Отпуск без сохранения заработной платы задним числом

Ну как же работник с кем согласовал свой отгул? А чего Вы хотите увидеть в объяснительной? Ilana 2013-06-03 13:43 Добрый день! Можно сделать так, написать докладную на имя директора о том, что вы обнаружили такой факт и изложить в ней свое видение решения проблемы. Директор подпишет, так и сделаете. Вообще все исправления, которые делаются задним числом или в прошлом периоде надо делать через докладную директору.

В общем случае оформление отпуска (без сохранения заработной платы или ежегодного оплачиваемого) «задним числом» не. Юридическая помощь онлайн - проблема - Работница просит оформить отпуск без сохранения заработной платы задним числом. Правозащитная. Мнение юрисконсульта по теме: "Документ задним числом", написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Менеджер Менеджер 20 января 2015, 16:38 1 Добрый день! Несмотря на это, беременная женщина подала иск в суд о восстановлении ее на рабочем месте в судебном порядке. Но при этом предоставляла работодателю больничные листы 2 штуки, которые оказались поддельными, также писала заявление за свой счет на несколько дней. Судебное разбирательство состоялось в конце декабря 25 декабря и суд полностью отказал ей в ее иске. На рабочем месте она так ни разу и не появилась и на направленные ей письма с приглашением явиться на рабочее место, а также предоставить объяснительные она нам ни разу не ответила, одно письмо и телеграмма к нам уже вернулись назад. Подъехать можно в любое время? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 января 2015, 12:37 0 Здравствуйте! Я думаю, что повторяться не буду, ответила на ваш вопрос вчера. Этот отпуск можно оформить и "задним" числом, проблем не будет. Только, пусть она пишет заявление текущей датой, а в тексте указывает даты, с которой ей нужно предоставить этот отпуск. И работодатель предоставляет этот вид отпуска на свое усмотрение, хотите предоставляете, а хотите не предоставляете.

Юрконсультация: Отпуска без сохранения заработной платы

Ну как же работник с кем согласовал свой отгул? А чего Вы хотите увидеть в объяснительной? Ilana 2013-06-03 13:43 Добрый день! Можно сделать так, написать докладную на имя директора о том, что вы обнаружили такой факт и изложить в ней свое видение решения проблемы. Директор подпишет, так и сделаете. Вообще все исправления, которые делаются задним числом или в прошлом периоде надо делать через докладную директору.

Он подписывает вы издаете приказ, что такой факт обнаружен и по нему будут приняты такие то действия. Chitatel1 2013-06-03 14:01 Добрый день! Я бы оформила прогул и вынесла дисциплинарное - замечание. Если вам просто нужно закрыть "нн" - это подходящий вариант обоснование для проверяющих органов.

Все-таки небольшая вина сотрудника есть - не потрудился оформить все письменно. Да и по законодательству дисциплинарная ответственность не играет никакой особой роли для сотрудника, в личное дело не заносится.

Если же издеть приказ задним числом с нумерацией через дробь, то не нужны объяснительные, надо будет изменить табель. Минимальные риски - офрмить прогул, что фактически работник и сделал.

Увольнять за прогул право, но не обязанность работодателя. Рыжик 2013-06-04 12:07 Я бы попросила написать заявление работника об административном отпуске и офрмила бы приказ задним числом, в дроби ничего страшного нет.

Прогул, мне кажется, не очень хорошо скажется на работнике. Оформлять же отпуск лучше текущим числом, я думаю. Да и вообще, если со стороны руководства к работнику претензий нет, то и со стороны проверок вопросов быть не должно, думаю. Лучше все делать тем числом, которым делается по факту. Сегодня напишет заявл, сегодняшним числом приказ, бух-я пересчитает и все-ничего криминального.

оформление отпуска задним числом

Можно ли мыть тело шампунем Акция месяца 8- Работница с 27 марта года без предъявления справки-вызов на учебный отпуск и приказа о предоставлении учебного отпуска, находилась до 10 апреля года в этом отпуске. Ответ на Ваш вопрос, зависит от того, был ли оформлен документально и оплачен учебный отпуск работнику с По общим правилам, если работник предоставил справку-вызов позже, чем должен был начаться учебный отпуск, то работодатель не обязан оформлять и оплачивать учебный отпуск задним числом. В этом случае, следует оформить учебный отпуск на фактическое количество дней, оставшихся до окончания учебного отпуска и оплатить их в соответствующем размере см. Таким образом, если отпуск работнику ещё не оформлен и оплата его не произведена, то при получении справки-вызова, следует оформить учебный отпуск и оплатить его только на оставшиеся дни. При этом, период с 27 марта по 10 апреля в качестве прогула расценен быть не может. Так как у работника имелись уважительные причины для отсутствия на работе.

Дело № не определено

Поиск на сайте: Вопрос: Здраствуйте. Такая проблема,в строительной организации где я работаю заставляют писать заявление за свой счет на 4 месяца. И второе заявление об устройстве по совместительству в другое подразделение которое они только что создали. Все это они требуют подписать задним числом,а в случае если мы не подпишем грозят не начислять заработную плату. Подскажите пожалуйста что делать ,и правомерны ли их действия. В соответствии со ст. Также в соответствии со ст. Таким образом, работодатель не вправе не выплачивать работнику заработную плату за отказ от подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы и за отказ работать по совместительству. В случае если работодатель не выплачивает работнику заработную плату более 15 дней, работник вправе в соответствии со ст.

Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты "задним" числом?

Можно ли оформить отпуск задним числом Можно ли оформить отпуск задним числом Предлагаем статью: "можно ли оформить отпуск задним числом" с полным раскрытием темы и комментариями от профессионалов. Все вопросы вы можете задать после прочтения. Содержание 2 Пять проблем, связанных с оформлением отпусков, и их решение Порой обстоятельства могут сложиться так, что единственным выходом не потерять работу из-за прогула видится отпуск задним числом. Приболел, но не оформил вовремя больничный, отпросился с работы на день, а смог приступить к трудовым обязанностям только через два — вот типичные ситуации в этом случае.

Мнение юрисконсульта по теме: "Документ задним числом", написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. зп задним числом, например, сотрудник был в отпуске 5и 6 апреля, ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работнику. Оформлять приказ задним числом (через дробь) не хотим, так по считать отпуском без сохранения заработной платы?.

Дата обезличена г. С Дата обезличена г. Со Дата обезличена по Дата обезличена г. Примерно подсчитав дни по календарю, он вышел на работу Дата обезличена г.

Можно ли оформить отпуск задним числом

Сколько времени хранить заявления работников на однодневные отпуска без сохранения зар. Вопрос Добрый день! В нашей организации табеля на работников ведут руководители подразделений. По итогам отчетного периода две недели при проверке табелей учета рабочего времени обнаружили, что работнику по табелю руководителя был предоставлен отпуск либо без сохранения заработной платы либо очередной вне графика отпусков в отчетном периоде, а заявления от работника в отдел персонала не предоставлялось. Возможно ли оформить отпуск без сохранения зарплаты или очередной отпуск не по графику "задним" числом? Например: 16 числа проверяется табель за первую половину месяца с 01 по 15 число.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. История из практики Оформление отпуска без сохранения зарплаты задним числом. История из практики 21. Направила о том заявление работодателю по электронной почте. Считала, что поскольку заработала право на отгулы, то в отпуске ей не откажут. Выйдя на работу через три дня, предоставила работодателю рукописное заявление о том же отпуске, фактически попросила оформить его задним числом. Работодатель уволил ее за прогул.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы