Сотрудник принес больничный лист через 2 месяца

Как же она об этом забыла! Единственный работник бухгалтерии и отдела кадров набрала номер начальника отдела снабжения. Сейчас напомню! Но на следующий день больничный сотрудник так и не принес, а спустя неделю сказал, что, похоже, потерял его. Та вздохнула: — Сложная ситуация… Посчитает ли суд вынесение дисциплинарного взыскания спустя почти три месяца законным — непонятно… С одной стороны, у работника есть полгода для предъявления больничного, с другой, кто мешал вам запросить его раньше… Девушка защелкала мышью. В правовой базе об этом не было ни слова, а на разделе судебной практики начальство вечно экономило. У меня зависли три недели без оплаты!

Если работник в году принес больничный лист, бухгалтер должен 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от . Если сотрудник в течение года работает в одной организации, но в. 2 ст. 22 ЗУ № , постановление КМУ № ). Это касается и физлиц, с которыми Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии. Работник принёс два больничных листка . отражают за месяц, в котором работник принёс больничный лист и по нему проведено начисление. Андрей Иванович, у вас Лобов в позапрошлом месяце болел три недели, Но на следующий день больничный сотрудник так и не принес, а спустя Суда РФ от № 2 (ред. от ) «О применении судами Больничный лист — документ, подтверждающий, что человек.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

Рост заболеваемости гриппом, ОРЗ и прочими вирусами еще наблюдается. Бухгалтеру приходится несладко. Работники лечатся, приносят подтверждающие документы, а он, бедняга, все считает и считает. А как включать? Что исключать? Вопросов — как диагнозов в медицинской энциклопедии. Мы решили помочь. Энциклопедию, конечно, не обещаем, но коротко и ясно и, главное, на цифрах о самых каверзных моментах постараемся рассказать. На самом деле, это дни и месяцы, которые нам надо исключить из расчетного периода. Месяц, который был полностью не отработан по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. А теперь пройдемся по нюансам. Что следует знать? Взгляните на него еще раз. Проверяйте: период, в течение которого документы больного рассматривались в МСЭК, не должен быть оплачен.

«Опоздавший» больничный лист

Как же она об этом забыла! Единственный работник бухгалтерии и отдела кадров набрала номер начальника отдела снабжения. Сейчас напомню! Но на следующий день больничный сотрудник так и не принес, а спустя неделю сказал, что, похоже, потерял его. Та вздохнула: — Сложная ситуация… Посчитает ли суд вынесение дисциплинарного взыскания спустя почти три месяца законным — непонятно… С одной стороны, у работника есть полгода для предъявления больничного, с другой, кто мешал вам запросить его раньше… Девушка защелкала мышью.

В правовой базе об этом не было ни слова, а на разделе судебной практики начальство вечно экономило. У меня зависли три недели без оплаты! Как это оформить, чтобы никто не прицепился и штраф не выписал? Составляешь акт совместно с начальником этого разгильдяя и, например, секретарем, что спустя столько-то времени по окончании болезни работник не принес листок нетрудоспособности, вручаешь один экземпляр акта ему под подпись. Также запрашиваешь у него объяснения невыходов, а спустя два дня, если больничный он так и не найдет, объявляешь выговор за прогул.

Плюс обязательно внеси в Правила внутреннего трудового распорядка обязанность подчиненного принести больничный не позднее трех дней с выхода на работу и ознакомь с ним всех сотрудников под подпись как можно скорее. Тогда тебе не придется ждать по полгода, прежде чем выяснится, что работник прогулял, а выносить дисциплинарное взыскание будет поздно.

Шпаргалка Часть 3 статьи 193 ТК обязывает работодателя применять дисциплинарное взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Именно эта формулировка насторожила Машу в описанной истории: теоретически, суд, априори стоящий на стороне работника, может посчитать днем обнаружения проступка день, следующий после первого напоминания о необходимости принести больничный.

Чтобы лишить работника и суд такой лазейки, она и предложила внести изменения в ПВТР организации. При наличии данного требования суд встает на сторону работодателя Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06. Например, заболел, находясь в отпуске в другом регионе Определение Верховного Суда от 04. Для подобной ситуации необходимо предусмотреть обязанность работника незамедлительно информировать работодателя об открытии и закрытии больничного и при наличии соответствующей возможности высылать руководителю копии листков нетрудоспособности.

Два больничных листа подряд: рассчитываем среднюю зарплату

Во многих крупных организациях с большим количеством сотрудников может возникнуть такая ситуация: работник сообщил о болезни после того, как отчетность в ФСС России за этот период фирма уже сдала. При этом дни больничного ему ошибочно оплатили как рабочие. Как лучше поступить в этой ситуации — вносить ли исправления в учет? Двойная оплата не положена Работник имеет право предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев с даты его закрытия. При этом фирма должна выплатить по нему пособие вместе с ближайшей зарплатой ч. Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику для компенсации утраченного заработка за период болезни подп.

Что делать, если сотрудник заболел?

В расчете больничных множество нюансов, каждый из которых так или иначе влияет на конечный результат расчета. Поэтому очень важно учесть их все и правильно оформить больничные выплаты для сотрудников. Оформление больничного листа нетрудоспособности Первое, что стоит всегда помнить — больничные начисляются только на основании листа нетрудоспособности ЛН , или, как его еще называют, больничного листа. Сотрудник подает его по основному месту работы, и это должен быть обязательно оригинал. Если работа по совместительству, то достаточно копии, но она должна быть заверена руководителем основного места работы. Если человек ушел на больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то к ЛН еще предоставляются акт о несчастном случае акт расследования профессионального заболевания установленной формы. Еще раз подчеркнем, ни один другой документ например, справка о визите к врачу кроме больничного листа, не может быть основанием для расчета и выплаты больничных. Итак, сотрудник принес на предприятие больничный лист.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

Обране Два больничных листа подряд: рассчитываем среднюю зарплату Несмотря на то что на страницах нашей газеты мы неоднократно освещали вопросы, касающиеся расчета оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности, в нашу редакцию продолжают поступать вопросы по данной теме. В рамках этой статьи рассмотрим порядок расчета средней зарплаты в случае, если работник предоставил два больничных подряд. Согласно разъяснениям, изложенным в письме Минтруда от 02. Первые пять дней временной нетрудоспособности по второму листку нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя.

Андрей Иванович, у вас Лобов в позапрошлом месяце болел три недели, Но на следующий день больничный сотрудник так и не принес, а спустя Суда РФ от № 2 (ред. от ) «О применении судами Больничный лист — документ, подтверждающий, что человек. Как устанавливаются для больничного листа сроки выдачи, на какой Работник принес больничный: действия кадровика · Новый законопроект: изменят . на больничном для сотрудника с инвалидностью — не более 4 месяцев. Пример 2. Работник принес два больничных листа. Согласно первому больничному листу он болел с 25 по 31 августа года.

Новый законопроект: изменят сроки выдачи больничных листков Общие правила выдачи больничного листа установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Этот документ, в частности, определяет и все условия относительно сроков больничного листа в зависимости от целого ряда факторов.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Но в этих случаях просите, чтобы работник предоставил необходимые удостоверения или другие документы, они вам понадобятся на случай проверки п. Информацию из Реестра застрахованных лиц может получить как сам работник, так и работодатель. Обратиться надо в территориальное отделение ПФ с паспортом, налоговым номером и свидетельством застрахованного лица. Как посчитать больничные Больничные, которые платит работодатель и Фонд, считают по одному принципу. Первое, что надо сделать, — выяснить расчётный период для определения средней зарплаты. Сотрудник проработал больше года. В расчёт берёте 12 календарных месяцев, считаете от месяца, который предшествовал месяцу болезни, с 1-го по 1-е число п. Например, работник заболел в феврале 2019 г.

Как оплачивается больничный лист

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева