Состав фонда оплаты труда

Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих 2. Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда 3. Расчет премиального фонда 4.

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда. В состав ФОТ в соответствии с действующим законодательством включают следующие. Важным самостоятельным участком в бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда. Расчеты с. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. В состав фонда заработной платы.

Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Совокупность средств, направляемых на выплату заработной платы сотрудников компании, называется фондом оплаты труда ФОТ. Законодательное регулирование ФОТ образуется в организации с учетом положений Налогового и Трудового кодексов и инструкций по начислению заработной платы. Правовые нормы устанавливают порядок образования фонда, минимально возможный размер зарплаты, сроки расчета с работниками, удержания и доплаты. Из чего состоит фонд оплаты труда ФОТ складывается из средств целевого финансирования, себестоимости выпущенной продукции или оказанных услуг и прибыли организации. Показатель состоит из трех частей: Начисления за отработанное время или произведенную продукцию. Предусматриваются выплаты по тарифу и сдельным ставкам, компенсации за ночные часы, вредные условия труда , стимулирующие надбавки за стаж, квалификацию , премии производственного характера. Выплаты за неотработанное время. Включают оплату отпусков очередных и дополнительных , пособий по беременности и родам, больничных листов , простоев производства по вине работодателя. Единовременные выплаты. К ним относятся премии по результатам выработки за год или вознаграждения за успешное выполнение важного задания. В структуру фонда не входят дивиденды, выплата материальной помощи, покупка путевок и прочие целевые платежи. Отличие от фонда заработной платы Понятие фонда оплаты труда не является синонимом фонда заработной платы. Фонд заработной платы ФЗП складывается из сумм, назначенных сотрудникам за фактическое выполнение конкретных трудовых операций. В его состав входят начисления за отработанное время или изготовленную продукцию с учетом стимулирующих доплат и компенсаций. В состав ФЗП не входит оплата больничных листов, командировочных расходов, разовых премий. Расчет фонда оплаты труда включает ФЗП и все остальные начисления, предназначенные работникам. Периоды расчета В зависимости от того, какой временной промежуток необходимо проанализировать, выделяют следующие виды ФОТ: Часовой — это начисления по тарифу и сдельным расценкам, а также доплаты, связанные с отработанными часами внутри рабочей смены например, за работу в ночные часы. Показатель используется на предприятиях с повременной формой оплаты труда, например, при расчете стоимости изделий. Дневной — рассчитывается с учетом часового ФОТ, но в него входят и начисления за неотработанные часы в пределах рабочей смены например, оплата льготных часов работников младше 18 лет или выполнение гос.

Из чего формируется фонд оплаты труда

Чтобы определить величину ФОТ в данном случае, необходимо сделать следующее: Выявить размер средней зарплаты, умножить на количество людей в каждой из вышеперечисленных подгрупп; Высчитать среднемесячную зарплату на предприятии, умножить на количество месяцев в отчетном периоде. Данную формулу лучше всего применять для вычисления ФОТ при расчете для каждой из подгрупп категорий работников. Сложнее всего рассчитать ФОТ сразу на год, так как это требует выполнения множества действий: В табеле учета рабочего времени устанавливается общее количество отработанных часов для каждого сотрудника; Выявляется общая численность работников, затем рассчитывается количество персонала в каждой подгруппе в зависимости от должностей; Общие отработанные часы делятся на среднесписочное количество сотрудников отдельных категорий; Полученная сумма времени умножается на среднее количество выплат в каждой из категорий; Определяется сумма перечисленных денег в счет всех категорий сотрудников, затем она умножается на общее число отработанных за год дней.

Если требуется рассчитать среднемесячный ФОТ, необходимо выполнить следующее: Определить объем всех выплаченных за год средств; Вычислить среднемесячное число отработанных дней; Разделить общее количество рабочих дней на 12 месяцев. При расчете дневного ФОТ используется аналогичный месячному алгоритм, но стоит учитывать, что количество дней в месяце будет равно 30, даже если фактически в периоде 28, 29 или 31 день.

Фонд заработной платы: как рассчитывается? Установленной законодательством формулы расчета фонда заработной платы не существует, поэтому она должна быть утверждена во внутренних нормативных актах компании. Что можно включить в ФЗП: Оплату за отработанное время, надбавки и т. Вариант подходит для определения ФОТ для каждого отдела организации. Если по итогам отчетного периода был выявлен перерасход ФЗП, необходимо улучшить маркетинговую политику предприятия и недостатки финансового планирования, чтобы оптимизировать его экономику и не допускать ошибок.

Кроме того, по динамике ФОТ и ФЗП можно определить материальное благополучие не только сотрудников, но и компании в целом. Посредством данного показателя: Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений категории , Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки. Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат пенсионных отчислений, страховых взносов и др.

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала. Формула расчета фонда оплаты труда Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы: расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам. Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда. Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами. Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12.

Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни. При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12. Структура фонда оплаты труда В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих: начисленная зарплата; продукция, выданная в качестве оплаты труда ее стоимость ; доплата за работу в праздничные или выходные дни; надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время; регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж; оплата за труд в опасных условиях; оплата работникам, не входящих в списочный состав; оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты: оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ; оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации, оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить: стоимость акций, выдаваемых работникам, подарки и поощрения и др.

Период расчёта фонда оплаты труда В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда: Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда.

В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год. Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ. Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате. Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.

Внимание ФОТ — все денежные средства организации, рассчитанные на выплату работникам за их услуги за определенный период времени чаще всего речь идет о годовом ФОТ. Данная сумма регулируется не только самой компанией, но и законодательством РФ, и работник может узнать, как она рассчитывается, от чего зависит и на что влияет. Согласно Федеральному Закону 201077-3 Оплата труда во внебюджетных организациях существуют три фонда: ФОТ-1 — фонд оплаты труда штатных работников организации; ФОТ-2 —фонд оплаты труда внештатных работников; ФОТ-3 — формируется непосредственно из прибыли компании.

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата. Он регулируется непосредственно Президентом РФ федеральный закон 79-ФЗ или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта. ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику.

Совет ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты. Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает. Важная информация Основной общий фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц месячный ФОТ или за год годовой.

Кроме того, на предприятиях, где существуют дневные и часовые выработки, осуществляется подсчет ФОТ и за такие периоды как день и даже час. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами продуктами или продукцией , — это считается именно этим направлением.

Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам. Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству: Разовая премия за год; Премия из специального фонда организации; Ссуды и льготы, предоставляемые работникам.

Расчет В организации бухгалтерия занимается расчетом ФОТ, однако при необходимости и желании и простой работник может узнать, как посчитать ФОТ. Для того, чтобы сделать это, необходимо: Иметь расчетные ведомости за календарный год — в них прописаны все выплаты, которые осуществляет организация, по всем работникам.

Иметь табели учета рабочего времени — документы, которые находятся у ответственного лица, и в которые вносится информация обо всех отработанных, пропущенных, сверхурочных часах работы. Иметь штатное расписание, которое представляет всю информацию о сотрудниках, их ставках, их оплате за час работы, а также выработанными ими часах. В этой формуле СЗП — это среднемесячная заработная плата, СЧС — среднесписочное число сотрудников, а 12 — это, соответственно, количество месяцев. СЗП получается делением всех выплат за год на 12 месяцев.

Например, компания расположена в Магадане, где региональный коэффициент — 1,7. То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000. Обратите внимание, что в больших компаниях целесообразным может быть разделение сотрудников на группы согласно их заработной платы. Внимание То есть, вы отдельно можете подсчитать среднюю заработную плату руководящего звена, среднюю заработную плату руководителей среднего звена, заработную плату рядовых сотрудников и обслуживающего персонала.

Это сделать гораздо проще, потому что выяснять среднюю заработную плату руководителя предприятия и уборщицы — это не очень целесообразно. А так вы сможете сложить полученные величины и получить правдивую картину. Расчет ФОТ в смете производится большинством бюджетных учреждений, составлением сметы занимается бухгалтерия, но лучше, чтобы это делал специалист-сметчик. При смете фонда заработной платы чаще всего берутся такие параметры, как почасовая оплата и объемы производства.

Зная эти параметры, а также прибавив все надбавки, выплаты, больничные и командировочные получается сумма в смете. При этом необходимо понимать, что в смете не вычитаются налоги, которые платит сам работник с дохода. Планирование Никакие финансовые решения в компании не делаются просто так, особенно когда речь идет о миллионах, каждая организация составляет план, на основе которого будут осуществляться все выплаты работникам.

Размер ФОТ определяется за год, для этого количество работников умножается на среднюю месячную заработную плату и умножается на 12 месяцев. Получившаяся цифра и определяет, сколько денег понадобиться на выплаты. Совет Любое предприятие также рассчитано на рост, на то, что объем его производительности будет увеличиваться, а если это будет происходить, то и количество работников вырастет, а значит, и сумма ФЗП увеличится.

Поэтому в планирование входит и прогнозирование темпов роста, а также оценка возможных сопряженных с этим издержек. Наиболее продуктивным методом планирования является экстраполяция. Это планирование, которое осуществляется в несколько этапов: Анализируется размер ФОТ за прошедший год; Проводятся подсчеты, как сократить эту цифру, если это возможно; Проводится анализ внешних факторов, которые могут повлиять на размер фонда; План приносится на рассмотрение начальству, которое утверждает или дорабатывает его.

Конечно, в идеальных условиях заниматься этим должен отдел планирования, но если его нет, то осуществлять расчеты может финансовый отдел или бухгалтерия. Анализ использования Данная операция непосредственно связана с предыдущим пунктом. Составление плана и выплаты заработной платы — это еще не все. Необходим анализ того, насколько запланированное разошлось с фактическим. Важная информация Предприятие составило план ФОТ. Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников.

Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать. Если расхождение случилось в пользу компании, то на будущий год можно планировать меньший ФОТ, если же запланированных средств не хватило, то нужно понимать, что этому способствовало.

Возможно, выросли темпы производства, понадобилось больше рабочей силы, либо наступил кризис. Внимание Если это не было спрогнозировано, то необходимо провести работу с отделом планирования или бухгалтерией, для того, чтобы в дальнейшем учитывалось все.

