Что такое повышающий коэффициент к окладу

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Его и получают контрактники. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст. Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента Важно Как рассчитать зарплату с помощью калькулятора и онлайн? Одним из самых простых способов расчета зарплаты работников является осуществление подсчетов при помощи специального калькулятора в режиме онлайн.

Одним из видов материальной мотивации работника является персональный повышающий коэффициент к окладу. должностным окладом повышающий коэффициент может. Пожалуйста, подскажите, правомерно ли установление персонального повышающего коэффициента (ППК) к базовому окладу работников до

Как устанавливается должностной оклад

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ. Решение об установлении работникам соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Установление персонального повышающего коэффициента к окладу не носит обязательного характера. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,1; при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15; при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,3.

Расчет заработной платы с учетом персонального повышающего коэффициента

Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Решение об установлении работникам соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0. Установление персонального повышающего коэффициента к окладу не носит обязательного характера. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 0,1; при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15; при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании перечня работ, утверждаемого локальным актом Учреждения.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 4. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения рассчитывается в соответствии с Постановлением главы администрации города Тулы от 29. К основному персоналу должностей работников Учреждения для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение: главные специалисты, ведущие специалисты.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются управлением образования администрации города Тулы; заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения руководителю Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, порядок и критерии их выплат устанавливаются управлением образования администрации города Тулы. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера не может превышать восьмикратного размера.

Оплата труда руководителя производится на основании локального акта управления образования администрации города Тулы 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части ; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - доплата до минимальной заработной платы, установленной в Тульской области.

Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, компенсационная выплата устанавливается в соответствии с законодательством. Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Доплата до минимальной заработной платы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 6. В целях поощрения работников, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера, за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования город Тула устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: - премия по итогам работы за месяц; - премия за качество выполняемых работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера, так и в абсолютном размере, на основании Положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного локальным актом Учреждения. Общий размер премий, выплачиваемых в текущем месяце, устанавливается не выше 2,4 оклада.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера, за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником, в том числе заместителями руководителя, главным бухгалтером, своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие факта наложения на работника одного из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации ; - превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, на определенный срок при условии: - соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями; - качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать: - интенсивность и напряженность работы; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - участие в организации и проведении мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, осуществляются на основании локального акта Учреждения о выплатах стимулирующего характера работникам, согласованного с управлением образования администрации города Тулы.

Другие вопросы оплаты труда 7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов окладов за полный календарный год. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника по резолюции руководителя Учреждения.

Если очередной отпуск используется частями, материальная помощь выплачивается в один из периодов отпуска. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению на имя начальника управления образования администрации города Тулы на основании соответствующего распоряжения управления образования администрации города Тулы. Размер материальной помощи определяется исходя из должностных окладов окладов , установленных на день выплаты.

Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии по фонду оплаты труда в связи со смертью близкого родственника в размере до одного должностного оклада оклада.

Решение об оказании работнику, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, материальной помощи с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Руководителю Учреждения материальная помощь может быть оказана на основании соответствующего распоряжения управления образования администрации города Тулы.

Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также работникам, принятым в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается. Работникам, принятым в течение календарного года и отработавшим более шести месяцев в текущем календарном году, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу календарных месяцев в данном календарном году, начиная с месяца приема на работу работника месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней.

В случаях когда размер оплаты труда зависит от стажа, право на изменение размера оплаты труда возникает у работника со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения 8. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из утвержденной штатной численности работников Учреждения, размеров окладов, установленных в штатном расписании, и выплат, предусмотренных в соответствии с настоящим Положением.

Годовой фонд оплаты труда составляет не более 44,5 оклада с учетом финансовых возможностей бюджета муниципального образования город Тула. В расчет фонда оплаты труда работников Учреждения включаются следующие средства на выплату в расчете на год : - окладов - в размере двенадцати окладов; - повышающих коэффициентов к окладам - в размере до тридцати с половиной окладов; - материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов.

Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением. Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения - централизованной учреждениям города Тулы Положение об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет 1.

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается: а время работы в муниципальном казенном учреждении - централизованной бухгалтерии по муниципальным образовательным учреждениям города Тулы далее - Учреждение ; б периоды работы в организациях, реорганизованных в форме слияния и присоединения к Учреждению; в время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления; д иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет по окончании указанного периода. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника военный билет. При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.

Повышающий коэффициент к окладу работникам, имеющим высшее или среднее медицинское образование

ППК в размере 1,5 прописан в расчетном листке за декабрь 2014г. В нем же указан период: "1-31 Дек 14". Более никаких документов на этот счет нет. В расчетном листке за январь 2015г. ППК уже не фигурирует. До декабря также ППК не применялся. На какой срок установлен - мне неизвестно.

Что такое ППК в зарплате

Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Физическая культура и спорт" в городском округе "город Якутск" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. Главному распорядителю бюджетных средств - Управлению физической культуры и спорта Окружной администрации города Якутска К. Бурцев : 2. Довести настоящее Положение об оплате труда до подведомственных учреждений в трехдневный срок со дня его утверждения; 2. Обеспечить согласование и принятие подведомственными учреждениями локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждений. Руководителям муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность по отрасли "Физическая культура и спорт" в городском округе "город Якутск" и утвержденных в приложении N 1 к настоящему Положению, обеспечить: п. Якутска от 05.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый порядок применения повышающих коэффициентов к нормативам потребления КУ

О порядке установления работникам персонального повышающего коэффициента к базовому окладу.

Уникальный приказ об изменении повышении должностного оклада При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим. Коэффициенты для исчисления должностных окладов Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.

Пожалуйста, подскажите, правомерно ли установление персонального повышающего коэффициента (ППК) к базовому окладу работников до Размеры окладов работников и условия установления повышающих коэффициентов к окладам Размеры окладов работников: 1 разряд работ в. Как расчитывается повышающий коэффициент к окладу. Что такое ППК в зарплате. Примерного положения по оплате труда работников образования .

Полный текст документа II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников 2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г.

Персональный повышающий коэффициент к окладу

Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем территориального органа ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени. Конкретный размер повышающих коэффициентов к окладам устанавливается приказом территориального органа ФНС России. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа ФНС России персонально в отношении конкретного работника.

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ ОТ 20.01.2015 N 89

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н. Общие положения 1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внимание - повышающий коэффициент