Заставляют работать без выходных

Можно ли работать без выходных Фото Бориса Мальцева. Кублог Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя например, правилами внутреннего трудового распорядка. В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка1. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов2.

Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при. Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов. Без согласия работника • Если необходимо. Заставляют работать без выходных. Алена | , [ ]. Добрый день, работаю в магазине. График у нас 5/2 с 9 до 20 ч .

Заставляют работать в выходные

Здравствуйте, Алексей! Заявление подаете в двух экземплярах, на втором экземпляре обязательно должны проставить дату и вх. Разумовская Тамара Генадьевна Доброго дня Пишите заявление на имя начальника о требовани повышения зарплаты в связи с работой в сверхурочное время , аргументируйте ст. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором , локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Федерального закона от 30. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений , может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Федерального закона от 28. Если что пишите - отвечу на дополнительные вопросы. Вызывают с отпуска, возмещать не собираются Нужно ли возвращать деньги предприятию, на котором не работал? Предприятие ликвидируется.

Заставляют работать без выходных

Я мать одиночка моему ребенку исполнилось 5 лет. Могут меня заставлять работать в выходные и праздничные дни? Юрист Фадеев И. Здравствуйте, поскольку Ваш ребенок если он не инвалид достиг 5 лет, то работодатель вправе привлекать Вас к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни ст. Такой вопрос, начальник сказал писать заявление на увольнение потому что я не вышел сегодня на работу у нас по договору пятидневная рабочая неделя восьми часовой рабочий день но нас заставляют работать без выходных по 10 часов, что мне делать в данной ситуации куда жаловатся.

Юрист Питниченко А. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, одного заявления будет мало, нужны еще факты того, что вы работаете сверх того, что указано в трудовом договоре. Юрист Матросова Т. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства указанных вами фактов, свидетельские показания. Такая проблема управляющий заставляет работать без выходных по 10 часов в трудовом договоре написано что у нас 5 дневная рабочая неделя по 8 часов работу по моей должности не предастовляет сегодня в воскресение я отказался выходить на работу позвонил упровляющий и требует написать заявление на увольнение что делать в данной ситуации куда жаловаться.

Юрист Сушков М. Добрый день. А запятые не пробовали ставить, или мы должны за вас тут разбираться, что за ерунду вы написали? Мозги в кучу соберите и напишите вопрос грамотно, тогда можно будет ответить. Юрист Степанов Д. Сможете документально подтвердить указанные факты? Работаю на заводе и меня заставляют обучаться на стропальный в свой выходной. Это законно. Читать ответы 1 17. Такой вопрос.

Я в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, ночь отсыпной, день, ночь, отсыпной. Никаких договоров так на добром слове. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. И как с этим бороться? Согласно графика у меня должно быть два выходных, я не вышел в свой выходной на работу так как я находился далеко, за это хотят уволить разве это законноЗаранее спасибо. Это незаконно, статьи 99 и 103 ТК РФ.

Уволить не имеют права, пишите жалобу в ГИТ. Пожалуйста как правильно написать рапорт, у меня ребенок до трёх лет и командование бригады заставляют приходить на службу в выходные дни. В части некто незнает как они пишутся.

Юрист Окулова И. Можете в произвольной форме изложить. Здравствуйте, в соответствии с п. Что же касается садика, то к сожалению командир бригады вправе не отпускать Вас раньше со службы, поскольку регламент служебного время обязателен для исполнения всеми военнослужащим, при этом неполный рабочий день в отношении военнослужащих женского пола действующим законодательством не предусмотрен.

Рассматриваемый вопрос придется с ним или непосредственным начальником решать индивидуально, результат рассмотрения Вашей посьбы прежде всего будет зависеть от того насколько они человечные люди. Юрист Парфенов В. На военнослужащих в части неурегулированной военным законодательством распространяются нормы трудового законодательства В рапорте ссылайтесь на статью 259 тК РФ,о том что при наличии ребенка до трех лет выход на службу в выходные дни возможен только с вашего согласия ТК РФ Статья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. А в соответствии со ст. Поэтому в выходные дни Вы вправе не выходить.

А вот раньше со службы Вас вправе не отпускать, к сожалению. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, Федеральный закон от 27. Право на труд... Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца матери , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Так что в своем рапорте ссылайтесь на вышеприведенные нормы права и требуйте соблюдения своих прав предусмотренных законодательством. Юрист Опалей К. Отвечаю на Ваш вопрос по-существу. В законодательных актах Российской Федерации, касающихся условий прохождения военной службы военнослужащими по контракту отсутствует норма права, предусматривающая обязать командира войсковой части Вашей железнодорожной бригады, например по рапорту на его имя-предоставить Вам в выходной день освобождение от обязанностей по военной службе по причине того, что Вашему ребенку не более трех лет, поскольку, как я понял Вы не являетесь отцом-одиночкой и воспитанием ребенка занимается Ваша супруга, получающая от государства соответствующие выплаты за это.

Таким образом-удовлетворение Вашего рапорта-на усмотрение командира части. А поскольку Вы являетесь военнослужащим по контракту, то в соответствии с нормативными актами военного законодательства Вы обязаны выполнять в полном объеме обязанности выполнения контракта, в связи с чем требования командира части в части выполнения Вами обязанностей по несению военной службе, в том числе и в выходные дни к Вам правомерны поскольку у военнослужащих время несения обязанностей по военной службе является ненормированным.

Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Надежда Анатольевна! Сошлитесь на следующие нормы закона в рапорте. Согласно п. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца матери , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Вы пишите, что у Вас ребенок до 3 лет, а это значит, что есть прямой запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без Вашего на то письменного согласия ст.

Так что если у руководства другое мнение, подайте жалобу в прокуратуру в соответствии со ст. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Работаю учителем в школе. Расскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю? Имеют ли право заставлять брать классное руководство и работать в выходные дни? Юрист Горлышева Е. Дополнительные функции, не входящие в должностную инструкцию, а также привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни кроме чрезвычайных ситуаций - только с согласия работника.

Права инвалидов смотрите в Федеральном законе от 24. Имеете право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней в году ст. Юрист Дацкевич К. Нет это не позволено никакому работнику в том числе и инвалиду, работа сверхурочно только по вашему ЛИЧНОМУ желанию и письменному согласию как и классное руководство ст 99-100 ТК Далее вы как инвалид обладаете следующими трудовыми правами ст 23 Федеральный закон от 24.

Юрист Елисеева Е. Если Вы устраивались на работу по квоте для инвалидов, то полный набор Ваших прав и обязанностей установлен трудовым договором и персональной должностной инструкцией. Федеральный закон от 24. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Юрист Каравайцева Е. В силу ст. Согласно ст. Работаю в магазине пятёрочка. Сегодня с 17:00 должна быть ревизия, заставляют приехать на работу сегодня с 12:00 до самого конца ревизии.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день? Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Я мать одиночка моему ребенку исполнилось 5 лет. Могут меня заставлять работать в выходные и праздничные дни? Юрист Фадеев И. Здравствуйте, поскольку Ваш ребенок если он не инвалид достиг 5 лет, то работодатель вправе привлекать Вас к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни ст. Такой вопрос, начальник сказал писать заявление на увольнение потому что я не вышел сегодня на работу у нас по договору пятидневная рабочая неделя восьми часовой рабочий день но нас заставляют работать без выходных по 10 часов, что мне делать в данной ситуации куда жаловатся. Юрист Питниченко А. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако, одного заявления будет мало, нужны еще факты того, что вы работаете сверх того, что указано в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

7 дней без выходных

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные? Автор: Бабкин Михаил К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе! Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники? Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся: Работников СМИ; Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков; Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений. Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

Заставляют работать без выходных. Алена | , [ ]. Добрый день, работаю в магазине. График у нас 5/2 с 9 до 20 ч . Работаем в поликлинике участковый врач и медсестра. Раньше работали раз в месяц по субботам за отгулы а в праздничные дни за. Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно Марат Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой - вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию.

Что делать, если работодатель заставляет работать без выходных?

.

Можно ли работать без выходных

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: заставляют делать работу, которую вы не обязаны делать?