Трудовой договор воспитателя детского сада

Трудовой договор с поваром детского сада Трудовой договор с поваром детского сада Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего. Форма трудового договора. После заполнения формы, трудовой договор с поваром детского сада будет готов к загрузке и печати. Устраиваясь на работу помощником повара, работник подписывает трудовое соглашение и знакомится с должностной инструкцией, описывающей его служебные. Его отметят повара, И стряпухи разные, Ну и нам уже. О том, что двухлетнего малыша в детском саду 23 в сыктывкаре избила младший воспитатель, 25 апреля. Решить проблему детского сада я решила так — идти сейчас работать в детский сад воспитателем.

Предмет договора. Работник принимается на должность воспитателя. Местом службы Работника является семейный детский сад–. Оформление трудового договора с воспитателем имеет свои особенности. Такой специалист должен отвечать определённым. Трудовой договор с няней-воспитателем Пример трудового договора с . Трудовой Договор Воспитателя Частного Детского Сада.

Оформление трудового договора с воспитателем в 2019 году

Выполнять требования действующего законодательства. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, иные локальные нормативные акты Работодателя. Выполнять должностную инструкцию, которая является приложением к настоящему договору. Добросовестно исполнять трудовые обязанности. Соблюдать дисциплину труда. Выполнять установленные нормы рабочего времени и установленные нормы труда. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечить соответствие условий пребывания воспитанников в семейном детском саду по месту жительства Работника санитарно-гигиеническим, противопожарным и прочим требованиям действующего законодательства. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. Проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями законодательства. Соблюдать законные права и свободы воспитанников. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин. Незамедлительно информировать Работодателя об изменениях в состоянии здоровья воспитанников болезни и проч.

Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Выполнять требования действующего законодательства. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, иные локальные нормативные акты Работодателя. Выполнять должностную инструкцию, которая является приложением к настоящему договору. Добросовестно исполнять трудовые обязанности. Соблюдать дисциплину труда. Выполнять установленные нормы рабочего времени и установленные нормы труда.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечить соответствие условий пребывания воспитанников в семейном детском саду по месту жительства Работника санитарно-гигиеническим, противопожарным и прочим требованиям действующего законодательства. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

Проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями законодательства. Соблюдать законные права и свободы воспитанников. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин. Незамедлительно информировать Работодателя об изменениях в состоянии здоровья воспитанников болезни и проч. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников семейного детского сада.

Обеспечить организацию питания воспитанников семейного детского сада. Организовывать питание воспитанников с соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, качества питания — в соответствии с методическими рекомендациями города Москвы по организации питания в дошкольных учреждениях.

Производить отчет о расходовании денежных средств, выделенных на организацию питания детей в семейном детском саду в соответствии с п. При организации питания детей использовать продукты питания в соответствии с утвержденным Департаментом образования города Москвы типовым рационом питания для детей. Работодатель обязан: 2. Предоставить воспитателю работу, обусловленную трудовым договором. В установленных порядке и размере перечислять денежные средства на организацию питания воспитанников семейного детского сада на банковский лицевой счет воспитателя семейного детского сада.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника. Осуществлять социальное партнерство. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Права сторон 3. Работник имеет право на: 3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Участие в управлении учреждением. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с действующим законодательством.

Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения и или Устава учреждения только по поступившей на него письменной жалобе, копия которой должна быть передана Работнику 3. Аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации. Компенсацию расходов на питание воспитанников в соответствии с п. Работодатель имеет право: 3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных актов Работодателя.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном законодательством, обязательные для исполнения Работником.

Зачислить в семейный детский сад детей дошкольного возраста из других семей. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника 4. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника: 4. Тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы ЕТС.

Заработная плата выплачивается перечисляется Работнику на указанный им в п. Указанные средства не являются вознаграждением заработной платой Работника.

Работник обязан вести отдельный учет бюджетных средств, полученных на организацию питания воспитанников семейного детского сада, и ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять Работодателю отчет о расходовании денежных средств, с приложением кассовых чеков, содержащих указание наименования приобретенного продукта питания.

Бюджетные средства, полученные Работником на организацию питания воспитанников в отчетном месяце и не использованные не полностью использованные по назначению согласно нормативу и в установленном порядке, подлежат зачету в счет финансирования на организацию питания в следующие периоды или возврату Работником Работодателю. Работодатель в соответствии с действующим законодательством вправе производить удержания из заработной платы Работника для погашения неизрасходованного по назначению и своевременно не возвращенного аванса, выданного на организацию питания воспитанников семейного детского сада.

Рабочее время и время отдыха 5. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется с учетом режима деятельности дошкольного образовательного учреждения и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, Коллективным договором, планами и графиками работы учреждения и Работника и иными локальными актами. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Основания прекращения трудового договора 6. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основании действующего законодательства с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым законодательством. Заключительные положения 7. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

Реквизиты сторон.

Образец трудового договора с работником (воспитателем)

Работа по настоящему договору является для Работника основной. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Образец трудового договора с воспитателем МБДОУ д/с№45 "Теремок"

Скачать: 30 инструкций с учетом приказов на 3 декабря 2017г! Функции младшего воспитателя детского сада Основными направлениями деятельности младшего воспитателя ДОУ являются: 2. Осуществление деятельности по планированию и организации жизнедеятельности воспитанников ДОУ, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Выполнение повседневной работы в группе совместно с воспитателем, обеспечивающей создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников детского сада. Должностные обязанности младшего воспитателя ДОУ Младший воспитатель детского сада имеет следующие должностные обязанности: 3. Осуществление под руководством воспитателя группы ДОУ повседневной деятельности, обеспечивающей создание условий для социально-психологической адаптации воспитанников. Скачать: 57 инструкций с учетом приказов на 3 декабря 2017г! Права младшего воспитателя детского сада 4. Настоящий трудовой договор эффективный контракт далее - Контракт регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на работу по должности младший воспитатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от 26. В этом документе должны быть четко определены: должностные функции сотрудника; способ оценки эффективности его деятельности; меры социальной поддержки; условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда. Переход на эффективный контракт в образовании Еще в 2012 году было определено в целях исполнения Указов Президента РФ от 07. Поэтому положение об эффективном контракте в ДОУ может быть разработано специальной комиссией, которая должна организовать работу по внедрению новой системы. Такая комиссия должна провести анализ и определить, соответствует ли нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 26. Эффективный контракт воспитатель ДОУ должен подписать по итогам таких исследований в соответствии с рекомендациями, данными в письме Министерства образования и науки РФ от 20.

Трудовой договор с няней-воспитателем Пример трудового договора с . Трудовой Договор Воспитателя Частного Детского Сада. Трудовой Договор Для Младшего Воспитателя. 12/26/ . Функции младшего воспитателя детского сада Основными направлениями. "Работник", назначенного на должность воспитателя в соответствии учреждения «Детский сад № 41 комбинированного вида» с другой стороны ( далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.

Общие положения 1. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Работник обязан: а добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в соблюдать трудовую дисциплину; г бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева