Ст 319 тк рф

Правом на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, может воспользоваться один из родителей, имеющий ребенка, не достигшего 16-летнего возраста. Кто из родителей использует дополнительный выходной день в каждом конкретном месяце, определяют сами родители. Условием предоставления дополнительного выходного дня является подача работником письменного заявления. Работодатель, получивший такое заявление, вправе потребовать предоставления документа, подтверждающего, что второму родителю по месту его работы в данном месяце не предоставляется дополнительный выходной день по указанному основанию. Дополнительные выходные дни, предусмотренные комментируемой статьей и не использованные в конкретном месяце, не суммируются и не подлежат переносу на другой срок. Предоставление дополнительного выходного дня по указанному в комментируемой статье основанию может осуществляться с частичной или полной его оплатой, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или в трудовом договоре.

N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования. Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Дополнительный выходной день. Статья Трудового Кодекса с комментариями на год. Новая редакция ТК РФ. Ст. ТК. Дополнительный выходной день.

301 Moved Permanently

Распечатать Статья 319. Дополнительный выходной день Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Статья 320. Получение дополнительного выходного дня является правом одного из родителей, имеющих детей до 16 лет. Каждый из них может воспользоваться им в любое время, пока одному из детей не исполнится 16 лет, письменно заявив об этом работодателю. Если родители этим правом не пользуются, то в дальнейшем неиспользованные выходные дни не компенсируются. Порядок предоставления дополнительного выходного дня определяется по соглашению между работником и работодателем. Дополнительный выходной день предоставляется не только одному из родителей, но и опекуну, попечителю, поскольку на них распространяются гарантии и льготы, предоставляемые родителям, лицам, воспитывающим детей без родителей ст.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день Полный текст ст. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Комментарий к статье 319 ТК РФ Право на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, предоставляется: - одному из родителей; - попечителю; - приемному родителю.

Условиями для получения такого права являются работа указанных лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие ребенка в возрасте до 16 лет. Дополнительный выходной день без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления соответствующего лица. Выходной предоставляется один раз в месяц. В случае если он предоставляется одному из родителей, второй в течение того же месяца не будет иметь права на получение соответствующей гарантии.

Как отмечается в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1, порядок предоставления дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, аналогичен порядку предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Необходимо отметить, что судебная практика по рассмотрению дел, связанных с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, незначительна. Так, в соответствии с Обзором ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом ВС РФ 26 февраля 2014 года, за 2010-2012 годы имел место единственный случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет.

Разрешая указанный спор, суд правильно исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня является правом одного из родителей, имеющего ребенка до 16 лет, поэтому работодатель такого работника не вправе отказать ему в предоставлении указанного выходного дня в связи со служебной необходимостью. Консультации и комментарии юристов по ст 319 ТК РФ Если у вас остались вопросы по статье 319 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Трудовой кодекс

Статья 319 ТК РФ. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Комментарий к ст. Текст ст. В ней теперь кроме родителей упоминаются опекуны, попечители, приемные родители.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день (действующая редакция)

Скачать в формате WORD Статья 319 ТК РФ Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. В статье 319 ТК РФ говорится о дополнительном выходном дне работникам Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. В соответствии со статьей 319 ТК РФ в данном случае один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до шестнадцати лет, имеет право на дополнительный выходной ежемесячно без сохранения заработной платы. Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять! Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Статья 319 ТК РФ

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день Полный текст ст. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Комментарий к статье 319 ТК РФ Право на получение дополнительного выходного дня, предусмотренного комментируемой статьей, предоставляется: - одному из родителей; - попечителю; - приемному родителю. Условиями для получения такого права являются работа указанных лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также наличие ребенка в возрасте до 16 лет.

Статья Трудового Кодекса с комментариями на год. Новая редакция ТК РФ. Ст. ТК. Дополнительный выходной день. В тексте ст ТК РФ установлено право работников Крайнего Севера, имеющих детей до 16 лет, на дополнительный выходной. Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья ТК РФ. Дополнительный выходной день. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному.

Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 319 ТК РФ Дополнительный выходной день, о котором говорится в статье 319 ТК, может быть предоставлен одному из родителей - матери, отцу ребенка, не достигшего 16 лет, в зависимости от решения родителей.

Статья 319. Дополнительный выходной день

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 319 ТК РФ. Дополнительный выходной день