Что считается прогулом для гражданского служащего

Вопросы тестирования отдела по контролю и надзору в сфере адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния Общие вопросы тестирования выберите наиболее полный и правильный ответ : 1. Прогулом считается отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин: 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе: 3. Аттестация гражданских служащих проводится: 4.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Порядок увольнения за прогул 14 августа 2007 Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула пп. Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом. Понятие прогула раскрыто в пп. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: 1. Итак, работник уличен в одном из вышеперечисленных проступков.

Что считается прогулом по Трудовому Кодексу и как избежать увольнения за прогул . Читайте также: Утрата гражданским служащим доверия является. 1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности . Что считается прогулом и как правильно за него уволить?. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: 42 Гражданского кодекса РФ, по заявлению заинтересованных лиц (в.

Вопросы тестирования для отдела по делам некоммерческих организаций

Что считается прогулом на. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя. Прежде, чем причислять отсутствующего на рабочем месте человека к прогульщикам, необходимо разобраться, что считается прогулом по Трудовому кодексу. Именно этот законодательный акт четко оговаривает критерии оценки неявки служащего на работу. Это довольно серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое та же статья позволяет расторгнуть договор с нерадивым работником. На самом деле, такая суровая мера применяется нечасто, обычно прогульщик отделывается выговором или лишением премии, особенно, если с ним такая оказия случилась впервые. Смелые кадровики судят по себе, когда наказывать, а когда простить сотрудника, который опоздал или не пришел на работу вовсе. Что считается прогулом по Трудовому кодексу РФ Осмотрительные штудируют судебную практику: какие причины прогула считать уважительными, закон не говорит. Если прогулы учащаются или им сопутствуют прочие нарушения, работодатель, чаще всего, не видит смысла держать такого сотрудника и увольняет его по ст. Руководителю следует помнить, что прогул по Трудовому Кодексу РФ — это время отсутствия не равное 4 часам, а именно превышающее этот временной интервал. Если человек не появлялся на работе менее 4 часов, это можно расценить, как опоздание, за которое тоже можно наказать при отсутствии уважительных причин, но не так строго, увольнение за такую провинность не предусмотрено. И всегда, прежде чем инициировать процедуру дисциплинарного взыскания, нужно выслушать прогулявшего, дать ему возможность оправдаться и представить документы, которые могут разъяснить причины его отсутствия на работе, если таковые у него имеются. В 2019 ТК РФ приравнивает к прогулу только необоснованную неявку на работу. Определение уважительности причины может стать решающим фактором при установлении виновности прогульщика.

Особенности увольнения служащего по инициативе работодателя

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Комментируемая статья Федерального закона позволяет констатировать, что по указанным в ней основаниям расторжение служебного контракта производится только по инициативе представителя нанимателя независимо от того, был ли заключен срочный служебный контракт или на неопределенное время.

Кроме того, установленный статьей перечень увольнений гражданского служащего с гражданской службы не является исчерпывающим, поскольку увольнение возможно и в иных случаях, предусмотренных как комментируемым, так и другими федеральными законами но не законами субъектов РФ.

Применительно к расторжению служебного контракта по основаниям комментируемой статьи Федерального закона возможно учитывать разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006 г.

Увольнение гражданского служащего в случае несоответствия его замещаемой должности гражданской службы возможно в двух случаях: по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Под несоответствием гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы понимается объективная неспособность исполнять обусловленные служебным контрактом и должностным регламентом должностные обязанности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или по состоянию здоровья, что может выражаться в систематическом неполном или ненадлежащем исполнении им своих должностных обязанностей или их части.

При этом увольнение гражданского служащего по рассматриваемым основаниям возможно лишь в случаях, когда имели место реальные, надлежащим образом задокументированные факты, свидетельствующие о "профессиональной несостоятельности". В случае расторжения служебного контракта в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением представитель нанимателя обязан, в частности, иметь доказательства, подтверждающие одновременное наличие трех обстоятельств - 1 ненадлежащее исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей 2 вследствие состояния здоровья гражданского служащего, что 3 подтверждается медицинским заключением.

Если гражданский служащий надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, но устанавливается, что в соответствии с медицинским заключением не может их исполнять по замещаемой должности, то ему предоставляется соответствующая квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы ч. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в соответствии с п.

При расторжении служебного контракта по такому основанию, как несоответствие гражданского служащего замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, означает, что предварительное проведение аттестации является обязательным, причем процедура проведения должна соответствовать нормам Федерального закона см. Таким образом, представитель нанимателя не вправе расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим по рассматриваемому основанию, если аттестация "увольняемого" гражданского служащего не проводилась или аттестационной комиссией не принято решение "не соответствует замещаемой должности гражданской службы".

Судебная практика исходит из того, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах гражданского служащего подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу, а также, что недопустимо расторжение трудового договора в контексте рассматриваемого вопроса - служебного контракта в отношении работников, которые не имеют необходимого опыта работы в связи с непродолжительным стажем работы, с молодыми специалистами после окончания ими учебных заведений и т.

Несоответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья или вследствие недостаточной квалификации не является "виновным" основанием, вследствие чего часть 2 комментируемой статьи Федерального закона содержит императивное обязательное требование - увольнение по данным основания допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.

Основанием для увольнения гражданского служащего с гражданской службы по п. Должностные обязанности гражданского служащего, согласно ч. Следует особо отметить, что неисполнение гражданским служащим должностных обязанностей должно быть не только неоднократным, но и - без уважительных причин.

Наличие же объективных причин лишает представителя нанимателя права применить рассматриваемое основание для увольнения гражданского служащего. Законодательно перечень таких "уважительных" причин не установлен. На практике уважительными причинами признаются такие случаи неисполнения, которые связаны, например, с болезнью работника или его близких родственников, с заранее не предвиденными жизненными обстоятельствами авария водопровода в квартире и т.

В любом случае представитель нанимателя должен точно установить отсутствие уважительных причин неисполнения. Неоднократным неисполнением должностных обязанностей следует считать повторное неисполнение гражданским служащим, уже имеющим дисциплинарное взыскание, своих должностных обязанностей.

Так, в постановлении Пленума ВС РФ указано, что при разрешении споров лиц, уволенных за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении п.

Перечень виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к гражданскому служащему, установлены в ч. Применение взыскания, не предусмотренного Федеральным законом строгий выговор, строго указать , означает невозможность незаконность увольнения по рассматриваемому основанию. Кроме того, дисциплинарное взыскание должно быть применено с соблюдением порядка, установленного статьей 58, в том числе с проведением служебной проверки, с соблюдением сроков применения дисциплинарного взыскания, поскольку нарушение указанных норм может повлечь за собой признание незаконным примененного взыскания и, как следствие, признание незаконным увольнения.

Представляется, что учитываются только те дисциплинарные проступки, которые допущены в данном государственном органе, и, соответственно, - те дисциплинарные взыскания, которые применены тем же представителем нанимателя. Взыскания, примененные в другом государственном органе, даже если не истек один год со дня их применения, учитываться не должны.

В отличие от правил п. Прогул отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня. Следует обратить внимание, что рассматриваемая норма - об отсутствии именно на служебном месте.

Если же гражданский служащий не явился на мероприятия, не связанные с исполнением должностных обязанностей, хотя они и проводятся в служебное время, то это не может служить основанием для увольнения. Отсутствие на служебном месте тогда считается прогулом, когда причина отсутствия не является уважительной.

Традиционно к последним относятся такие, как болезнь работника, смерть его близких, несчастные случаи, необходимость ухода за членом семьи и т. Однако любое обстоятельство, свидетельствующее об уважительной причине невыхода на работу, должно приниматься во внимание. Традиционно прогулом судебная практика также считает применительно к гражданской службе : оставление службы без уважительной причины гражданским служащим, заключившим служебный контракт на неопределенный срок, без предупреждения представителя нанимателя о расторжении служебного контракта; оставление службы без уважительной причины гражданским служащим до истечения двухнедельного срока предупреждения представителя нанимателя о расторжении служебного контракта; неявка на службу в выходной день, если приказ о привлечении данного гражданского служащего к выполнению должностных обязанностей в выходной день был издан в соответствии с законодательством; самовольный уход в отпуск основной, дополнительный , хотя бы и в сроки, определенные графиком отпусков; самовольное использование дней отгулов положенных, например, за работу в выходные дни.

При этом следует учитывать, что, согласно разъяснениям Верховного суда РФ, не является прогулом использование дней отдыха в случае, когда администрация вопреки закону отказала в их предоставлении, а время использования таких дней не зависело от усмотрения администрации п. Не может считаться обоснованным увольнение гражданского служащего за прогул за такие обстоятельства, как: отказ приступить к исполнению должностных обязанностей по должности, на которую он переведен незаконно; неявка на службу в связи с административным арестом; сон на рабочем месте, чтение книги, игра в шахматы в служебное время на своем рабочем месте и т.

По общему правилу во всех случаях днем увольнения по рассматриваемому основанию является последний день работы выполнения должностных обязанностей , то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

Поскольку увольнение за прогул относится к дисциплинарным взысканиям, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. По такому основанию, как появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, могут быть уволены гражданские служащие, находившиеся в служебное время в месте выполнения должностных обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то есть увольнение может последовать и тогда, когда гражданский служащий в служебное время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения как на своем служебном месте, так и на территории государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, или другого государственного органа, или в ином месте, где по поручению представителя нанимателя должен был выполнять служебные обязанности.

Однако факт пребывания в нетрезвом состоянии, равно как в состоянии токсического или наркотического опьянения, в общественных местах не является основанием для увольнения по рассматриваемому основанию, а представляет собой нарушение общественного порядка и, одновременно, отсутствием на служебном месте. Также приход на служебное место, например, в состоянии наркотического опьянения не в служебное время - в выходной день, во время отпуска - не является основанием для увольнения.

Появлением на служебном месте в нетрезвом состоянии или состоянии токсического опьянения считается употребление спиртных напитков в любой момент служебного времени в начале, в конце дня, во время обеденного перерыва и т. Гражданский служащий, оказавшийся в любой период служебного времени в состоянии опьянения, должен быть отстранен не допущен от исполнения своих должностных обязанностей.

Но если он не был отстранен, то это не влияет на квалификацию его проступка. Нетрезвое состояние, равно как состояние токсического и или наркотического опьянения гражданского служащего должно быть определено в установленном порядке, то есть может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом п. На территории России действует Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения утв.

Приказом Минздрава РФ от 12 августа 2003 г. N 399 указанная Временная инструкция признана не действующей на территории РФ в части медицинского освидетельствования на состояние опьянения лиц, управляющих транспортными средствами. По основанию - разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, гражданский служащий может быть уволен, на первый взгляд, при одновременном наличии двух обстоятельств: разглашены сведения, составляющие охраняемую федеральным законом тайну, или служебная информация, причем независимо от способа разглашения - публикация в средствах массовой информации, оглашение в публичном выступлении на семинарах, конференциях и т.

Однако обязанность не разглашать рассматриваемые сведения относится к основным обязанностям гражданского служащего, что предусмотрено п. Целесообразно отметить, что федеральное законодательство охраняет не только государственную тайну, но и иные сведения, на что указывают, например, Федеральный закон от 29 июля 2004 г.

N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" с изменениями от 24 июля 2007 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Совершение по месту службы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, является самостоятельным основанием для увольнения гражданского служащего.

В разъяснении постановления Пленума ВС РФ судам предписано учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение в том числе мелкое чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей. Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных ч.

Гражданский служащий может быть уволен за нарушение требований охраны профессиональной служебной деятельности охраны труда , если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на службе, аварию, катастрофу либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Следует отметить, что увольнение по указанному основанию в соответствии с п. В связи с этим, как представляется, не требуется соблюдения норм статьи 58 о порядке применения дисциплинарного взыскания, но одновременно - рассматриваемые нарушения и их последствия должны быть установлены уполномоченными государственными органами, мнение которых гражданский служащий мог бы оспорить в установленном порядке.

Безусловный ответ на такие вопросы может дать или законодатель - путем уточнения рассматриваемой нормы, или судебная практика.

Основанием для увольнения по п. Таким образом, по рассматриваемому основанию может быть уволен только гражданский служащий, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. В соответствии с правовой позицией, указанной в постановлении Пленума ВС РФ пункт 45 , при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений такие гражданские служащие могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с исполнением должностных обязанностей и совершены не по месту службы гражданского служащего.

В этом случае увольнение с гражданской службы не относится к дисциплинарным взысканиям. Основания для увольнения с гражданской службы, указанные в п. При этом увольнение по п. Таким образом, гражданский служащий должен однократно грубо нарушить, т.

Следовательно, при отсутствии факта нарушения законодательства РФ или причинения вреда государственному органу отсутствуют и основания для увольнения гражданского служащего по рассматриваемому основанию. Увольнение по п. Таким образом, гражданский служащий должен "активно действовать", в результате чего государственному органу причинен вред исключительно материального характера.

Основание для увольнения с гражданской службы, указанное в п. Перечень таких подложных документов или заведомо ложных сведений законодательно не закреплен. Однако возможно констатировать, что такая "ложность" должна содержаться в документах сведениях , предусмотренных в п. Для увольнения по рассматриваемому основанию достаточен сам факт представления подложных документов и или заведомо ложных сведений, наступления иных, возможно и "благоприятных", последствий не требуется.

При этом подложность документов должна быть доказана, например, результатами соответствующей экспертизы или другими доказательствами. Что касается заведомо ложных сведений, то, как представляется, здесь возможна, пусть в отдельных случаях, и другая точка зрения.

Поступление на гражданскую службу или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется, как правило, по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным квалификационным требованиям. Таким образом, сообщение претендентом сведений, не влияющих на указанные факторы, пусть и заведомо ложных, в частности "умалчивание" о семейном положении, не влияет на профессиональную пригодность, например при поступлении на службу женщина на вопрос, есть ли у нее маленькие дети, заведомо ложно ответила отрицательно.

Основанием для увольнения с гражданской службы является прекращение допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

О допуске должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне - см. В соответствии с ч. Следует особо отметить, что при расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, необходимо руководствоваться п.

В соответствии с п. Возможно отметить, что такая обязанность существует у гражданского служащего во всех случаях прекращения служебного контракта. Здесь могла быть ваша реклама! Перепечатка материалов данного сайта разрешена только со ссылкой на Комментарии. Все права защищены 2010 г.

Порядок увольнения за прогул

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1 несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 1. Федерального закона от 03. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8. Федерального закона от 05.

Как правильно указать статью увольнения сотрудника с государственной гражданской службы?

Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8. Федерального закона от 05. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8. При этом выходное пособие не выплачивается. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Что считается прогулом для гражданского служащего

О том, в чем заключаются особенности увольнения гражданского служащего, какие специальные основания увольнения для них предусмотрены, какие документы оформляются при увольнении и что должен сделать работодатель, прежде чем уволить служащего за дисциплинарный проступок, вы узнаете из этой статьи. Основания увольнения Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с нее в случае: 1. Утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Законом о госслужбе и Федеральным законом от 25. Неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя. Предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом: 42 Гражданского кодекса РФ, по заявлению заинтересованных лиц (в. Прежде, чем причислять отсутствующего на рабочем месте человека к прогульщикам, необходимо разобраться, что считается прогулом по Трудовому. Прогулом считается отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин: 2. Предельный возраст.

Опубликовано в разделе: Трудовой договор — Метки: доверия , договор , договоре , иные , качестве , обязательных , основания , помимо , предусматриваться , прогулом , работник , работником , работодателя , расторжения , случаяй , стороны , трудовой , трудовом , уволен , условий , условия , утрату , является — Согласно пп. В ТК, вступившем в действие с 1 февраля 2002 г.

Вопросы тестирования для отдела по делам некоммерческих организаций Общие вопросы тестирования выберите наиболее полный и правильный ответ : 1. Прогулом считается отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин: 2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе: 3. Аттестация гражданских служащих проводится: 4. Как часто должно осуществляться повышение квалификации гражданского служащего: 5. Срок испытания государственным гражданским служащим может быть установлен продолжительностью: 6. Гражданин гражданский служащий изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности представляет документы в течение: 7. Классные чины юстиции присваиваются работникам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, квалификационным требованием к которым является: 8. Что определяет основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и государственных служащих: 9.

Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Комментируемая статья Федерального закона позволяет констатировать, что по указанным в ней основаниям расторжение служебного контракта производится только по инициативе представителя нанимателя независимо от того, был ли заключен срочный служебный контракт или на неопределенное время. Кроме того, установленный статьей перечень увольнений гражданского служащего с гражданской службы не является исчерпывающим, поскольку увольнение возможно и в иных случаях, предусмотренных как комментируемым, так и другими федеральными законами но не законами субъектов РФ. Применительно к расторжению служебного контракта по основаниям комментируемой статьи Федерального закона возможно учитывать разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006 г. Увольнение гражданского служащего в случае несоответствия его замещаемой должности гражданской службы возможно в двух случаях: по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.5. Ограничения на государственной службе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Роза

    ой.. не магу больше)))

  2. quilynit

    Я ево хачу!!!

  3. Влада

    Прикольно, я тронут)

  4. fullrotroundting

    Хотелось бы продолжения… Подписался на канал :)

  5. trisasguiword

    Спасибо. То, что нужно ))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных