График 2 через 2

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Получается отработано 176ч. Мы ведь берем 40ч. Переработка 56ч. Московская область Цитата звездочка555 :Получается отработано 176ч.

Самые новые вакансии: График 2 2 в Петропавловске. Быстрый и удобный поиск среди + вакансий. Работа: График 2 2 в Петропавловске - найти . Являюсь сотрудником предприятия с установленным рабочим графиком 2/2. Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 5/2 это рабский график, который имеет смысл, только в том случае, если вы готовы жить своей работой и тем, чем занимается ваша компания. В ином.

Рассчитать график смен онлайн

Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд. График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности. Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается.

Работа График 2 2 Санкт-Петербург

Как правильно называется график 2 через 2 Работа 2 через 2 дня Добрый день! Не хочу показаться глупой. Работник работает с 8:00 утра до 20:00 вечера 2 дня.

Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени? В трудовом договоре: п. Работнику устанавливается сменный режим работы по скользящему графику.

Время начала и окончания работы, а так же время перерывов определяется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие. Соответственно график за месяц вводим приказом и ознакамливаем.

Сменный график работы: Трудовой кодекс Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

А суммированный учет обязательно вводить? Я спорить не стану. Может это и разумная статья, но у меня так, как я Вам написала. Уже 9 лет. Нас проверяла аудитор не однократно , замечаний не было. Может Вы что полезное там найдете У меня два графика у сотрудников :пятиднвная р. Да 16 главу читала, такое ощущение что она не на русском языке написана. Просто у нас сейчас как: 2 через 2, по 10 часов, в неделю получается всегда не больше 40 часов.

Под норму если недельную попадает, можно ли не вводить суммированный учет рабочего времени? В ТД у меня указанно сменный режим работы. Всегда думала правильно.. Дак Вы теперь меня сомневаете тоже И по поводу гл 16.. Почему по 10? Это Вы подгоняете под норму 40 часов? А что Вам суммированный учет не угодил? Отчетный период 1 год. Все равно норма выходит. Простите что сомнения посеяла. У меня — то такой график у разнорабочего и электросварщика,охрана частично.

Они свое отрабатывают. У меня наоборот бухгалтерия кричит про суммированный учет. У меня расчетчица — золото. Не ленивая. Дайте мне знать. Суммированный учет просто необходим при сменном графике работы. По всем пунктам согласна с Katy: то есть обязательно нужно использовать суммированный учет?

Да, в ТД сменный режим работы. Скажите, может пропустила конечно, а них тарифная ставка почасовая или оклад? А суммированный учет обязательно. А у нас почасовая тарифная ставка. Потом легче просчитать сверхурочные, ночные, праздничные.

Материалы Опубликовано 09. Ведь устанавливать обычные графики работы в этом случае неудобно и неправильно, так как общее количество рабочих часов в месяце не будет совпадать, а значит, программа неверно рассчитает зарплату. Какие настройки нужно сделать, чтобы таких проблем не возникло? Первым делом нужно разобраться, с какими графиками мы имеем дело. Если ваши сотрудники работают по стандартной схеме — сутки через трое, два через два и прочее и она остается постоянной долгое время, то будем использовать один вариант.

Если же в течение месяца постоянно случаются выходы на работу вне графика, замещения заболевших сотрудников и т. Рассмотрим оба эти варианта подробнее. В первом случае необходимо создать новый сменный график и просто устанавливать его сотрудникам при приеме на работу или кадровом перемещении. Для этого нужно на рабочем столе на закладке "Предприятие" выбрать пункт "Графики работы". Добавляем новый график, пишем его название и нажимаем кнопку "Заполнить график". Если какой-то из шаблонов нам подходит, то выбираем его и проставляем галочки об учете ночных и вечерних часов, если нет — нажимаем "настроить вручную" и "Далее".

Будем настраивать график два через два день-ночь , смены по 12 часов с учетом ночных. Указываем, с какой даты начинаем отсчет графика это будет первая смена, в нашем случае 12 часов дневной работы и добавляем в таблицу новую смену. Пишем название и указываем время с 8 до 20.

Затем добавляем в таблицу вторую строчку и добавляем новую смену — ночную. Затем добавляем 3 и 4 пустые строки это выходные и нажимаем "Заполнить". В заполненном графике проставляются две рабочие смены через две, причем во второй рабочей смене 8 ночных часов. График должен выглядеть следующим образом. Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов — два через два? При таком графике как у Вас, нужно вводить суммированный учет рабочего времени: Статья 104.

Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Например, у вас установлен суммированный учет рабочего времени с у учетным периодом 1 месяц.

В сентябре по производственному календарю норма 176 часов. Допустим, у Вас 3 сотрудника отработали 14,15,16 смен соответственно за этот месяц. Но вот у второго третьего переработка, сверхурочные. Как тут? Покажу на примере 2-го сотрудника. Оплачиваете норму часов 136 по тарифу если оклад, высчитываете стоимость одно рабочего часа. А он отработал 180 час. За них оплату производите согласно ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Это и будет зарплата РБ за сентябрь.

кем можно работать по графику 2/2?

Охранник договорная ИП Самрина — г. При частичной занятости график... Новокузнецк Условия: официальное трудоустройство, сменный график, "белая" заработная плата два раза в месяц, льготы и гарантии согласно ТКРФ, процессу работы обучаем. Обязанности: качественное обслуживание пассажиров в поездах пригородного сообщения проверка и... Требования к соискателю: Профильное образование, или... График составляется... Возможен частичный график...

Сменный график работы

Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет 1970 рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет 190 часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц 15. То есть, за месяц мы вырабатываем 180 часов, а за год 2160 часов. То есть общая переработка равна месяцу дополнительной работы. Считается ли эта переработка нормой, или она должна оплачиваться по другому тарифу? При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости. Следовательно, все излишки использованного трудового времени работодателем должны оплачиваться в полной мере. А при возникновении переработки, превышение нормативного рабочего графика 40-часовая рабочая неделя , должно оплачиваться как сверхурочная работа. Подсчет выработанных норма часов производится непосредственно в конце месяца, и должен оплачиваться согласно тарифной ставке конкретного предприятия.

Работа «График 2/2/3»

Как правильно называется график 2 через 2 Работа 2 через 2 дня Добрый день! Не хочу показаться глупой. Работник работает с 8:00 утра до 20:00 вечера 2 дня. Получается 12 часов минус 1 или 2 часа на обед. Что получается по нормам рабочего времени?

5/2 это рабский график, который имеет смысл, только в том случае, если вы готовы жить своей работой и тем, чем занимается ваша компания. В ином. Называется такой график день-ночь-отсыпной-выходной. Первая выходит "в день" 1 ноября, у второй команды "в день" 2 ноября, у третьей "в день" 3. работы приветствуется Условия: график работы сменный - 2/2, пятидневка 5/ 2 полный oblstomtver.ru Обязанности: Осуществляет уборку мусора в.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

Вакансии и работа: «сменный график 2/2» в Новокузнецке

Разберемся в особенностях данного режима труда. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2. Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену, и во вторник снова идет на работу. А вот среда и четверг для Марии — выходные дни. Да все потому, что такой вариант позволяет совмещать несколько профессий. Иными словами, можно работать по совместительству.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.