Ст 62 тк рф

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями 2017 ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя. Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования.

Ст. 62 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья 62 ТК Выдача документов, связанных с. Ст. 62 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 62 ТК РФ Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать работнику. Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. По письменному заявлению работника.

Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

Комментарии к ст. Комментируемая статья не устанавливает ограничений права работника на получение копий документов, связанных с работой. Работодатель за невыполнение обязанностей, перечисленных в комментируемой статье, т. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью работодателя и подписью самого работника в соответствии с п. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ работодателя и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под роспись или высылается по почте по их письменному требованию. Кодексы РФ.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Комментарии к ст. Комментируемая статья не устанавливает ограничений права работника на получение копий документов, связанных с работой.

Работодатель за невыполнение обязанностей, перечисленных в комментируемой статье, т. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью работодателя и подписью самого работника в соответствии с п. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ работодателя и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день направляет ему почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под роспись или высылается по почте по их письменному требованию. Кодексы РФ.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (действующая редакция)

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, то есть путем подачи заявления.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Выдача копий документов, связанных с работой Ст 62 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Перечень документов копий документов , не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. Все выдаваемые работнику по его просьбе документы перечисленных в ч.

Ст. 62 ТК РФ: вопросы и ответы

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Копии документов выдаются на бланках работодателя. В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. По письменному заявлению работника. Полный текст ст. 62 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на год. Консультации юристов по статье 62 ТК РФ. Статья 62 ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий Полный текст ст. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий