Сколько раз можно продлять коллективный договор

В соответствии с нормами законов коллективные договоренности заключаются на конкретный срок. Период законной действительности соглашения указывается в тексте документации. Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке. Каким образом можно осуществить пролонгацию коллективного договора, будет описано в материале.

Особенности действия коллективного договора и срок, При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не. Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон - работодателя и Продлевать документ контракта можно несколько раз. Исходя из норм, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, можно сделать вывод о том, что продление коллективного договора допускается.

Процедура продления коллективного договора

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Скажите, пожалуйста, выставлен ли где-нибудь в коммерческой правовой системе - может Гарант, Консультант или ещё в каких-нибудь, или на официальных сайтах "Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерних обществ на 2013 — 2015 годы, продленный до 2018 года". Необходима ссылка для апелляции. Считается ли данный документ для дочернего предприятия, для их юриста общеизвестным фактом, документом? Нужно ли было его истребовать? Суд уже вынес решение - истец ссылался на пункты этого договора, ответчик-юрист не высказывал возражения. Ходатайства поэтому об истребовании не было предъявлено. Юрист Васильева Т. В справочной правовых системах не будет договора, а в интернете Вы и сами можете поискать введите точное название. Но коллективный договор это локальный акт работодателя и он его не должен размещать на всеобщее обозрение.

Срок коллективного договора

В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться.

Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой 3000 руб в день и с еженедельной оплатой.

Через два дня я и два человека вышли на объект. По качеству и скорости работ нашего работодателя и заказчика все устраивало и они попросили об увеличении количества рабочих на объекте. Так как свои обязательства по оплате СПК Инжиниринг выполняло вовремя, я согласился и через несколько дней я довёл численность до 10 человек.

В конце мая мой друг В. На тот момент у них были сжатые сроки и что за два месяца им необходимо было закончить вентиляцию на объекте. Пообщавшись с генеральным директором Бадиковым Денисом Николаевичем и его заместителем Герасенковым Ильёй Николаевичем был составлен график работ на два месяца с численностью 80 человек и суммой около 14 млн рубл. На тот момент я не обладал таким количеством людей и сказал прямо об этом В.

Он мне пообещал что будет решать все проблемы и если что сдвинет сроки, главное зайти и начать работать. Для увеличения скорости работ мной было предложено вывести мобильный цех способный производить Воздуховоды на рабочей площадке. Я попросил за его работу станков 5000 руб в день оплата жестянщиков шла отдельно, как и всех монтажников по 3000 р. В это время численность рабочих составляла 25 человек и работал цех. В его состав входило: 1. Фальцепрокатный станок - 2 шт 2. Зиговочная электро машина-1 шт 3.

Гибочный станок - 2 шт. Станок для нанесения рёбер жестк-и - 1 4. Фальцеосадочная эл. Электрические ножницы по металлу-1 шт 6. Гильотина-1 шт. В начале июля, как и договаривались, мы получили первый аванс за Июнь, оплата была наличными, в 20 х числах июля отдали оставшиеся за Июнь деньги перевели на карты. Общая сумма по табелю за Июнь составляла 889 000 руб В начале августа начались проблемы по оплате за июль в июле общее количество рабочих составляло 58 человек, а общая сумма по табелю 3 059 000.

А остатки за июль мы смогли получить лишь в первой половине октября. Такую длительную задержку Бадиков Денис-ген директор Калестроя объяснял как технические трудности, что якобы заказчик не переводит им деньги.

Мой друг Владимир Тютрин, который работал у заказчика и принимал объёмы у Калестроя, это подтверждал. Но не налаживалось. К концу октября нам были должны деньги за август, сентябрь и почти октябрь. Естественно люди возмущались, от ушла бригада хороших специалистов.

В это время и началось настоящее шоу. Мне сказали, что все те люди которые ушли не получат ни копейки. Якобы они были в графике, должны были выполнить определенный объём работ, а так как они нас кинули соответственно нам незачем за них платить.

Мне сказали пускай возвращаются и мы им заплатим. Я пригласил бригадира и в разговоре Директор Бадиков Д. Убедил его вернуться. Им дали немного денег, чтобы заплатить за долги по жилью и они вышли на работы.

Но изменений небыло. Я позвонил своему другу Тютрину В и задал ему вопрос: что мне делать? На что он ответил: что ты от меня хочешь? Я ничего не знаю?! Вот такой друг!

И на следующий день я остановил все работы. После чего, моим бригадирам начали звонить, обещать золотые горы и просить их уйти от меня и начать работать напрямую. Что это из за меня они не получают свои деньги. Это делал ещё один заместитель директора, которого звали Асад, он в компании занимался бумажными делами-оформлял сотрудников и т д. И что некоторые виды работ, которые я по своей вине не успел сделать в срок, я обещал сделать бесплатно.

И просил на это месяц. Но мне заявили, выводи людей доделывай объект, потом сядем и посчитаем все, и лишь тогда сможешь получить. И вывели других людей доделывать мои работы.

Тогда я стал пытаться вывозить цех, на что мне заявили что цех они не отдадут, по причине воровства моими рабочими, что они вынесли с объекта дорогое Оборудование.

Я у них потребовал подтверждающие этот факт документы, но их, на тот момент, они мне не смогли предоставить. В итоге мне не оплатили: Август - 4 305 800 руб. Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Сентябрь - 2 344 500 руб. Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Октябрь - документов нет где-то 1 150 000 руб. Итого 7 800 000 руб А на моем оборудовании все это время работают другие люди.

Я заходил на объект как физ. Меня самого должны были оформить по трудовой, но отдали её пустой. Для подтверждения того что люди работали имеются фотографии. Была создана группа в Вацапе в которой каждое утро и вечером производилась фотофиксация всех моих сотрудников которые выходили на работы. На все станки у меня имеются документы. В начале декабря было написано коллективное заявление в прокуратуру г.

Москвы, которая отписалась в трудовую инспекцию, и в Королеве в уголовный розыск, после чего было передано в ОБЭП, где отказали в возбуждении уголовного дела.

Юрист Никифоров А. В вашем случае усматриваются граждвнско-правовые взаимоотношения. Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением. Юрист Соколов Д. Павел, в данный момент с учетом имеющихся доказательств, в частности, документов, и других, надо будет обращаться в суд с соответствующим иском. Надо подумать, как лучше обосновать иск, то ли это были трудовые отношения каждого из рабочих, то ли это был договор подряда всей бригады вместе взятой.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите: Юрист Лебедев А.

У Вас хотя б один подписанный договор есть с ними? Договор подряда, трудовой или любой договор? Как так можно работать? Юрист Булатова И. Ваша ошибка заключается в том, что при предполагаемых трудовых отношениях с заказчиком не можете выступать как работодатель: - с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой 3000 руб в день и с еженедельной оплатой....

Соответственно, следует выводить отношения на другой договорной уровень - по оказанию услуг. Вообщем, для взыскания указанных сумм следует обращаться в суд. Возможно, в арбитражный суд. Вывод о дальнейших действиях можно конкретизировать только после изучения документов. Написал заявление в страховую о возврате страховки, пришел отказ: "Уважаемый Евгений Андреевич! В соответствии с ч. Ваше заявление было акцептовано Страховым брокером путем его подписания Генеральным директором, а также выполнением его условий ч.

Учитывая изложенное, между Вами и Страховым брокером был заключен договор оказания услуг на условиях, указанных в заявлении далее Договор оказания услуг заявление. В соответствии с п. Стоимость услуг по Договору оказания услуг заявлению определена в п. В Договоре добровольного коллективного страхования, в качестве страхователя выступает Страховой брокер, являющийся юридическим лицом, и в данном договоре страхования не предусмотрен возврат премии Страхователю в случае исключения физического лица из списка застрахованных.

Учитывая изложенное, при реализации Вами права на отказ от участия в Программе страхования, Страховщик не возвращает Страхователю Страховому брокеру страховую премию. Размер страховой премии, подлежащей возврату, составляет: 1799,59 рублей не истекший срок страхования 343 дня с 27.

X размер страховой премии 1920,26 рублей. При этом обращаем внимание, что Страховой брокер, в полном объеме оказал услуги, предусмотренные Договором оказания услуг заявлением и соответственно стоимость услуг Страхового брокера в размере 37379,37 рублей возврату не подлежит.

Вам придётся обращаться в суд с исковым заявлением по возврату страховки. Посчитали они в соответствии с законом. Адвокат Уткина С. Евгений, судя по указанным в ответе срокам, вы пропустили 14 дней - срок "охлаждения" в течении которых вы вправе расторгнуть договор страхования. Юрист Стеганцева О.

Продление коллективного договора

В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться. Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой 3000 руб в день и с еженедельной оплатой. Через два дня я и два человека вышли на объект.

Коллективный договор: на какой срок заключается

Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров ст. Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст.

Сроки действия коллективного договора

Продление коллективного договора 1850 Коллективный договор действует заданное в документе время. Согласно законодательству Российской Федерации, коллективное соглашение не может действовать дольше 36 месяцев. Что делать, если срок его действия заканчивается? Стороны вправе заключить новое соглашение или продлить существующее еще на 36 месяцев. Чтобы продлить действующий договор до окончания срока, следует разобраться в нюансах.

Исходя из норм, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, можно сделать вывод о том, что продление коллективного договора допускается. Образец приказа о продлении коллективного договора. Продлить коллективный договор стороны также вправе на срок не более 3 лет (43 ТК РФ). Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более. С целью продления срока действия Коллективного договора были Относительно подачи иска-действительно, есть такая процедура, можно подать. 3. по которым я просил судью продлить сроки подачи искового заявления. .. Сколько раз может быть продлен (пролонгирован) коллективный договор?.

Какой срок действия у коллективного договора В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование.

Обновление: 28 июня 2017 г. Коллективный договор: на какой срок заключается Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. Понятие коллективного договора Понятие, структура и содержание договора определяются гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора. Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор