Процедура привлечения работника к материальной ответственности

Актуально на: 29 августа 2017 г. Порядок привлечения к материальной ответственности работника Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения действия или бездействия причинил ущерб работодателю, в общем случае обязан возместить его ч. При этом возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода. Прямой действительный ущерб может включать в себя ч. Речь идет о полной материальной ответственности. Чтобы привлечь к материальной ответственности работника работодатель должен: установить размер ущерба и причины его возникновения.

Все о взыскании полного материального ущерба с работника: сроки, основания, условия. Порядок привлечения работника к материальной. Какова процедура привлечения работника к материальной ответственности ? Обязательно ли проводить инвентаризацию для. Согласно требованиям законодательства (гл. 39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно.

Привлечение работника к материальной ответственности

Установление размера причиненного ущерба Размер ущерба , причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба Статьей 247 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки инвентаризации для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей. Обязательность данной проверки инвентаризации установлена также п. Комиссия по проведению инвентаризации назначается приказом, в котором указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать еще одну комиссию, либо поручит эти вопросы уже созданной для проведения инвентаризации комиссии. Комиссия должна установить: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба у работодателя.

Порядок (процедура) привлечения работника к полной материальной ответственности

Установление размера причиненного ущерба Размер ущерба , причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующими нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями Министерства финансов РФ.

Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба Статьей 247 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки инвентаризации для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

Обязательность данной проверки инвентаризации установлена также п. Комиссия по проведению инвентаризации назначается приказом, в котором указываются сроки инвентаризации и причины ее проведения. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.

Для этого работодатель вправе создать еще одну комиссию, либо поручит эти вопросы уже созданной для проведения инвентаризации комиссии. Комиссия должна установить: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба у работодателя.

Истребование от работника письменного объяснения Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Если работник согласен добровольно предоставить указанное объяснение, то запрашивать его письменно нет необходимости. Трудовым кодексом РФ не установлен срок, в течение которого с работника нужно истребовать письменное объяснение. Следовательно, работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него.

Заключение комиссии по результатам служебного расследования По результатам служебного расследования составляется акт, который подписывают все участники комиссии. В акте отражаются факты, установленные комиссией, в частности: вина работника; противоправность совершенных действий; причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

Работник вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами Порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть.

Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения.

Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свой счет. Порядок взыскания ущерба через суд Работодатель может в судебном порядке взыскать ущерб, причиненный работником имуществу организации, в случаях, если: Истек месячный срок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка этого работника часть 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ ; Работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника часть 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ ; Уволенный работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но отказался его возместить часть 4 статьи 248 Трудового кодекса РФ ; Работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника статья 248 Трудового кодекса РФ ; Ученик по окончании ученичества не приступил к работе и отказался добровольно возместить работодателю понесенные в связи с ученичеством расходы часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы взыскать с работника ущерб в судебном порядке, работодатель должен подать иск в суд. Дела, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду. В соответствии со ст. На основании ч. Когда суд может отказать во взыскании ущерба Изложенная процедура должна соблюдаться в отношении всех материально ответственных работников - как действующих, так и тех, кто на момент обнаружения ущерба уже уволился п.

Иначе вина работника в причинении ущерба не будет считаться доказанной. Суд может отказать во взыскании материального ущерба, когда: Работнику не исполнилось 18 лет. Работник не является руководителем.

В трудовом договоре заместителя руководителя организации или главного бухгалтера не закреплено условие о полной материальной ответстенности.

Должность работника не указана в специальных перечнях. С работником не заключен договор о матеральной ответственности. Несоблюдены правила заключения договора о полной материальной ответственности. Работнику, который имеет отношение к причинению ущерба, не предоставлена возможность ознакомиться со всеми материалами проверки. С момента причинения ущерба прошел 1 год. Имели место: обстоятельства непреодолимой силы , не зависящие от воли и действий работника; нормальный хозяйственный риск то есть работник иначе не мог достигнуть поставленной цели, он выполнял свои должностные обязанности и всячески пытался предотвратить еще больший ущерб ; крайняя необходимость или необходимая оборона к примеру, охранник магазина, пытаясь задержать грабителя, разбил витрины или повредил другое имущество ; отсутствие нормальных условий для хранения имущества, вверенного работнику к примеру, в магазине самообслуживания не установлены видеонаблюдение и противокражные ворота.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности. Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам , которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06 ноября 2011 года. Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена - 19.

Как привлечь работника к материальной ответственности

Приказ о материальной ответственности водителя образец Если виновное действие или бездействие подчиненного нанесло ущерб работодателю, этот сотрудник обязан его компенсировать. Порядок привлечения к материальной ответственности работника разработан Трудовым кодексом и иными правовыми актами. Материальная ответственность сотрудников: законодательные ориентиры Вопросам матответственности на предприятии Трудовой кодекс посвятил две главы: 37 и 39. Глава 37 ТК более краткая и декларативная. Например, привлечение к материальной ответственности работника бухгалтерии кассира не произойдет, если из офиса ночью злоумышленники украдут сейф с наличностью. Но если деньги пропадут из незапертого кассиром хранилища, и это будет доказано, матответственность вполне может наступить. В частности, отдельные статьи посвящены следующим вопросам: в каких случаях матответственность подчиненного исключена 239-я статья ; допустимые пределы материальной ответственности 241-я статья ; когда работнику приходится компенсировать причиненный ущерб в полном объеме 242-я и 243-я статьи ; каков порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю 248-я статья , и т.

Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

Кадры Как правильно привлечь работника к материальной ответственности При найме работников у работодателей периодически возникает потребность в обеспечении сохранности имеющихся материальных ценностей, выработке у сотрудников бережного отношения к ним. Как правильно оформить документы? На кого возложить материальную ответственность? Разбираемся в статье. Привлечь подчиненного к полному возмещению вреда возможно, если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности. Для заместителя генерального директора и главного бухгалтера обязанность прописывается в трудовом договоре. Генеральный директор по законодательству несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

Верховный Суд разъяснил нюансы привлечения работников к материальной ответственности

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Прямой действительный ущерб может включать в себя: реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния такого имущества в т. Согласно закону, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику. Так, например, если руководитель поскупился оборудовать складское помещение надлежащими запорами и не ограничил доступ в него третьих лиц, то взыскать недостачу с кладовщика он не сможет.

Согласно требованиям законодательства (гл. 39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно. Порядок привлечения работника к полной материальной ответственности Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества . ВС РФ: порядок привлечения работника к материальной ответственности нужно соблюдать и при взыскании с него ущерба после.

Справка Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии. Планируете привлечение работника к материальной ответственности?

Привлекаем к материальной ответственности

.

Порядок привлечения к материальной ответственности работника

.

.

.

.