Оплата дежурств на дому медицинским работникам

При учете фактически отработанного сотрудником лечебного учреждения времени время дежурств на дому рассчитывается в размере половины часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность времени работы в учетом дежурств на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за указанный период статья 350 ТК РФ. Время дежурств на дому составит 120 часов. Исходя из того, что каждый час дежурства на дому рассчитывается как половина часа времени, проведенного на рабочем месте, врачу будут оплачены 60 часов из фонда оплаты труда, установленного в ЛПУ, включая оклад и все положенные надбавки и выплаты. В случае вызова дежурящего на дому врача на работу, время, затраченное дорогу туда и обратно и на оказание медицинской помощи, учитывается в размере одного часа за каждый час оказания помощи и следование в обоих направлениях.

Так как работник находится дома, может использовать это время для своих нужд дома, далее проследовать на работу и оказать медицинскую таким образом, чтобы оплатить работникам дежурства на дому. Главная ⚫ Право ⚫ Оплата дежурства на дому . при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому. или неотложной форме медицинским работникам медицинских.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Публикация обращений 4. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Как оформить дежурство на дому врача-терапевта и врача-педиатра?

При учете фактически отработанного сотрудником лечебного учреждения времени время дежурств на дому рассчитывается в размере половины часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность времени работы в учетом дежурств на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за указанный период статья 350 ТК РФ. Время дежурств на дому составит 120 часов.

Исходя из того, что каждый час дежурства на дому рассчитывается как половина часа времени, проведенного на рабочем месте, врачу будут оплачены 60 часов из фонда оплаты труда, установленного в ЛПУ, включая оклад и все положенные надбавки и выплаты.

В случае вызова дежурящего на дому врача на работу, время, затраченное дорогу туда и обратно и на оказание медицинской помощи, учитывается в размере одного часа за каждый час оказания помощи и следование в обоих направлениях. Это время также будет оплачено из фонда заработной платы учреждения с учетом должностного оклада и всех положенных выплат. Исходя из вышеизложенных фактов, оплата труда медицинских работников, осуществляющих дежурство на дому, производится из фонда оплаты труда лечебного учреждения, сформированных за счет: средств бюджетов субъектов РФ; средств от деятельности, приносящей медицинской организации дополнительный доход; средств фондов ОМС.

Оплата дежурства на дому: учет стимулирующих и компенсационных выплат Оплата дежурств на дому в соответствии с Трудовым кодексом и действующей в конкретном лечебно-профилактическом учреждении системой оплаты труда медицинских работников производится с учетом всех положенных стимулирующих и компенсационных выплат.

В соответствии со статьями 135 и 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определена в его трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и включает в себя, кроме прочего, также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Под дежурством на дому следует понимать нахождение медицинского работника дома, но в ожидании вызова на работу в любой момент для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи поступившему больному.

В отношении врача, осуществляющего дежурство на дому, нормативными документами Министерства здравоохранения и социального развития и Трудовым кодексом РФ установлены режима и учета рабочего времени. Иными словами, дежурство на дому — это рабочее время, которое, хотя и по специальным правилам, но все же обязательно учитывается при суммировании рабочего времени за расчетный период.

Законодательством не установлены особенности оплаты рабочего времени при осуществлении дежурств врача на дому. Иными словами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся при соблюдении всех условий для их начисления, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении и Трудовым кодексом РФ, и не зависят от наличия или отсутствия у медицинского работника дежурств на дому.

Кроме того, выше уже отмечалось, что время, которое врач потратил на дорогу туда и обратно после вызова на работу и на оказание медицинской помощи поступившему пациенту, не считается временем дежурства на дому, так как в этом случае он не находится в ожидании вызова.

Эти часы являются рабочим временем специалиста. Порядок оплаты ночных дежурств Порядок оплаты ночных дежурств на дому определен в Трудовом кодексе, документах Минздравсоцразвития и локальных норматиных актах лечебно-профилактического учреждения. Дежурством в ночное время считается работа с 22. Каждый час работы в это время оплачивается в повышенном размере в сравнении с работой в обычных условиях, но не ниже размеров, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права часть 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ.

Более точные размеры повышения оплаты за работу в ночные часы прописываются в коллективном договоре или ином локальном нормативно-правовом акте, принятом с учетом мнения работников медицинской организации. Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни.

Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения: При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия; Для предотвращения катастрофы или аварии; Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки. Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки: Оплатить ее деньгами; Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником. Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы. Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы 40 часов в неделю , затем умножаются на средний заработок в двойном размере. Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись. Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом.

Например, Профсоюзом. Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке: Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет. Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации: Номер и дата приказа; Суть: привлечь к работе в выходной день с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых. Также должны быть обозначены должности и Ф. Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере: Сазонова Н. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. По закону норма рабочего времени — 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб. Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее: 4 часа переработки х 200 руб.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению. Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться.

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте.

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами: Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия ст.

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю. Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений. Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором — приступают к ним в субботу или воскресенье, то есть в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие — в двойном размере.

При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время. Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени?

Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу? Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а такжеоплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах. Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях: при возникновении чрезвычайных ситуаций — то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае; если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни.

Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.

Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены. Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты статья 153 ТК РФ.

Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы — почти рядовая ситуация.

Согласно ч. Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени. Работодатель должен вести учет следующих периодов рабочего времени сотрудника, который работает дежурит на дому: времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу; времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи; времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы в случае медицинских работников — места оказания помощи , а также времени, затраченного на обратную дорогу.

При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути.

При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя например, Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с рабочим профсоюзом либо другим представительным органом работников при его наличии.

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.

О дежурстве на дому медицинских работников

Ведь мы обязаны находиться в зоне досягаемости и должны иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому. Я весь вечер провел в интернете, перечитал кучу статей, но ничего конкретного по этому поводу не нашел. Такое условие является частью комплекса условий о режиме труда у данного работодателя и обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре либо доп соглашении, приказе , либо письменно согласовано с работником. Что Вы можете посоветовать в этой ситуации, на какие статьи ссылаться при обращении к руководителю, и какую компенсацию мы можем потребовать? Если вы согласились с данным условием, его применение правомерно.

Оплата дежурства на дому

Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Федерального закона от 30. Дежурства врачей дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Трудовые договоры с руководителями заместителями медицинских организаций, достигшими 65 лет на 01. Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дежурство медицинских работников на дому закреплено Трудовым кодексом

Дежурство врачей в стационаре

Законопроект был предложен Правительством Российской Федерации, разработан Минздравом России по итогам работы Форума сельской интеллигенции 15 ноября 2011 года. Цель законопроекта — организовать получение в полном объеме медицинской помощи в сельских районах и поселках городского типа при условии дефицита медицинских работников. Суть предложения: по окончании рабочего дня медицинский работник категории этих работников пока не определены должен дежурить на дому, т. Так как работник находится дома, может использовать это время для своих нужд и, согласно пояснительной записке к проекту закона, фактически не исполняет своих должностных обязанностей, то и рабочее время учитывается только из расчета одной второй часа за каждый час дежурства на дому — т.

Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому. или неотложной форме медицинским работникам медицинских. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской . Повышенноя оплата за ночные часы — вторая тема. Автор: Фирстова Светлана, Оплата дежурства на дому. «дежурства на дому» за пределами рабочего времени требуется согласие работника. Время.

Пятидневная рабочая неделя Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени?

Оплата дежурства на дому по Трудовому Кодексу

.

Дежурства врачей

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников