Могут ли сократить женщину с ребенком

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации. Законодательная база Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ: 41 — регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией; 93 — обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме; 254 — наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка; 258 — обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы; 259 — запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки; 261 — запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Сокращение штата – сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Данный вопрос регулируется статьей ТК РФ. Каковы. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

Массовое увольнение: как обойти подводные камни Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. Из этой статьи вы узнаете: можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет Можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено: сокращение работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет; увольнение матери-одиночки, у которой есть ребенок-инвалид до 18 лет или малолетний ребенок до 14 лет ; сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида или малолетнего ребенка и воспитывающего его без матери; увольнение сотрудника - единственного кормильца в семье, где количество детей три и более, а второй родитель не трудоустроен; сокращение беременных сотрудниц. Сотрудники, попадающие в перечисленные категории, должны доказать свой статус и предоставить нанимателю документы, подтверждающие наличие детей. В иных ситуациях сокращение возможно. Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком Гарантии, на которые имеют право сотрудники с детьми, зависят от статуса законного представителя, возраста ребенка, состояния его здоровья и в некоторых случаях — места проживания. Выберите категорию, к которой относится работник, и увидите весь список гарантий, которые ему положены по закону. Однако при осуществлении процедуры необходимо проверять, обладает ли сотрудник, должность которого сокращается, преимущественным правом или запретом на прекращение трудовых отношений по решению работодателя. Так, в первую очередь предпочтение продолжить трудовые отношения отдается: работникам, которые содержат на своем попечении нетрудоспособных членов семьи двух и более ; сотрудникам, в семьях у которых нет членов с самостоятельным заработком; сотрудникам, которые пострадали в результате выполнения трудовых функций и получили профессиональное заболевание; работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации; работникам, являющимся жертвами аварии на ЧАЭС и ядерных испытаний. Законодательно запрет на увольнение будет действовать, если в семье есть три и более несовершеннолетних ребенка, а второй родитель в трудовых отношениях не состоит и заработную плату не получает. Так что, в этой ситуации увольнение возможно. Но принимая решение об увольнении сотрудника, следует учитывать, что он имеет преимущественное право продолжения трудовых отношений. При возникновении спорной ситуации, когда квалификация и уровень образования такого работника с сотрудником без иждивенцев равная, увольнение единственного кормильца семьи с двумя малолетними детьми посчитается незаконным. Читайте также.

Сокращение штата и женщины с ребенком до 3 лет

Трудовые права женщин. Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации.

Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам.

Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком. Можно ли уволить беременную женщину? Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми? Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности неудовлетворительными результатами аттестации , в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям: - ликвидация организации; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания; - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.

Как отстоять свои права? Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т. Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер.

Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место. В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам.

Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом вы вправе потребовать этого у работодателя. Необходимо соблюдать дисциплину труда. Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня.

При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора.

Для чего Вам все это знать? Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора — это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие. Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков: 1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней.

Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным. Наложение дисциплинарного взыскания выговор. Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка. Вынесение приказа об увольнении.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд это надо сделать в течение одного месяца вполне перспективно. Что делать после восстановления на работе? Самое главное- трудитесь добросовестно. Не давайте повода обвинить себя в ненадлежащем исполнении обязанностей.

Сохраняйте дружеские отношения с коллегами. Фиксируйте все нарушения со стороны руководства задержка выплаты заработной платы, давление с целью вынудить вас уволиться, обязание выйти на работу во внеурочное время и т.

При нарушении Ваших трудовых прав пишите заявления в Государственную инспекцию труда эта организация очень эффективно следит за соблюдением трудовых прав работников. При малейшем недомогании берите отпуск по болезни — на неделю, две. Если Вам неуютно работать на прежнем месте, а увольняться Вы не хотите, чтобы не портить трудовую книжку в том случае если вы недолго проработали на данном рабочем месте - воспользуйтесь своим правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Неполный рабочий день может составлять, скажем, 7 часов 50 минут- так как продолжительность неполного рабочего дня законом не оговаривается. Пользуйтесь своими правами! Наконец, Вы можете подойти к руководству с предложением уволить Вас по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае Вы можете потребовать предоставления Вам определенной денежной компенсации. Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.

Автор: Полина Кузнецова.

Можно ли сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми

О выплатах при увольнении Законодательство о регулировании трудовых отношений женщин с малолетними детьми Трудовое законодательство гл. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении: Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости ст. Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня ст.

Нас не прогонят

Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Регистрация Вход. Ответы Mail. Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения. Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении. Что говорит закон? Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ.

Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с. Как сократить женщину с ребенком до 14 лет. Работодатель намерен оформить увольнение по сокращению штата. Да, можно, если А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Увольнение женщины с ребенком возможно, на далеко не по всем В подобной ситуации уволить по сокращению штатов можно далеко не всех, ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не.

Что делать, если незаконно сократили? Гарантии и льготы Сокращение штата — это необходимая мера, к которой прибегают организации с целью оптимизации рабочего процесса и сохранения заработной платы работникам при уменьшении объемов работ.

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли сократить беременную женщину