Могут ли уволить после выхода из декрета

Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. Ликвидация Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст.

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? или sms- уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Могут ли сократить работника после декретного отпуска? . Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации. Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Какие обстоятельства могут позволить расторгнуть рабочие отношения с сотрудницей, а какие, наоборот, служат гарантией того, что трудящаяся не потеряет место работы? Содержание Когда увольнение возможно? Когда увольнение возможно? Увольнение по инициативе нанимателя не позволительно только в том случае, если женщина находится в декретном отпуске или уже вышла из него, но ребенку нет еще 3 лет. В тех случаях, когда оба условия соблюдены, сотрудницу можно уволить на общих основаниях. Кроме прекращения трудового договора по отрицательным мотивам, например, по причине прогулов или нарушений условий подписанного контракта, работницу могут уволить при таких обстоятельствах: Ликвидация предприятия. Это единственный тип увольнения, где инициатором выступает руководитель, при котором можно прекратить трудовые отношения с любым сотрудником. Сокращение численности или штата. Сократить беспрепятственно можно только должность недавно вышедшей из декрета работницы, но необходимо предложить ей другие свободные вакансии. Если стоит выбор между равными сотрудниками, то выбирают по уровню образования и опыту. Срок действия контракта подошел к концу. Когда женщина еще находится в декрете, трудовой контракт с ней продляется автоматически, но, если на момент ее выхода из отпуска руководитель против дальнейшего сотрудничества, то трудящаяся может быть уволена. Соглашение сторон. Здесь увольнение может быть начато как самим сотрудником, так и нанимателем. При достижении определенных условий, которые устраивают обе стороны, возможно окончание рабочей деятельности. Для увольнения на других основаниях, например, неоднократных нарушениях режима труда, следует сначала правильно оформить процедуру дисциплинарного взыскания. То есть за год у женщины перед увольнением должно накопиться не менее 2 выговоров. А если собираются уволить за прогул, то вначале наниматель обязан убедиться в том, что он действительно имел место, а уже потом принимать решение о расторжении контракта с провинившейся сотрудницей. Для справки! Если женщина считается одинокой или многодетной матерью, увольнение по сокращению, если ее уровень квалификации не ниже, чем у других сотрудников, невозможен.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

К моменту окончания декретного отпуска, я позвонила своему работодателю и попросила продлить отпуск без оплаты до сентября. Я также выразила желание работать меньше часов, чем я работала раньше. Работодатель попросил несколько дней, чтобы проверить мою просьбу. Через несколько дней я получила от него письмо, с требованием немедленно вернутся на работу и что я не имею право на неоплачиваемый отпуск, а также в нем содержалось требование сообщить желаю ли я вернутся на работу или уволиться.

После получения письма я еще раз разговаривала с работодателем по телефону и мне было сказано, что я не могу вернуться на прежнюю должность, так как требуется работник на полную ставку и что он не может предложить мне другую должность. Параллельно мне было сказано, что он не может меня уволить, так как в этом случае будет нарушен закон. В связи с отсутствием информации, я попросила предоставить мне письмо об окончании работы по собственному желанию.

Согласно Закону о компенсации при увольнении , если Вы уволились по причине ухода за ребенком в послеродовой период, Вы вправе получить компенсацию при увольнении. Работодатель не вправе возвратить Вас на прежнее место работы на меньшие количество часов, чем Вы просили, если Ваша должность требует больше часов.

Вместе с тем Вы вправе получить компенсацию при увольнении в том случае, если Вы не собираетесь возвращаться на работу по причине того, что размер Вашей предыдущей ставки Вам не подходит. Как правило, работодатель не может Вас уволить в период беременности, в период декретного отпуска и также в течение 45 дней после его окончания.

По расчетам, по истечении 45 дней после декретного отпуска у Вас будет годовой стаж работы, согласно этому, Вы имеете право получить компенсацию при увольнении, в том случае если Вас уволят, или Вы уволитесь по уходу за ребенком. У работодателя нет основания на продление Вашего декретного отпуска без законной причины. В любом случае работодатель обязан оповестить Вас заранее о намерении прекратить Вашу работу, и это только по истечении 45 дней после декретного отпуска. В соответствии с Законом о компенсации при увольнении, у Вас есть право продлить Ваш декретный отпуск в следующих случаях: если Вы были больны или госпитализированы в течение декретного отпуска, на период, превышающий две недели.

Продление производится на период, не превышающий время госпитализации, но в любом случае не более чем на четыре недели. Надо отметить, что Вам положен декретный отпуск сроком на 12 недель в случае рождения одного ребенка и 14 недель при рождении более одного ребенка.

Законные причины увольнения женщины после декретного отпуска

К моменту окончания декретного отпуска, я позвонила своему работодателю и попросила продлить отпуск без оплаты до сентября. Я также выразила желание работать меньше часов, чем я работала раньше. Работодатель попросил несколько дней, чтобы проверить мою просьбу. Через несколько дней я получила от него письмо, с требованием немедленно вернутся на работу и что я не имею право на неоплачиваемый отпуск, а также в нем содержалось требование сообщить желаю ли я вернутся на работу или уволиться. После получения письма я еще раз разговаривала с работодателем по телефону и мне было сказано, что я не могу вернуться на прежнюю должность, так как требуется работник на полную ставку и что он не может предложить мне другую должность. Параллельно мне было сказано, что он не может меня уволить, так как в этом случае будет нарушен закон.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска 3 голосов, средняя оценка: 5,00 из 5 Загрузка... В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации. Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша. Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. В это время за женщиной остается в сохранности рабочее место и специальность. Недостаток в том, что на протяжении отпуска отчисления в счет будущей пенсии бухгалтерия не делает. Общие понятия о декрете По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Порядок сокращения женщины после декрета В каких случаях уволить работницу можно? По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР. Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета. В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности.

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его. в прежнюю должность после выхода из декрета. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте. Здравствуйте! Уважаемые юристы, хочу вам задать вопрос про выход из декрета и увольнение работника после декретного отпуска, а также про.

Выводи из статьи! Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?

Увольнение после декретного отпуска – случай из практики

При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова. Ольга Корсакова Юрист В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Увольнение по сокращению штата.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

.

Увольнение после декретного отпуска

.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА