Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

Общие черты Необходимо иметь в виду, что указанные виды ответственности имеют как общие черты, так и особенности. К основным общим признакам, характерным для этих видов ответственности, можно отнести следующие: 1. Они достаточно подробно урегулированы законодательством Республики Беларусь. Так, полная индивидуальная материальная ответственность регулируется п. Коллективная бригадная материальная ответственность регулируется ст. Введение указанных видов материальной ответственности работников является правом, а не обязанностью нанимателя.

2) коллективная - применяется к группе работников при совместном выполнении Индивидуальная материальная ответственность. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ И КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, несет. Полная индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная при установлении материальной ответственности работников нередко.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Источники трудового права Коллективная и индивидуальная материальная ответственность работников по договору и ее особенности Практика показывает, что в условиях сегодняшнего дня работодатель его представитель чаще, чем в условиях советского государства, склонен вводить индивидуальную материальную ответственность и отдельно с каждым работником заключать договор о полной материальной ответственности. Причем нередко заключаются такие договоры не только с теми, кому передается имущество под отчет. Это позволяет работодателю, в случае порчи или недостачи ценностей, потребовать от работника возмещения материального ущерба в полном размере. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности. Во-первых, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, устанавливаются законодательства. Во-вторых, надо иметь в виду, что невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере. Такая ситуация позволит привлечь работника к ответственности только в размере, не превышающем его средний месячный заработок. Принимая решение о выборе формы материальной ответственности индивидуальная или коллективная , работодатель должен учитывать, что полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при выполнении следующих обязательных условий: труд в коллективе позволяет выделить ответственность каждого из работников; материальные ценности передаются под отчет конкретному работнику, и именно на него возлагается обязанность полностью обеспечить их сохранность; для хранения переработки, отпуска, продажи и т. Это вытекает из содержания Типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31. Однако указанные требования на практике не всегда выполняются, что, по существу, приводит к оспоримости заключенных с работником письменных договоров о полной индивидуальной материальной ответственности. В ряде случаев материально ответственные лица не обеспечены изолированными помещениями или местами для хранения продукции товаров , имеется свободный доступ к материальным ценностям иных лиц, хотя перед бухгалтерией организации работник отчитываются самостоятельно. Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском продажей , перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечни работ и категории работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации ч. В Перечень, в частности, включены следующие должности: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров ; Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания; Заведующие, другие руководители складов, кладовых пунктов, отделений , ломбардов, камер хранения; Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и другие. Наименование должностей и видов работ, которые включены в указанный выше Перечень, имеют межотраслевое значение и не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке. В практике имеют место случаи особенно в коммерческих организациях , когда индивидуальная материальная ответственность возлагается на тех работников, которые занимают должности или выполняют работы, не указанные в названном Перечне.

Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды

Индивидуальная материальная ответственность работника Куревина Л. Дата размещения статьи: 06. При этом индивидуальная материальная ответственность может быть ограниченной и полной, а коллективная, как правило, полная. В данной статье мы рассмотрим индивидуальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Итак, согласно ст. Не подлежат с него взысканию неполученные доходы упущенная выгода.

В силу ст. Например, если работник по своей вине привел в негодность оборудование, на котором изготавливалась определенная продукция, то с него взыскивается только стоимость ремонта этого оборудования, а не стоимость не полученной за время простоя оборудования продукции.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч.

При этом под реальным уменьшением наличного имущества работодателя понимаются утрата имущества, его уничтожение, а также недостача денежных или товарных ценностей.

Ухудшение состояния имущества - это его порча, то есть имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства. Они могут восстанавливаться в результате его ремонта. Под затратами либо излишними выплатами понимаются расходы на ремонт, суммы уплаченных работодателем штрафов, выплат за время простоя и др. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, согласно п. При этом работник может нести материальную ответственность лишь в пределах указанных сумм и при наличии причинно-следственной связи между его виновными действиями бездействием и причинением ущерба третьим лицам.

Если руководствоваться положениями Трудового кодекса, материальная ответственность может быть возложена на работника только при наличии: - прямого действительного ущерба; - причинно-следственной связи между противоправными действиями работника или бездействием и возникновением ущерба; - вины работника в причинении ущерба своими действиями или бездействием. При отсутствии хотя бы одного из этих условий привлекать работника к материальной ответственности работодатель не имеет права.

Бремя доказывания наличия данных условий, а также размера причиненного ущерба лежит на работодателе. Отметим, что возмещение ущерба работником работодателю в соответствии с трудовым законодательством отличается от возмещения ущерба при гражданско-правовых отношениях. Отличительной особенностью является в первую очередь ограничение размера возмещаемого работником ущерба его средним заработком если не установлена полная материальная ответственность , в то время как при гражданско-правовой ответственности никаких ограничений нет и возмещается полная стоимость причиненного ущерба.

