Оплата труда педагогических работников

Почасовая оплата труда педагогических работников. Системы оплаты труда работников государственных и. Смотрите также: Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда... Города щербинки московской области постановление... Положение об оплате труда работников университета приложение к коллективному договору... Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Борского района... Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного...

Системы оплаты труда работников государственных и . при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги. Оплата труда работников образования: Труд работников образования не только стимулов, что связано со своеобразием педагогического труда. При определении оплаты труда педагогических работников учреждения должностной оклад, установленный постановлением мэрии города.

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 71 города Новосибирска

Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска далее - Положение , определяет порядок установления размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Настоящее Положение распространяет свое действие на общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования далее - дошкольные образовательные учреждения. Система оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска, настоящим Положением. Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат при изменении совершенствовании условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Доплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника дошкольного образовательного учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда , рассчитывается как разница между установленным размером минимального размера оплаты труда за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанная доплата производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между установленным минимальным размером оплаты труда за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока , исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока. Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, предельными размерами не ограничивается. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер должностного оклада, а также размер стимулирующих выплат за достижение результатов труда. Условия оплаты труда, включая размер оклада ставки работника, коэффициенты к окладам ставкам , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор эффективный контракт. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих профессии рабочих дошкольного образовательного учреждения и оплату труда в гарантированной ее части. Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений производится по тарификационному списку. Тарификационный список формируется один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем дошкольного образовательного учреждения. По должности "Сторож вахтер " устанавливается почасовая оплата труда. Работодатель определяет отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов квартал, полугодие или год. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Почасовая оплата труда педагога

Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, подведомственных управлению образования администрации города Благовещенска далее - Положение , определяет порядок установления размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Настоящее Положение распространяет свое действие на общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования далее - дошкольные образовательные учреждения. Система оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска, настоящим Положением.

Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат при изменении совершенствовании условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Доплата для работника, обеспечивающая заработную плату работника дошкольного образовательного учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда , рассчитывается как разница между установленным размером минимального размера оплаты труда за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже установленного размера минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанная доплата производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между установленным минимальным размером оплаты труда за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока , исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, предельными размерами не ограничивается. В отношении каждого работника уточняются и конкретизируются его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установленный размер должностного оклада, а также размер стимулирующих выплат за достижение результатов труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада ставки работника, коэффициенты к окладам ставкам , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор эффективный контракт.

Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда. Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения утверждается локальным нормативным актом после согласования с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих профессии рабочих дошкольного образовательного учреждения и оплату труда в гарантированной ее части.

Оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений производится по тарификационному списку. Тарификационный список формируется один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем дошкольного образовательного учреждения. По должности "Сторож вахтер " устанавливается почасовая оплата труда. Работодатель определяет отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов квартал, полугодие или год.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок установления размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы 2. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда. Педагогическим работникам, замещающим отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, устанавливается почасовая оплата труда. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада должностного оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году.

К окладу должностному окладу для конкретного работника МДОУ могут применяться повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент за квалификационную категорию; - повышающий коэффициент специфики работы; - повышающий коэффициент за работу в сельской местности. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем МДОУ. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, повышающего коэффициента специфики работы, повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение надбавки при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, с даты присвоения квалификационной категории по приказу органа учреждения , при котором она создана. При наступлении у работника права на применение надбавки за квалификационную категорию в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности применение надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Выплаты компенсационного характера 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работникам дошкольных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере на основании результатов специальной оценки условий труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных : а доплата за работы в ночное время с 22.

Доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением выплат за работу в южных районах Дальнего Востока и районного коэффициента. Работникам, оплата труда которых производится исходя из повременной системы оплаты труда по часовой тарифной ставке, рассчитанной от оклада, размер выплаты рассчитывается за фактически отработанное время.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах. Размер районного коэффициента к заработной плате для работников учреждений - 1,3. Процентная надбавка за работу в южных районах области выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Молодежи лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается: в размере 30 процентов - если они проживали в южных районах области не менее пяти лет; в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы - если они проживали в южных районах области не менее одного года. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30 процентов. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам за исключением руководителей муниципальных учреждений дошкольных образовательных учреждений устанавливаются коллективным договором, иными локальными нормативными актами в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы по основной должности. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за наличие ученой степени, почетных званий; премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера работникам дошкольных образовательных учреждений за исключением руководителей учреждений устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам дошкольного образовательного учреждения, а также показателям оценки эффективности работы дошкольного образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя дошкольного образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольного образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных дошкольным образовательным учреждением на оплату труда работников.

В Положении дошкольного образовательного учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. Не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены: а выплаты за участие в выполнении важных и срочных работ; б выплаты за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательных учреждений; в интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ. К выплатам за качество выполняемой работы могут быть отнесены следующие выплаты: а выплаты за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на городском, областном, федеральном и международных уровнях; б выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, использование в своей деятельности передового педагогического опыта при наличии документального подтверждения.

Выплаты за наличие ученой степени и почетных званий устанавливаются в размере до 1000,00 рубля. При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований. За общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, год.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работникам за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера по итогам работы не ограничен. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени рекомендуется осуществлять соответствующей комиссией. Состав комиссии может утверждаться руководителем дошкольного образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний может закрепляться положением о комиссии, утверждаемым руководителем дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуется предусматривать право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера 5. Заработная плата руководителя дошкольного образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада и другие условия оплаты труда руководителя дошкольного образовательного учреждения определяются трудовым договором "эффективным контрактом" , заключенным между руководителем дошкольного образовательного учреждения и учредителем.

