Учебный отпуск оплата проезда

В случаях оплаты проездных и перевозочных документов безналичным путем предоставляется кассовый чек, выписка банка или иной документ, подтверждающий безналичную оплату приобретенного на имя студента учащегося проездного перевозочного документа билета , оформленный на бланке строгой отчетности. При оплате билета с использованием платежной банковской карты через банкоматы платеж подтверждается чеком контрольно-кассовой техники банкомата. При оплате через интернет-сайт перевозчика с использованием платежной банковской карты платеж подтверждается выпиской с лицевого счета или иным документом, подтверждающим списание денежных средств со счета в оплату билетов. Копии представленных документов должны быть удостоверены нотариусом или должностным лицом, имеющим право удостоверять подлинность документов, либо представлены с предъявлением подлинников. Копии документов после проверки их соответствия подлинникам заверяются специалистом Учреждения или специалистом многофункционального центра, осуществляющими прием документов.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " оплате проезда в учебном отпуске" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши. При этом Кодекс не устанавливает обязанность оплачивать проезд к месту учебы и обратно во время учебного отпуска либо. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного.

Оплата проезда и дороги в учебный отпуск студенту работнику

Необходимость оплаты квитанции прочих сборов за бронировании билета при оплате проезда сотруднику Вопрос Работнику-студенту-заочнику оплатили проезд туда-обратно за первую сессию в учебном году. Второй учебный отпуск по просьбе работника присоединен к очередному ежегодному отпуску, на оплату проезда в который у работника есть право согласно ст. В соответствии с Порядком 288-п, предусмотрена оплата проезда к месту использования именно ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно. Учреждение приняло решение оплатить только проезд из очередного отпуска к месту работы. Правильно оплатить дорогу в отпуск в таком случае? Ответ Поскольку в силу ч. Все организации, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , должны оплатить им проезд и провоз багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно. То есть при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ст. В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время в период ежедневного отдыха в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском. В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Следовательно, организация обязана оплатить сотруднику проезд в обе стороны. Обоснование Трудовой кодекс РФ 1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска.

Оплата проезда к месту обучения и обратно

Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ 9. Оплата учебного отпуска и проезда к месту учебы В силу ст. Помимо этого, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

А работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Установленные ТК РФ гарантии и компенсации в обязательном порядке предоставляются только в том случае, если образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию. Однако в таком случае порядок предоставления работникам учебных отпусков и оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно может быть установлен коллективным или трудовым договором но это уже будет не государственная гарантия.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это установлено ст. В том случае, если работник получает второе высшее или второе среднее специальное образование, он не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, установленные ст. При этом организации могут по желанию предоставлять подобные гарантии и компенсации работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Соответственно, возникает вопрос о порядке налогообложения этих расходов. Если же работодатель оплачивает работнику стоимость проезда к месту учебы и обратно на основании трудового коллективного договора то есть в случаях, не предусмотренных ТК РФ , такие выплаты будут признаваться доходом работника и, как следствие, подлежат обложению НДФЛ.

Организация находится в Туле. Работник обучается в вузе в Москве на заочном отделении. Работник получает второе высшее образование. Трудовым договором предусмотрено, что работнику один раз в год предоставляется учебный отпуск. При этом один раз в год работодатель возмещает работнику стоимость проезда до места нахождения учебного учреждения и обратно. В данной ситуации, поскольку работник получает второе высшее образование, трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать стоимость проезда.

Поэтому данные выплаты будут признаваться доходом работника, подлежащим обложению НДФЛ. Обращаем внимание, что законодательство не определяет вид транспорта, стоимость проезда на котором к месту учебы и обратно не подлежит обложению НДФЛ.

Вид транспорта, маршрут и время оплачиваемого проезда выбирает сам работник. Для оплаты проезда к месту нахождения учебного заведения работник должен представить в бухгалтерию организации справку-вызов. Для лиц, обучающихся в вузе, форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13. Помимо справки-вызова работник должен представить в бухгалтерию проездные документы, подтверждающие фактические расходы на проезд.

Обратим внимание на еще один момент. Работодатель обязан оплачивать проезд только успешно обучающимся работникам. При этом, что означает термин "успешно обучающийся", трудовое законодательство не объясняет.

По всей вероятности, имеется в виду, что студент должен сдавать все экзамены в срок и без пересдачи. А если у студента имеются "хвосты"? Получается, что в этом случае у работодателя нет обязанности оплачивать ему проезд к месту учебы и обратно.

Следовательно, если организация все же оплатит проезд такому студенту, то эту сумму придется включить в его доход, облагаемый НДФЛ. В этой связи, во избежание спора с налоговой инспекцией, рекомендуем организациям требовать от обучающихся работников представления зачетной книжки или иного документа, подтверждающего его успешное обучение. Можно снимать копии с таких документов например, зачетки и хранить их вместе с остальными документами, подтверждающими расходы.

Работница организации обучается в Москве в учебном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении. Работница получает первое высшее образование.

По окончании учебного отпуска работница представила в бухгалтерию организации проездные документы на сумму 1000 руб. В данной ситуации расходы по проезду должны быть компенсированы в полной сумме, то есть в размере 1000 руб. Сумма компенсации не облагается НДФЛ. Работник организации, находящейся в Твери, обучается в Москве в учебном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, на заочном отделении.

Работник получает первое высшее образование. Два раза в году работник уезжает в Москву для сдачи сессии. При этом работодатель оплачивает стоимость проезда работника в Москву и обратно два раза в год. Поскольку работодатель обязан оплачивать проезд к месту учебы и обратно только один раз в год, компенсация однократного проезда не будет облагаться НДФЛ. Компенсация, выплачиваемая работодателем в возмещение проезда второй раз в году, будет признаваться доходом работника, подлежащим обложению НДФЛ.

Как было сказано выше, помимо оплаты проезда организация оплачивает обучающемуся работнику учебный отпуск. При этом нужно учитывать, что оплата учебного отпуска в размере среднего заработка в п. Дело в том, что в п. А оплата учебного отпуска не является возмещением расходов. Это дополнительная компенсация, выплачиваемая студентам. Отметим, что указанную позицию Минфина России можно попытаться оспорить в суде.

При таких обстоятельствах нет и не может быть никаких оснований для включения в налоговую базу по НДФЛ средней заработной платы, выплаченной сотрудникам за время их нахождения в учебных отпусках. Однако, если организация-работодатель не желает спорить с налоговой инспекцией, рекомендуем с суммы, выплаченной студенту в счет оплаты учебного отпуска, удержать НДФЛ.

Оплата проезда к месту учебы и обратно

Оплата учебного отпуска работника Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе НДФЛ: законное уменьшение налога, В силу ст. Помимо этого, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. А работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Установленные ТК РФ гарантии и компенсации в обязательном порядке предоставляются только в том случае, если образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию. Однако в таком случае порядок предоставления работникам учебных отпусков и оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно может быть установлен коллективным или трудовым договором но это уже будет не государственная гарантия.

Проезд в учебный отпуск оплата

Налог на доходы физических лиц: выплаты, не облагаемые НДФЛ 9. Оплата учебного отпуска и проезда к месту учебы В силу ст. Помимо этого, работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. А работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Установленные ТК РФ гарантии и компенсации в обязательном порядке предоставляются только в том случае, если образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию. Однако в таком случае порядок предоставления работникам учебных отпусков и оплаты стоимости проезда к месту учебы и обратно может быть установлен коллективным или трудовым договором но это уже будет не государственная гарантия. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это установлено ст. В том случае, если работник получает второе высшее или второе среднее специальное образование, он не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, установленные ст. При этом организации могут по желанию предоставлять подобные гарантии и компенсации работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск

Учебный отпуск: оплата и оформление 2017

Данная льгота полагается лишь успешно обучающимся сотрудникам. Причем в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ч. Сотрудникам, обучающимся в вузах по очной форме, проезд не оплачивается. Чтобы организация оплатила работнику проезд к месту обучения и обратно, по возвращении из учебного отпуска он должен написать соответствующее заявление и приложить к нему проездные документы и справку-подтверждение из учебного заведения. Напомним, что эту справку работник и так обязан предъявить работодателю в подтверждение того, что во время учебного отпуска он находился в образовательном учреждении и сдавал сессию госэкзамены или защищал диплом. Добавляются только сами проездные документы и соответствующее заявление работника.

Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного. Все статьи > Оплату учебного отпуска и проезда до вуза отражаем в налоговом и бухгалтерском учете без ошибок (Вайтман Е.). Полноразмерная оплата проезда может быть сроки отпуска и размер среднего заработка.

Либо предоставлять учебные отпуска в ситуациях, не предусмотренных трудовым законодательством. К примеру, для подготовки курсовой работы или участия в научной конференции.

Оплата проезда в учебном отпуске

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Я закончил учиться в другом городе 18 февраля 2018, после приезда домой предоставил на работу справку-подтверждение и авиабилеты, прошло уже 2 месяца, но авиабилеты мне до сих пор не оплатили. Нарушены ли мои права и существуют какие-либо сроки по оплате проезда учебного отпуска? Юрист Бирюкова Н. Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который: оплачивается он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок ; оплачивается он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит. Условия и сроки получения Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий: Образование определенного уровня в вузе, аспирантуре, техникуме, колледже, вечерней школе и др. К примеру, если у сотрудника уже есть диплом о высшем образовании, то второе высшее образование он может получить только взяв отпуск за свой счет. В то же время у него не возникнет проблем с получением учебного отпуска при желании получить среднее профессиональное образование, поскольку этот образовательный уровень он будет осваивать впервые.

Учебный отпуск — оплата и оформление в 2018 году В наше время многим приходится совмещать работу и учебу. Работникам, совмещающим работу с обучением, работодатель может предоставить соответствующее необходимое время. При этом такой отпуск оплачивается. Ранее предоставление учебного отпуска возможно было на усмотрение работодателя. Сейчас же работодатель обязан не только приказ на учебный отпуск, но также и оплачивать работникам данное время.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику