Суммарный учет рабочего времени

Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени 104Новая редакция Ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Подробно о том, что такое суммированный учет рабочего времени, и о том, как поможет программа учета рабочего времени онлайн с ведением учета. Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними поправками на год. 91 ТК РФ, нужно ввести суммированный учет рабочего времени.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Как его организовать? При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. Учетный период — это временной отрезок период времени , за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов. Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Календарная норма рабочего времени Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период. Она предполагает полное использование рабочего времени. Для продавцов и охранников норму рабочего времени за учетный период работодатели могут определять на выбор либо по календарю: — из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня или соответствующего сокращенного рабочего дня , с сокращением рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов. При этом учитывать сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час ст. А вот для водителей с суммированным учетом рабочего времени п. Применяемый на предприятии способ расчета нормы рабочего времени укажите в коллективном договоре или другом документе, регулирующем применение суммированного учета на предприятии. А рассчитанная с помощью такого способа норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы сменности.

Что такое суммированный учёт рабочего времени?

Ответственность за несоблюдение требований законодательства Порядок ведения суммированного учета рабочего времени При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета.

Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? Порядок ведения учета рабочего времени Согласно пункту 5 статьи 86 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

Отработанное работником время Согласно пункту 3 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Неотработанное работником время В соответствии с пунктом 4 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и или работодателя. Примером потери рабочего времени по вине работодателя может быть простой. Обратите Внимание! Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности или находился в трудовом отпуске, производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих часов по графику сменности.

Величина скорректированной нормы рабочего времени определяется как разница между количеством часов по балансу рабочего времени и количеством рабочих часов по графику, приходящихся на дни отсутствия по вышеуказанным причинам. Где фиксируется учет рабочего времени? Согласно пункту 5 статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. Как правило, таким документом является табель учета рабочего времени.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? В соответствии с пунктом 5 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам группе работников согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

В том случае, когда работник по каким-либо обстоятельствам вынужден работать в свой выходной день по графику сменности либо в праздничный день, работодатель предоставляет ему другой день отдыха либо обязан произвести оплату не ниже, чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника статья 128 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Однако предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный и выходной день в одинарном размере. Установленный повышенный размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни распространяется на все категории персонала организации независимо от того, к какой профессионально-квалификационной группе относятся те или иные работники.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день. В случаях, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день. Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?

В соответствии с подпунктом 79 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Республики Казахстан при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки должностного оклада работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного оклада работника.

Данный порядок оплаты распространяется и на работу, выполняемую в режиме суммированного учета рабочего времени, то есть каждый час работы сверх установленной продолжительности должен быть оплачен не менее чем в полуторном размере.

Именно для подобных ситуаций существуют специальные правила регулирования рабочего времени и его оплаты — суммированный учёт. Его принципам в Трудовом кодексе отведена всего лишь одна статья, но процесс претворения их в жизнь требует от нанимателя знания множества правоприменительных тонкостей.

Что представляет собой? Суммирование трудового времени подразумевает такой порядок его учёта, при котором наниматель при формировании графика занятости оставляет за собой право отходить от определённых законодателем рамок продолжительности работы, определяя в качестве учётного периода индивидуально подобранный промежуток времени.

Другими словами, если по общему правилу в качестве учётного периода применяется неделя ст. Работодатели чаще всего в качестве учётного периода выбирают месяц, квартал или полугодие. Понятие и принципы ведения суммированного учёта трудового времени содержит ст.

Во всех расчётах при суммированном учёте в качестве единицы измерения используются часы. Нормативное их количество за установленный учётный период определяется путём суммирования трудовых часов за входящие в него отрезки времени согласно производственному календарю. Пример ведения по правилам ст. Вашинко определён суммированный учёт трудового времени.

В качестве расчётного периода на предприятии используется квартал. Согласно производственному календарю пятидневной трудовой недели за 2016 год, на IV квартал приходится 511 трудовых часов из них 168 на октябрь, 167 на ноябрь и 176 на декабрь. Заведующий кассой составил для Вашинко график, по которому она должна трудиться 147 часов в октябре и 184 в ноябре. Соответственно, график на декабрь должен быть составлен таким образом, чтобы сумма трудового времени за квартал не превысила 511 часов, но и не оказалась меньше этого значения.

Оптимальным вариантом станет режим, предполагающий 180 часов труда в декабре. Суммированный учёт трудового времени позволяет нанимателю решить две важнейшие задачи: наладить непрерывную и качественную работу, необходимую для достижения поставленных перед организацией целей; соблюсти право работников на нормальный труд и отдых путём компенсации более интенсивных периодов менее насыщенными. Ситуация, при которой закон обязывает нанимателя ввести суммированный учёт — работа сотрудников вахтовым методом гл.

На практике же этот способ учёта и оплаты удобен при сменной организации труда или по гибкому графику. При трудовых отношениях с гражданами, работающими вахтовым методом, суммированный учёт обязателен Закон не ограничивает нанимателей в части установления суммированного учёта ни льготным режимом для отдельных категорий трудящихся, ни какими-либо особыми требованиями к обстоятельствам, требующим его введения.

