Коммерческая тайна В ГК РФ установлено понятие коммерческой тайна, ТК РФ ввел нормативное регулирование режима коммерческой тайны, Закон о коммерческой тайне определяет административные меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, регулирует трудовые отношения, связанные с коммерческой тайной и устанавливает ответственность за ее разглашение. Федеральный закон от 29. Под коммерческой тайной понимается конфиденциальность информации, позволяющая, ее обладателю получить коммерческую выгоду, под информацией, составляющей коммерческую тайну, подразумеваются сведения, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие того, что они неизвестны третьим лицам, к ним нет свободного доступа и в отношении них введен режим коммерческой тайны. Коммерческую тайну могут составлять любые сведения научно-технического, производственного, экономического и иного характера, в том числе ноу-хау. Такие сведения могут применяться в процессе создания новых технологий, в производстве, торговле, маркетинге, менеджменте. Главный признак для признания сведений коммерческой тайной — возможность получения дохода, утечка коммерческих секретов — снижение дохода предприятия.
Бухгалтерский баланс — коммерческая тайна или нет? В отношении. Каковы последствия, если в компании нет штатного расписания? . в Перечень документов, содержащих коммерческую тайну. В ГК РФ установлено понятие коммерческой тайна, ТК РФ ввел к ним нет свободного доступа и в отношении них введен режим коммерческой тайны. о наличии свободных рабочих мест (например, штатное расписание.
Это наша коммерческая тайна
Опубликовано 11. И в первую очередь он необходим именно руководителю компании. В этой статье я очень подробно расскажу о штатном расписании и отвечу на все вопросы, которые возникали на практике. Для чего нужно штатное расписание? Штатное расписание ШР применяется для оформления структуры компании, ее штатной численности. ШР выполняет сразу несколько функций: позволяет четко проследить организационную структуру компании; закрепляет численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности профессии ; позволяет проследить систему оплаты труда работников структурных подразделений; устанавливает и закрепляет размеры надбавок; облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора персонала на данные вакансии; помогает анализировать затраты на оплату труда персонала и эффективность работы подразделений в целом и сотрудников в частности. Обязательно ли наличие штатного расписания? Существует две точки зрения на обязательность этого документа. Одни специалисты считают, что работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Но большинство практиков придерживаются мнения, что ШР обязательно. Штатное расписание упоминается в статьях 15 и 57 Трудового кодекса РФ и в пункте 3. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Во всех упоминаниях трудовая функция работника определяется либо как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, либо как указание профессии, специальности. Следовательно, если трудовым договором определена должность как это обычно бывает , то работодатель обязан иметь штатное расписание. Итак, несмотря на то, что ни в одном нормативном акте не сказано, что ШР является обязательным, мы рекомендуем этот документ оформлять.Штатное расписание коммерческая тайна или нет
Опубликовано 11. И в первую очередь он необходим именно руководителю компании. В этой статье я очень подробно расскажу о штатном расписании и отвечу на все вопросы, которые возникали на практике. Для чего нужно штатное расписание? Штатное расписание ШР применяется для оформления структуры компании, ее штатной численности. ШР выполняет сразу несколько функций: позволяет четко проследить организационную структуру компании; закрепляет численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности профессии ; позволяет проследить систему оплаты труда работников структурных подразделений; устанавливает и закрепляет размеры надбавок; облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора персонала на данные вакансии; помогает анализировать затраты на оплату труда персонала и эффективность работы подразделений в целом и сотрудников в частности.
Обязательно ли наличие штатного расписания? Существует две точки зрения на обязательность этого документа. Одни специалисты считают, что работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Но большинство практиков придерживаются мнения, что ШР обязательно. Штатное расписание упоминается в статьях 15 и 57 Трудового кодекса РФ и в пункте 3. Инструкции по заполнению трудовых книжек. Во всех упоминаниях трудовая функция работника определяется либо как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, либо как указание профессии, специальности.
Следовательно, если трудовым договором определена должность как это обычно бывает , то работодатель обязан иметь штатное расписание. Итак, несмотря на то, что ни в одном нормативном акте не сказано, что ШР является обязательным, мы рекомендуем этот документ оформлять. Индивидуальных предпринимателей это тоже касается!!! Штатное расписание запрашивают и проверяющие органы. Так, ФСС призывает работодателей ШР оформлять, поскольку оно служит для подтверждения правильности начисления страховых взносов.
Пенсионный фонд РФ также неоднократно обращал внимание на необходимость наличия ШР в организациях. Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатку. К примеру, в решении Арбитражного суда г. Москвы от 28.
Каковы последствия, если в компании нет штатного расписания? Отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение, предусмотренное ст. По этой статье штраф: — на должностное лицо — до 5 000 руб. В силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке. Но на практике нет судебных решений, когда оспаривают штраф только за отсутствие ШР.
Обычно при проверках находят еще кучу нарушений трудового законодательства. Поэтому сложно сказать, увенчается такая попытка успехом или нет. Отсутствие штатного расписания может повлечь и другие проблемы. Например, работодатель, который не имеет штатного расписания, лишается возможности провести сокращение численности или штата работников. Точнее, провести сокращение он может, а вот документально подтвердить правомерность своих действий в случае спора не получится.
Количество мест, на которых следует провести специальную оценку труда, тоже определяют по штатному расписанию. Если вы приняли работника как какую-либо должность, не указанную в ШР, это противоречие решается тоже всегда в пользу работника — он считается принятым на указанную в договоре должность или профессию.
Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание? Законодательство не определяет круг лиц, которые должны разрабатывать ШР. В ЕКС эта обязанность была вменена экономисту по труду. Сейчас такой должности в организациях практически не встретишь. Поэтому составление штатного расписания — забота руководителя компании или предпринимателя.
Они могут заняться составлением ШР самостоятельно или возложить эту обязанность на другого работника издать приказ или внести обязанность в должностную инструкцию или трудовой договор. Как правило, в небольших организациях составление ШР поручают кадровой службе или бухгалтерии. В крупных компаниях — планово-экономическому отделу или отделу организации труда и заработной платы.
А вот утверждает ШР руководитель компании или сам ИП самостоятельно. Трудовым законодательством не предусмотрен учет мнения представительного органа работников при утверждении штатного расписания. В унифицированной форме Т-3, разработанной для оформления ШР, было предусмотрен гриф утверждения через приказ. То есть, штатное расписание предлагалось утверждать приказом руководителя.
Хотя можно указать причины при их наличии , по которым происходит утверждение нового штатного расписания. Реквизиты приказа номер и дата регистрации переносятся в штатное расписание : Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать, как в нашем примере: — 18.
С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца. Но если необходимо, то вводить ШР можно с любой, нужной вам даты. С какой периодичностью должно составляться штатное расписание? Ответа на этот вопрос законодательство не дает. Раньше считалось, что ШР — это плановый документ, поэтому обосновывалась целесообразность составления на один год.
Но сейчас экономическая обстановка меняется непредсказуемо: одно ШР может быть актуально несколько лет, а может поменяться три раза за год. Чиновники на сайте онлайнинспекция. Что такое штатная расстановка? Штатное расписание показывает общее количество штатных единиц должностей и не дает возможности определить, вакантна должность или занята, и кто именно из сотрудников ее занимает.
Поскольку это официальный, утвержденный приказом документ, на нем нельзя делать пометки и исправления. Чтобы иметь представление о занятых должностях, некоторые компании ведут еще штатную расстановку. Это такой рабочий вариант ШР, где напротив каждой должности пишут фамилию и инициалы работника, который ее замещает. Можно указывать и другие сведения: табельный номер работника, статус должности, особая категория инвалид, пенсионер и т.
Штатная расстановка меняется в зависимости от происходящих изменений в составе персонала, ее не утверждают, она не является официальным обязательным документом. Это скорее информационная форма, облегчающая анализ и планирование. Кстати, установлен срок хранения штатных расстановок. Сколько и где хранятся штатные расписания, которые уже не действуют?
Штатные расписания по месту разработки и утверждения хранятся постоянно, то есть все время, пока компания существует п. После ликвидации все документы сдаются в муниципальный архив, и экспертная комиссия архива будет решать, оставлять ли на длительное хранение ваши приказы и штатки.
Как правило, ШР коммерческих организаций не представляют ценности для истории, поэтому при приеме документов ликвидируемой компании их уничтожают. А пока компания организация или ИП ведет деятельность, штатные расписания нужно хранить. По правилам хранения все приложения хранятся вместе с документом, который их утвердил. Поскольку ШР утверждаются приказами, то они подшиваются в дело вместе с этими приказами и хранятся в одном деле. Алгоритм составления и утверждения ШР 1.
Издать приказ о разработке ШР этот этап может отсутствовать, если штатку разрабатывает сам руководитель. Составить штатное расписание. Согласовать если необходимо штатное расписание Иногда согласно Уставу организации требуется обязательное согласование штатного расписания с учредителями. Но обычно проект штатного расписания согласовывается с руководителями структурных подразделений и отдельными руководящими работниками, проверяется юристом.
Процесс согласования и перечень лиц, с которыми следует согласовывать штатное расписание, законом не определен, как правило, он бывает прописан в локальном нормативном акте компании. Если в процессе согласования и визирования в проект внесены существенные изменения, то можно провести повторное согласование. Является ли штатное расписание конфиденциальным документом? Следовательно, ШР документ, содержащий информацию о численности, составе работников и системе оплаты труда не может являться коммерческой тайной.
Суды придерживаются такой же точки зрения см. Все это позволяет говорить, что информация, предусмотренная штатным расписанием, в силу закона не является секретной. Поэтому штатное расписание не может быть включено в Перечень документов, содержащих коммерческую тайну.
Является ли штатное расписание конфиденциальной информацией
Документ : Коммерческая тайна на предприятии Коммерческая тайна на предприятии Понятие коммерческой тайны изложено в статье 505 Гражданского кодекса Украины ГКУ , согласно которой коммерческой тайной является информация, которая является секретной в том понимании, что она в целом или в определенной форме и совокупности ее составляющих неизвестна и не является легкодоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которому она принадлежит, в связи с этим имеет коммерческую ценность и была предметом адекватных существующим обстоятельствам мер по хранению ее секретности, принятых лицом, законно контролирующим эту информацию. Определим несколько условий: - такая информация не известна и не легкодоступна для лиц, которые обычно имеют дело с информацией подобного рода. Другими словами, коммерческая тайна должна в первую очередь быть действительно тайной; - такая информация имеет коммерческую ценность, то есть дает преимущества перед другими лицами, ею не владеющими конкурентами ; - лицо, законно контролирующее информацию владелец , принимает адекватные меры для сохранения ее секретности; - она не принадлежит к информации, которая не может быть коммерческой тайной. Любая информация будет являться коммерческой тайной до тех пор, пока выполняются вышеуказанные условия. Коммерческой тайной могут быть сведения технического, организационного, коммерческого, производственного и иного характера, за исключением тех, которые в соответствии с законом не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Кроме этого, статья 420 ГКУ гласит, что интеллектуальная собственность также является коммерческой тайной.
Является ли зарплата коммерческой тайной
Штатное расписание коммерческая тайна или нет 10. Является ли штатное расписание ООО коммерческой тайной? Могу ли я по заявлению ознакомиться со штатным расписанием ООО? Директор отказывает мне в этом, мотивируя, что это коммерческая тайна. Является ли зарплата коммерческой тайной? То есть такие сведения не являются коммерческой тайной. В ином случае работодатель не обязан знакомить Вас со штатным расписанием, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. В соответствии со ст. Информация, составляющая коммерческую тайну, полученная от ее обладателя на основании договора или другом законном основании, считается полученной законным способом. В соответствии с п.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Вводим режим коммерческой тайны. Пошаговый алгоритм"Содержит ли штатное расписание коммерческую тайну?
В документ были включены и нормы о штатном расписании, и системы оплаты труда. Когда Закон принимался, то это положение просто вставили в Закон. Представим себе ситуацию. Приходит прокурор с проверкой и говорит — ну-ка, штатное расписание. Ему отвечают — это наша коммерческая тайна, иди отсюда.
В ГК РФ установлено понятие коммерческой тайна, ТК РФ ввел к ним нет свободного доступа и в отношении них введен режим коммерческой тайны. о наличии свободных рабочих мест (например, штатное расписание. Могу ли я по заявлению ознакомиться со штатным расписанием ООО? Директор отказывает мне в этом, мотивируя, что это коммерческая тайна. 3. В документ были включены и нормы о штатном расписании, и системы оплаты труда. Когда Закон расписание. Ему отвечают — это наша коммерческая тайна, иди отсюда. Вопросов у работника нет. А потом.
Материалы по теме: Может ли размер заработной платы работника составлять коммерческую тайну? Основная часть работающих граждан получают доходы в виде заработной платы. Ее размер зависит как от конкретных обязанностей работника, так и от самого работодателя. Часто в ответ на вопрос о размере зарплаты мы слышим, что это коммерческая тайна, а так ли это на самом деле?
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"
Утро вечера мудренее.