Как уменьшить оклад генеральному директору

Образец приказа об увеличении оклада Возможность уменьшения оклада По нормам Трудового кодекса и у работодателя, и у работника достаточно прав и обязанностей. К примеру, не так просто изменить размер заработной платы в меньшую сторону работнику, легально осуществляющему свою трудовую деятельность. Для этого нужно соблюдать установленные сроки, уведомлять сотрудника, издавать приказы. И все эти действия не должны противоречить трудовому договору. Даже если работник стал плохо трудиться, то понижение заработной платы возможно лишь в виде невыплаты премий.

Подскажите, пожалуйста, на каком основании можно снизить оклад генеральному директору? В смысле в приказе ведь надо указать. Генерального директора выбирали на общем собрании, но размер зарплаты / оклада в протоколе не отражён, на повестку дня не выносился. уменьшить зарплату генеральному - как правильно оформлять. Ген. директор, он же учредитель и т.д. приказал изменить себе оклад со руб на примерно на 1 рубль(ну или типа того). А вообще, помните одну вещь - за всё отвечает Генеральный директор. В данном.

Как правильно понизить работнику оклад

Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно ст. Поскольку заключение подписание трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора повышении оклада , подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником либо уполномоченным им лицом. Аналогичной позиции придерживаются и суды см. Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа. Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст.

Уменьшение заработной платы генерального директора

Как уменьшить оклад генеральному директору если он единственный исполнитель Это может сделать любая сторона соглашения. Такое дополнительное соглашение можно использовать как для понижения зарплаты работнику, так и для её увеличения. Дополнительное соглашение на изменение оплаты работнику Как снизить зарплату генеральному директору Уменьшение заработной платы руководителя предприятия возможно в двух случаях.

Если он является наёмным сотрудником, то все манипуляции с оплатой труда производятся вышестоящим начальством на общих основаниях. В случае когда директор выступает главой фирмы, он может произвести уменьшение самостоятельно. Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность.

Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г. Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель участник, акционер организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно. Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем участником, акционером организации Нет, не нужно.

В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. О них и пойдет речь в этой статье. Нормативная база Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников.

Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий. Основания уменьшения оклада Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие: уменьшение объёма работы; ограничение прямых обязанностей работников предприятия; сокращение рабочей недели; Важно Для ситуации обоюдного согласия также выделяется несколько опций по законному снижению оплаты труда: В случае проведения аттестации и признания компетенции работника несоответствующей для выполнения должностных обязанностей статья 81 ТК РФ.

В этом случае существуют варианты перевести трудящегося на другую чаще всего нижестоящую должность, которую он может выполнять. При этом необходимо принимать во внимание его состояние здоровья.

Внимание Важным условием является оформление процедуры аттестации и соблюдение регламентов ее проведения. В случае перевода на другую должность со снижением размера оплаты труда основанием является 72 статья. При этом он может быть как постоянным, так и временным.

Обязательно письменное согласие работника особенно в случае перевода на должность более низкой квалификации. В ситуации сокращения штата или численности. Данное правило действует как для организаций, так и для ИП. Отсутствие сведений о дисквалифицированном лице налоговый орган подтвердит справкой, а при невозможности однозначно определить запрашиваемое лицо известит об этом заявителя информационным письмом.

C момента направления запроса информацию обязаны предоставить в течение пяти дней п. Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет ч.

Изменение оклада директора оформление Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором соглашением , если коллективный договор соглашение содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что он не имеет права уменьшить продолжительность ежегодного отпуска, изменить порядок исчисления стажа и т. Подробная инструкция оформления последнего случая — на следующем видео: Порядок данной процедуры Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения.

Оповещение должно быть в письменной форме. При этом, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, этот срок серьезно сокращается — ИП должен уведомить сотрудника всего за 14 дней до факта понижения оплаты труда. Если работник не согласен на снижение оклада, работодатель может предложить ему другую имеющуюся должность которая обязательно должна соответствовать его квалификации.

Проявить себя с лучшей стороны, приложить больше старания, работать сверхурочно. Быть готовым к решению трудных задач, проявить способность к принятию ответственных решений. Демонстрировать желание обучаться, осваивать инновационные приёмы и технологии. Образец приказа о повышении оклада Чтобы осуществить повышение зарплаты, руководитель действует по тому же алгоритму, что и при понижении, только здесь нет надобности сообщать об изменениях заранее.

И также обязательна подача служебной записки. После её получения остаётся лишь рассчитать сумму повышения оклада, подписать дополнение к изменённому трудовому соглашению и издать соответствующий приказ. Обязательно составление на фирменном бланке компании — с печатью и подписью Трудовые споры носят различный характер, среди них есть и те, что касаются неправомерного решения работодателя об изменении зарплаты. Распорядительная часть. Указывается причина, послужившая основанием для изменения оклада, полные инициалы работника, а также его должность и сумма, которая удерживается с его заработка.

Исполнительная часть. Ответственность за исполнение приказа возлагается на бухгалтера. Документ заверяется подписью директора и печатью организации.

Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад Факт приема на работу генерального директора отразите в его трудовой книжке.

ПОНИЖАЕМ ОКЛАД РУКОВОДИТЕЛЮ КОМПАНИИ-ЕДИНСТВЕННОМУ УЧРЕДИТЕЛЮ

Вопрос: Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад? По правилам нужно писать уведомление об изменении оклада, НО получается, Генеральный директор сам себя уведомляет об изменении оклада. Или достаточно издать Приказ, сделать изменение в Штатном расписании и дополнительное соглашение к Трудовому договору? Ответ Порядок понижения зарплаты зависит от того, является гендиректор наемным работником, или он — единственный учредитель, от причин понижения оклада и согласия гендиректора. Если гендиректор одновременно является единственным учредителем организации, то он сам устанавливает себе размер оклада, и в любой момент может его понизить. При этом трудовой договор с таким гендиректором может не заключаться, условие об оплате труда оговаривается в приказе о приеме на работу, а в последующем- в приказе об установлении нового оклада. Чтобы понизить оклад, достаточно издать соответствующий приказ и внести изменения в штатное расписание.

Может ли директор уменьшить себе оклад

Ак уменьшить зарплату директору Может ли руководитель предприятия в одностороннем порядке уменьшить оклад работника, указав причиной кризисное положение в экономике? Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Обоснование ответа: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Согласно ст. По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон ст. Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ. Одно Ак уменьшить зарплату директору Данное правило действует как для организаций, так и для ИП. В этом случае схема будет похожа на предыдущую ситуацию, поскольку работодатель сможет уменьшить заработную плату в связи с предложением новой позиции.

Как директору изменить оклад

Тебя вроде формально спрашивают о процедуре, а ты думаешь — чем же необходимость проведения этой процедуры обусловлена? Уж не желанием ли получить налоговую экономию? И не углядят ли в данных действиях налоговики действия, направленные на получение необоснованной налоговой выгоды, а фонды — попытку снизить страховые взносы…Тем более, если одновременно с понижением заработной платы размер дивидендов учредителя вырастет… С другой стороны, возможно для понижения заработной платы директора есть вполне обоснованные объективные причины уменьшение количества заказов, увеличение расходов в связи с развитием нового направления и пр. Так что каждую ситуацию с точки зрения налоговых рисков необходимо анализировать отдельно. Я бы сказала, что варианта оформления здесь документов два.

Ген. директор, он же учредитель и т.д. приказал изменить себе оклад со руб на примерно на 1 рубль(ну или типа того). А вообще, помните одну вещь - за всё отвечает Генеральный директор. В данном. B чтобы разобраться, как уменьшить оклад работнику законно в этом случае , нужно сначала понять, когда такие основания действуют. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и Как изменить оклад генеральному директору.

Частые вопросы и ответы на них про уменьшенный оклад Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор.

Законные способы уменьшения оклада работнику

Ответ Как изменить оклад директору Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. Как изменить оклад генеральному директору Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу ч. Подробнее об этом см.

Изменение оклада генерального директора как оформить

Самое простое решение: пойти в бухгалтерию предприятия и все узнать там. Оклад — это фиксированная ставка, которую работнику обязаны выплачивать за прошедший месяц, вне зависимости от прошедших рабочих дней и отработанных часов. В бухгалтерии вам обязаны предоставить расчетный листок, в котором будет подробно указано, какой именно оклад вы получаете. В ней будут отражены все ваши выплаты и начисления, бонусы, пособия и прочее, в том числе, конечно, и должностной оклад. К нему прибавляются коэффициенты, доплаты стимулирующего характера, проценты от доходов компании и прочее. Если вам отказали в бухгалтерии, обращайтесь в налоговую инспекцию.

Основания для изменения заработной платы работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как директору не платить себе зарплату