Трудовой кодекс порядок приема на работу

Правила приема на работу Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей, на основе их свободного усмотрения. Однако свобода в принятии решения о приеме на работу и заключении трудового соглашения не является абсолютной ни для работодателя, ни для работника. Основным препятствием для реализации работником своего конституционного права на труд являются, помимо фактических обстоятельств, требования к квалификации работника. Многие виды профессий требуют наличия диплома о специальном профессиональном образовании или специального разрешения на осуществление отдельных видов деятельности. Кроме того, возможность работы по найму ограничена минимальным возрастом. Положения о многих видах профессий устанавливают и верхний возрастной предел.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание. что общий порядок приема, установленный нормами Трудового Кодекса, подан в Читайте также: Методы оценки кандидатов при приеме на работу . Как устанавливает Трудовой кодекс, прием на работу осуществляется только при предъявлении гражданином паспорта или другого удостоверения .

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Отказ в приеме на работу: ТК РФ Независимо от формы собственности предприятия, Трудовой Кодекс обязывает работодателя проводить прием работников по общей процедуре, установленной нормами ст. Однако учитывая, что конкретное предприятие может иметь отраслевые особенности, а также то, что общий порядок приема, установленный нормами Трудового Кодекса, подан в сжатом, обобщенном виде, нормы ст. Разработанное и утвержденное установленным образом Положение о приеме на работу регламентирует трудовые правоотношения с учетом отраслевых особенностей и специфики предприятия, и является действенным инструментом для отбора претендентов, обладающих именно теми профессиональными и квалификационными данными, которые необходимы работодателю. Читайте также: Методы оценки кандидатов при приеме на работу Является ли разработка Положения о приеме обязательным документом? Законодательство не содержит указаний на необходимость разработки отдельного внутреннего документа о приеме на работу. Работодатели сами принимают решение о принятии такого локального акта, в т. Хотя разработка этого документа не является обязательной, по мнению юристов, на предприятиях, где предусмотрены специальные требования к квалификации, образованию, опыту работы, наличию тех или иных навыков у соискателя на вакантную должность, наличие такого документа является целесообразным, и помогает избежать возникновения трудовых споров и судебных разбирательств в связи с необоснованным отказом в трудоустройстве. Разработка Положения о приеме на работу Поскольку закон не требует принимать в обязательном порядке Положение о приеме на работу, образец этого документа в унифицированной форме не существует. Таким образом, законодательство, оставляя за предприятием право разработки документа, передает на усмотрение работодателя и его содержание. Логично предположить, что в документе, в том числе, могут присутствовать такие разделы как: Основания возникновения трудовых правоотношений; Прием на работу и процедура его оформления; Порядок получения личных данных сотрудника и их защиты; Приложение необходимых форм документов например, анкета претендента , или сведения для представления кадровой службе. К разработке Положения привлекаются специалисты, чья сфера деятельности непосредственно относится к его исполнению — работники отдела кадров, юристы, а также члены профсоюзной организации при ее наличии , которые контролируют соответствие норм, изложенных в локальном акте, общим требованиям трудового законодательства.

§ 7. Правила приема на работу

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Заключение трудового договора означает, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику — предлагаемые условия труда.

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами достигшими 16 лет. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовой договор содержит: Обязательные условия профессия, должность, специальность, квалификация работника, конкретное место работы; дата начала работы; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника Дополнительные условия, которых может не быть оплата проезда до места работы, предоставление места в ведомственном детском саду для ребенка работника и т.

Это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, данные о награждениях за успехи в работе.

Всё это время работнику должна выплачиваться заработная плата. Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних работников, выпускников организаций профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Коллективный договор — локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимный обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха работников; улучшение условий и охраны труда работников; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации. Сокращённая продолжительность рабочего времени часов в неделю : 36 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; другие категории работников педагогические, медицинские и др.

Сущность сокращённого рабочего времени заключается в том, что работник работает меньше нормы, но получает заработную плату как за норму. Неполное рабочее время — работник работает меньше нормы, получает заработную плату пропорционально отработанному времени.

Устанавливается соглашением между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения её последствий или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; при необходимости осуществить начатую работу, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если она не допускает перерыва.

К сверхурочным работам запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух смен подряд или 120 часов в год.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается только с его согласия. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарные взыскания — санкции, применяемые работодателем в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок: замечание; выговор; увольнение. Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работ ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателем установление и изменение условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективного трудового договора, а также отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Рассматривается примирительной комиссией; посредником; трудовым арбитражем. В случае, если решение трудового спора не будет найдено, то трудовой коллектив имеет право на забастовку. Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов. Основания прекращения трудового договора 1. Инициатива работника следует предупредить работодателя в письменной форме за 14 дней перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией; с изменением существенных условий трудового договора.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу. Соглашения сторон 4. Истечение срока трудового договора 5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: призыв работника на военную службу восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением наступление чрезвычайных обстоятельств военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; неизбрание на должность; смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Предупреждения работодателя за две недели не требуется в случаях, когда прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его пребывания в отпуске. Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Трудовой кодекс

Поэтому законодатель особо оговаривает, что содержание приказа распоряжения должно соответствовать условиям трудового договора, и он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Унифицированная форма приказа распоряжения о приеме работника на работу утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: 1 перечень актов может содержаться в трудовом договоре; 2 факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве его части.

Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку. В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки. Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное. Виды договоров Прием на работу При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров.

Глава 11. Заключение трудового договора

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. Работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как устанавливает Трудовой кодекс, прием на работу осуществляется только при предъявлении гражданином паспорта или другого удостоверения . Полный текст действующего трудового кодекса РФ. работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от . Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в Комментарий к Ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу Новая редакция Ст. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

.

Порядок приема на работу

.

Статья 68. Оформление приема на работу

.

Положение о приеме на работу

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Заключение трудового договора 2017