Существует лишь несколько особенностей ведения учёта для тех лиц, работающих в небезопасных или вредных условиях: максимальная длительность расчётного периода для таких сотрудников — три месяца; в случае сезонных или технологических причин, не позволяющих правильно нормировать труд в пределах одного квартала, он может быть увеличен коллективным или отраслевым соглашением но не более чем до 1 года. Факт внедрения на предприятии для всех работников или некоторых их категорий суммированного учёта труда, а также принципы его ведения должны быть отражены в правилах трудового распорядка юридического лица.

Если же первоначально подобного рода нормы внесены не были, их можно ввести, издав соответствующий приказ. Изменения в нормативный акт вносятся в установленном для соответствующего документа порядке. Поскольку правила трудового распорядка утверждаются в том числе профсоюзной организацией, приказ о внесении в них правок относительно внедрения суммированного учёта труда должен быть завизирован уполномоченным представителем профкома.

Суммированный учёт рабочего времени может вводиться как для отдельных категорий работников, так и для определённого структурного подразделения или даже всей организации. Приказ о введении суммированного учёта рабочего времени составляется в свободной форме Введение суммированного учёта рабочего времени после заключения трудового договора с работником по инициативе нанимателя, обусловленной организационными или технологическими причинами, является изменением существенных условий труда и оформляется дополнительным соглашением.

Это Важно! О нововведениях сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем в двухмесячный срок до дня их внесения в соглашение. При этом он имеет право не согласиться работать на новых условиях.

В таком случае ему следует предложить имеющиеся в штате и подходящие по состоянию здоровья вакантные места, а при несогласии с переводом уволить основание — п.

Как выбрать учётный период и составить график? Законодатель оставляет решение о продолжительности учётного периода за нанимателем. Выбор определяется особенностями производственного процесса и организации труда работников. Определиться с длительностью учётного периода необходимо до заключения с гражданином трудового соглашения, так как условие о суммированном учёте включается в документ с указанием принимаемого в расчёт времени работы. При формировании графиков не следует забывать о соблюдении основных гарантий, предоставляемых работающим гражданам: Еженедельно у сотрудника должно быть не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Ежедневно в график включается обед продолжительностью не менее получаса. В годовом графике обязательно учитывается отпуск. Не допускается работа в две смены, идущие одна за другой.

Ночные смены сокращаются на 1 час. Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Выходные предоставляются работникам по графику.

Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?

Если нельзя соблюсти для каждого работника 40-часовую рабочую неделюст. Это позволит вам соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период.

Иначе всю переработку в течение недели придется оплачивать как сверхурочную работу в повышенном размере. Полезный Совет! Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный периодст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст.

Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной. Жукова, г. Красноярск Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году? Правила применения суммированного учета для водителей закреплены законодательствомст. Приказом Минтранса России от 20. То есть переработку в одни дни в течение месяца нужно компенсировать недоработкой в другие дни того же месяца.

При суммированном учете ночные часы учитываем отдельно Т. Александрова, г. Псков Мы применяем суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников водителей, охранников. Часть рабочего дня менее половины попадает на ночные часы.

При этом это не сменная работа и не шестидневка. Правильно ли мы понимаем, что ночные часы нужно учитывать отдельно? Доплачивать нужно всегда, то есть независимо от системы оплаты труда или вида учета рабочего времени. График труда должен быть не только детально прописанным и утвержденным, но и закреплен в ряде локальных документов. При введении суммированного учета рабочего времени необходимо заблаговременно составить положение об установлении новых правил.

Для внедрения положения необходимо придерживаться установленных законодательных норм, регулирующих разработку и внедрение документа, особенно если потребуется изменять график рабочего времени как при приеме на работу на ответственные должности может возникнуть необходимость проверки полиграфом.

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

Ответственность за несоблюдение требований законодательства Порядок ведения суммированного учета рабочего времени При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени? Порядок ведения учета рабочего времени Согласно пункту 5 статьи 86 Трудового кодекса Республики Казахстан порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Что такое суммированный учёт рабочего времени? Заполнение табеля — долгая и кропотливая работа, но мы рассказываем, как это сделать правильно и быстро. Мы покажем, что такое суммированный учет рабочего времени на примере выгрузки данных из программы учета рабочего времени онлайн. Законодательство обязывает работодателей вести график учёта рабочего времени своих сотрудников. Так работник сможет узнать, сколько на самом деле он заработал за определённый период. Важно выбрать подходящий вам способ учета времени, потому что именно от него зависит ваша зарплата. Поденный учёт устанавливается тогда, когда сотрудник каждый рабочий день проводит на работе фиксированное количество часов. Например, каждый день вы приходите на работу в 8. Еженедельный учёт устанавливается, когда у рабочего фиксированное количество часов распространяется на неделю. Например, в неделю вы должны отработать 24 часа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

Смотрим производственный календарь на 2008 год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - 184 часа, в августе -168 часов, в сентябре -176 часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле 2008 года: ведь вы отработали — 194 часа, а норма составляет 184 часа. Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал. Это очень важно.

91 ТК РФ, нужно ввести суммированный учет рабочего времени. На практике суммированный учет рабочего времени применяют в организациях с непрерывным производственным (технологическим). Статья «Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей». Из журнала «Бухгалтер », № 30, Июль.

Суммированный учет можно вводить как для работников со сменным режимом работы, так и для тех, кому графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно ежедневно или еженедельно применять нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст.

Суммированный учет рабочего времени для медицинских работников

.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.