Как уволить недобросовестного работника

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного. Увольнение работника за прогул – один из наиболее популярных способов расставания с недобросовестным сотрудником предприятия. Хватит и. Можно уволить его за утрату доверия, подтвердив проступок. Просто привлечения недобросовестного сотрудника к дисциплинарной.

Как уволить сотрудника, если он не хочет

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от 1000 до 5000 рублей; от 5000 до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от 1000 до 5000 рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до 100 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем. Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до 120 тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и 100 тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют. Рассмотрим, как избежать второй ситуации. В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет. Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять. Как показывает практика, если у вас в трудовом договоре ясно прописаны обязанности сотрудника, а он с ними явно не справляется например, менеджер по продажам не выполняет план, нарушает технологию работы с клиентами — долго согласовывает счета, нарушает этапы продаж, ведёт переговоры не с теми лицами , то споров и конфликтов не бывает. Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее. Именно недосказанность и нереалистичные ожидания — главные причины конфликтов. А он срывает сделки, с клиентами общаться не умеет, кто звонил, не помнит, контактов не записывает, по телефону говорит "Аллё", а должен говорить: "Компания АБВ, Иван Иванов, добрый день"… Ну ё-мое! Проговаривать условия нужно без прикрас, а как есть.

Как уволить недобросовестного работника, не опасаясь судебных разбирательств

Выбрать страницу Как уволить сотрудника проблемного — Юридическая помощь Иногда на предприятиях встречаются такие сотрудники, которые в силу своего возраста, статуса, или производственных заслуг считают себя неприкосновенными.

Они постоянно выполняют минимум своих трудовых обязанностей лишь для того, чтобы сохранить за собой драгоценное рабочее место. Чаще всего это люди пожилого, иногда даже преклонного возраста. Ни для кого не секрет, что такие личности способствуют нарушению рабочего ритма коллектива и иногда тянут на дно развитие компании. Но как-же уволить сотрудника в Украине, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сохранить высокую продуктивность работы предприятия?

В большинстве случаев, такие работники не хотят уходить с работы самостоятельно, и тем более уйти в работы по собственному желанию, или же по просьбе руководства. Тогда работодатель вынужден действовать решительно. Но при этом нужно быть исключительно грамотным в сфере трудового законодательства. Но что же делать, если для этого нет подходящего повода или сотрудник всячески препятствует его принятию, даже если повод есть?

Наиболее эффективным способом в этом случае является формирование комиссии по соблюдению трудовой дисциплины из сотрудников Вашего предприятия. Она на своем заседании должна рассмотреть и решить, действительно ли было нарушение трудовой дисциплины данным сотрудником, и составить протокол о своем решении.

С протоколом необходимо ознакомить виновного. В случае, если комиссия постановила наложить на своего коллегу взыскание в виде увольнения, а он отказывается подписать протокол и принять его, отказ должен быть определённым образом зафиксирован в присутствии 3-х сотрудников Вашего предприятия.

Это даст Вам дополнительное доказательство в случае возникновения судебного разбирательства. Максим Слободянин Специалист по трудовым спорам Нужна помощь юриста по трудовым спорам?

Также рекомендуется отправить почтовым отправлением копию листа с указом об увольнении и сопроводительное письмо. Это поможет Вам минимизировать возможность сотрудника указать на незаконные действия работодателя при его увольнении в случае судебного разбирательства. В этом случае у работодателя есть несколько вариантов действий. Если работник подал иск в суд о незаконности увольнения, то мы рекомендуем Вам обратиться в суд со встречным иском о недействительности листа нетрудоспособности работника Работодатель может изменить дату увольнения работника.

Услуги нашей компании, кроме всего прочего, включают в себя представление Ваших интересов при возникновении судебного разбирательства, а также при нарушении условий трудового договора. Наши юристы смогут четко оценить возможные затраты и риски во время процесса и посоветуют варианты наилучшего решения проблемы.

Мы работаем на результат и отстаиваем нарушенные права каждого. Наши специалисты всегда безошибочно подбирают индивидуальный подход к каждому клиенту, что обеспечивает максимальный комфорт при работе.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

По собственному желанию Часто возникают проблемы с тем, как законно уволить неугодного сотрудника, если он этого не хочет. Заявление по собственному желанию может стать настоящей проблемой. Вынудить человека подписать такое заявление — хоть и быстрый, но полностью незаконный метод решения проблемы. После подписания этого документа он может обратиться в специальную инспекцию и отсудить у фирмы: Компенсацию разного рода. Восстановление на работе. При этом компания будет вынуждена заплатить огромный штраф за нарушение трудового права — до пятидесяти тысяч рублей.

Как уволить сотрудника, утратившего доверие

Выбрать страницу Как уволить сотрудника проблемного — Юридическая помощь Иногда на предприятиях встречаются такие сотрудники, которые в силу своего возраста, статуса, или производственных заслуг считают себя неприкосновенными. Они постоянно выполняют минимум своих трудовых обязанностей лишь для того, чтобы сохранить за собой драгоценное рабочее место. Чаще всего это люди пожилого, иногда даже преклонного возраста. Ни для кого не секрет, что такие личности способствуют нарушению рабочего ритма коллектива и иногда тянут на дно развитие компании. Но как-же уволить сотрудника в Украине, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сохранить высокую продуктивность работы предприятия? В большинстве случаев, такие работники не хотят уходить с работы самостоятельно, и тем более уйти в работы по собственному желанию, или же по просьбе руководства. Тогда работодатель вынужден действовать решительно. Но при этом нужно быть исключительно грамотным в сфере трудового законодательства. Но что же делать, если для этого нет подходящего повода или сотрудник всячески препятствует его принятию, даже если повод есть?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Или написать отдельное заявление. Всю описанную выше процедуру важно выполнить. Это требование статьи 81 Трудового кодекса РФ. В приказе об увольнении не забудьте указать реквизиты всех документов, подтверждающих профнепригодность работника. Если руководство вашей компании захочет уволить такого человека, вам придется искать законное основание для этого.

Можно уволить его за утрату доверия, подтвердив проступок. Просто привлечения недобросовестного сотрудника к дисциплинарной. Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Но как-же уволить сотрудника в Украине, чтобы не нарушить трудовое Ещё одной уловкой, которой может воспользоваться недобросовестный.

Ознакомить сотрудника с уведомлением об увольнении за три дня до расторжения трудового договора. Сохраняйте доказательства ознакомления: личная роспись сотрудника на втором экземпляре или квитанция о его направлении по почте в случае отсутствия работника. Если сотрудник на рабочем месте, но отказывается получать уведомление лично, зачитайте ему документ вслух в присутствии двух свидетелей, после чего составьте акт об ознакомлении. В уведомлении укажите дату расторжения трудового договора, причины увольнения и документы из предыдущего пункта, которые подтверждают некомпетентность сотрудника; В последний рабочий день рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку.

Как грамотно уволить сотрудника по статье

Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками. Когда устные замечания начальника не действуют, необходимо применять дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, крайняя мера — увольнение. Речь идет об увольнении сотрудника за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей п.

Как уволить недобросовестного работника, без судебных разбирательств

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая 2018 в 14:59 Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

Увольнение работника по инициативе работодателя

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!