Отпуск при реорганизации предприятия

Как увольняются работники при реорганизации предприятия? При реорганизации работник в декрете Перечень документов, предпринимателю необходимых для слиянии компании Алгоритм предприятия реорганизации путем слияния: Выбор предприятий, будут которые участвовать в процессе реорганизации. Проведение собраний общих всех предприятий, участвующих в реорганизации, соответствующих принятие решений. Подготовка договора о слиянии, в должны котором быть отражены: - условия и порядок принципы; - слияния, согласно которым будет осуществляться долей обмен; - сроки проведения общего собрания акционеров учредителей, участников предприятия, которое будет результате в создано слияния. Уведомление налоговых органов о процедуре предстоящей. Публикация объявления в СМИ. При подготовке самостоятельной документов можно использовать образец начале о уведомления реорганизации в СМИ Письменное уведомление кредиторов всех предприятия.

Какой брать период для расчета отпусков сотрудников, которые При реорганизации в форме присоединения та организация. При реорганизации трудовые договора не расторгаются. Работник. Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск при реорганизации предприятия". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут.

Увольнение при реорганизации предприятия

Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Голосование: Нет, и вот почему. Действительно, в ч. Однако правила ч. Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению. Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать. В таком случае в отношении руководителя применяется ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16. Для остальных категорий работников применима процедура сокращения штата. Кратко расскажем о порядке действия работодателя при таких мероприятиях.

Звоните для консультации

Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Голосование: Нет, и вот почему.

Действительно, в ч. Однако правила ч. Поэтому если эти работники не выразили своего желания прекратить работать, то и трудовые отношения подлежат продолжению. Как же быть? Ведь в новом образованном в результате реорганизации предприятии не может быть двух директоров, главных бухгалтеров, да и вопрос о других работниках, выразивших желание продолжать работать, надо решать. В таком случае в отношении руководителя применяется ст. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.

Для остальных категорий работников применима процедура сокращения штата. Кратко расскажем о порядке действия работодателя при таких мероприятиях.

Для начала процедуры необходимо утверждение нового штатного расписания или издание приказа о внесении изменений в уже действующее. При определении конкретных работников, подлежащих сокращению, следует помнить о преимущественном праве на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели одинаковы, предпочтение отдается категориям, указанным в ст. Затем необходимо уведомить каждого сокращаемого работника о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца ст.

Об увольнении работников также следует сообщить в службу занятости и профсоюз при наличии ст. Если сокращение будет носить массовый характер, то профсоюз и службу занятости нужно уведомить не позднее чем за три месяца до соответствующих мероприятий. Следующим обязательным шагом станет предложение другой работы каждому увольняемому по сокращению при наличии вакансий. Завершающим этапом сокращения станет документальное оформление увольнения, если работник отказался от предложенных вакансий.

В последний рабочий день необходимо произвести все расчеты с работником и выдать трудовую книжку. В соответствии со ст. Рекомендуем строго соблюдать порядок проведения данной процедуры сроки, порядок уведомления, предложение иной работы, использование преимущественного права на оставление на работе и пр.

Однако письма бухгалтеров и кадровиков свидетельствуют, что у таких компаний возникает много проблем. Ведь после реорганизации предприятие может стать новым юридическим лицом. И в связи с этим в организации обычно происходят большие изменения: меняются собственники, обновляется штат, сотрудники переводятся на новое место работы. Наша статья посвящена тому, как решить проблемы с персоналом, возникающие при реорганизации компании, — оформление трудовых книжек, выплата отпускных и больничных, расчет зарплатных налогов.

Какие записи внести в трудовые книжки В результате реорганизации в большинстве случаев компания становится по учредительным документам другим юридическим лицом. Такой вывод следует из ст. После слияния нескольких фирм создается новая компания. А разделение означает, что вместо одной организации появилось несколько предприятий. Во всех этих случаях сотрудники переходят работать во вновь созданную организацию.

После выделения из организации структурного подразделения также появляется новое предприятие. И часть работников могут стать сотрудниками вновь созданной компании. А вот после присоединения новая фирма не образуется. Но организация, которая присоединяется к другому предприятию, прекращает свою деятельность. И ее сотрудники фактически переходят работать во вторую компанию. В каждом из этих случаев возникает вопрос: какую же запись надо сделать в трудовой книжке?

Сразу скажем, что реорганизованной фирме не нужно оформлять перевод сотрудников на новое место работы или их увольнять, а потом принимать в штат новой компании. Такой вывод подтверждает и ст. В этой статье говорится, что если человек не отказывается работать на фирме после ее реорганизации, то оснований расторгать с ним трудовой договор нет. Достаточно оформить к каждому договору дополнительное соглашение, указав в нем новое наименование фирмы. Мнение специалиста Тамара Федорова, ведущий эксперт журнала "Кадровое дело" — В соответствии со ст.

Это означает, что трудовые договоры с сотрудниками продолжают действовать. Однако к ним следует оформить дополнительные соглашения, прописав в них новое наименование фирмы. Если при этом поменялись еще какие-нибудь существенные условия трудового договора, то это также необходимо отметить в дополнительном соглашении. Однако после реорганизации может измениться не только наименование предприятия, но и многие другие существенные условия трудового договора.

В этом случае на практике часто оформляют новый трудовой договор. Но при этом все равно считается, что трудовые отношения с работником после реорганизации не прекращались. Мнение специалиста Ольга Чугина, главный бухгалтер ООО ТПК "Авиаспецсталь" — На практике бывает, что после реорганизации предприятия с некоторыми работниками удобнее заключить новые трудовые договоры. Особенно если помимо названия фирмы существенно меняются и другие условия соглашения — должность, оклад, место работы.

В новом трудовом договоре следует указывать наименование работодателя после реорганизации. Но при этом в соглашении со старым работником не должно быть условия об испытательном сроке. Ведь после реорганизации он сотрудникам не назначается. Даже если работник сменил должность. Учитываются ли стаж и выплаты на предыдущем месте работы После реорганизации у бухгалтера возникают вопросы: нужно ли учитывать стаж и заработную плату до реорганизации при расчете отпускных, больничных, при применении регрессивных ставок ЕСН, а также при предоставлении вычета по НДФЛ?

Ответим по порядку на каждый из вопросов. Нужно ли учитывать стаж работы до реорганизации при предоставлении отпуска?

Как мы уже сказали, трудовые отношения с работниками после реорганизации у фирмы не прекращаются. То есть в соответствии с трудовым законодательством считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. Поэтому на новом месте работы каждый сотрудник имеет право взять те дни отпуска, которые не были использованы до реорганизации.

И, естественно, старым работникам не нужно отрабатывать после реорганизации шесть месяцев, чтобы получить право на отпуск. Учитывать ли зарплату до реорганизации при расчете отпускных и больничных?

Ведь после реорганизации трудовой договор с работником не перезаключается. Поэтому рассчитывать больничные и отпускные нужно с учетом сумм, начисленных работнику раньше. Таким образом, при расчете среднемесячного заработка берутся суммы, начисленные фирмой за последние 12 месяцев если речь идет о больничном или последние три месяца при оплате отпуска. Как применять регрессивные ставки по ЕСН?

Налоговую базу по ЕСН и пенсионным взносам фирма должна исчислять с момента реорганизации. Это означает, что реорганизованная фирма не может сразу применять регрессивную шкалу по ЕСН и пенсионным взносам. Право на пониженные ставки компания получит только в том случае, если выплаты каким-нибудь работникам после реорганизации превысят 280 000 руб.

Какую зарплату учитывать при предоставлении стандартных вычетов по НДФЛ? Выплаты работникам до реорганизации учитываются при расчете стандартных вычетов по НДФЛ. Ведь право на такие вычеты зависит от дохода сотрудника, полученного с начала календарного года. То есть каждый работник имеет право получать вычет на себя, пока его доход за 2005 г.

Увольнение по собственному желанию Возможно, в процессе реорганизации кто-то из сотрудников захочет уволиться по собственному желанию. Запись, которую нужно при этом сделать в трудовой книжке, будет зависеть от того, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ увольняется сотрудник. Первая ситуация. Работник принял решение об увольнении еще до реорганизации.

Тогда в трудовой книжке следует написать "Уволен по собственному желанию на основании п. Увольняющийся работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правда, вместо компенсации сотрудник может отгулять положенный ему отпуск и только после этого уволиться.

В этом случае, возможно, что, пока работник будет отдыхать, фирма пройдет реорганизацию. Тогда в трудовой книжке сотрудника надо сделать две записи. Первую — о реорганизации фирмы. А вторая запись будет о том, что человек уволился.

Вторая ситуация. После реорганизации фирма может переехать в другой город. В этом случае сотрудники вправе отказаться от продолжения работы в данной организации. И тогда в трудовой книжке после записи о реорганизации следует указать, что работник уволен в связи с отказом переезжать вместе с фирмой в другую местность п.

Причем если сотрудник увольняется на основании указанной статьи, то ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Это предусмотрено ст. Увольнение по инициативе работодателя После реорганизации у фирмы может поменяться руководство, которое захочет обновить штат сотрудников.

Однако уволить людей по собственной инициативе в этом случае нельзя. Дело в том, что все случаи, при которых это можно сделать, перечислены в ст. И здесь не предусмотрена ситуация, когда фирма реорганизована. Однако если в процессе реорганизации работодатель решил сократить штат или сменился собственник компании, увольнение возможно.

Рассмотрим, какие выплаты полагаются сотрудникам в каждом из этих случаев и какие налоги при этом надо будет заплатить. Увольнение из-за сокращения штата Увольнение работников в том случае, если фирма сокращает штат, допускает п. Это правило также действует, когда сокращение происходит в компании, созданной в результате реорганизации. Однако фирма имеет право уволить только тех сотрудников, для которых не нашлась подходящая свободная должность.

Сохраняется ли отпуск при реорганизации предприятия

Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование. Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация.

Отпуск при реорганизации предприятия

Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново. Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом. Для того, чтобы уволиться в порядке перевода, Вам нужно отношение письмо о переводе из ГОУ, подписанное руководителем предприятия. При реорганизации если нет увольниния не имеет права удерживать, если продолжаешь работать. Если реорганизация через увольнение, то удержат. Да если в период 2. Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Отпуск после реорганизации предприятия

Это всего лишь смена формы... Это зависит от того, как вас переводят. Если вы пишете заявление на увольнение переводом, а потом заявление о принятии в ЗАО, то тут надо... Меня хотят уволить с работы, на следующий день после окончания дикрета!!!

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск при реорганизации предприятия". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут. При реорганизации предприятия администрация предлагает . до во время отпуска произошла реорганизация предприятия, сейчас. 24 Закона об отпусках при переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни.

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Отпуск при реорганизации юридического лица

Отпуск при реорганизации предприятия Отпуск при реорганизации предприятия Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "отпуск при реорганизации предприятия". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Содержание 2 Реорганизуется путем присоединения к другой организации: как переоформить трудовые отношения с работниками? Как переоформить отношения с работниками, выплатить им отпускные и пособия при реорганизации компании При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. А вот бухгалтеру нужно понять, надо ли как-то переоформить трудовые договоры с работниками, как выплачивать им отпускные и пособия, как дальше считать страховые взносы и НДФЛ. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. А значит, увольнять работников при реорганизации нельзя.

Реорганизация предприятия

В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы когда, например, унитарное учреждение становится казенным , сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проведем грамотную и безопасную реорганизацию вашего предприятия