Увольнение при закрытии магазина

Увольнение с полным расчетом при проведении ликвидации Я работаю заведующей магазином. Мне и моим сотрудникам в устной форме в конце октября сообщили, что магазин будет закрыт 1 января 2016 года, но при этом сказали, что предприятие не будет ликвидировано, и мы должны увольняться по соглашению сторон. Правомерны ли действия нашего руководства? На какие выплаты мы можем рассчитывать? За сколько времени нас обязаны были предупредить в письменной форме? Как нам поступить в данной ситуации? Закрытие магазина является сокращением штата или численности работников юридического лица п.

При закрытии магазина обязаны ли нам выплатить какую-нибудь уведомить письменно и при увольнении выплатить задолженность по оплате труда. Компенсация при увольнении в связи с закрытием магазина · Нарушается ли процесс увольнения при закрытии магазина? Задать вопрос юристам. И кстати, при увольнении по п.1 ст ТК РФ, если вы обратитесь в ЦЗ поставить вас на учет как безработную, то пособие будет максимальным.

Увольнение персонала при закрытии магазина

Я работаю в ювелирном магазине и сегодня нам объявили, что его через месяц закрывают. Подскажите, пожалуйста, обязана ли нам организация выплатить какую нибудь компенсацию? И вообще, что мы должны знать, чтобы нас не обманули, если нас попросят написать по собственному и т. В случае, если магазин один и он будет ликвидирован закрыт , Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца до даты расторжения трудовых договоров. Поскольку работодатель решил закрыть магазин раньше, он все равно обязан Вас уведомить письменно и при увольнении выплатить задолженность по оплате труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие ст. Если магазин не единственный, - Вас должны уведомить письменно о проведении сокращения и обязаны предложить свободные вакансии в других магазинах ст. Если Вы откажетесь от перевода - Вам обязаны будут выплатить денежные средства, как и при ликвидации магазина. Заявление об увольнении по собственному желанию писать не стоит. В этом случае Вы потеряете право на получение выходного пособия и компенсации. Все документы оформляются и полный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения ст. В случае нарушения Ваших прав работодателем следует незамедлительно обращаться в суд по месту юридического адреса магазина ст. Всего доброго. Ольга Евгеньевна 07.

Увольнение при закрытии магазина

Добрый день Ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.? При этом кадровый состав должен предупреждаться персонально работодателем и под роспись не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

При этом с письменного согласия работника работодатель может разорвать с ним трудовой договор до окончания срока 2 месяцев. В такой ситуации работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию, размер которой составляет среднемесячный заработок работника, подсчитанный пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения об увольнении.

При увольнении сотрудника по этой статье, он имеет право на гарантии, предоставленные ст. В таком случае выходное пособие включает в себя: средний месячный заработок; сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства. Данный период не должен быть выше 2 месяцев со дня увольнения; сохранение среднемесячного заработка в течение 3 месяцев, если сотрудник проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Гарантии, предоставляемые сотруднику, гласят, что выплата всех сумм должна производиться в день его увольнения. Если же он в этот день не работал отпуск, больничный , то ему должны быть произведены все выплаты на следующий день после предъявления уволенным соответствующих требований статья 140 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увольнение работников при закрытии магазина

Добрый день Ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.? При этом кадровый состав должен предупреждаться персонально работодателем и под роспись не позже, чем за 2 месяца до увольнения. При этом с письменного согласия работника работодатель может разорвать с ним трудовой договор до окончания срока 2 месяцев. В такой ситуации работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию, размер которой составляет среднемесячный заработок работника, подсчитанный пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения об увольнении.

При закрытии магазина обязаны ли нам выплатить какую-нибудь компенсацию?

Проблема Анонимно 31 мая 2013, 01:30 Я работаю менеджером по заказам в продуктовом магазине. Я ушла в отпуск 13 мая, до 04 июня. Всех уволили 27 мая по п. Без доп. По какой статье мне надо уволиться, чтобы мне выплатили компенсацию за 3 месяца? Ликвидации предприятия по документам нет, банкротство не объявлялось. По трудовому договору зарплата составляла 6000 руб, фактически была 12000.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настройка импорта из R-Keeper 6 в StoreHouse 4

По какой статье должны уволить при закрытии магазина?

И в этом есть логика: где будут работать эти люди, если компания прекращает свое существование и на бумаге, и в реальности. Как вариант, руководитель может предложить им место в другой своей компании. Например, он закрывает филиал, но есть вакантные места в головном офисе или он закрывает одну компанию, но при этом открывает другую. Процедура увольнения Но человек не просто оказывается на улице. Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее.

И кстати, при увольнении по п.1 ст ТК РФ, если вы обратитесь в ЦЗ поставить вас на учет как безработную, то пособие будет максимальным. Увольнение персонала при закрытии магазина. Татьяна. 23 ноября в Добрый день. Я работаю заведующей магазином. Увольнение работников при закрытии магазина Вход на сайт Регистрация Вход для зарегистрированных: Закрыть Войти через.

Заслушав доклад судьи Королевой С. Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении.

Закрытие магазина и увольнение штата

Я работаю заведующей магазином. Правомерны ли действия нашего руководства? На какие выплаты мы можем рассчитывать? Как нам поступить в данной ситуации? Закрытие магазина является сокращением штата или численности работников юридического лица п. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Основание увольнения продавца при закрытии магазина

Малый бизнес Торговая сеть приняла решение о закрытии одного из магазинов, расположенных не на территории города, а на территории области, из-за его нерентабельности. У сотрудника этого магазина в трудовом договоре не указано, что его место работы - это именно этот магазин. Следует ли для перемещения сотрудника в другой магазин торговой сети получать согласие сотрудника? Должен ли работодатель предлагать другие вакансии данному сотруднику? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудник при увольнении в случае отказа от перевода предложенных вакансий? По какой статье будет уволен сотрудник, если он не согласится продолжить работу?

При Закрытии Магазина Как Рассчитывают Рабочих

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: iiko 01 Начало работы Айка видеокурс Иван Голубев