Служба по защите прав работников

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации. Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция: Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель: Незаконно уволил сотрудника Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством Нарушает график рабочего времени и времени отдыха Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством В трудовую инспекцию, согласно ст. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы. В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.

Защита прав работников 2 в сфере труда в рамках социального партнерства В этой части публикации заместитель главы департамента. Служба по защите прав работников. И составил договор другой, не на ставку , а на пол ставки, но рабочий день увеличил с 12 часов до 15, оплата. 2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3) рассмотрение.

Правила поведения пользователей на сайте

Правила поведения пользователей на сайте В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда. К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушение своих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло их нарушение. Служба по защите прав работников Права и обязанности работника по охране труда Работник имеет право: На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации. На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда. На обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

Защита прав трудящихся

Обращение в суд Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление — это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы — это юридическая защита.

Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты: выразить коллективный протест забастовка ; направить исковое заявление в суд: обратиться в прокуратуру; составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Обращение в прокуратуру Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая: невыплату заработной платы; незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата; невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др. Дополнительная информация Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1 отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2 прийти на личный прием.

Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней. Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств.

Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю. К правомочиям сотрудников прокуратуры относится: привлечение работодателя к административной ответственности при наличии состава административного правонарушения ; направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца; сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения. Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Момент нарушения правил Трудового Кодекса считается основанием для привлечения к юридической ответственности виновных лиц, которыми могут быть как сотрудники, так и работодатели.

Ознакомимся со штрафами за нарушение сроков выплаты заработной платы. Обращение в Трудовую Инспекцию Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию. Оно подается профсоюзами по требованию работников , коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу. Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 800 707-88-41.

Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников. К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения документы, фото и видеоматериалы. Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок рассмотрения составляет 30 дней. Защиту трудовых прав сотрудников обеспечивает Конституция РФ.

В статье 352 Трудового кодекса РФ содержаться основные способы защиты трудовых прав работников. К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции: выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства; привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности; вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям выговор, замечание, увольнение , либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Смотрите ролик про защиту трудовых прав Обращение в суд Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов. Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании предприятия , где работник выполняет трудовые обязанности.

Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. В целях защиты трудовых прав работник может направить иск в суд лично, через представителя или путем отправления по почте в виде заказного письма.

Он рассматривается в продолжение 5 суток с момента подачи и принимается решение об удовлетворении или отказе в рассмотрении иска. О порядке восстановления на работе по решению суда здесь. Итак, при нарушении прав работников рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию, которая на основании жалобы проведет проверку работодателя.

Если комитет по защите прав трудящихся не принимает никаких мер, то направляйте исковое заявление в суд с учетом сроков давности. Обращаться в прокуратуру рекомендуется при наличии коллективной жалобы.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях Максим В. Здравствуйте, я проработал в ООО 2,5 года. Не был в отпуске последние 6 месяцев, работал от компании на газоперерабатывающем заводе, вредность мне не платили, а когда я уволился директор отказался отдать трудовой договор.

Что делать? Наталья Гущина Автор Вам должны были выдать оригинал трудового договора, поскольку он составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Если работодатель отказывается это делать, то это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ольга Михайловна 13. Наталья Гущина Автор Пробуйте разговаривать с вашим работодателем. Но, к сожалению, лучше всего вам в этом деле поможет или трудовая инспекция, или суд.

Даниил 16. Но в этом году их купил другой предприниматель. И составил договор другой, не на ставку, а на пол ставки, но рабочий день увеличил с 12 часов до 15, оплата составляет та же самая ставка, работает 2 через 2, все равно переработка. Но он за нее платить не хочет, ссылается на бухгалтера, бухгалтер говорит, что начальник так сказал платить. Переработка за 4 дня 15 часов. Говорят так и надо, переработки нету. Как можно это устранить по закону?

Наталья Гущина Автор Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Юлия С. Скажите, если мой муж в декабре ездил на вахту с бригадой по трудовому договору, но 2 экз. Можно ли рассчитывать на какие-либо права? Наталья Гущина Автор Даже если нет трудового договора на руках, то все равно обращайтесь в трудовую инспекцию, далее в прокуратуру или в суд.

Георгий Константинович 31. У меня вопрос. Я работал торговым представителем в пивной компании и при увольнении по собственному желанию, они меня просят написать отпуск за свой счёт по причине, что я не выезжал на район или они соберут комиссию и уволят меня по статье. Правомерно ли это?

Наталья Гущина Автор Да, это будет правомерно, если вы не напишите объяснительную, в которой должны аргументировать причины ваших невыездов по району вашей работы. Ольга Иркутск Здравствуйте Наталья!!! У нас такой вопрос моего мужа удержали из зарплаты я считаю не законно 42 тысячи рублей , якобы за не своевременною сдачу объекта 17 тысяч за билеты, хотя в договоре работодатель должен билет оплачивать.

Суммы неустойки при несоблюдении сроков сдачи объектов прописаны в договоре. Также в договоре должны быть прописаны нюансы оплаты билетов, возможно оплата связана с соблюдением сроков сдачи объекта. Рекомендую внимательно прочесть условия договора. Алена Здравствуйте, скажите пожалуйста у работников-агентов страховой компании зарплата должна быть от наработанных процентов, и может ли быть ниже МРОТ? Наталья Гущина Автор 28.

Оклад может быть меньше МРОТ. Если же работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторам и данного факта работодателю грозит штраф ч.

Зарплата от выручки тоже может быть, и не только у страховых агентов. Это зависит от условий трудового договора. Анна Максимовна Здравствуйте, такой вопрос: моя дочь работала официанткой в декабре, ей 16 лет, деньги не выплатили, что можно сделать? Наталья Гущина Автор Если есть доказательства можете подать жалобу в прокуратуру, в отдел опеки и в полицию в отдел по делам несовершеннолетних.

Роман И. Работаю на предприятии, которое находиться на стадии банкротства. Задолженность по зарплате с августа 2017 по сегодняшний день. Увольняться или ждать банкротства? Прокуратура перечисляет от 8 руб до 700 в месяц. Вы можете уведомить работодателя о прекращении своей работы до момента выплаты задолженности по заработной плате, и прекратить работу. Также можете обратиться в суд с иском на работодателя.

Нина Алексеевна 29. Моя дочь работает в организации официально 1 год. У них поменялся директор, но дело в том, что моя дочь находится на раннем сроке беременности, директор грозит ее уволить. Какие документы она должна ему предоставить и может ли он это сделать? Наталья Гущина Автор 29. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно: — персонально не менее чем за два месяца предупредить работников о предстоящем увольнении; — выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор был продлен, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если сотрудница родила, но работает по трудовому договору продленному до окончания срока беременности , работодатель может ее уволить в течение недели со дня родов. Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности.

Важно знать За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы иного дохода за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов. Константин Новый Уренгой 01.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, нарушающего права работника предприятия?

Защита трудовых прав работников при увольнении Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: Правила поведения пользователей на сайте По ст. Согласно ст. Защита трудовых прав работников: Сама защита прав трудящихся граждан включает несколько основных стадий: Также к немаловажной части защиты прав трудящихся относится непосредственное создание новых законодательных актов. Законопроект об усилении защиты прав работников Россияне реализовывают конституционное право на практике.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации об обязательном социальном страховании" Еще в конце прошлого месяца Минтруд России опубликовал свой проект масштабных поправок в законодательство об обязательном социальном страховании. Основной новеллой данного законопроекта является повсеместный переход от "зачетного" принципа расходования средств ФСС России, при котором работодатель из своих средств выплачивает работнику пособие с уменьшением на эту сумму подлежащих уплате страховых взносов, к так называемым прямым выплатам, когда пособие напрямую работнику перечисляет ФСС России, а работодатель уплачивает полную сумму страховых взносов. Проще говоря, уже действующий во многих регионах пилотный проект "Прямые выплаты" планируют наконец распространить на всю страну. Однако широкую огласку данная инициатива получила лишь в последнюю неделю и совсем с иной стороны. По ее мнению, поправка "запрещает одновременную подработку любую по времени и получение детского пособия". После этого новость о грядущей отмене пособий по уходу за ребенком для работающих граждан приобрела вирусный характер и облетела множество СМИ. Громкие заголовки спровоцировали волну общественного возмущения. На Федеральном портале проектов нормативных актов законопроект получил огромное для данного ресурса количество дизлайков, а на портале Change. Вызванный данной темой широкий общественный резонанс не позволил пройти мимо ее обсуждения и многим политикам, часть из которых, судя по всему, даже не была знакома с сутью предложений Минтруда. Однако, если попробовать разобраться в том, что именно предлагает Минтруд России, придется признать, что алармистские заключения некоторых экспертов о перспективах лишения работающих родителей права на пособие по уходу за ребенком не имеют под собой оснований.

в сфере труда в рамках социального партнерства

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. На основании ч.

2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3) рассмотрение. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются: Неоформление Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом. В любом О защите труда — с первых уст!. Горячая линия защиты прав трудящихся – один из способов восстановления нарушенных интересов работников. С жалобой можно обратиться в ГИТ.

Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают.

An error occurred.

В каком случае необходима жалоба на работодателя Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности! Трудовой кодекс наделяет и сотрудника, и работодателя рядом взаимных прав и обязанностей. Главная обязанность работника — добросовестно выполнять свою трудовую функцию, а работодателя — оплачивать работу согласно условиям трудового договора. Кроме того, работодатель должен соблюдать ряд социальных гарантий для своих работников. Но не всегда трудовые отношения происходят строго в рамках правового поля. К наиболее частым нарушениям трудовых прав работников являются: Неоформление трудового договора в письменном виде; Задержка в выплате заработной платы; Непредоставление отпуска; Отказ в приеме или оплате больничного листа; Увольнение беременных женщин. Причем указанные нарушения могут встречаться как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от работников кадровой службы, иногда политикой компании в целом.

Защита прав работников 2 в сфере труда в рамках социального партнерства В этой части публикации заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская рассказывает о том, какие права и свободы граждан установлены Трудовым кодексом РФ, а также о дискриминации в сфере труда и действиях профсоюзов для защиты прав работников от дискриминации. Права и свободы граждан в сфере труда, установленные в Трудовом кодексе РФ Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей ст. Основные задачи трудового законодательства: 1 создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, 2 правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в части: - организации труда и управления трудом; - трудоустройства у данного работодателя; - социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения колдоговоров и соглашений; - участия работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - госконтроля надзора , профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - разрешения трудовых споров; - обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, трудовое законодательство направлено на реализацию и защиту прав и свобод в сфере труда, установленных Конституцией РФ, как в законодательном порядке - установлением госгарантий трудовых прав и свобод, так и в договорном порядке - в рамках соцпартнерства в сфере труда. Дискриминация в сфере труда Конституционный запрет дискриминации в сфере труда получил развитие в ст. Так, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат