Специалист отдела кадров должностные обязанности

Ведущий специалист отдела кадров должен знать: -трудовое законодательство; -законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; -структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; -кадровую политику и стратегию предприятия; -принципы построения системы управления персоналом; -системы и методы оценки персонала; -методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; -возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; -передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; -основы социологии, психологии, педагогики и организации труда; -основы профессиографии; -основы экономики, организации производства и управления; -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; -правила и нормы охраны труда; -культуру труда и служебную этику. Ведущий специалист отдела кадров выполняет следующие функции: 2. Разработка, организация и проведение аудита оценки персонала. Разработка, организация и проведение аттестации персонала. Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов для рабочих специальностей ООО "Колпино".

Должностные обязанности специалиста по кадрам. (начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, входящего в состав. Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные обязанности инспектора отдела кадров, образец должностной. Отдел кадров - это структура в организации, которая Специалисту отдела кадров Гордеевой М. В. направить 23 октября года специалист отдела кадров Анна Петровна Петрова выполняет обязанности.

Специалист по кадрам - 1 вариант

Должностные обязанности специалиста отдела кадров Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом. Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

Отдел кадров

Должностные обязанности специалиста отдела кадров Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.

Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий. Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников. Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисления пенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.

Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.

Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации. Выполняет должностные обязанности сверхурочно в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

Подготавливает отчетную документацию. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения. Права Специалист отдела кадров имеет право: 1. Визировать документы в пределах своей компетенции. Представлять интересы организации в установленном порядке. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в работе учреждения, предлагать меры по их устранению. Направлять предложения, которые относятся к кадровой политике организации.

Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции. Производить коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по кадровым и смежным вопросам. Не выполнять должностные обязанности при появлении опасности для жизни или здоровья.

Получать сведения о решениях руководства организации в части деятельности отдела кадров и работы с кадрами. Требовать от руководства формирования условий для сохранности документов, материальных ценностей, выполнения служебных обязанностей. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей деятельности и работы организации. Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей. Предлагать к рассмотрению предложения о взыскании, поощрении работников после согласования с непосредственным начальником.

Ответственность Специалист отдела кадров несет ответственность за: 1. Несанкционированное руководством представление интересов организации. Нарушение требований руководящих документов учреждения. Качество ведения кадрового делопроизводства организации. Нарушение норм делового этикета, общения.

Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашение конфиденциальных данных. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.

Последствия своих действий, самостоятельных решений. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам. Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности. Скачать Образец должностной инструкции проверен на актуальность 15. Популярные статьи.

Должностная инструкция специалиста отдела кадров

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров [Наименование организации в родительном падеже] далее - Общество. Специалист отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Специалист отдела кадров относится к категории служащих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Ведущий специалист отдела кадров

Общие положения 1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в соответствующей области не менее года. На время отсутствия инспектора отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. Инспектор отдела кадров должен знать: - законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив; - трудовое законодательство; - структуру и штат компании; - кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и составления отчетности; - порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; - порядок ведения банка данных о персонале компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.

Отдел кадров на предприятии: функции, обязанности, структура

Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности. Также можно воспользоваться нашим образцом. Профессиональный стандарт содержит описание и характеристику функций, входящих в деятельность по управлению персоналом, на основе которых можно сформулировать должностные требования к конкретным специалистам.

Отдел кадров - это структура в организации, которая Специалисту отдела кадров Гордеевой М. В. направить 23 октября года специалист отдела кадров Анна Петровна Петрова выполняет обязанности. Должностные обязанности инспектора по кадрам, права инспектора по кадрам, по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. Должностная инструкция специалиста по кадрам Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испектор отдела кадров