Кроме этого, материальный ущерб может удерживаться с работника на основании решения руководителя, а в гражданско-правовых отношениях, как правило, взыскивается в судебном порядке если стороны не пришли к соглашению. Трудовым кодексом также предусмотрены случаи, при которых работник освобождается от материальной ответственности. К сведению. Лица, выполняющие у работодателя работу по гражданско-правовому договору, в случае причинения ущерба несут материальную ответственность по нормам гражданского законодательства.

Материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации. При этом ответственность может наступить и после прекращения трудовых отношений. Ограниченная материальная ответственность Пределы материальной ответственности установлены ст.

Напомним, что расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат: заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

К среднему заработку не относятся выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, отдыха и др. При этом из расчетного периода исключается время, когда работник не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ периоды отпусков, больничных, командировок и др.

Для расчета среднего заработка необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При ограниченной ответственности сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок, возмещению работодателю не подлежит. Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых ТК РФ или иным федеральным законом не предусмотрено иное. Случаи полной материальной ответственности В силу ст. При этом случаи такой ответственности предусмотрены: - Трудовым кодексом или иными федеральными законами ч.

Обратите внимание! Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Рассмотрим данные случаи более подробно. Итак, Трудовым кодексом, а именно ст. Когда ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей работодателю. В Трудовом кодексе случаи полной материальной ответственности установлены ст.

Что касается федеральных законов, устанавливающих такую ответственность, среди них можно выделить Федеральный закон от 07. А Федеральным законом от 08. Это касается ущерба, возникшего в результате хищения либо недостачи наркотических и психотропных средств или их прекурсоров веществ, часто используемых при производстве, изготовлении, переработке наркотических и психотропных веществ , который составляет 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного работодателю.

Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ч.

При этом должность работника или выполняемая им работа предусмотрена специальным Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31. Данным Постановлением также утверждена типовая форма договора о полной материальной ответственности. Что касается разового документа, на основании которого работнику вверяются материальные ценности, к таким документам можно отнести доверенности, товарно-транспортные накладные и др. Разовые документы выдаются в случаях, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых организации, если отсутствует возможность поручить это работнику, который выполняет данную функцию постоянно и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен и с работником религиозной организации в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями этой организации ст.

Умышленное причинение ущерба. Согласно ст. Уголовным кодексом умысел подразделяется на: - прямой, когда лицо осознавало общественную опасность своих действий бездействия , предвидело возможность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления; - косвенный, когда лицо осознавало общественную опасность своих действий бездействия , предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало наступление последствий либо относилось к ним безразлично.

В данном положении ТК РФ имеется в виду умышленное причинение работником ущерба как злостное и грубое нарушение им трудовых обязанностей. При этом полная материальная ответственность в данном случае наступает при наличии как прямого, так и косвенного умысла. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Здесь обязанность работодателя - доказать факт нахождения работника в состоянии опьянения. Доказательством могут быть акт о нахождении работника в этом состоянии, составленный комиссией в составе не менее трех человек, или результаты медицинского освидетельствования.

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности в данном случае, не требуется определять, был ли у него умысел на причинение ущерба, достаточно самого факта опьянения. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда. Не является преступлением действие бездействие , хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного УК РФ, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

Такими действиями в трудовых отношениях могут быть присвоение или растрата имущества ст. В данном случае основанием привлечения работника к материальной ответственности может быть только приговор суда. Приговор - это решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания, вынесенное судом первой или апелляционной инстанции ст. Прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе по нереабилитирующим основаниям в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии , либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если же в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда п. Ущерб, причиненный в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Административным правонарушением признается противоправное виновное действие бездействие физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ установлена административная ответственность ч.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания п.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ, рассматриваются в пределах компетенции, установленной гл. Органы и лица, правомочные разрешать дела об административных правонарушениях, перечислены в ст. К ним относятся судьи мировые судьи , комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, уполномоченные органы и учреждения федеральных и региональных органов исполнительной власти и др.

Если при решении вопроса о назначении судьей административного наказания за административное правонарушение одновременно решается вопрос о возмещении материального ущерба, то в постановлении по делу об административном правонарушении указываются размер ущерба, подлежащего возмещению, сроки и порядок его возмещения ч. Постановления, вынесенные иными органами или должностными лицами, которым КоАП РФ предоставляет право административного наказания, являются лишь основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо наличие следующих условий: - сведения, разглашенные работником, относятся к государственной, коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайне.

При этом работник ознакомлен с локальным документом, содержащим сведения, составляющие охраняемую законом тайну. Факт ознакомления с этими сведениями, а также условием об их неразглашении подтвержден подписью работника например, в трудовом договоре ; - федеральный закон предусматривает материальную ответственность за разглашение этой охраняемой законом тайны; - данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - работодателю причинен прямой действительный ущерб.

На сегодняшний день существуют только два федеральных закона, которые регламентируют государственную и коммерческую тайну: Закон РФ от 21.

Отметим, что законодательством за разглашение охраняемой законом тайны предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Что касается материальной ответственности, указанными или каким-либо другим законом она не предусмотрена. В связи с этим привлечение работника к материальной ответственности по данному основанию на сегодняшний день невозможно.

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Имеется в виду, что причинение ущерба произошло либо в свободное от работы время, либо во время работы, но не при исполнении трудовых обязанностей. Тогда работодатель должен доказать, что ущерб его имуществу был причинен не во время рабочего времени или во время рабочего времени, но при выполнении работ, не связанных с трудовой функцией работника.

Данное положение означает, что работник может привлекаться к полной материальной ответственности, не только если он нанес ущерб имуществу работодателя в рабочее время, исполняя свои трудовые обязанности, но и если это произошло в свободное от работы время.

Частью 2 ст. При этом, если трудовым договором между работодателем и указанными лицами не предусмотрена полная материальная ответственность этих лиц за причинение организации ущерба, при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка, то есть ограниченную материальную ответственность п.

Статьей 277 ТК РФ установлена ответственность руководителя организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, он возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом работодатель вправе взыскивать убытки с руководителя независимо от того, содержится условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре или нет. Размер ущерба рассчитывается согласно тому федеральному закону, по которому руководитель несет материальную ответственность.

Так, убытки, причиненные унитарному предприятию виновными действиями его руководителя, рассчитываются по правилам ст. Мы перечислили все случаи, когда наступает полная материальная ответственность, во всех остальных может наступить только ограниченная материальная ответственность.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Не всегда работодатель может привлечь к ответственности работника, причинившего материальный ущерб. Статьей 239 ТК РФ предусмотрены случаи освобождения работника от материальной ответственности.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

Цель данной статьи - показать возможности документооборота как одного из важнейших факторов, позволяющего добиться профилактики потерь и взыскания при необходимости ущерба с виновного лица. Предупреждение ущерба от действий бездействия работников начинается на стадии оформления трудовых отношений. При приеме сотрудника на работу необходимо: 1. Заключить с работником письменный трудовой договор и вручить ему под расписку один экземпляр этого договора. Если работник принимается на материально-ответственную должность индивидуально или в бригаде , это должно быть указано в трудовом договоре раздел: характер работы. Ознакомить работника с должностной инструкцией, где подробно указываются его функциональные обязанности, например обязанность предоставлять службе охраны для проверки наличные вещи при приходе на работу и уходе домой, на запрет пользования камерами хранения, запрет обслуживания родственников и т.

Индивидуальная материальная ответственность работника (Куревина Л.В.)

Чтобы возместить причиненный работодателю ущерб, в таких организациях для работников как правило, объединенных в бригады устанавливается коллективная материальная ответственность. Кроме этого, за ущерб, причиненный работодателю, сотрудники организаций несут индивидуальную материальную ответственность. В каких случаях возникает материальная ответственность, на кого она распространяется, как устанавливается и в каком порядке взыскивается материальный ущерб, вы узнаете из статьи. Ответственность работника, условия ее наступления, виды Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. В противном случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности. Возмещение ущерба осуществляется в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. В отличие от материальной ответственности, установленной ГК РФ при гражданско-правовых отношениях, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду. К сведению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИСТ КИРОВ/ Полная материальная ответственность работника перед работодателем

Коллективная и индивидуальная материальная ответственность

Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная? Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру Согласно ч.

Полная индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная при установлении материальной ответственности работников нередко. Индивидуальная или коллективная? Договор о полной материальной ответственности заключается с работником в письменной. Полная индивидуальная материальная ответственность работника . договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной.

Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб , причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия. Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность - обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника статья 241 Трудового кодекса РФ.

Индивидуальная материальная ответственность работника Куревина Л. Дата размещения статьи: 06. При этом индивидуальная материальная ответственность может быть ограниченной и полной, а коллективная, как правило, полная. В данной статье мы рассмотрим индивидуальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Итак, согласно ст.

Подводные камни спрятаны между строк положений Кодекса, но зато они хорошо видны в судебных процессах. Данные нюансы предусмотрены другими нормативно-правовыми актами, которые определяют или разъясняют порядок применения некоторых положений Кодекса. Несмотря на то что все вышеперечисленные нормативные акты относятся к прошлому столетию, Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и криминальных дел в постановлении Пленума от 11. Случаи полной индивидуальной материальной ответственности Согласно трудовому законодательству, работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных ст. В соответствии с законодательством, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию в случае, когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. За ущерб, причиненный работником другому имуществу предприятия, которым он пользуется в процессе труда, работник будет нести материальную ответственность на общих основаниях.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника