Беременные военнослужащие женщины их права

Проблема Анонимно 3 марта 2014, 15:22 Здравствуйте, я военнослужащая…сейчас беременна, срок 18 недель. Я работаю по графику, есть и дневные смены по 10 часов и ночные по 14 часов с перерывом на обед 30 минут. Для всех остальных в нашей части предусмотрен 8 часовой рабочий день с 9 до 18, с обеденным перерывом 2 часа с 13 до 15. Кроме того, у нас есть мероприятия на которых, как считает мое начальство, мое присутствие обязательно, не смотря на то, что это сверх моих отработанных смен. Если с ночными сменами кое-как разобрались с начальством, то в остальном договориться не можем. Понятно, что беременная женщина в нашем обществе, как кость в горле, и такое чувство, что узнав о беременности сотрудницы, работодатель старается не освободить и облегчить ее труд, а как можно больше загрузить.

Более военнослужащих и членов их семей получили ответы от закрепляющие права лиц с семейными обязанностями (глава 41). отказ от перевода беременной женщины «на легкий труд» может оспариваться в суде. Имеет ли право военнослужащий взять неоплачиваемый отпуск по Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в . Беременные женщины-военнослужащие в соответствии с медицинским. Вход. Права женщины-военнослужащей - вопросы и ответы Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в . Женщина - военнослужащая, беременность 6-я неделя, имеют ли права поставить после.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

О некоторых правовых аспектах военной службы военнослужащих женского пола - одиноких матерей О некоторых правовых аспектах военной службы военнослужащих женского пола - одиноких матерей Военная служба, как неоднократно указывал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, является особым видом государственной службы, чем предопределяется специальный правовой статус военнослужащих. Согласно п. Из приведенной правовой позиции, носящей общий характер, следует, что законодатель вправе предъявлять особые требования к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе касающиеся их личности. Действующее законодательство предоставляет дополнительные социальные гарантии военнослужащим женского пола, являющимся одинокими матерями. Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в военном законодательстве, ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах. Вместе с тем, при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При этом, наравне с такими матерями соответствующие социальные гарантии денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию например, п. В настоящее время закон не признает незарегистрированный брак и не считает браком сожительство мужчины и женщины. Оно не порождает правовых последствий и потому не устанавливается судами в качестве факта, имеющего юридическое значение. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты ст. Осуществляя правовое регулирование в целях обеспечения реализации указанных конституционных положений, федеральный законодатель основывается на конституционных принципах справедливости и равенства, в том числе равенства прав мужчины и женщины, а также требованиях Конвенции о правах ребенка, в частности ее ст. Устанавливая систему гарантий и льгот для лиц, осуществляющих воспитание детей, основным целевым назначением которой выступает создание условий для нормального развития ребенка, федеральный законодатель учитывает также специфику профессиональной деятельности этих лиц как в сфере трудовых, так и в сфере служебных отношений. В частности, согласно п. В соответствии с п. Предоставление данной гарантии только военнослужащим женского пола обусловлено как особенностями военной службы, представляющей собой профессиональную деятельность особого рода, предполагающую весьма ограниченное участие женщин в ее осуществлении в соответствии со ст. Кроме того, установление особых, обеспечивающих повышенный уровень защиты правил увольнения с военной службы военнослужащих - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, обусловлено тем, что они - в отличие от лиц, воспитывающих ребенка без матери в том числе отца ребенка , - изначально находятся в социально уязвимом положении и, заведомо не имея юридической возможности получать какую-либо помощь от отца ребенка, несут всю полноту ответственности за благополучие и развитие ребенка, который к тому же, в силу отсутствия правовой связи с отцом, лишен возможности в случае его смерти получать пенсию по случаю потери кормильца. Согласно ст. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы службы. Уголовным законодательством предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам наличия детей. Харитонов, "Право в Вооруженных Силах", N 3, март 2011 г.

О некоторых правовых аспектах военной службы военнослужащих женского пола - одиноких матерей

Проблема Анонимно 3 марта 2014, 15:22 Здравствуйте, я военнослужащая…сейчас беременна, срок 18 недель. Я работаю по графику, есть и дневные смены по 10 часов и ночные по 14 часов с перерывом на обед 30 минут. Для всех остальных в нашей части предусмотрен 8 часовой рабочий день с 9 до 18, с обеденным перерывом 2 часа с 13 до 15. Кроме того, у нас есть мероприятия на которых, как считает мое начальство, мое присутствие обязательно, не смотря на то, что это сверх моих отработанных смен.

Если с ночными сменами кое-как разобрались с начальством, то в остальном договориться не можем. Понятно, что беременная женщина в нашем обществе, как кость в горле, и такое чувство, что узнав о беременности сотрудницы, работодатель старается не освободить и облегчить ее труд, а как можно больше загрузить.

Могут ли меня заставить работать по 10 часов в день 4 дня подряд по графику 4 на 3? Сколько может длится мой обеденный перерыв при смене 10 часов? Пожалуйста, не отвечайте общими фразами из ТК, мне нужна конкретика конечно в соответствии с законом Очень надеюсь на вашу помощь! Решение Вадим Пелых , эксперт 3 марта 2014, 19:51 0 Здравствуйте! Для начала давайте определимся в понятиях.

Вы военнослужащая, поэтому правильнее было бы говорить, что Вы не работаете, а проходите военную службу. То есть, как я понимаю, Вы не работаете по графику, а скорее всего, находитесь на дежурстве дежурите посменно. Согласно статье 10 ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

То есть на Вас распространяется статья 259 Трудового кодекса РФ, согласно которой: запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Понятие "работа с сохранением заработной платы" к военнослужищим не применимо. Военнослужащие проходят военную службу и получают за это денежное довольство не зависимо от отработанных часов. Согласно статье 10 ФЗ "О статусе военнослужащих", Уставу внутренней службе ВС РФ и Положению о порядке прохождения военной службы Ваша еженедельная продолжительность служебного времени не должна превышать 40 часов, а ежедневная продолжительность служебного времени — в соответствии с регламентом служебного времения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту 8 часов.

Обеденный перерыв также устанавливается регламентом служебного времени, который как правило утверждается на учебный период или учебный год в каждой воинской части учреждении.

В силу статьи 259 Трудового кодекса РФ, Вас не вправе привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Имею ли право подать рапорт о переводе меня на легкий труд, как правильно это сделать и на основании чего? Решение Вадим Пелых , эксперт 4 марта 2014, 13:19 0 Здравствуйте!

Согласно Уставу внутренней службы ВС РФ, запрещается назначать военнослужащих женского пола на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. У Вас есть должностные обязанности, которые Вы обязаны исполнять. Поэтому, прежде чем написать рапорт об освобождении Вас от тех или иных служебных обязанностей, Вам необходимо будет в медицинской книжке получить соответствующую запись рекомендации врача.

Стаж военной службы 24 года. Быший начальник юридической службы объединения Вооружённых Сил РФ. Юридический стаж - 11 лет на различных юридических должностях. В настоящее время начальник юридического отдела строительной компании....

Беременность военнослужащей

Я женщина военнослужащая Контрактник, 2 несовершеннолетних детей, муж офицер, имеют ли право меня ставить в суточный наряд? Юрист Маслеников Д. Добрый день, Такое право у командования имеется, наличие несовершеннолетних детей не является препятствием, поскольку вами подписан контракт о прохождении военной службы, что предполагает ограничение ряда ваших конституционных прав, согласно ст. Имеет ли право женщина военнослужащая идти на больничный с несовершеннолетним ребенком. Если папа работает не официально? Юрист Грибов Ю.

Беременные военнослужащие женщины

Женщины все более активно участвуют в традиционно мужских видах деятельности, таких, как политика, государственное управление, предпринимательство, армия. Социально-экономическая ситуация в России стала базой для развития новых тенденций. К новым явлениям относится также и приток женщин на военную службу. Это связано с рядом причин: ухудшением демографической ситуации в стране, массовыми увольнениями военнослужащих, некомплектом частей и подразделений. Кроме того, в условиях социальной напряженности поступление на военную службу по контракту помогает женщинам решить многие материальные проблемы. Чувство социальной обеспеченности, постоянный заработок, бесплатное жилье, медицинское обслуживание, обмундирование и ежегодный оплачиваемый отпуск, различные социальные гарантии, компенсации и денежные надбавки - все это привлекает женщин в армию. В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации проходят службу на должностях офицеров, прапорщиков и мичманов, военнослужащих рядового состава по контракту более 90 тыс. Особенности порядка прохождения военной службы женщинами в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, определяются тем, что, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, женщины-военнослужащие пользуются социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства. Особенности порядка прохождения военной службы военнослужащими женского пола нашли отражение как в Федеральных законах "О воинской обязанности и военной службе", "О статусе военнослужащих", Положении о порядке прохождения военной службы, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, так и в целом пакете законодательных актов органов государственной власти Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 33 ЖИЗНЕННЫЕ СЛОЖНОСТИ, ЗНАКОМЫЕ ЛЮБОЙ ЖЕНЩИНЕ

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Главная Права беременных женщин и молодых мам Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину. При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Вход. Права женщины-военнослужащей - вопросы и ответы Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в . Женщина - военнослужащая, беременность 6-я неделя, имеют ли права поставить после. В случае беременности военнослужащая-женщина имеет право самостоятельно Беременные военнослужащие-женщины учитываются врачом части и в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть. Понятно, что беременная женщина в нашем обществе, как кость в горле, не отвечайте общими фразами из ТК, мне нужна конкретика (конечно в Военнослужащие проходят военную службу и получают за это денежное.

Я военнослужащая, есть медицинский полис московский. Прописка московская.

Беременным военнослужащим-женщинам

С этой целью в каждой медицинской воинской части, подразделении или учреждении должны быть оборудованы специальные кабинеты и палаты, оснащенные санузлами и достаточным числом мест. Беременные женщины-военнослужащие должны находиться под наблюдением акушера-гинеколога медицинского учреждения. Если беременность протекает без осложнений и срок ее не превышает 20 недель, женщина посещает врача раз в месяц. До 30 недель беременности следует приходить на прием один раз в две недели, а позже — раз в неделю. Если беременная женщина-военнослужащий проживает в населенном пункте, в котором нет медицинского учреждения и роддома, ее должны госпитализировать в соответствующее дородовое отделение лечебного учреждения заранее — когда срок беременности достигнет 37-38 недель. В случае, если беременность осложняется, женщину необходимо доставить в такое учреждение на любом сроке беременности. Чтобы можно было защитить права беременных военнослужащих, реализовать все льготы, права и компенсации, предоставленные этой категории беременных российским законодательством, врач выдает женщине соответствующую справку.

О статусе военнослужащих (с изменениями на 16 октября 2019 года)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Женщины, которые ОБЯЗАТЕЛЬНО войдут в Рай