Увольнение муниципального служащего по инициативе работодателя

Вакансии Вакансии 1. Поступление на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего. Муниципального служащего можно уволить по ст. 81 ТК РФ может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) .

Как уволить муниципального служащего

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 60 лет. Допускается однократное продление срока нахождения на муниципальной должности муниципального служащего не более чем на один год. При достижении возраста 65 лет продление нахождения лица на муниципальной службе не допускается. Он может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях: прекращения гражданства Российской Федерации; несоблюдения обязанностей и ограничений, усыновленных для муниципального служащего действующим законодательством; установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну; достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; наличия установленных законом обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы; вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод с его согласия на другую работу невозможен. В законодательстве некоторых субъектов федерации закрепляются гарантии муниципальному служащему при ликвидации и реорганизации муниципального органа. Например, в Самарской области при ликвидации муниципального органа или сокращении его штата муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же муниципальном органе должна быть предложена другая муниципальная должность в другом муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка переквалификация за счет средств местного бюджета с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной муниципальной должности. При увольнении в связи с ликвидацией муниципального органа муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев без зачета выходного пособия. В случае непредоставления муниципальному служащему в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальной должности муниципальный служащий остается в резерве муниципальных служащих муниципального образования в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

Как уволить муниципального служащего?

Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста Давыдова Е. Дата размещения статьи: 26. Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т.

Большинство же работников, чей труд связан с физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда, достигнув пенсионного возраста, увольняются и уходят на заслуженный отдых.

Кроме того, для некоторых категорий работников установлен предельный возраст, по достижении которого они уже не могут занимать свою должность. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и кто и в каком порядке может быть уволен по достижении определенного возраста, расскажем в этой статье.

Немного о пенсиях На сегодняшний день вопросы пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом от 17. Согласно этому Закону право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет ст. В соответствии с Законом возраст, при наступлении которого возникает право получения страховой пенсии трудовая пенсия будет называться страховой , остался тот же, а вот страховой стаж в 2015 г. И с 2024 г. При назначении страховой пенсии также будет учитываться такой параметр, как индивидуальный пенсионный коэффициент, который с 1 января 2015 г.

Кроме этого, лица, проработавшие на работах с вредными условиями труда, на подземных, тяжелых и других работах, имеют право на досрочное получение пенсии по старости, что предусмотрено и положениями действующего Закона, и положениями Закона, который вступит в силу с 2015 г. Увольнение пенсионера Итак, по достижении пенсионного возраста и при возникновении права на пенсию по старости работник может обратиться за назначением пенсии, а затем уволиться, а может этого не делать и продолжать работать, что по новому законодательству будет выгоднее, поскольку чем позже работник обратится за назначением пенсии, тем больше будет размер индивидуального коэффициента и, соответственно, самой пенсии.

Если работник, достигший пенсионного возраста, не хочет увольняться, уволить его по такому основанию работодатель не имеет права, поскольку подобного основания увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе не установлено.

Кроме этого, в ч. А вот некоторые привилегии для работников, желающих уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, трудовым законодательством установлены. Так, если по общему правилу в силу ст.

Таким образом, в заявлении в первую очередь необходимо отразить дату предполагаемого увольнения, а также причину увольнения: в связи с выходом на пенсию. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин п. Таким образом, запись при увольнении работника в связи с выходом на пенсию будет выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В последний день работы работнику выплачиваются все положенные суммы. Кроме этого, в некоторых организациях предусмотрена выплата материальной помощи или выходного пособия в связи с уходом на пенсию. Следует отметить, что работодатели зачастую предлагают работникам-пенсионерам перевод на другую должность.

В этом случае самое главное - иметь согласие работника, оформленное в письменном виде. А вот предложение заключить с пенсионером срочный трудовой договор, что применяется работодателями довольно часто, будет расценено как нарушение законодательства. Однако законодательством все же установлены категории работников, которые не могут продолжать работу в связи с достижением определенного возраста и могут быть уволены работодателем. И здесь уже применяется ч. Итак, к лицам, которым установлены ограничения по возрасту в связи с увольнением, относятся государственные и муниципальные служащие, педагогические работники, сотрудники органов внутренних дел, судьи, военнослужащие и др.

Рассмотрим, в каком порядке увольняются некоторые из перечисленных категорий работников. Увольнение служащих В соответствии со ст. В связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе служебный контракт с ним прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы п. Исключением для увольнения является случай, когда срок гражданской службы с согласия служащего и по решению представителя нанимателя продлевается.

В силу ст. Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок службы продлевается до окончания срока полномочий указанного лица. А федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок с его согласия может быть продлен по решению Президента РФ, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

Обратите внимание! По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

В отличие от гражданских служащих, предельный возраст для замещения должности муниципальной службы составляет не 60, а 65 лет ч. В случае достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе представителя нанимателя работодателя.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год ч. Продление срока нахождения на муниципальной службе также осуществляется по соглашению сторон и на основании решения руководителя. Если представитель нанимателя работодатель не захочет продлевать срок нахождения на гражданской или муниципальной службе, служащего следует уведомить об этом.

Несмотря на то что законодательством это не предусмотрено, рекомендуется все же за некоторый срок направить служащему уведомление о том, что в связи с наступлением предельного возраста для замещения гражданской муниципальной службы контракт трудовой договор с ним расторгается, после чего служащий увольняется. Возникает вопрос: в какой день следует оформлять увольнение, ведь служащий после наступления предельного возраста уже не может замещать должность?

Думаем, что данный вопрос не настолько принципиален и уволить служащего можно как в день наступления предельного возраста, так и на следующий в силу ст. Согласно этой статье течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

А что делать, если служащий находится в отпуске или на больничном? Уведомление о предстоящем увольнении в любом случае следует направить по адресу регистрации служащего, а что касается дня увольнения, то, поскольку увольнение гражданского служащего относится Законом N 79-ФЗ к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, уволить гражданского служащего в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе можно и во время нахождения в отпуске или на больничном.

Несмотря на то что согласно ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом представителя нанимателя работодателя , с которым служащий должен быть ознакомлен.

В трудовую книжку гражданского служащего вносится запись "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27. Запись в трудовой книжке муниципального служащего будет выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.

Увольнение сотрудников внутренних органов Предельный возраст пребывания на государственной службе установлен и для сотрудников органов внутренних дел далее - ОВД. Согласно п. Предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел зависит от звания и составляет: - для сотрудника, имеющего специальное звание генерала полиции РФ, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, - 65 лет; - для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, - 60 лет; - для сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, - 55 лет; - для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, - 50 лет ст.

Но исключения есть и для данных сотрудников. Так, если сотрудник ОВД имеет положительную последнюю аттестацию и соответствующее требованиям состояние здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту с ним может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел.

Отметим, что порядок увольнения сотрудников ОВД несколько отличается от порядка увольнения гражданских служащих.

Так, согласно ст. Важным отличием также является условие о недопущении увольнения сотрудника со службы в ОВД в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке. Увольнение педагогов Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, в ст. Ограничение по должности установлено не для всех педагогов, а только для лиц, перечисленных в ст.

Это лица, занимающие должности ректора, проректора или руководителя филиала института государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования.

Их предельный возраст для замещения должности составляет 65 лет. При достижении этого возраста лица, занимающие перечисленные должности, могут переводиться с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Кроме этого, по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора. По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала института до достижения возраста 70 лет. Таким образом, ректор, проректор и руководитель вуза филиала имеют право не только на продление срока пребывания в должности, но и право занимать иные должности в соответствии с их квалификацией.

Если в образовательном учреждении имеются вакантные должности и учредитель примет решение перевести на них перечисленных лиц, он должен направить им уведомление с предложением этих должностей.

Если таких должностей нет или данные лица не согласны занимать предложенные должности, а продлевать срок пребывания в должности работодатель не хочет, указанные лица увольняются. Им также направляется уведомление о расторжении трудового договора, издается приказ и вносится запись в трудовую книжку "Трудовой договор прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора проректора , пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".

Также он не зависит от пола работника за исключением военнослужащих , а зависит от занимаемых должностей и может составлять 50, 60, 65, 70 и т. В любом случае работник, для которого законодательством установлен предельный срок нахождения в должности, может быть уволен. В исключительных случаях и на основании решения работодателя увольнение может и не произойти и работник будет продолжать трудиться на своей или другой должности.

Что же касается остальных работников бюджетной сферы, для которых не установлено ограничений по возрасту, то уволить их по инициативе работодателя в связи с достижением ими пенсионного возраста нельзя. Прекратить трудовые отношения с такими работниками можно только на общих основаниях, определенных Трудовым кодексом: прежде всего, по инициативе самого работника, а также за нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности в результате аттестации и т.

Статья 18. Увольнение муниципального служащего по инициативе работодателя

Сокращение штатов О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме. Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию В статье 37 данного закона говорится о том, как уволить госслужащего, рассматриваются основания для увольнения. В статье 39 рассмотрены различия между увольнением служащего и освобождением от занимаемой должности. ФЗ о государственной гражданской службе Нормы Трудового кодекса РФ 81 статья также применяются для данной категории работников, однако они имеют свои отличительные особенности. Увольнение госслужащего Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность. Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся.

Увольнение по собственному желанию муниципального служащего

Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста Давыдова Е. Дата размещения статьи: 26. Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т. Большинство же работников, чей труд связан с физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда, достигнув пенсионного возраста, увольняются и уходят на заслуженный отдых. Кроме того, для некоторых категорий работников установлен предельный возраст, по достижении которого они уже не могут занимать свою должность. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и кто и в каком порядке может быть уволен по достижении определенного возраста, расскажем в этой статье. Немного о пенсиях На сегодняшний день вопросы пенсионного обеспечения регулируются Федеральным законом от 17. Согласно этому Закону право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет ст. В соответствии с Законом возраст, при наступлении которого возникает право получения страховой пенсии трудовая пенсия будет называться страховой , остался тот же, а вот страховой стаж в 2015 г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста (Давыдова Е.В.)

Также для увольнения с муниципальной службы действуют дополнительные основания: прекращение российского гражданства или гражданства иностранного государства, являющегося участником международного договора РФ, на основании которого работник может быть на муниципальной службе; достижение предельного возраста для должности муниципального работника; применение к сотруднику дисквалификации; несоблюдение запретов, а также наложенных ограничений на работника муниципальной службы. Законодательная база Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом. В зависимости от ситуации, увольнение работника с муниципальной службы может быть произведено на основании одной из статей данного законодательного акта. Цель их введения состоит в защите публичных интересов. Увольнение муниципального служащего Каждое основание для увольнения имеет свои особенности, которые влияют на ход процедуры и запись в трудовой книге работника.

Муниципального служащего можно уволить по ст. 81 ТК РФ может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) . Работодатель может выразить инициативу для увольнения служащего по разным основаниям. муниципального служащего по . по инициативе работодателя.

Статья 59. Увольнение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления Статья 59.

Государственная и муниципальная служба

Разъясняем законодательство За непредоставление декларации о доходах могут уволить Вопрос: Я являюсь муниципальной служащей, наступает очередной срок предоставления декларации о доходах. Мой супруг категорически отказывается предоставлять мне сведения о своих доходах, мотивируя тем, что не обязан никому отчитываться о своих доходах. Что мне грозить за не предоставление таких сведений в отношении супруга? Отвечает старший помощник прокурора г. Курска Екатерина Морева:В соответствии с п. Согласно ч. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы ч.

Служащий может быть уволен по общим основаниям, содержащимся в ТК РФ. Среди них наиболее часто используются следующие причины: уход с работы по инициативе сотрудника; оставление рабочего места по инициативе работодателя; увольнение по соглашению сторон; отказ работника от перевода на новую должность; истечение срока действия договора; обстоятельства, не определяющиеся волей сторон. Также для увольнения с муниципальной службы действуют дополнительные основания: прекращение российского гражданства или гражданства иностранного государства, являющегося участником международного договора РФ, на основании которого работник может быть на муниципальной службе; достижение предельного возраста для должности муниципального работника; применение к сотруднику дисквалификации; несоблюдение запретов, а также наложенных ограничений на работника муниципальной службы. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция 71 ТК РФ ; если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца — ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя