Юридическая консультация по трудовым спорам бесплатно

Юридическая онлайн консультация Трудовые споры, юридическая консультация онлайн Работа играет существенную роль в человеческой жизни. Она связана с тесным взаимодействием нескольких субъектов, что неизбежно влечет спорные моменты и конфликты. Потерпевшей стороной может выступать как сотрудник, так и работодатель, столкнувшиеся с неправомерными или неэтичными действиями партнеров. На профессиональном языке юристов, подобная ситуация именуется индивидуальный трудовой спор. Он заключается в разном видении противоречия и способов его разрешения. Аналогично именуется попытка работника узаконить отношения, подписав трудовой договор, сопровождаемая отказом работодателя. Основными причинами трудовых споров являются: Увольнения Формулировки при расторжении трудовых отношений Денежные вопросы Дисциплина и поведение сторон.

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Задайте вопрос по Юридическая помощь по трудовым спорам. Если вам понадобилась. Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам. Доступная каждому бесплатная консультация юриста по трудовым спорам на нашем сайте.

Трудовые споры, юридическая консультация онлайн

Юрист по вопросам строительства Оставьте заявку прямо сейчас — получите юридическую консультацию и предварительное юридическое заключение — бесплатно! Запланировал переезд, но директор центра отказался возвращать мою личную аппаратуру и оборудование на почти три миллиона рублей. По-человечески не согласился - отдал через суд. Спасибо Центру поддержки за то что выбили моральный ущерб. Анастасия Масловская Одинокая мать Не повезло с первым мужем. В принципе, денег на детей хватало. Но чисто по человечески, бывший вел себя как подонок - никакой поддержки детям, ни моральной, ни материальной. Алименты не платил, сумма перевалила за 200 000 р - решила выбить через государство. Сама захлебнулась в бюрократии. Помог "Центр правовой поддержки".

Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера.

А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Екатерина 29. Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии.

С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями. Убедитесь в этом, перечитав закон 402-ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности: Политика бухгалтерского учета компании. Отражение в бухучете всех операций, которые имели место хозяйственных и кассовых. Контроль отражения операций. Активное участие в проведении инвентаризаций. Организация эффективности персонала, его мотивация премиями.

Бухгалтерская проверка филиалов и самостоятельных подразделений. Составление отчетов относительно хозяйствования и выплаты налогов. Перечисление налогов в бюджет.

Согласованная работа с акционерами и руководством, предложение им разных путей оптимизации предпринимательской деятельности. Бухгалтерия — это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника.

Демин Игорь Сергеевич Работодатель нарушает мои права! Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет. Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей. Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ.

Диагноз врача: межпозвоночные грыжи. Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал. Теперь о нарушениях моих прав: 1 Мне не оплачивают тот факт, что я работаю на холодном складе. Это у меня такие тяжелые условия труда.

Я получаю графики на сл. Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить? Смирнов Иван 21. Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне. От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда — жестче наказывать.

Согласно статье 5. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда. Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить 60-200 тысяч рублей.

Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства. Мельникова Мария Федоровна Увольнение сотрудницы по статье Здравствуйте, у меня такая ситуация.

А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания?

Могу ли я уволить данную особу по статье? Николай 09. В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем. Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель — наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь.

Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету УК 128. После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит — добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах. Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье 152 Гражданского Кодекса.

Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда. Журавлев Павел Александрович Мне урезали зарплату Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст. Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли 7000 рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше — мы больше не рассчитываем сдельные наряды. Персональную надбавку мне тут же урезали на 5000 рублей?

Это вообще законно? Марина Николаевна 27. Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию — меняется и договор с сотрудниками. С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору. Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в 2000 рублей.

Без согласия второй стороны работника невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку.

Об этом гласит 72-ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай. Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда.

На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет.

Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют. Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет. Все переработки два часа каждый день с 16.

Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда.

Моя работа — обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности? Наталья 16. У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса.

Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты невыплаты, неполной выплаты — год. Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию.

Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год. Добрый день! У меня такая проблема. С октября 2018 года я нахожусь на больничном туберкулез. Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться год как минимум! Вопрос — как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС?

Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу? Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение. Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты?

Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна. Эльвира 06. Если речь идет о времени пребывания на больничном листе, то сроки временной нетрудоспособности определяет Порядок выдачи больничного листа. Порядок закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 2011 года. Он гласит: Единовременный листок нетрудоспособности предполагает до 10 календарных дней. Это если болезнь или травма требует амбулаторного лечения. Обычно именно столько времени проходит от первичного осмотра до заключительного.

Юристы по трудовому праву - бесплатная юридическая консультация онлайн

Основные услуги по трудовым спорам Юридические услуги по связанным категориям дел Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий Разрешение конфликтов при приеме на работу Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности Оказание содействия в примирении сторон Выигранные дела по трудовым спорам. Октябрь 2019 О признании незаконным и отмене приказа об увольнении 20. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала. После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н. Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу — удовлетворить требования истца признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Составление искового заявления, отзыва на иск от 5 000 руб. Представление интересов в суде по трудовому спору от 5 000 руб. Перед проведением мероприятий, которые могут вызвать трудовой спор если необходимо уволить работника, привлечь его к ответственности, провести инвентаризацию и др. На этом этапе помощь юриста ограничивается консультацией и оформлением документов в соответствии с требованиями закона. Когда сотрудник предъявляет требования, но пока не обратился в органы по разрешению трудовых споров. Юрист ведет переговоры с целью прекратить развитие конфликта, составляет документы, которые помогут защитить Вашу позицию в суде, в трудовой инспекции или в прокуратуре , если сотрудник туда обратится. При рассмотрении трудового спора в суде, в трудовой инспекции или в прокуратуре. Юрист участвует в судебных заседаниях, готовит все необходимые документы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Центр Правовой Поддержки разоблачил мошенническую схему тур агенства

Юристы и адвокаты по трудовому праву

Между тем, к юристу по трудовому праву нередко обращаются работники и работодатели, попавшие в конфликтную ситуацию. Бесплатная своевременная консультация профессионала способствует досудебному, мирному разрешению спора. Если обратившийся решает обратиться к судопроизводству, то тем более требуется участие специалиста. Трудовой юрист предостережет от необдуманных поступков, поможет оценить ситуацию без эмоций и всесторонне.

Доступная каждому бесплатная консультация юриста по трудовым спорам на нашем сайте. Частые вопросы по трудовым отношениям На бесплатной консультации юрист по направляется в государственную комиссию по трудовым спорам. Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам, опыт более 10 лет, доступные цены. Юридическая консультация по трудовому праву.

Бесплатная консультация юриста онлайн бесплатно круглосуточно по телефону Юрист консультация бесплатно по телефону москва Защита трудовых прав работников В современном обществе все чаще возникают конфликты между работниками и работодателем. Связано это явление прежде всего с кризисом в экономике страны, что влечет за собой сокращение штата численности сотрудников не всегда законными способами. В связи с этим, растет популярность услуг юристов по решению конфликтов по трудовым вопросам и спорам. Комиссия по трудовым спорам-по законодателству Российской Федерации, орган, который регулирует возникшие споры между работодателем и работником.

Консультации по трудовым спорам бесплатно по телефону москва

Все данные будут переданы по защищенному каналу Оперативно Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист По каким вопросам можно получить консультацию? Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты: Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение; Привлечение к дисциплинарной ответственности; Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление; Нарушение условий трудового или коллективного договоров включая их одностороннее изменение ; Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске; Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках; Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты; Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству. Взыскание материального ущерба, причиненного работником. Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики. Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав: В Прокуратуру; В Трудовую инспекцию Роструд ; В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения. Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде.

.

.

.

.