Дисциплинарное взыскание работников железнодорожного транспорта

Порядок предоставления дополнительного отпуска Помимо общей дисциплинарной ответственности, рассмотренной в этом же номере нашего журнала в статье Л. Бугрова "Дисциплинарная ответственность работников: общие правила", существует также специальная дисциплинарная ответственность, в которой предусмотрены виды взысканий, применяемых только к работникам какой-либо отрасли. В настоящей статье рассмотрена специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта, которая базируется на необходимости обеспечения безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, сохранения жизни и здоровья пассажиров и предусматривает особые меры дисциплинарного воздействия для нарушителей трудовой дисциплины. Железнодорожный транспорт играет важную роль в развитии общественного производства современной России, представляя собой сложный экономический комплекс, размещенный на огромной территории. Читайте также: Дисциплинарная ответственность работника Следует заметить, что процедура приема на работу, рабочее время и время отдыха, а также оплата труда работников, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, достаточно подробно регламентируются различными по юридической силе нормативными актами. Возникающие проблемы в правоприменительной деятельности так или иначе разрешаются по мере совершенствования российского трудового законодательства, но при этом остается весьма злободневной проблема правового регулирования дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта и ее практической реализации. С 1 июля новый ГОСТ.

Комментарий к статье 26 ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» 6 Положения о дисциплине работников железнодорожного Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может. Всякое нарушение работниками железнодорожного транспорта своих Нарушения трудовой дисциплины и дисциплинарные взыскания. Всякое . Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта имеет . может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта.

Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта. Автор: Т. Ременных Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта Железнодорожный транспорт является одним из ведущих видов транспорта. Основными причинами аварий и катастроф на железнодорожном транспорте являются неисправности пути, подвижного состава, средств сигнализации, централизации и блокировки, ошибки диспетчеров, невнимательность и халатность машинистов. Чаще всего происходит сход подвижного состава с рельсов, наезды на препятствия, пожары и взрывы непосредственно в вагонах. Для обеспечения безопасности пассажиров каждый работник железнодорожного транспорта должен четко и своевременно исполнять свои должностные обязанности. Действие Положения распространяется на всех работников предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности Российской Федерации, независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения Российской Федерации далее именуются - работники , за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте к указанной категории не относятся работники вагонов-ресторанов , сельского хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха п. Положение определяет дисциплинарный проступок, как виновное нарушение дисциплины, а также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей. В Положении закреплены обязанности работника, которые можно классифицировать следующим образом: 1 технологические обязанности: обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой работы, своевременную доставку грузов и пассажиров, соблюдать график движения поездов, сокращать простои подвижного состава пп. Например, беречь технические средства железнодорожного транспорта локомотивы, вагоны, путь, средства связи и другие , а также оборудование, материалы и объекты государственной собственности Российской Федерации, обеспечивать сохранность перевозимых грузов, багажа и вверенного ему имущества, принимать меры к предупреждению и пресечению случаев их хищения пп. Положение о дисциплине предусматривает также и обязанности работодателя: 1 по организации труда: правильно организовывать работу подчиненных, четко отдавать приказы и указания и проверять их точное и своевременное исполнение, уделяя особое внимание вопросам организации безопасности движения поездов и маневровой работы, обеспечивать внедрение научной организации труда и управления пп. Например: обеспечивать соблюдение режима экономии, рациональное и эффективное использование материальных ресурсов; сохранность перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их утрате, порче и хищению пп. За совершение работником дисциплинарного проступка, в соответствии с п. Данные виды дисциплинарных взысканий применяются в зависимости от того, какой дисциплинарный проступок совершен. Так, дисциплинарное взыскание в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом мотор-вагонным подвижным составом , водителя — свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, помощника машиниста локомотива мотор-вагонного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста на срок до трех месяцев - может быть применено за совершение машинистом, водителем моторно-рельсового транспорта несъемного типа или помощником машиниста проступка, который создавал угрозу крушения или аварии. В случае совершения проступка, который привел к крушению или аварии, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, машинист, водитель моторно-рельсового транспорта несъемного типа и помощник машиниста отстраняются от работы, и к ним может быть применено дисциплинарное взыскание в виде лишения свидетельства на срок до одного года. Освобождение от занимаемой должности с предоставлением работы с учетом профессии специальности как дисциплинарное взыскание может налагаться на работника за нарушение дисциплины, угрожающее безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, или за нарушение установленных правил перевозки и обслуживания пассажиров, обеспечения сохранности грузов, багажа и вверенного имущества. Увольнение может налагаться, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством о труде, также за совершение работником грубого нарушения дисциплины, создавшего угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшего к нарушению сохранности грузов, багажа и вверенного имущества.

Статья 26. Дисциплина труда на железнодорожном транспорте общего пользования

Самовольный уход с работы или прогул без уважительных причин влечёт за собой увольнение работника с лишением права пользования выданными ему в связи с работой в данном предприятии или учреждении железнодорожного транспорта продовольственной и промтоварной карточками, а также лишение права пользования квартирой, предоставленной работнику в домах, принадлежащих железнодорожному транспорту.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Наложение дисциплинарного взыскания должно следовать непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее месяца со дня совершения проступка. До наложения взыскания начальник, обязан истребовать объяснение от работника, совершившего проступок. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора может налагать каждый начальник на своего подчинённого. Дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора с предупреждением об увольнении, смещения на низшую должность и увольнения могут налагать начальники, пользующиеся правом приёма и увольнения работника.

Дисциплинарные взыскания в виде увольнения с запрещением на срок до одного года службы на транспорте вообще или на определённых должностях — могут налагать начальники центральных управлений, директора железных дорог и управляющие объединениями и трестами, непосредственно подчинёнными Народному комиссариату путей сообщения.

Эти меры дисциплинарного взыскания перечисленными лицами не могут применяться в отношении лиц, назначенных на должности приказами народного комиссара путей сообщения.

Народный комиссар путей сообщения осуществляет дисциплинарные права, согласно настоящему уставу в полном объёме, в частности, налагает дисциплинарные взыскания в виде ареста до 20 суток. Все указанные выше дисциплинарные взыскания в случае отъезда соответствующих должностных лиц могут налагаться их постоянными заместителями.

Каждый вышестоящий начальник, кроме присвоенных ему дисциплинарных прав, может полностью осуществлять дисциплинарные права, принадлежащие нижестоящим начальникам. Если по степени проступка необходимо применить меру дисциплинарного взыскания, превышающую объём прав, предоставленных данному начальнику, то он входит к вышестоящему начальнику с представлением о наложении дисциплинарного взыскания властью последнего.

В остальных случаях начальник налагает взыскание самостоятельно. Всякое наложенное дисциплинарное взыскание объявляется работнику под расписку, объявляется в приказе и на общем собрании работников данного учреждения или предприятия, а в случае необходимости опубликовывается также и в печати. Замечание, выговор и строгий выговор могут налагаться по усмотрению начальника, наложившего взыскание, с занесением и без занесения в трудовой список, в зависимости от степени серьёзности совершённого проступка; остальные взыскания обязательно заносятся в трудовой список.

Применение дисциплинарного взыскания не исключает возможности возбуждения уголовного преследования за то же нарушение. В случае возбуждения уголовного преследования, приведение в исполнение дисциплинарного взыскания приостанавливается до разрешения уголовного дела.

Если работник в течение года не совершил нового служебного проступка, то он считается не подвергавшимся взысканию, и запись о взыскании в трудовом списке аннулируется. Отличия на трудовом фронте и меры поощрения. Допускается соединение нескольких мер поощрения. Право объявления благодарности принадлежит каждому начальнику. Право назначения денежной награды принадлежит начальникам, пользующимся правом приёма и увольнения, если они являются распорядителями кредитов. Право награждения именным ценным подарком, награждения почётной грамотой и назначения на высшую должность принадлежит начальникам, указанным в ст.

Право награждения значком почётного железнодорожника и занесения на доску почёта принадлежит народному комиссару путей сообщения. Представление к награждению орденом Союза ССР осуществляется в установленном законом порядке.

Все указанные выше меры поощрения в случае отъезда соответствующих должностных лиц могут применяться их постоянными заместителями. Каждый вышестоящий начальник, кроме присвоенных ему прав по применению мер поощрения, может полностью осуществлять права, присвоенные в этом отношении нижестоящим начальникам.

Если к отличившемуся необходимо, по мнению данного начальника, применить меру поощрения, выходящую за пределы его прав, то об этом он делает представление вышестоящему начальнику. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в приказе и занесено в трудовой список.

Жалобы работников железнодорожного транспорта на неправильное или незаконное использование начальниками предоставленных настоящим уставом прав разрешаются в административном порядке вышестоящими начальниками. Жалоба подаётся в письменном виде через начальника, наложившего дисциплинарное взыскание, не позднее 3 дней после объявления работнику о наложении взыскания.

Поступившая жалоба не позднее трёх дней передаётся вышестоящему начальнику. К жалобе, в случае необходимости, начальник, наложивший взыскание, прилагает свой отзыв.

Обжалование не приостанавливает исполнения взыскания. Однако взыскание может быть приостановлено начальником, наложившим его, если он найдёт для этого достаточно оснований. Вышестоящий начальник обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней своё решение в течение трёх дней со дня получения жалобы. Решение вышестоящего начальника по жалобе является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит.

