Как узнать есть ли у ип работники

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП. При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

Индивидуальный предприниматель (ИП). Индивидуальный предприниматель и наёмные работники. Налоговый агент по НДФЛ. Страховые взносы. Исключение есть только для таких категорий работников как Вряд ли вывеска ИП «Петров Андрей Григорьевич» даст возможность клиентам понять. Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. Может ли ИП нанимать работников? Есть ли.

ИП нанял работников: где вставать на учет и что сдавать

Деятельность ИП — ответы на ваши вопросы Просмотров: 51602 Отвечаем на вопросы по теме Деятельность ИП вызывает достаточно много вопросов. Связаны они с тем, что индивидуальный предприниматель имеет двойственный статус: как физическое лицо и как субъект предпринимательской деятельности. В этой статье мы хотим разобраться с такими вопросами деятельности ИП, ответы на которые трудно найти в явном виде. Если вы еще не определились с тем, в какой организационно-правовой форме хотите открыть бизнес, то можете подробно ознакомиться с особенностями ИП и ООО. Совмещение деятельности ИП и работы по трудовому договору Регистрация в качестве индивидуального предпринимателя не мешает физическому лицу работать по трудовому или гражданско-правовому договору где-нибудь еще. И наоборот — если вы уже где-то работаете, и запись об этом есть в трудовой книжке , то вы можете зарегистрироваться в качестве ИП. Исключение есть только для таких категорий работников как госслужащие, военнослужащие, сотрудники органов безопасности и прокуратуры. Они не могут совмещать частное предпринимательство и государственную службу. О том, что вы являетесь индивидуальным предпринимателем, сообщать своему работодателю необязательно. С другой стороны, некоторые работодатели даже заинтересованы в том, чтобы их работники имели статус ИП, ведь в этом случае возможна заметная экономия средств на выплате страховых взносов за работника. Например, при окладе в 30 тыс. Если же работник принят не по трудовому договору , а оказывает услуги как индивидуальный предприниматель, то за него не надо платить страховые взносы в фонды, на него не распространятся трудовые гарантии отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие по увольнению. Правда, реализация такого варианта на деле затруднительна.

Как узнать, делает ли работодатель отчисления за работника в налоговую и пенсионный фонд?

Но как только ИП нанимал работников, он должен был отдельно встать на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя, уплачивать страховые взносы за работников и сдавать отчетность. Но в связи с передачей взносов налоговикам изменился порядок регистрации ИП как работодателя. Все стало и проще, и запутаннее одновременно. Так происходит только при изначальной регистрации физлица как предпринимателя в органах ПФР. Но может быть, ИП тогда должен регистрироваться в качестве работодателя в налоговом органе?

Ведь с этого года работодатели взносы за работников должны перечислять в ИФНС. Оказывается, тоже нет. Отдельное заявление о регистрации в качестве плательщика страховых взносов должны подавать только физлица как обычные граждане, так и ИП , которые заключили договоры с так называемыми самозанятыми лицами нянями, репетиторами и т. Внимание Расчет по взносам нужно представлять в ИФНС не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным расчетным периодом п.

ФНС уже выпустила официальное разъяснение, что с 01. Если это так, возникает еще вопрос: как быть с отчетностью, когда ИП всех работников увольняет? За разъяснением мы обратились в ФНС. Поэтому если ИП в течение отчетного расчетного периода не производил выплаты в пользу физлиц, то у него не возникает обязанность по представлению отчетности по страховым взносам.

Если ИП заключил трудовые договоры с работниками или договоры гражданско-правового характера с физлицами и производит им выплаты, то он должен представить расчет по страховым взносам за тот отчетный расчетный период, в котором такие договоры заключены.

Если в течение года ИП уволил работников расторг договоры ГПД , то обязанность по представлению расчета по взносам у него сохраняется до конца расчетного периода календарного года.

Если ИП уволил работников в конце предыдущего расчетного периода и не заключил новые трудовые договоры в новом расчетном периоде, то обязанность представлять расчет по взносам в новом расчетном периоде у него не возникает. Если у ИП трудовые договоры с работниками действуют, но он временно не ведет деятельность и не производит выплаты работникам в течение года, то ИП должен представлять нулевой расчет по страховым взносам.

Такая позиция подтверждена Минфином Письмо Минфина от 24. Ведь он будет перечислять за работников НДФЛ и взносы. Постановлением Правления ПФР от 01. Но если ИП теперь не регистрируется как работодатель в отделении ПФР, то какой номер он должен указать? Второй регистрации, как это было до 01. Предпринимателю присваивается один регистрационный номер только как ИП.

Именно этот номер и должен указать в СЗВ-М предприниматель, который после 01. Если ИП подавал на физлиц форму СЗВ-М, а потом расторг трудовые и гражданско-правовые договоры с ними, то с месяца, следующего за месяцем, в котором договоры прекратились, представлять СЗВ-М не нужно.

Нулевая СЗВ-М не сдается. Никаких дополнительных пояснений о том, что ИП теперь не является работодателем, также подавать не надо. Постановлением Правления ПФР от 11. До 01. Внимание Расчет по форме 4-ФСС нужно представлять в отделение ФСС не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным расчетным периодом, если сдаете его на бумаге, и не позднее 25-го числа месяца, если сдаете его в электронном виде по ТКС п. Приказом Минтруда от 29. Приказом ФСС от 26.

Подробно о деятельности индивидуальных предпринимателей

Но как только ИП нанимал работников, он должен был отдельно встать на учет в ПФР и ФСС в качестве работодателя, уплачивать страховые взносы за работников и сдавать отчетность. Но в связи с передачей взносов налоговикам изменился порядок регистрации ИП как работодателя. Все стало и проще, и запутаннее одновременно. Так происходит только при изначальной регистрации физлица как предпринимателя в органах ПФР. Но может быть, ИП тогда должен регистрироваться в качестве работодателя в налоговом органе? Ведь с этого года работодатели взносы за работников должны перечислять в ИФНС.

Индивидуальный предприниматель: все об ИП простым языком

Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться Написать Елена 25 ноября 2015, 11:07 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года. Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября 2015, 11:52 Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Ответить Надежда 21 марта 2016, 11:30 Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

ИП без наемных работников получат право работать без ККТ до 2021 года

Может ли ИП нанимать работников Просмотров: 19344 Кадры — один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников. Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. Может ли ИП нанимать работников?

Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. Может ли ИП нанимать работников? Есть ли. О том, что ИП нанял работников, инспекторы могут узнать еще до Но если у ИП есть работник, который выходит на пенсию в г., то на него. Чтобы узнать, действует ли ЕНВД в вашем регионе, свяжитесь с местной . Если есть сотрудники, нужно предварительно уволить их и.

Цитата Nataly S :Добрый вечер! Коллеги, не увлекайтесь, пожалуйста.

Как ИП правильно оформить работника?

.

Как ИП принять на работу сотрудника

.

.

.

.