Перевод в другую смену без согласия работника

Перевод на другую смену без согласия самого сотрудника: как быть? На предприятии издано соответствующее распоряжение, при этом моего согласия не спрашивали. Как быть? Данные условия могут предусматриваться либо трудовым, либо коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием или актами предприятия, то есть должны быть зафиксированы в письменной форме. Поэтому в первую очередь работнику необходимо выяснить, не предусматривают ли эти документы изменения существенных условий труда. Законодательством предусмотрено право работодателя изменять существенные условия труда без получения предварительного работников. Однако это должно происходить при обязательном установленной процедуры.

На работе переводят в другую смену. Работать в другую смену не хочу. право главврач перевести меня в другую смену на ту же должность без согласия? 77 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, отказавшегося от. «Меня хотят перевести на другую рабочую смену, в результате чего я теряю не менее грн. в месяц. На предприятии издано. При переводе работника из одной смены в другую произошло наложение рабочего графика по основному месту работы и по месту работы по.

На работе переводят в другую смену. Что делать?

Вопрос Оформление перевода работника в другую смену Сотрудник работал в первой смене, теперь его перевели во вторую. Зарплата и обязанности остались прежними. Нужно ли в таком случае делать приказ формы Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ Если подобное изменение связано с введением в организации нового графика сменности либо изменением ранее действовавшего, то закон требует довести его до сведения работника не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие ч. В этом случае приказы о переводе на другую работу и дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляются. Если же условие о том, что работа будет осуществляться в первую смену, было зафиксировано в трудовом договоре, то следует построить взаимоотношения с данным работником в точном соответствии со ст. При согласии работника выходить на работу во вторую смену следует подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Под переводом на другую работу ч. Как видно, переход из одной смены в другую не может расцениваться как перевод на другую работу. Важное в октябре.

Имеет ли право работодатель переводить меня в другую смену?

Проблема Анонимно 29 мая 2015, 20:01 Здравствуйте. Работаю врачом в поликлинике во втором отделении в трудовом договоре написано второе отделение. Время смена не указана. Завотделением пришел и говорит : - через месяц будешь работать в другую смену четные вечер нечет утро, я работаю наоборот, и мне это удобно.

Ничего не подписывал. Работать в другую смену не хочу. Вопросы : имеет ли право главврач перевести меня в другую смену на ту же должность без согласия? Заставить Работать в другом отделении в их смену оставаясь по документам в своем отделении?

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2015, 14:41 0 Здравствуйте! А поэтому, читайте ваш ТД, а если там рабочее время, график работы, режим труда и отдыха не прописаны, требуйте, чтобы его прописали, но так, как это было указан в ваших Табелях учета рабочего времени.

Требуйте допсоглашение к ТД, второй экземпляр на руки ст. Ирина Киршина , эксперт 30 мая 2015, 14:46 0 Здравствуйте, Трудовые отношения работника и организации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Права и обязанности работников учреждения определяются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, должностными инструкциями.

Согласно абз. Функциональные должностные обязанности содержание трудовой функции также обязательны для включения в трудовой договор. Правовое значение этого условия в трудовых договорах с любыми работниками имеет важнейшее значение для последующего исполнения договора сторонами.

Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон. Смена режима работы является изменением обязательного условия трудового договора.

Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. В соответствии с частью первой ст. При изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, в том числе и условия о режиме рабочего времени и времени отдыха часть вторая ст. Согласно ч. Если при таком режиме не удается соблюсти еженедельную продолжительность рабочего времени, то надо вести суммированный учет рабочего времени часть первая ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца часть вторая ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть третья ст. И является ли постоянное изменение графика нарушением трудового договора? Изменение определенных условий трудового договора ст. Первый вариант: ст.

Второй вариант: Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст. Вывод: 1. Только укажите, что так как по табелям учета рабочего времени вы работали по такому-то графику на протяжении стольких-то лет, то значит, в допсоглашение обязаны указать именно такой график работы, а не писать, например, суммированный учет, это вам не выгодно; 2.

Когда у вас будет допсоглашение к ТД, требуйте, чтобы вам изменили определенные условия ТД в соответствии со ст. Возможно, стоит согласиться на изменение определенных условий ТД. Только попросите, чтобы это было оформлено - допсоглашением к ТД, приказом об изменении режима труда и отдыха.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2015, 23:19 0 Еще раз объясню, так как в вашем ТД не указано обязательное условие ст. Только, требуйте, чтобы в допсоглашение к ТД было указано, чтобы график работы вам был указан, как вам его указывали в табеле учета рабочего времени, иначе, если вам напишут просто суммированный учет, график выходов до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Такая формулировка вам не выгодна. Это будет означать, что работодатель может графики выходов при суммированном учете рабочего времени менять хоть каждый месяц, главное, чтобы уведомил вас за 1 месяц. Тогда, изменить определенные условия ТД работодателю придется по ст. Однако, последствия я вам описала. Если вы заинтересованы, работу не потерять, то все-таки стоит согласиться на эти изменения.

Но, только, чтобы у вас все-таки было допсоглашение к ТД с режимом труда и отдыха на руках, чтобы работодатель не смог уже просто устно, уведомив. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Как оформить перевод работника в другую смену?

Доброго дня Уважаемый Эдуард Вы должны подписать документ на перевод в другую смену. Без согласия не имеет права, однако иногда так получается , что согласие уже подписано задним числом , так что будьте внимательны. И в случае нарушения ваших прав обращайтесь в Труд. Определяющее значение в Вашем случае имеет трудовой договор заключенный между Вами и работодателем. Если в условиях договора сказано что Вы работаете именно в этой смене, то переводить без Вашего согласия Вас не имеют права. Обратите Ваше внимание на нижеприведенную статью Трудового кодекса и выделенные мною слова...

Перевод в другую смену без согласия

Уважаемая Наталья! Статьей 72. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на другую смену без согласия самого сотрудника: как быть?

Данный график утверждается на год. В графике указаны рабочие и выходные дни конкретных работников не указано, какая работает смена. Работника хотят перевести из одной смены в другую, при этом должность, трудовая функция, рабочее место, структурное подразделение и механизм агрегат не меняются. В свободное от основной работы время он выполняет другую работу у другого работодателя по трудовому договору по совместительству. При переводе работника из одной смены в другую произошло наложение рабочего графика по основному месту работы и по месту работы по совместительству.

При переводе работника из одной смены в другую произошло наложение рабочего графика по основному месту работы и по месту работы по. Оформление перевода работника в другую смену. Сотрудник При согласии работника выходить на работу во вторую смену следует подписать с ним Можно ли уволиться без возвращения остатка займа?. переводить сотрудников отдела из смены в другую смену без их в смену работодатель может переводить без согласия работника.

Перевод в другую смену без согласия Перевод в другую смену без согласия Просмотров: 2 Рустам Вопрос задан31 марта 2017 в 22:02 Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь помогите пожалуйста!! Перевели в другую смену без предупреждения изначально были угрозы если...

Может ли работодатель перевести из смены в смену без моего согласия?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева