Несоответствие работника занимаемой должности

Трудовое право - Трудовое право Е. Магницкая, Е. Евстигнеев Вопрос 28. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено п. В силу ст. Значит, именно работодатель заинтересован в прекращении трудового договора с работником, деятельностью которого он не удовлетворен и которого считает не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности,Увольнение по инициативе работодателя, Увольнение работника по инициативе. Каковы особенности увольнения в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе? | Дебет- Кредит. Рассмотрим случай, когда работодатель инициирует увольнение работника за несоответствие занимаемой должности вследствие.

Увольнение из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Уволена за сокращением штатов, п. Днем увольнения считается последний день работы п. Как происходит прекращение трудового договора с согласия сторон? А что на практике? В случае прекращения трудового договора с согласия сторон на основании п. Этот способ прекращения трудового договора следует отличать от увольнения по инициативе работника через две недели после соответствующего предупреждения согласно ст. Потребность в прекращении трудового договора с согласия сторон на основании п. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии на это собственника или уполномоченного им органа и работника. Само по себе согласие работодателя удовлетворить просьбу работника об увольнении до окончания срока предупреждения не значит, что трудовой договор прекращен по п. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе работника ст. Как происходит прекращение трудового договора в связи с окончанием срока? В соответствии с п. Согласно п.

Кадровая азбука: «продолжаем увольнять»

Как справедливо замечают исследователи, квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности [1]. Для расторжения трудового договора по подп. В этих целях должна быть проведена полномочная медицинская экспертиза в соответствии со ст.

Эксперты констатируют, что судебная практика исходит из того, что медицинское заключение должно фиксировать наличие у работника стойкого снижения утраты трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, или исполнение этих обязанностей противопоказано работнику по его состоянию здоровья, либо, наконец, исполнение работником трудовых обязанностей может создавать опасность для других работников, обслуживаемых граждан.

Следовательно, временная утрата трудоспособности подтвержденная больничным листком не дает работодателю права уволить работника [3]. Необходимым условием для расторжения трудового договора по данному основанию — является соблюдение порядка увольнения. Таким образом, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу не противопоказанную по состоянию здоровья, и только в случае отсутствия такой работы или получения письменного отказа работника, прекратить договор с последним на основании п.

В случае увольнения работника по данному основанию подп. Такое подтверждение может быть сделано только по результатам аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. На наш взгляд, таким доказательством может быть только аттестация, что подтверждается актуальной судебной практикой. Проводимая аттестация может быть плановой для отдельных категорий работников — проводится раз в несколько лет , либо внеплановой, когда работодатель сомневается в квалификации тех или иных работников аттестация по инициативе работодателя.

При этом ч. Обязательная аттестация установлена рядом нормативных актов. Среди них, например, можно выделить: - Федеральный закон от 23 августа 1996 г. N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" с изменениями от 19 июля, 17 декабря 1998 г.

N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" с изменениями от 7 августа 2000 г. Порядок проведения аттестации регулируется отдельными нормативными актами — для отдельных категорий работников. Так, например, можно выделить: - Положение о порядке проведения аттестации сотрудников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора, на предмет соответствия их установленным квалификационным требованиям утв.

N 20 [5] ; - Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, утвержденное приказом Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г.

NN 38, 20, 50 [7]. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по рассматриваемому основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.

При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. В случае заключения аттестации о несоответствии работника занимаемой должности, увольнение по данному основанию возможно только в случае, если работник отказался от перевода на другую работу, либо работодатель не имел возможности например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.

Некоторые особенности расторжения трудового договора по данному основанию установлены для руководителей их заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа ст.

В таком же порядке допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий согласно ст. Гусова - М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911 mail. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы. Основание — п. Заметьте: здесь речь идет именно о выявленном несоответствии работника. Это может быть, например, некачественное выполнение работы или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причинам недостаточной квалификации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

При этом главный бухгалтер и руководитель должны соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру, так как в случае ее нарушения работник может оспорить увольнение в суде, а суд — вынести решение в его пользу. Рассмотрим случай, когда работодатель инициирует увольнение работника за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы, на основании п. По этой статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это очень непросто. Результатов аттестации или отсутствия у работника диплома о специальном образовании недостаточно. Ведь при приеме на работу работник предъявлял документы об образовании, о профессиональной подготовке и, следовательно, работодателю был известен уровень квалификации будущего сотрудника.

Рассмотрим случай, когда работодатель инициирует увольнение работника за несоответствие занимаемой должности вследствие. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности Согласно п. По данной статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это вовсе не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности по п. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Судебная практики увольнения по п. Увольнение по основаниям указанным в п. Приказом истица уволена по п. Аттестация на предмет соответствия истицы занимаемой должности или выполняемой работе не проводилась, в обоснование увольнения истицы ответчик сослался на отсутствие у истицы сертификата "Сестринское дело в стоматологии".

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: аттестация на несоответствие с занимаемой должности.