Место работы тк рф

Обновление: 21 апреля 2017 г. Место работы в трудовом договоре Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения. Как правило, указывают наименование организации и ее местонахождение. При этом указание места работы имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Нет, так как это происходит в пределах одного населенного пункта и речь не идет об изменении места работы. Аналогично обстоит дело и с оформлением в структурное подразделение.

57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале . В трудовом договоре в качестве места работы следует указывать в ТК РФ нет точного определения, что такое место работы;. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано расположение места работы. Это касается и тех случаев, если.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

В данной статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор этого условия, а также порядок внесения изменений в договор при смене места работы. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ. Частью второй указанной статьи установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Согласно части 1 и 3 статьи 312. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49. Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Необходимо отметить, что в ТК РФ не сказано, что следует понимать под "местом работы", но ясно одно "место работы" и "рабочее место" — это разные понятия. О том, что понимается под рабочим местом, говорится в статье 209 ТК РФ: рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Что касается определения "место работы", то одни кадровые работники видят в этом необходимость написания в трудовом договоре точного наименования работодателя, другие — указание точного адреса, по которому размещаются офис, склад и тому подобное и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции. Заметим, что трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру.

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

В данной статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор этого условия, а также порядок внесения изменений в договор при смене места работы.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ. Частью второй указанной статьи установлено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно части 1 и 3 статьи 312. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49. Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Необходимо отметить, что в ТК РФ не сказано, что следует понимать под "местом работы", но ясно одно "место работы" и "рабочее место" — это разные понятия. О том, что понимается под рабочим местом, говорится в статье 209 ТК РФ: рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Что касается определения "место работы", то одни кадровые работники видят в этом необходимость написания в трудовом договоре точного наименования работодателя, другие — указание точного адреса, по которому размещаются офис, склад и тому подобное и куда работник должен в рабочие дни отправляться для выполнения трудовой функции. Заметим, что трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру.

Поэтому в такой ситуации недостаточно только указать наименование работодателя, необходимо также отразить в какой именно филиал представительство, иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности принимается работник и указать его местонахождение то есть точный адрес. Обратите внимание, что указание наименования структурного подразделения в трудовом договоре обязательно только в том случае, если такое подразделение является обособленным, например, если это филиал, представительство или другое подразделение расположено в другой местности вне места нахождения самой организации.

При заключении трудового договора стороны вправе уточнить место применения труда работника применительно к тому или иному структурному подразделению организации, на что указывает часть четвертая статьи 57 ТК РФ, в силу которой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и или о рабочем месте.

Если работник имеет разъездной или подвижной характер работы, то очень сложно определить его место работы. В этом случае можно указать в трудовом договоре, что при разъездной работе местом работы является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, а при подвижной работе — обслуживаемая им территория.

Таким образом, при заключении трудового договора работодатель обязан указать в нем место работы, а именно конкретную организацию и местонахождение этой организации, либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение, в том случае, когда работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации.

Условие об уточнении места работы отдела, цеха, участка и так далее не является обязательным условием для включения в трудовой договор, но может быть предусмотрено в качестве дополнительного. Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений статей 72. Перемещение", 72. Напомним, что переводом на другую работу согласно статье 72. Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, работник должен написать согласие на перевод.

При этом в случае временного перевода по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72. Таким образом, если работодатель считает необходимостью изменить, указанные выше условия трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями 2 и 3 статьи 72.

Для этого работодатель обязан предоставить работнику соответствующее уведомление, в котором должно быть изложено намерение работодателя перевести работника на постоянную работу в другую местность. Кроме того, в уведомлении можно изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель при переводе работника в другую местность, а также сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора и другие.

Ознакомление работника с уведомлением необходимо зафиксировать его росписью. Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. Если Вы согласитесь с переводом, то Вам будут на основании статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации возмещены расходы на переезд Вас и членов Вашей семьи, провоз имущества и обустройство на новом месте жительства в размере фактических документально подтвержденных затрат; б отказаться от перевода в другую местность вместе с организацией.

Если Вы откажитесь от перевода, то трудовой договор с Вами будет прекращен в порядке, предусмотренном п. Генеральный директор Сохарев О. Андреев 11. Основанием для изменения условий трудового договора служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части. Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность, то трудовой договор сохраняет свое действие в первоначальном виде.

При этом отметим, что работодатель не имеет права оказывать какое-либо давление на работника, не согласившегося с предложением работодателя об изменении условий трудового договора. Согласно статье 72. При этом, указанная норма допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу трудовую функцию и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

В связи с этим, норма установленная статьей 72.

Место работы в трудовом договоре

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу То есть когда трудовой договор заключают с новым сотрудником обособленного подразделения, для указания сведений о месте работы исходите из того, где расположено подразделение. Если там же, где и основной офис, не обязательно писать, что работник поступил в подразделение. Ограничьтесь названием компании. Если подразделение находится в ином населенном пункте, укажите, что новичка взяли в штат подразделения ч. Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес места работы Еще один популярный вопрос — обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный адрес организации как место работы. Согласно закону указать следует основной офис либо подразделение и место его нахождения ч. Имеют в виду населенный пункт, где зарегистрировали исполнительный орган компании либо где функционирует ее подразделение ч.

Чем различаются «место работы» и «рабочее место»: комментарий согласно ТК РФ

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает работодателя, так как в разных статьях Кодекса данное понятие используется в различных смыслах. Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях 72. Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон. Использованная Верховным Судом РФ формулировка также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами судьи озвученной ими точки зрения. Однако включение указанного тезиса в Обзор, по нашему мнению, все же предполагает, что и сам Верховный Суд РФ считает его справедливым. Таким образом, в соответствии с позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре фактически должно состоять из двух элементов: 1 наименования организации-работодателя; 2 указания местности, в которой такая организация расположена.

Как указать место работы в договоре с сотрудником

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение Новая редакция Ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано расположение места работы. Это касается и тех случаев, если. ТК РФ, не обеспечивают его однозначного отличия от понятия «место работы». Это происходит потому, что последнему в ТК РФ не. Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос, а, наоборот, путает Указываем место работы в трудовом договоре речь в статье 57 Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики.

Отличие рабочего места от места работы Согласно ч. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении — субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома корпусом , а также само название организации. Нюансы указания места работы Существует множество спорных моментов, касающиеся указания адреса рабочего места.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Архипов В. Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст. Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора ч. Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики. Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу. Поэтому отношение гражданина, претендующего на вакансию, например менеджера по персоналу, не может быть безразличным к состоянию оснащенности рабочего места, на котором ему придется работать.

Место работы в трудовом договоре

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева