Выезд из районов крайнего севера оплата

Куда обратиться Чтобы получить компенсацию, пенсионеру необходимо после осуществления переезда лично либо через официального представителя обратиться с соответствующим заявлением и пакетом документов в территориальный орган ПФР по новому месту жительства, в котором находится его выплатное пенсионное дело. Форма заявления о компенсации приводится в приложении к Правилам компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и или пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей, утвержденных постановлением Правительства от 11. Также нотариально заверенные заявление и копии документов можно направить в территориальный орган ПФР по новому месту жительства по почте. При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства пенсионера в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства железнодорожного, внутреннего водного, морского, автомобильного за исключением такси транспорта пенсионеру и членам семьи пенсионера возмещаются в размере 100 процентов фактически произведенные расходы на провоз багажа иными транспортными средствами, в том числе воздушным транспортом, до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и членов семьи пенсионера и стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта Российской Федерации для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства. Сроки выплаты компенсации В течение 30 календарных дней, следующих за днем регистрации заявления, территориальный орган ПФР рассматривает заявление о компенсации и документы копии документов и принимает решение о выплате или об отказе в выплате компенсации.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи Переезд на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В апреле года он просит оплатить проезд и оплату в случае выезда из районов Крайнего Севера не может быть поставлена в. компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и Компенсация расходов на оплату стоимости проезда.

Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Наша организация находится в г. Усть-Кута, зимой грузы отправляют машинами в основном частники по зимнику, летом через г. Ленск на пароме до г. Усть Кута. В связи с этим просим дать разъяснения по данному вопросу. Ответ Трудовым законодательством не предусмотрена возможность оплаты сотрудникам перевозки багажа иным транспортом, кроме железнодорожного. Возможность оплаты провоза имущества воздушным или автомобильным транспортом до ближайшей железнодорожной станции ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре соглашении. При этом сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие произведенные расходы. Договор с частным перевозчиком считаем, не может служить подтверждением произведенных расходов. О том, как оплатить возместить расходы, связанные с выездом сотрудника из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей разъяснено в письме Минтруда России от 10.

Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом

Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом Новая редакция Ст. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Комментарий к Статье 326 ТК РФ Статья 326 ТК призвана возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы. С учетом этого гарантии и компенсации, содержащиеся в статье 326 ТК, значительно выше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность.

В частности, единовременное пособие увеличено в два раза, а норма об оплате стоимости провоза имущества - в 10 раз. Указанные гарантии предоставляются лишь лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета. Всем остальным работникам эти гарантии предоставляются в порядке, аналогичном тому, который установлен в частях 2, 3 статьи 323 ТК. Лицам, переезжающим на Север, предоставляется право на повышенные и дополнительные гарантии и компенсации, установленные в статье 326 ТК, а также на "не перекрытые" ими обычные гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность, предусмотренные в законодательстве на основании статьи 169 ТК.

N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность": - суточным за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством о служебных командировках; - заработной плате исходя из должностного оклада тарифной ставки по новому месту работы за время нахождения в пути; - заработной плате исходя из должностного оклада тарифной ставки по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней.

Обязанностью работника является возврат средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу в другую местность, расположенную на Севере: - полностью, в случае если он не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин; - пропорционально отработанному времени, если он до окончания срока трудового договора, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы был уволен за виновные действия.

Обязан вернуть выплаченные средства за вычетом уже понесенных путевых расходов по проезду и провозу багажа работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к ней по уважительной причине.

Поскольку в статье 326 ТК не указан перечень членов семьи, на которых выплачиваются компенсации, здесь применяются общие нормы, установленные в законодательстве для обычных переездов на работу в другую местность на основании статьи 169 ТК. К членам семьи отнесены: муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним на дату переезда заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей , а также дети, родившиеся в период действия трудового договора за пределами названных районов и местностей.

Обратим внимание на то, что возраст и число членов семьи не регламентируются и правового значения не имеют. Нормы части 1 статьи 326 ТК распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами как срочными, так и на неопределенный срок. Поэтому для получения предусмотренных частью 1 статьи 326 ТК гарантий и компенсаций необходимо сначала заключить трудовой договор, а затем переезжать в указанные районы.

Предоставление указанных гарантий и компенсаций возможно и без предварительного до выезда на Север заключения трудового договора. Для этого необходимо закрепить такое условие в трудовом договоре или коллективном договоре соглашении на основании общих норм ТК. Важным моментом является то, что правом на гарантии и компенсации, предусмотренные частью 1 статьи 326 ТК, обладают лица, заключившие трудовые договоры о работе в организациях, а не у работодателей - физических лиц.

Последним необходимо закрепить соответствующее условие в трудовом договоре на основании статей 303, 307 ТК.

Переезд на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности является обстоятельством, которое может обусловить заключение срочного трудового договора, в соответствии со статьей 324 ТК. Предоставление гарантий и компенсаций, перечисленных в части 1 статьи 326 ТК, не связано с основаниями прекращения трудового договора по прежнему месту работы.

Право на них имеют и лица, уволенные за виновные действия. Такое может быть, если работодатель не желает увольнять работника, намеревающегося уехать на Север, с которым заключен срочный трудовой договор. Тем самым он вынуждает работника бросать работу и совершать прогулы без уважительной причины, что влечет увольнение по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК.

Работнику предоставляется право на гарантии и компенсации, в соответствии с частью 1 статьи 326 ТК, при неоднократных приездах на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Например, работник отработал 3 года, уволился, вернулся домой, а затем снова заключил трудовой договор. Ограничение тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное частью 1 статьи 326 ТК, не применяется в случаях, когда железной дороги к месту работы не имеется. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" - при отсутствии железнодорожного, водного и автомобильного транспорта могут быть оплачены расходы по провозу имущества от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Единовременное пособие или "подъемные" выплачивается из расчета должностного оклада тарифной ставки по новому месту работы на Севере. Это пособие является компенсацией и на него не начисляются районный коэффициент и выслуженные процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременное пособие на членов семьи работника выдается, на основании части 1 статьи 326 ТК, при их прибытии на Север вместе с работником.

Эта норма корректируется в трудовом договоре указанием на то, что члены семьи должны прибыть не позднее определенного срока после предоставления работнику жилья. Оплачиваемый отпуск, о котором говорится в части 1 статьи 326 ТК, имеет назначением предоставление возможности для обустройства на новом месте.

Поэтому он должен предоставляться после прибытия к месту жительства на Севере. Этот отпуск является дополнительным, не зависит от стажа работы и не влечет уменьшения других отпусков, на которые работник имеет право, в том числе дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Время предоставления такого отпуска согласовывается между работником и работодателем. В соответствии с такой договоренностью он может начинаться в день прибытия работника на Север, после предоставления жилья и или прибытия багажа с домашними вещами. Часть 2 статьи 326 ТК устанавливает годичный срок для реализации права на возмещение расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника. Данный срок исчисляется со дня заключения трудового договора, а не со дня фактического переезда на Север.

Расходы по проезду и провозу багажа возмещаются и на детей работника, родившихся в течение вышеуказанного года за пределами северных районов и местностей, в соответствии с пунктом 15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв.

С учетом содержания статьи 326 ТК и, в частности, ее части 3, имеются в виду компенсации, связанные с прекращением работы у конкретного работодателя, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переездом к новому месту жительства. Новое место жительства определяется как иное, по сравнению с тем, из которого осуществляется выезд. Нередко место жительства является прежним, то есть тем, откуда происходил переезд в конкретную организацию, расположенную на Севере.

Частью 3 статьи 326 ТК не установлено каких-либо требований к новому месту жительства, кроме увязки его с другой местностью другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению. Поэтому стоимость проезда и провоза багажа компенсируется не только при выезде с Севера вообще, но также и при переезде из одного района Крайнего Севера в другой или в приравненную к нему местность и наоборот. Частью 3 статьи 326 ТК не предусмотрено увязки права на возмещение расходов по проезду и провозу багажа с необходимостью отрабатывать определенный срок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поэтому расходы возмещаются и в тех случаях, когда работник проработал в указанных районах и местностях непродолжительное время и уволился по любому основанию, кроме обусловленного виновными действиями. На гарантии и компенсации, установленные в части 3 статьи 326 ТК работник имеет право и при неоднократных возвращениях после окончания работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в части 3 статьи 326, применяется также в случаях, когда железной дороги к пунктам выезда с Севера не имеется. Возможность оплаты провоза имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре соглашении.

Возмещение расходов, предусмотренных частью 3 статьи 326 ТК, при переезде семьи с использованием одного вида транспорта, производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда. Если переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта, выплата компенсации расходов производится в два этапа.

На первом этапе - перед отъездом по предъявлению квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда на первом по очередности виде транспорта. В дальнейшем - по предъявлению билетов на право проезда другими видами транспорта в соответствующие организации по месту выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Оплата расходов на проезд вторым и другими видами транспорта производится в течение одного месяца с момента поступления проездных документов в организацию, обязанную компенсировать расходы лиц, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

При использовании нескольких видов транспорта доплата компенсации расходов производится переводом денег на адрес нового места жительства семьи. Предусмотренные в части 3 статьи 326 ТК компенсации выплачиваются только в случае переезда к новому месту жительства. Если же работник получил соответствующие суммы, но к новому месту жительства не выехал, правом работодателя является взыскание указанных сумм через суд.

На основании части 4 статьи 326 ТК, совместители, работающие у других работодателей, правом на гарантии и компенсации, предусмотренные этой статьей, не обладают. Ограничительные нормы, содержащиеся в статье 326 ТК, являются общим правилом. Они могут полностью или частично корректироваться в трудовом или коллективном договоре, соглашении на основании общих норм ТК, позволяющих улучшать положение работника по сравнению с законодательством. Другой комментарий к Ст.

Название ст. Основное целевое назначение ст. С учетом этого содержащиеся в ст. Лица, переезжающие на Север, имеют право как на повышенные и дополнительные гарантии и компенсации, установленные в ст.

Сказанное относится, в частности, к предусмотренным в п. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность": - суточным за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы; - иным связанным с переездом расходам при условии, если они произведены работником с согласия работодателя см.

Статья 326 ТК РФ не регулирует вопросы возврата полученных компенсаций, поэтому здесь должны применяться общие нормы, в частности предусмотренные в п. N 187, в котором предусмотрено, что работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он: не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к ней по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. Хотя в ст.

N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" п. Указанными нормативными правовыми актами к членам семьи отнесены: муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним на дату переезда заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей , а также дети, родившиеся в период действия трудового договора за пределами названных районов и местностей.

При этом возраст и количество членов семьи не регламентируются, а потому правового значения не имеют. Формулировка ч. Иными словами, необходимо сначала заключить трудовой договор, а затем переезжать в указанные районы, для того чтобы получить предусмотренные ч. Предоставление указанных гарантий и компенсаций возможно и без предварительного до выезда на Север заключения трудового договора, если такое условие включено в трудовой договор или коллективный договор соглашение на основании общих норм ТК, например ст.

Право на гарантии и компенсации, предусмотренные в ч. Последние же будут связаны такой обязанностью, если соответствующее условие найдет отражение в трудовом договоре на основании ст. Переезд на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности является одним из обстоятельств, которые могут обусловить заключение срочного трудового см. Предоставление гарантий и компенсаций, перечисленных в ч. Поэтому на них имеют право и лица, уволенные за виновные действия.

Последнее на практике происходит, когда работодатель не желает увольнять намеревающегося уехать на Север работника, с которым заключен срочный трудовой договор, вынуждая тем самым работника бросать работу и совершать прогулы без уважительной причины, что в последующем влечет увольнение по подп. Работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в ч. Например, если он отработал там 3 года, уволился и вернулся на Большую землю, а затем через некоторое время вновь приехал работать на Север.

Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в ч. Здесь учитывая дополнительный характер компенсаций, установленных в ч. N 187, - при отсутствии железнодорожного, водного и автомобильного транспорта возмещаются расходы по провозу имущества от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Единовременное пособие на практике его называют "подъемные" выплачивается из расчета тарифной ставки, оклада должностного оклада не по прежнему, а по новому месту работы на Севере. В связи с тем что это пособие является компенсацией, на него не начисляются районный коэффициент и выслуженные процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременное пособие на членов семьи работника должно выдаваться на основании ч. На практике эта норма обычно корректируется в трудовых договорах, например, путем указания на то, что члены семьи должны прибыть не позднее определенного срока после предоставления работнику жилья.

Оплачиваемый отпуск, о котором говорится в ч.

Порядок оплаты работнику провоза багажа при выезде с района Крайнего Севера

Статья 326 ТК РФ. Компенсации расходов, связанных с переездом Новая редакция Ст. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Порядок переезда и оплата провоза багажа при выезде сотрудника из района Крайнего Севера

Трудовое право Работник федерального бюджетного учреждения 42 года, стаж работы 3 года 7 месяцев в марте 2017 года уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. В апреле 2017 года он просит оплатить проезд и оплату контейнера ему и членам его семьи в связи с переездом после увольнения за пределы Камчатского края район Крайнего Севера. Обязан ли работодатель возместить расходы по переезду в случае обращения бывшего работника с соответствующим заявлением после увольнения? Какие документы необходимо предоставить работнику в этом случае? Работник федерального бюджетного учреждения 42 года, стаж работы 3 года 7 месяцев в марте 2017 года уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Оплата работнику стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также факт обращения бывшего работника с соответствующим заявлением после увольнения не могут служить основанием для отказа в возмещении расходов, связанных с переездом работника к новому месту жительства в другую местность. Работнику необходимо предоставить проездные документы билеты , документы квитанции , подтверждающие их оплату; договор на перевозку груза, товарно-транспортные накладные, счет на оплату, документ квитанцию , подтверждающий его оплату, и т. Обоснование позиции: Согласно части третьей ст. Аналогичные положения содержатся и в ст. Обязанность работодателя, установленная частью третьей ст.

Компенсация неработающим пенсионерам при переезде из районов Крайнего Севера

Компенсация неработающим пенсионерам при переезде из районов Крайнего Севера Неработающие пенсионеры, переезжающие на постоянное место жительства за пределы районов Крайнего Севера, имеют право на компенсацию переезда. Переезд компенсируют также и их членам семей, если те находятся на иждивении неработающего пенсионера. Компенсации подлежит переезд, осуществленный не ранее 16 мая 2013 года. Возмещаются расходы на оплату стоимости проезда к новому месту жительства пенсионера и переезжающих вместе с ним, а также оплату стоимости провоза багажа.

компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и Компенсация расходов на оплату стоимости проезда. Выезд на ПМЖ из районов Крайнего Севера. Работник ФКУ МЧС (вольный найм) увольняется с выездом из района Крайнего Севера. Порядок оплаты работнику провоза багажа при выезде с района Крайнего Севера. Оплата контейнера производится после отправки и.

Порядок отражения в учете комиссии, при оплате через терминал платных услуг Вопрос Учреждение, расположенное в районе Крайнего Севера, оплачивает уволенному работнику, в связи с выездом из РКС к постоянному месту жительства провоз багажа контейнер. Оплата контейнера может быть произведена после отправки и получения, согласно представленному авансовому отчету по фактическим расходам, либо оплачивать до отправки, согласно выставленному счету? Если оплачивать до получения, есть вероятность, что бывший сотрудник не пришлет все подтверждающие документы. Если оплачивать после, по фактическим расходам, не будут ли нарушены нормы ТК?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам