Приказ об изменении штатного расписания Пример приказа о ликвидации структурного подразделения и создании нового подразделения внутри организации Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании. Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ. Например, как следует из буквального толкования ст. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
О том, как составить образец приказа и многое другое, написано в статье. Под реорганизацией отдела понимаются структурные и штатные . на основании которого существует структурное подразделение, а также изменить. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым: . у которых в связи с объединением отделов меняется структурное подразделение. Контроль за исполнением приказа возложить на Так как в трудовом договоре структурное подразделение указано, то в данном . готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку · Как внести.
Как провести реорганизацию структурных подразделений?
Забрамная, юрист, к. Объединяем отделы: как оформить Нередко, чтобы повысить эффективность работы компании, ее руководство объединяет разные отделы. Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. Чтобы ответить на них, рассмотрим особенности каждого из двух вариантов укрупнения отделов. Меняем штатное расписание. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему. Хотя бы потому, что при укрупнении отделов, возможно, придется переводить на другую работу или сокращать некоторых работников. Также, если в каждом из прежних отделов были должности секретарей, работодатель может сократить одну секретарскую должность и оставить в новом укрупненном отделе только одного секретаря. И даже если таких работников в итоге переведут на другую работу, все равно придется запустить процедуру сокращения их нынешних должностей. Такого же мнения придерживаются и в Роструде. Приказ о внесении изменений в штатное расписание можно оформить следующим образом.Приказ о реорганизации отдела и создании нового
Приказ о реорганизации структурного подразделения образец Каким образом внести изменения в штатное расписание в случае реорганизации структурных подразделений компании? Вопрос В организации существуют структурные подразделения: 1. Производственный участок ПУ входит аварийно-диспетчерская служба АДС и обслуживающий персонал: слесаря - ремонтники, электросварщики 2. Котельное хозяйство обслуживающий персонал: слесарь-ремонтник, электросварщик В результате изменения организационной структуры 1.
АДС как отдельное структурное подразделение. ПУ и котельное хозяйство объединили в одно структурное подразделение, наименование. Производственный участок ПУ Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этих подразделений и если да то примерный образец? Ответ В случае принятия работодателем решения об изменении организационной структуры например, переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.
Внести изменения можно двумя способами: издать приказ о внесении изменений в штатное расписание; оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.
Порядок внесения изменений представлен выше по тексту. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работников как место работы.
То есть, если происходит объединение двух подразделений в одно и изменяется наименование подразделения по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, то необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.
Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы - предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Если сотрудник согласен на такие изменения, то оформите его перевод. Порядок оформления перевода приведен ниже по тексту. Однако, если местом работы работника является организация и наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник.
Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись. Подробнее в материалах Системы: Ответ: Как составить штатное расписание Изменение штатного расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость.
Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ст.
Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой.
Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
Внести изменения можно двумя способами: Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе Примечание укажет номер и дату приказа о внесении изменений.
Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции. Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ответ: Как изменить трудовой договор Основания для изменения трудового договора Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.
При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст.
При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон.
Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. Изменение организационных или технологических условий труда К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: изменения в технике и технологии производства например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника ; структурную реорганизацию производства например, исключение какой-либо стадии производственного процесса ; иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.
Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ст.
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации - нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: Согласен на перевод.
В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме.
На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе.
В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения. Запись о переводе Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода п. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях.
Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4. Как оформить перемещение сотрудника Виды перемещений сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя; сотрудник переходит в другое структурное подразделение филиал, представительство, отдел, цех и т. Об этом говорится в части 3 статьи 72. Документальное оформление перемещения Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется ч. Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение.
Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме.
Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения. Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения. При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно.
Совет редактора: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена. Поэтому закрепите ее на локальном уровне. Например, в Правилах трудового распорядка.
Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения. Москва 20. Альфа, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, договорились внести в Трудовой договор от 14.
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электросварщика аварийно-диспетчерской службы, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.. Все другие условия Трудового договора от 14. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.
Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Уведомление работника о переводе на работу в другое структурное подразделение в связи с реорганизацией образец заполнения Образцы по теме: Труд. Уведомление Уважаемый Борис Дмитриевич!
Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк
Сам приказ выдается главным руководителем компании и регистрируется в журнале приказов директора либо любое другое название должности, но по факту это должен быть руководитель по основной деятельности. Дата регистрации приказа может быть раньше или в день окончательного оформления реорганизации в юридическом поле. В связи с проведением структурной реорганизации утвердить новое положение про деятельность подразделения. Утвердить изменения в штатном расписании подразделения в связи с проведенной реорганизацией. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Штатное расписание. Существует два способа реорганизации подразделений: без создания нового юридического лица; с созданием ЮЛ.
Объединяем отделы: как оформить
Приказ о реорганизации структурного подразделения образец Каким образом внести изменения в штатное расписание в случае реорганизации структурных подразделений компании? Вопрос В организации существуют структурные подразделения: 1. Производственный участок ПУ входит аварийно-диспетчерская служба АДС и обслуживающий персонал: слесаря - ремонтники, электросварщики 2. Котельное хозяйство обслуживающий персонал: слесарь-ремонтник, электросварщик В результате изменения организационной структуры 1. АДС как отдельное структурное подразделение. ПУ и котельное хозяйство объединили в одно структурное подразделение, наименование. Производственный участок ПУ Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются. Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить?
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. ПономареваКак провести реорганизацию отделов?
Ввести в штатное расписание отдел Г, отдел Д, отдел Е… штатное расписание прилагается. Контроль за исполнением приказа возложить на ….. Подробнее о Действии локальных нормативных актов при реорганизации мы писали здесь. Соответственно, вам необходимо проанализировать, будет ли сокращение должностей или прежние должности будут включены в штатное расписание новых подразделений, будет ли изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Контроль за исполнением приказа возложить на Так как в трудовом договоре структурное подразделение указано, то в данном . готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку · Как внести. Как провести реорганизацию структурных подразделений. Контроль за исполнением приказа возложить на готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку · Как внести изменения в трудовой. ОГРН ИНН КПП ПРИКАЗ № 2. О РЕОРГАНИЗАЦИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. г. Москва «07» марта.
Ввести в штатное расписание отдел Г штатное расписание прилагается. Контроль за исполнением приказа возложить на ….. Если при объединении структурных подразделений происходит процедура сокращения, то сокращаемых работников необходимо уведомить об этом не менее чем за два месяца, предложить вакансии и т. Подробнее о сокращении см.
Приказ о реорганизации отдела
Статья 5. Чаще всего, причиной реорганизации отдела является совершенствование трудовой деятельности компании, повышение производительности, улучшение контакта между специалистами и качества работы. Стоит отметить, что согласно пятой части семьдесят пятой статьи ТК РФ, реорганизация отдела не может быть основанием для расторжения ТД с работниками. Рассмотрим ниже, как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового, а также как происходит сама процедура реорганизации. Из этой статьи вы узнаете: как происходит реорганизация отдела и создание нового; важные нюансы реорганизации отдела; как составлять приказ о реорганизации отдела и создании нового. Реорганизация отдела и создание нового В процессе осуществления реорганизации нужно обязательно учитывать все нормы действующего законодательства, поскольку в случае недовольства со стороны сотрудников, дело может дойти до суда, а в таком случае обязательно будут обнаружены ошибки в документации. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.
Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Рассматривая приказ о реорганизации структурного подразделения как внутренний документ компании, разберём и изменения, вносимые в иные документы фирмы, которые требуется сделать, как-либо меняя работу обособленной части предприятия. Издание приказа о реорганизации структурного подразделения Прежде всего, сам приказ носит устанавливающий характер, вне зависимости от того, указывается в нём причина реорганизации отдела или иного подразделения компании или нет. С назначенной даты изменения должны произойти. Но сама подготовка такого приказа и соответствующей реорганизации может занять некоторое время и потребовать проведения отдельных процедур. О них поговорим ниже. Изменение трудовых договоров Реорганизация отдела может потребовать изменений в работе некоторых сотрудников структурного подразделения.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Пока нет комментариев...