Может ли директор не получать зарплату

Такая позиция выражена в письме Минфина России от 15. Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор.

Нужно ли начислять зарплату директору-учредителю ООО? Например, директор на полставки может получать 5 ₽ (11 ₽ * 0,5), Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять. публикация Может ли генеральный директор работать без зарплаты? Тем не менее директор выполняет трудовую функцию. . имелась в виду ЗП, а не дивиденды, которые Директор получать не может по определению. 4 Можно ли не платить зарплату директору? 5 Может ли директор ООО не получать зарплату — Бизнес, законы, работа; 6 Зарплата генерального.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

В каких случаях можно не начислять заработную плату директору? Очень часто начиная бизнес, основатель фирмы думает исключительно о выходе на безубыточность, получении прибыли и прочих макропоказателях. Для их достижения он готов отказаться от получения заработной платы, предполагая, что это сэкономит не только деньги фирмы, но и время бухгалтера, а еще попутно и налоговое бремя уменьшит. Зачем отвлекать и так небольшие ресурсы пока фирма еще не встала на ноги и получать небольшую зарплату? Прежде чем перейти к вопросу невыплаты вознаграждения руководителю организации, нужно разобраться со статусом руководителя. Но соответствует ли такое решение законодательству? Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает. С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т д. А значит, он имеет право получать зарплату да и вряд ли такой руководитель от нее откажется. Так что в этом случае вопрос о неначислении зарплаты обычно не возникает.

Может ли директор работать без зарплаты

Рассмотрим эти способы подробнее. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы. Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей.

Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения. Может ли директор работать без трудового договора? Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель.

Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. А так как он обладает всеми функциями работника, у него есть круг прав и обязанностей. В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие. Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания. Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору.

В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет.

Важно понимать, что директор ООО без трудового договора работать не может. Именно поэтому актуальным является подписание соглашения одним человеком с двух сторон. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции. Выплата заработной платы Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель — он же директор, нужно ли начислять з-п?

Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе. Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен. Давайте попробуем разобраться. Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал. Зарплата генерального директора Dolgalev Anton Активный 5 мая 2018 в 16:21 Полагаю, что так сделать нельзя.

Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации.

Ооо не ведет деятельность: зарплата генерального директора С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги. Pipersong Активный 5 мая 2018 в 16:48 С директором заключаются трудовые отношения.

Согласно ст. Соответственно, выплачивать зарплату необходимо. Как бы там ни было, но мы соблюдаем законодательство страны, в которой работаем. А оно хочет, чтобы мы платили зарплату и налоги. Ivan Domovoy Продвинутый 5 мая 2018 в 17:45 Пару лет назад, сейчас найти не могу, но точно знаю о том, что было, Минфин подготовил информационное письмо, в котором указывал, что любое назначение человека на позицию директора подразумевает под собой начало трудовых отношений.

Кроме того, нельзя с директором заключать и гражданско-правовой договор. Соответственно, самый простой выход, который, конечно, все равно вызовет подозрения, если у фирмы большой оборот, посадить директора на МРОТ. Если доходы минимальные, никто к этому не придерется. Кириллов Рустам Новичок автор вопроса 5 мая 2018 в 17:58 Но ведь учредитель фирмы итак имеет выгоду от своей деятельности в виде дивидендов, зачем еще зарплата?

Ivan Domovoy Продвинутый 5 мая 2018 в 18:35 Ответ кроется в вопросе. Дивиденды не могут быть заменой зарплате, поскольку не зависят от исполнения трудовой функции, человек итак их получит. Поэтому ответ на стартовый вопрос: если оформлены трудовые отношения, зарплату нужно выплачивать см. Независимо от того, является директор учредителем или нет. Кириллов Рустам Новичок автор вопроса 5 мая 2018 в 18:52 Эм.

Я тогда не пойму, а если ООО не работает, но не ликвидировано? Движения средств нет… С чего платить зарплату? Rifffler Активный 6 мая 2018 в 00:20 Пусть директор напишет заявление об уходе в отпуск за свой счет. Ну а по поводу не работает — нужно вовремя ликвидировать, это ж не актив, а пассив, если деятельности нет. Фирма есть, расходы есть, доходов нет.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора Давайте разберемся, нужно ли в этом случае оформлять трудовые отношения, и как владельцу получать денежные средства за свои труды. Нужен ли трудовой договор?

Ответ на это вопрос неоднозначный — письменный договор между Обществом и директором может как заключаться, так и отсутствовать. Например, в Роструде считают, что единственному учредителю-директору заключить трудовой договор не с кем, поскольку для него, как для руководителя, отсутствует работодатель.

Чиновники подчеркивают, что одно лицо не может подписать договор с двух сторон — и как директор, и как учредитель ООО. Следовательно, договор не нужен. В этом случае работодателем выступает Общество, а его единственный участник принимает решение о возложении на себя обязанностей генерального директора.

Как оформить директора на работу? Для этого требуется решение участника общества. На основании этого решения собственник-руководитель издает приказ о возложении на себя полномочий генерального директора и сам же его подписывает, причем уже как новоиспеченный генеральный директор.

Обычно указанное выше решение принимается вместе с решением об учреждении ООО. Но бывает и иначе. Например, сначала директор был наемным работником, но собственник решил его заменить.

О том, как действовать в таком случае, мы писали ранее. Нужно ли выплачивать зарплату? Решение вопроса о зарплате зависит от того, заключался ли в письменном виде указанный выше договор. Если он есть, то выплачивать вознаграждение за труды обязательно.

Более того, условия о зарплате должны быть включены в договор. Также она не может составлять сумму меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , при условии, что директор работает полный рабочий день.

Если же договор не заключался, зарплату можно не платить. Но и ее начисление в этом случае также возможно. Ведь по факту директор выполнял определенные обязанности, значит, он имеет право получить за это вознаграждение. Размер оплаты труда можно предусмотреть в штатном расписании. Дивиденды Вне зависимости от наличия трудового соглашения собственник ООО может получать часть чистой прибыли в виде дивидендов. Выплачиваются они на основании решения единственного участника один раз в квартал.

Главное — выплачивать их не чаще одного раза в квартал, ведь иначе проверяющие органы могут приравнять их к обычной заработной плате, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами. Да еще и оштрафовать за нарушение налогового законодательства!

К слову, НДФЛ избежать все равно не удастся, ведь дивиденды также облагаются налогом. Остальная их часть поступает собственнику в его личное распоряжение. Желаем успешного ведения бизнеса! Понравилась статья? Поделить с друзьями: Вам так же может быть интересно.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату?

Как не платить заработную плату генеральному директору

Можно ли ему не начислять зарплату, если предприятие практически прекратило свою деятельность? Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в 10-кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз. Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата генерального директора

В каких случаях можно не начислять зарплату директору

Рассмотрим эти способы подробнее. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы. Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей. Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения.

4 Можно ли не платить зарплату директору? 5 Может ли директор ООО не получать зарплату — Бизнес, законы, работа; 6 Зарплата генерального. Организация может не выплачивать зарплату руководителю являясь единственным учредителем, не получать зарплату, спорный. С одной стороны, генеральный директор является работником организации и. Можно ли не платить зарплату директору. Как оформить трудовые И может ли учредитель - директор, получать одновременно 2 зп? Комментарий.

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования. Общая информация Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист. У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты? Директор без зарплаты Как учредителю вывести прибыль из ООО Сначала прибыль нужно определить по данным бухгалтерского учёта. Прибыль должна распределяться не чаще чем раз в квартал. О распределении прибыли принимается решение общим собранием учредителей — и не позднее 60 дней деньги должны быть получены.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить