.

.

.

.