В больших компаниях речь может идти о несоответствии плана и фактических выплат в несколько миллионов, и задача финансового отдела сделать так, чтобы всегда было, откуда платить зарплату, несмотря на форс-мажоры. Зачастую при анализе крупные производители используют не только свои данные, но и данные конкурентов.

Вся необходимая для этого информация является открытой, поэтому данная аналитика является легальной и несложной. А преимущество ее в том, что можно пользоваться опытом других компаний — причем как позитивным, так и негативным.

Справка о ежемесячном ФОТ Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить. Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина.

Справка также может понадобиться работникам ФСС, ПФР или налоговой, если у них возникают сомнения в деятельности организации. В бюджетных организациях такая ситуация является довольно распространенной, а вот частные предприятия она касается реже.

Если возникла необходимость в получении данной справки, то необходимо обратиться в бухгалтерию, где вам ее составят, далее на бумаге ставит подпись главный бухгалтер или руководитель предприятия, также обязательно ставится печать организации.

Форма справки регулируется либо предприятием если ее запрашивает банк , либо запросившим органом у ФСС, налоговой и ПФР свои бланки для составления данной бумаги. Совет В справке указывается, кто инициировал ее, кто ее выдает, за какой период она, а также там печатается таблица, с полной информацией о размере ФОТ.

Если запрашивается будущий период, то необходимо обратиться к данным планирования ФОТ. Процедура получения этой справки является привычной, поэтому ее оформление не занимает много времени и не является энергоемким. Важная информация Грамотное планирование, анализ и распределение ФОТ — залог успешной работы предприятия, потому что заработная плата входит в число постоянных и самых больших издержек, и упорядоченный характер ее выплат избавит руководство компании от многих проблем и головных болей.

Эти затраты формируют фонд оплаты труда: формула расчета содержит все составные элементы заработной платы. Порядок расчета фонда затрат, связанных с оплатой труда Законодательство не дает четкого определения для термина ФЗП — фонд заработной платы. По общему правилу в это понятие включают комплекс издержек, которые несет наниматель в связи с необходимостью выдачи наемным работникам компенсации за отработанное время или проделанную работу.

Затраты суммируют за отчетный период. В их состав включают расходы в денежной и неденежной форме. А вот зачем работодателям необходимо знать размер ФОТ фонд оплаты труда и как рассчитать его: эти сведения нужны для оценки эффективности кадровой политики; к величине данного показателя привязано нормирование представительских издержек в налоговом учете, порядок их признания для уменьшения налоговой базы; анализ динамики и структуры ФОТ поможет оптимизировать затраты предприятия; для заполнения статистических месячных и годовых форм отчетности надо знать, как рассчитать фонд заработной платы.

Формула для вычисления общего размера издержек по оплате труда выглядит следующим образом: Величина общей зарплаты привязана: к фактически отработанному времени за рассматриваемый интервал времени; выполненному объему заданий; тарифам и сдельным расценкам.

Поэтому расчет фонда оплаты труда производят с учетом внутренних правил премирования и прогнозных показателей по изменению штатной численности персонала. Должностное лицо, ответственное за расчет фонда заработной платы, может ориентироваться на обороты и сальдо по бухгалтерским счетам: 70 — кредитовое движение по этому счету показывает начисляемые суммы по основной и дополнительной зарплате; 20, 25, 26, 08 или 91 — в части дебетовых оборотов, касающихся оплаты труда при условии, что зарплата задействованных в работах специалистов входит в состав себестоимости материального актива или услуги.

Фонд оплаты труда, его состав и структура

В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 1. Оплата за отработанное время: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; - заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг ; - премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; - стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. Оплата за неотработанное время: - оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск ; - оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам; - оплата льготных часов подростков; - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; - оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; - оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; - оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей; - оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови; - оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула. Единовременные поощрительные выплаты: - единовременные разовые премии независимо от источников их выплаты; - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет стаж работы ; - материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; - дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.

Состав и структура фонда оплаты труда

Деление заработной платы на основную тарифную и дополнительную поощрительную части ставит вопрос об их соотношении. Заработная плата оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, то есть общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда. Учет средств этого фонда производится во всех организациях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией предприятием, учреждением суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий: 1. Определяется прямой тарифный фонд заработной платы.

Состав фонда оплаты труда

Акты применения права: понятие, состав и виды. Важным самостоятельным участком в бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда. Расчеты с сотрудниками, связанными с заработной платой, пенсиями, пособиями, удержаниями из заработной платы, учитываются на сч 70. Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом соблюдая трудовое законодательство. Совокупность выплат, включаемых в издержки производства и обращения, носит название фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством.

В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. В состав фонда заработной платы. Этот фонд включает в себя несколько основных групп сумм, которая выдана в качестве оплаты труда;. Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. Суммы,начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Из чего состоит фонд оплаты труда: правила рассчёта и анализ зарплаты

Тема 6. Состав и структура фонда оплаты труда Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Состав фонда оплаты труда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать фонд оплаты труда?