В случае неполучения ответа на жалобу в течение десяти дней со дня её подачи, работник может подать жалобу следующему вышестоящему начальнику. Начальник, признавший жалобу основательной, обязан немедленно отдать распоряжение об отмене наложенного взыскания и о восстановлении нарушенных прав жалобщика.

Учёт дисциплинарных взысканий и мер поощрения за отличия. Всем дисциплинарным взысканиям и мерам поощрения, применяемым на железнодорожном транспорте, согласно настоящему уставу, ведётся учёт в порядке особой инструкции, издаваемой Народным комиссариатом путей сообщения по согласованию с Народным комиссариатом труда Союза ССР. За отсутствие такого учёта несут ответственность как начальники соответствующих органов железнодорожного транспорта, так и лица, заведующие учётом личного состава.

Надзор за правильным применением настоящего устава. Надзор за правильным применением к работникам железнодорожного транспорта дисциплинарных взысканий осуществляется транспортной прокуратурой.

Постоянный текущий надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками принадлежащих им согласно настоящему уставу прав является обязанностью каждого вышестоящего начальника. Молотов Скрябин. Москва, Кремль.

206б. Устав о дисциплине рабочих и служащих железнодорожного транспорта СССР

N 621 САП 92-9 Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое Положение о дисциплине работников железно- дорожного транспорта Российской Федерации, согласованное с Центральным комитетом Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей России. Железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках. В целях обеспечения безопасности движения поездов им маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, объединений и организаций же- лезнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой ра- боты, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств. Настоящее Положение, основываясь на действующем законода- тельстве о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины ра- ботников железнодорожного транспорта. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных действующим законодательством, нормативными ак- тами, применяемыми на железнодорожном транспорте, в выполнении прика- зов и указаний руководителей предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного транспорта далее именуются - руководите- ли , а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Новая редакция Ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Причем перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение, а также некоторые другие меры, предусмотренные только для отдельных категорий сотрудников. Тем не менее практически во всех современных российских компаниях существует система штрафов и наказаний. Руководители полагают, что отрицательная мотивация гораздо эффективнее положительной: ведь она дисциплинирует людей, а значит, повышает работоспособность.

Вы точно человек?

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации Утверждено Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621 Действие Положения, за исключением пункта 3, подпункта "ж" пункта 9, подпункта "г" и последнего абзаца пункта 11, пункта 20 и абзацев первого, второго, третьего, четвертого и пятого пункта 21, распространяется на всех работников метрополитенов, кроме работников жилищно - коммунального хозяйства, бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания, сельского хозяйства, медико - санитарных учреждений, учебных заведений, научно - исследовательских и проектно - конструкторских подразделений, библиотек, методических кабинетов, культурно - просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха. Постановлений Правительства РФ от 25. Общие положения 1. Железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта имеет . может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не . Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской. Перечень дисциплинарных взысканий, установленный в ст. Следовательно, работники железнодорожного транспорта в настоящее.

В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуются высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей п. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств п. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством РФ, нормативными актами, применяемыми на железнодорожном транспорте, в выполнении приказов и указаний руководителей предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта далее — руководители , а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами контрактами п.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Самовольный уход с работы или прогул без уважительных причин влечет за собой увольнение работника с лишением права пользования выданными ему в связи с работой в данном предприятии или учреждении железнодорожного транспорта продовольственной и промтоварной карточками, а также лишение права пользования квартирой, предоставленной работнику в домах, принадлежащих железнодорожному транспорту. За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Наложение дисциплинарного взыскания должно следовать непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее месяца со дня совершения проступка. До наложения взыскания начальник обязан истребовать объяснение от работника, совершившего проступок. При определении меры дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать: а степень тяжести совершенного проступка, б вред, причиненный проступком, в обстоятельства, при которых совершен проступок, г предшествующую службу работника. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора может налагать каждый начальник на своего подчиненного. Дисциплинарные взыскания в виде строгого выговора с предупреждением об увольнении, смещения на низшую должность и увольнения могут налагать начальники, пользующиеся правом приема и увольнения работника. Дисциплинарные взыскания в виде ареста могут налагаться: а на срок до 3 суток - начальниками распорядительных станций, депо, строительных участков и дистанций; б на срок до 5 суток - начальниками эксплоатационных районов железных дорог, начальниками оперативных отделов дирекций железных дорог, директорами заводов, управляющими трестами, не непосредственно подчиненными Народному комиссариату путей сообщения, и директорами вузов и техникумов; в на срок до 10 суток - начальниками центральных управлений Народного комиссариата путей сообщения, директорами железных дорог и управляющими объединениями и трестами, непосредственно подчиненными Народному комиссариату путей сообщения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПТЭ III Общие обязанности работников железнодорожного транспорта.