Размер должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения определяется в зависимости от сложности труда в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности дошкольного образовательного учреждения и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя дошкольного образовательного учреждения. Заработная плата руководителя дошкольного образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера дошкольного образовательного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются: руководителю дошкольного образовательного учреждения - главным распорядителем средств городского бюджета по согласованию с управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска; заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем дошкольного образовательного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Условия оплаты труда руководителя дошкольного образовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329. Порядок установления и согласования размера заработной платы руководителя дошкольного образовательного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера дошкольного образовательного учреждения утверждается локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств.

Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя дошкольного образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения в кратности от 1 до 3. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя дошкольного образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера дошкольного образовательного учреждения, включенных в соответствующий перечень, утвержденный постановлением администрации города Благовещенска, по предложению главного распорядителя бюджетных средств, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и по согласованию с курирующим заместителем мэра города.

Порядок установления коэффициента кратности в зависимости от группы оплаты труда и перечень объемных показателей для определения группы по оплате труда утверждаются локальным нормативным актом главного распорядителя бюджетных средств. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя дошкольного образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого дошкольного образовательного учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя и заместителей руководителей дошкольных образовательных учреждений и заработной платы работников этих дошкольных образовательных учреждений может дифференцироваться устанавливаться на более высоком уровне для руководителей и заместителей руководителей, выполняющих дополнительную работу в порядке совмещения должностей. Определение размеров среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.

N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя дошкольного образовательного учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

Руководителю дошкольного образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы за месяц или квартал, год ; единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий; за наличие ученой степени, почетных званий. Премия по итогам работы за месяц или квартал, год и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 2 к Положению.

Премия по итогам работы за четвертый квартал текущего года руководителю дошкольного образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру назначается и выплачивается в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на основании расчета заработной платы руководителей на текущий год. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю дошкольного образовательного учреждения создается комиссия по установлению выплат стимулирующего характера далее - комиссия , состав и полномочия которой определяются главным распорядителем бюджетных средств.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого главным распорядителем бюджетных средств издается приказ. Фонд оплаты труда учреждения 6. Фонд оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии образовательного учреждения на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.

Главным распорядителем средств городского бюджета установлена предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных образовательных учреждений не более 40 процентов , а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Основной персонал дошкольного образовательного учреждения - работники образовательного учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом дошкольного образовательного учреждения целей деятельности дошкольного образовательного учреждения, а также их непосредственные руководители. Вспомогательный персонал дошкольного образовательного учреждения - работники дошкольных образовательных учреждений, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом дошкольного образовательного учреждения целей деятельности дошкольного образовательного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал дошкольного образовательного учреждения - работники дошкольного образовательного учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг, а также работники дошкольного образовательного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности дошкольного образовательного учреждения. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих дошкольных образовательных учреждений, устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда 7. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Вы точно человек?

Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных образовательных организаций Московской области за исключением государственных образовательных организаций высшего образования Московской области и государственных организаций Московской области, осуществляющих обучение, подведомственных Министерству образования Московской области далее - организации. Настоящее Положение включает в себя: должностные оклады ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих организаций; виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат; количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций. Работодатель или уполномоченное им лицо заключает трудовые договоры эффективные контракты с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда 4. Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Оплата труда

Однако, их применение, как отмечено в Комментарии Общероссийского Профсоюза образования к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, разработанным Минобрнауки России далее — Методические рекомендации , привело к разрушению единых принципов формирования порядка и условий оплаты труда значительной части педагогических работников; нарушению норм федерального законодательства, непосредственно связанного с оплатой труда педагогических работников; значительной неоправданной дифференциации фиксированных размеров ставок заработной платы должностных окладов работников; значительному снижению в ее структуре заработной платы постоянной части и необоснованному увеличению переменной; применению понижающих коэффициентов по должностям, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование и др. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлен Комментарий к ним. Как отмечается в Методических рекомендациях, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников общеобразовательных организаций осуществляется в целях обеспечения престижности и привлекательности педагогической профессии; обеспечения равной оплаты за труд равной ценности; недопущения различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами и результатами труда работников, а также результатами деятельности организаций. Ставка заработной платы — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При установлении размеров ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления рекомендовано: — не допускать установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда; — не устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, а также устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в ПКГ должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование. Квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп должностей работников образования установлены приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. Учителя относятся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня. Сюда же отнесены и педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед логопед. Определено, что ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организаций без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, фактического объема педагогической работы и или учебной преподавательской работы.

Оплата труда учителей в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России

Областного отраслевого соглашения по государственным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области на 2011-2013 годы далее ООС Минобр НСО ; Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований Главного управления образования мэрии города Новосибирска далее — управление в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. До заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с настоящим Положением. При определении оплаты труда педагогических работников учреждения должностной оклад, установленный постановлением мэрии города Новосибирска, умножается на фактическую нагрузку педагогического работника в неделю и делится на норму часов педагогической работы в неделю, установленную нормативным правовым актом Российской Федерации далее - норма часов педагогической работы в неделю. Оплата труда работникам, осуществляющим в течение учебного года педагогическую деятельность, в том числе занятия в кружках, в период каникул обучающихся производится в соответствии с тарификационными списками.

При определении оплаты труда педагогических работников учреждения должностной оклад, установленный постановлением мэрии города. Разработка системы оплаты труда педагогических работников: На примере учителей общеобразовательных школ тема диссертации и автореферата. ФОТпр – фонд оплаты труда прочего персонала (административно- управленческого, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс.

В связи с этим возникает необходимость в создании стимулов привлечения к преподавательской деятельности и обеспечения ее продуктивности. Заработная плата относится к числу основных инструментов экономического стимулирования, включенного в хозяйственный механизм.

Оплата труда работников образования

.

Оплата труда воспитателей дошкольных учреждений

.

Об оплате труда педагогических работников

.

.

.