Прошу вас перевести меня

Трудовая функция работника — главный экономист. Должностные обязанности работника: 2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности бизнес-планов предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Участвует в рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации.

ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу Вас перевести меня,.,. (ФИО полностью) обучающегося института_______ ______ курса ______ группы. формы обучения по. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Ректору СФУ Е.А. Ваганову от_______________________________. (Ф.И.О. студента). Курс____________Группа___________.

Образец заявления

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу ТК РФ, ст. Заявление с просьбой перевести вас на другой факультет Искать на сайте Заявление с просьбой перевести вас на другой факультет Студент предъявляет декану факультета Университета указанную справку и личное заявление с просьбой об отчислении в связи с переводом в избранный ВУЗ Приложения 2, 3. Заявление о переводе на другой факультет. Перевод с одной образовательной программы на другую и перевод с одной формы обучения на другую внутри университета производится в течение учебного года при наличии вакантных мест. Перевод из одного вуза в другой, на другой факультет. Согласно п. Дополнительно к заявлению работодатель может приложить характеристику на работника и служебную записку с просьбой о переводе. Прошу перевести меня с платной основы обучения на бюджетную в связи с учебой на "хорошо" и "отлично" и наличием вакантных мест. Алгоритм перевода из другого вуза в фгбоу во "НГПУ". После прохождения аттестации НГПУ принимает решение о вашем переводе и выдает справку, подтверждающую согласие принять вас на обучение. Прошу перевести меня с очной формы на заочную форму обучения по 3. Прошу перевести меня на Механико-технологический факультет, специальность "Безопасность жизнедеятельности в техносфере" на бюджетную платную основу обучения в связи с Заявление о переводе пишется на имя руководителя того ВУЗа, в который планируется перевод. Вы имеете право выбрать другую специальность. Заявление о переводе жилого помещения в нежилое. Образец заявления о возвращении из академического отпуска с последующим переводом на заочное обучение или на другой факультет. Шаблоны заявлений на формирование индивидуального учебного плана, для коммерческих студентов, на случай перевода, отчисления, восстановления, академического отпуска, для написания курсовых работ, ВКР, практик и пр.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу ТК РФ, ст. Их можно условно разделить на группы: желание работника; приказ руководства; медицинские показания.

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности. Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии. Временный перевод может быть осуществлен без согласия работника, если он выполняет на своем месте похожую работу, и нет необходимости вносить изменения в трудовое соглашение с сотрудником.

Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств. Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства. Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера. Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага. Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни. Если работник просит руководство облегчить ему условия труда, то к заявлению необходимо приложить медицинскую документацию, которая подтверждает причину перевода.

На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям.

Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо. Согласие работника на перевод В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер не более месяца или не изменяет условия трудового соглашения. Если сотрудник перемещается на рабочее место, где зарплата будет ниже, чем на его должности, то в таком случае согласие обязательно, даже когда его переводят на короткое время. Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха. Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего.

При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты. В таком случае согласия сотрудника не требуется. Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы. Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети.

Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы. Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются. Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

Ошибки работодателя при переводе сотрудника В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником. Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде. Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек.

Заявление о переводе на другую должность В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

Скачать образец заявления о переводе на другую должность Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы при необходимости. В тексте заявления обязательно указывают об информированности работника о новых условиях труда.

Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. Прежде чем писать заявление о переводе на приглянувшуюся вакансию в соседнем отделе, нужно заручиться предварительным согласием будущего начальства.

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации. Примерное содержание заявления о переводе Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано.

Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

Прошу вас перевести меня но должность старшей мед сестры

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч. Кадровая перестановка допустима в случае: изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником; смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре; при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации переезд в другую местность.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу ТК РФ, ст. Их можно условно разделить на группы: желание работника; приказ руководства; медицинские показания. Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности. Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ради Аллаха, Тамара Махмудовна, не переводи меня!

Прошу вас перевести меня на постоянную работу на должность

Проверено, вирусов нет! Заявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности. Прошу перевести меня на должность менеджера по персоналу с. В трудовой запись делается - переведен на должность заместителя директора по региональному. Наименование Наименование должности. Прошу перевести меня.

Ректору СФУ Е.А. Ваганову от_______________________________. (Ф.И.О. студента). Курс____________Группа___________. Прошу вас перевести меня с должности на должность. Служебка о переводе на другую должность образец, лазаревой Ирины Юрьевны. Заявление о. Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его Трудового кодекса Российской Федерации перевести меня на . Ответ: Если ваша должность сокращается, то в отношении вас.

Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Если инициатором выступает другая организация Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности.

Прошу вас перевести меня... ... ... с апреля 2016 г во вторую вахту по причине...

Вопрос Прошу Вас проконсультировать о правильности наших действий в следующих ситуациях. Имеют место случаи, когда руководство принимает решение о временном замещении переводе вакантной должности как правило, это должности руководителей структурных подразделений, которые могут быть длительное время быть вакантными работником, с сохранением за этим работником прежнего места работы. При этом срок замещения — до принятия на эту должность нового работника работника, для которого эта работа будет постоянной. В этом случае отдел кадров: В строке вид перевода указывается: С формулировкой: Затем, после того, как будет подобрана кандидатура для приема по бессрочному трудовому договору на должность, на которую временно был переведен работник, этот работник переводится на прежнюю должность. При этом работник пишет заявление, на него оформляется приказ и изменение к трудовому договору. Ответ По письменному соглашению сторон, сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Заявление прошу перевести меня на должность

.

Оформление заявления сотрудника при переходе на 0,5 ставки

.

Заявление на перевод на другую должность

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Михаил Елизаров — Ария "Генсек Чикатило"