Оплата ночных часов в выходной день

Какой должна быть оплата труда в праздничные и ночные смены, разберемся в данной публикации. Условия работы в праздничный день Выплаты сотрудникам, выполняющим свои обязанности в законный праздничный либо выходной день, рассчитываются по двойному тарифу ст. На каждом предприятии в нормативных актах прописываются конкретные тарифы, ставки и проценты, которые начисляются за работу в выходные и нерабочие дни. Они не должны быть меньше тех тарифов, что обозначены в ТК РФ. Когда сотрудник согласился отработать в свой законный выходной или праздничный день, то он может взять дополнительный выходной отгул , но при этом отработанный нерабочий день не будет оплачиваться в двойном размере. Условия работы ночью Если работник вышел в смену в ночное время суток, то, в соответствии со ст.

Итак, в случае, если работник вышел в ночную смену в свой выходной или общепраздничный день, ему положено получить двойную оплату, а именно. Ночные часы, приходящиеся на (с до ), как работа в ночное время и как работа в праздничный день. Один час. Работа в выходные и праздничные дни Ночные часы, приходящиеся на (с 22 до 0 часов), оплачиваются как 0 до 6 часов), оплачиваются как работа в ночное время и как работа в праздничный день.

Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

У работника 5-дневная полная рабочая неделя, не сменный график работы. Ночью в выходной день работник с 03. Было отработано всего 7 часов, в т. Как должна быть произведена оплата труда? Оплата производится в 2-кратном размере за 7 часов 03. Нормативная база. Согласно статье 97 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника ТК. Предоставление другого дня отдыха не оплачиваемого не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный или выходной день в одинарном размере. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. При совпадении праздничных часов с ночными часами доплата должна производиться отдельно за часы работы в праздничные дни и в ночное время. Например, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время, оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки оклада. При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки оклада. При наложении двух режимов работы база остается одна при наложении режимов работы, время работы не добавилось.

Как оплачивается труд в ночное время

Какое время считается ночным Ночное рабочее время — с 22. Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с 22. Рабочая смена должна быть на один час короче по сравнению с дневной, при этом этот час не подлежит отработке в дальнейшем. Но из этого правила есть исключения: работник принят специально для работы по ночам; сотрудник уже работает на сокращенном графике; человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем; когда этого требуют особенности производства.

Кто может работать в ночное время Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков. Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22. Из последнего пункта есть исключение. Если деятельность лица младше 18 лет связана с художественной или творческой деятельностью, его работа в ночное время допустимо. Обычно это правило используют, когда для участия в спектаклях или при съемках требуется привлечь несовершеннолетних.

Во всех остальных случаях привлекать беременных и несовершеннолетних к работе ночью запрещено даже тогда, когда они сами изъявляют такое желание.

Только с письменного согласия самих сотрудников можно вывести: инвалидов; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка младше 5 лет; матери малыша, которому не исполнилось 3 года; лица, по медицинскому заключению ухаживающие за больным членом семьи. При этом закон обязывает не просто предложить им выйти на работу ночью, но и предварительно уведомить их о праве отказаться от этого.

В случае отказа заставлять работодатель не имеет права даже в тех случаях, когда необходимость ночной работы продиктована острой необходимостью — аварией, неявкой на работу сменщика и т. Как оплачивается работа в ночное время За работу в ночное время должны платить значительно больше!

Поскольку труд ночью противоречит физиологическим потребностям организма в отдыхе и доставляет дискомфорт человеку, работодатель обязан компенсировать его повышенной оплатой.

При этом неважно, работает ли человек сдельно, на почасовой ставке или на окладе. Но если на ночное время выпадает обеденный перерыв, он не оплачивается. Повышенной оплате подлежит каждый час, который сотрудник провел на рабочем месте между 22.

Но если график работы предполагает присутствие на рабочем месте сверх этого времени, например, с 20. Исключение составляют случаи, когда в локальных актах предусмотрены доплаты, например, за вечернее время. Продавец В. Из них 10 пришлись на вторую смену, которая длится с 16. Допустим, ее оклад равен 20 тыс. Есть нюансы оплаты труда в ночное время, касающиеся командировочных. Так, если поставленные задачи требуют ночной работы, это время оплачивается на общих основаниях.

Но если ночное время приходится на дорогу, дополнительная оплата за это по закону не предусмотрена и остается на усмотрение работодателя. Также не включается в оплату следование до места работы, даже если оно выпадает на ночные часы. Оплата ночной сверхурочной работы Бывают ситуации, когда необходимость задержаться после 22. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа также оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа с коэффициентом 1,5, последующие — в двойном размере.

Если при этом часы сверхурочной работы попали на ночное время, они увеличиваются на оба коэффициента. Его рабочий день заканчивается в 20. Но из-за аварии на участке ему пришлось задержатся на работе до 23. Таким образом, работа сверхурочно составила 3 часа. Допустим, все остальное время он работал в соответствии с графиком. В этом случае у него в табеле есть 1 час ночной работы с 22.

Кроме увеличения на ночной коэффициент, это время подлежит двойной оплате как третий час сверхурочной работы. Допустим, оклад К. Если за текущий месяц норма рабочего времени К. Ночная работа в выходные и праздничные дни Все нюансы оплаты зависят от организации, на которую вы работаете.

Как и сверхурочные, оплата работы в ночное время в выходной день подлежит двойному увеличению — как ночная и как внеурочная. При этом, если человек работает на сменном графике, выходным считается не календарный выходной , а дни отдыха, предусмотренные этим графиком. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере независимо от графика.

Например, в компании действует непрерывный сменный график, в котором вторая смена приходится на время с 19. Таким образом, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, а работа в ночное время — 7 часов.

В связи с тем, что Л. Таким образом, работа в выходной будет оплачиваться в двойном размере плюс стандартная надбавка за ночные часы. Если оклад О. Другой пример. В компании действует непрерывный сменный график. Сотрудники, чья ночная смена выпала на день с 4. Те, чья смена выпала с 3. Смена длится с 18. Таким образом, на праздничный день выпадает 5 часов, всего на ночную смену приходится 6 часов.

При окладе 20 тыс. Компенсацию сверх этого коэффициента работодатель устанавливает на свое усмотрение. Но есть исключения: если коммерческая организация подписала отраслевое соглашение, она должна оплачивать ночные смены согласно ему. Кроме того, некоторые отраслевые соглашения помимо повышенной оплаты за ночное время предусматривают бонусы за работу в вечерние часы.

Также в них есть другие финансовые гарантии для работников, например, своевременная индексация зарплаты. Правила вывода на работу Для вывода работника на работу в ночное время необходимо его предварительное уведомление и согласие.

Работа в ночное время, как и другие ненормированные условия труда, требует предварительного уведомления работников и получение их согласия. Исключение составляют случаи, когда ночной режим работы предусмотрен графиком. В этом случае достаточно подписи сотрудника в трудовом договоре либо в приложении к нему если смена режима работы произошла после трудоустройства.

Если необходимость остаться на работе после 22. Перед этим надо получить согласие сотрудника на это. Для этого составляется документ, в котором работник своей подписью подтверждает готовность выйти на работу ночью. На основании этого документа издается приказ. В нем указывают ФИО работников, время и дату внеплановой работы, порядок оплаты. Все сотрудники, указанные в приказе, также должны расписаться для подтверждения ознакомления.

В дальнейшем на основании этого приказа бухгалтерия произведет необходимые доплаты. Не требуется согласие сотрудников на сверхурочную работу, в том числе в ночное время, в следующих случаях: когда необходимо предотвратить аварию или устранить ее последствия; когда деятельность организации связана с обороной государства; когда устраняются последствия стихийных бедствий; когда работы связаны с обеспечением людей необходимыми коммуникациями и бытовыми услугами: электроэнергией, теплоснабжением, газом и т.

Отдельные категории сотрудников Если сотрудник относится к категории лиц, указанных в ст. Только после того, как они поставят подпись на уведомлении , можно составлять приказ. Среди юристов существуют дискуссии, требуется ли предварительное уведомление о праве отказа работников от ночной работы, если они устраиваются на сменный график.

Одни считают, что подпись человека в трудовом договоре автоматически означает их согласие с предложенным режимом работы. Другие отмечают, что формально подпись в документе не свидетельствует об их осведомленности о своих правах. Возможно, они выбрали бы другую деятельность, не требующую присутствия на службе по ночам.

Судебной практики по данным вопросам нет. Но если работодатель хочет подстраховать себя от возможных неприятностей в будущем, перед подписанием трудового договора с соответствующими категориями работников он может под роспись уведомить их о праве отказаться от работы ночью. Работа ночью имеет свои плюсы и минусы. Она позволяет получать повышенную оплату.

Людям, чья активность приходится на вторую половину дня, ночные бодрствования даются достаточно легко, и при этом дают свободное время днем. В то же время, это может привести к проблемам со здоровьем. Также не все члены семьи готовы мириться с таким графиком работы близкого человека. Поэтому принимая решение о работе ночью, особенно на постоянной основе, каждый человек руководствуется своими мотивами. Главное, что на законодательном уровне гарантирована материальная компенсация за причиненные неудобства.

Также закон предусматривает защиту граждан, которым работа в ночные часы вредна или неудобна. Привлечь их к ней допустимо только с их письменного согласия, а в ряде случаев невозможно вовсе. Смотрите видео об оплате труда в ночное время: Заметили ошибку?

Работа в ночное время в праздничные и выходные дни

Как оплачивается работа смена в ночное время? Оплата труда в ночное время рассчитывается иначе, что должны учитывать работодатели. При начислении денежных средств следует опираться на действующие статьи ТК, а также на поправки к ним. Оплата труда в ночное время рассчитывается по увеличенному тарифу. При этом ночным временем считается промежуток с 22.

Оплата ночных часов в праздничные дни

Какое время считается ночным Ночное рабочее время — с 22. Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с 22. Рабочая смена должна быть на один час короче по сравнению с дневной, при этом этот час не подлежит отработке в дальнейшем. Но из этого правила есть исключения: работник принят специально для работы по ночам; сотрудник уже работает на сокращенном графике; человек трудится на шестидневном графике с одним выходным днем; когда этого требуют особенности производства. Кто может работать в ночное время Сотрудники привлекаются к работе в ночное время в зависимости от производственной необходимости и сменности графиков. Работодатель не имеет право оставлять на работе после 22. Из последнего пункта есть исключение. Если деятельность лица младше 18 лет связана с художественной или творческой деятельностью, его работа в ночное время допустимо.

Оплата работы в праздничные дни

Справка Оплата работы в праздничные дни 2019 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2019 году. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

Работа в выходные и праздничные дни Ночные часы, приходящиеся на (с 22 до 0 часов), оплачиваются как 0 до 6 часов), оплачиваются как работа в ночное время и как работа в праздничный день. Оплата в выходные ночные часы: что говорит Трудовой кодекс РФ? Согласно Трудовая деятельность в праздничные и выходные дни. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке.

Комментарии 5 Как оплатить работу в ночное время в выходной день. Ночным считается время работы с 22-х до 6 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Ночные часы в выходной день — как ввести в 1С Зарплата и Управление Персоналом. Видео

Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января? Ответы по кадрам и оплате труда Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудник работает по сменному графику. Как следует оплачивать это время? Ночные часы, приходящиеся на 31. Один час с 6.

Оплата ночных праздничных часов

Вне зависимости от того, по какому принципу строится режим и распорядок, Трудовой кодекс РФ обязывает оплачивать трудовую деятельность в ночное время в повышенном размере, так как это не считается работой в нормальных условиях. Ниже приведем пример, когда работодатель неправильно рассчитал оплачиваемое время, и работнику удалось добиться невыплаченных денег: Максименко С. В феврале рабочая смена Максименко С. Руководитель оплатил только время работы с 00 час.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных