Ч 2 ст 58 тк рф

Устанавливая общие правила о возможности заключения срочного трудового договора, ТК в то же время особо указывает случаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор при отсутствии достаточных оснований для его заключения может быть признан судом договором с неопределенным сроком действия. Второй комментарий к Статье 58 Трудового кодекса 1. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида. Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на постоянную работу.

Ст. 58 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории. Статья 58 ТК РФ с комментариями. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной По мнению заявителя, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по направляемым на работу в представительство Российской Федерации за.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора, комментарии Трудовой кодекс Российской Федерации: Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников , с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. КС РФ указал, что ч. Таким образом, оспариваемая норма не препятствует любой стороне трудового договора своевременно выразить свое волеизъявление, направленное на прекращение трудового правоотношения, и, соответственно, не может рассматриваться как нарушающая права как работника, так и работодателя определение Конституционного Суда РФ от 21.

An error occurred.

Запрещается заключение срочных Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях трудовых договоров в целях уклонения уклонения от предоставления прав и от предоставления прав и гарантий, гарантий, предусмотренных предусмотренных работникам, с которыми работникам, с которыми заключается заключается трудовой договор на трудовой договор на неопределенный неопределенный срок срок Итак, обратимся к ч. Согласитесь, формулировка была достаточно размытой.

Кто и по каким критериям будет судить о том, могут ли отношения с работником быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения или нет? Наверное, работодатель. А он как никто иной заинтересован в том, чтобы эти самые критерии найти или сделать так, чтобы они появились.

Теперь в Трудовом кодексе прямо определено, в каких случаях работодатель должен заключать срочный трудовой договор они указаны в ч. То есть теперь, если работодатель хочет заключить с работником срочный трудовой договор, он должен убедиться, что категория работников, к которым данный сотрудник будет относиться, названа в ст.

И это действительно правильная новелла законодателя. Ведь она гарантирует права работника. Другие новеллы законодательства Остальные новеллы законодательства не столь существенны. Так, законодатель уточнил, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор не просто считается заключенным на неопределенный срок, но и условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

В связи с этим у кадровиков зачастую возникает вопрос: нужно ли заключать какое-то отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует прописать, что условие о срочном трудовом договоре утратило силу?

На наш взгляд, это не принципиально. Ведь есть императивные нормы законодательства, которыми в данном случае урегулирован данный вопрос. Тем не менее подписание такого документа также не будет ошибкой. Кроме того, как мы видим, изменилась ч. Она предполагает возможность признания трудового договора, заключенного на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, заключенным на неопределенный срок.

Однако раньше определять наличие или отсутствие таких оснований мог орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, или, проще говоря, трудовая инспекция.

Теперь это может сделать только суд. Можно ли продлить срочный трудовой договор? Это, пожалуй, самый популярный вопрос, связанный с трудовым договором, который возникает на практике. По данному поводу существуют две диаметрально противоположные точки зрения. Согласно первой, срочный договор продлить нельзя. Надо расторгнуть старый и заключить новый. Согласно второй, пролонгация старого трудового договора при этом оформляется дополнительное соглашение к нему правомерна.

Обратимся к аргументации обеих позиций. Первая состоит в том, что продлить срочный трудовой договор оформить дополнительное соглашение к нему на определенный срок нельзя по следующим причинам. Дело в том, что в ч. Представим себе, что вы как представитель работодателя оформляете дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.

Тогда фактически получается, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения. При этом работник продолжает работу после истечения первоначально установленного срока трудового договора. Следовательно, трудовой договор будет считаться изначально заключенным на неопределенный срок.

Между тем вы-то собирались продлить договор на определенное время. Таким образом, если вы хотите продолжить сотрудничество с вашим работником, вам необходимо разорвать старый трудовой договор и заключить новый. Сторонники второй точки зрения, согласно которой продлить срочный трудовой договор можно, приводят следующие аргументы. Срок трудового договора является всего лишь одним из его существенных условий, которое можно изменить по соглашению сторон либо в одностороннем порядке, если соблюдены все условия и требования ст.

Кроме того, в той же ст. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок. Если же следовать приведенной выше логике, он должен был автоматически преобразоваться в договор, заключенный на неопределенный срок.

В данном же конкретном случае это фактически невозможно, ведь на место временной работницы выходит другая женщина. На самом деле, как нам кажется, в аргументации и сторонников первой, и сторонников второй позиции есть здравый смысл.

Поэтому разрешить данный спор смогло бы только прямое указание законодателя на правильность тех или иных действий. Случаи, когда заключается срочный трудовой договор Итак, в ст. И, согласно ст. Наибольшие проблемы из вышеперечисленных случаев вызывает у кадровиков ситуация заключения срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника.

К данной категории лиц, как правило, относятся студенты-практиканты. Трудности при оформлении практики студентов с помощью срочного трудового договора Принимая студента-практиканта на работу по срочному трудовому договору, работодатель сталкивается с рядом проблем. Всем известно, что, заключая срочный трудовой договор, необходимо не только оговорить дату его начала, но и определить время его окончания либо период действия.

Самым логичным на первый взгляд может показаться обозначение окончания срока действия трудового договора с практикантом конкретной датой либо упоминание в данном документе о том, что срок его действия составляет, предположим, месяц. Логичным это кажется потому, что период практики обычно ограничивается определенным количеством календарных недель. Так, если студент должен пройти практику сроком в четыре календарные недели, то, как правило, фрагмент трудового договора, касающийся срока, оформляют так, как показано в примере 1 или в примере 2.

Пример 1. Дата начала работы: 02. Дата окончания работы срока действия трудового договора : 27. Пример 2. Договор заключается сроком на четыре недели. В принципе подобное оформление срочного трудового договора с практикантом не возбраняется. Однако проблемы начнутся, если студент вдруг неожиданно заболеет в период практики либо возьмет отпуск за свой счет.

Практикант в данных случаях будет фактически отсутствовать на работе. И о прохождении практики в период болезни или отпуска речь идти не будет ведь в дневнике практики студент или его куратор должны описать, какие конкретные обязанности практикант выполнял каждую неделю. Однако из-за вынужденных пропусков срок действия трудового договора течь не перестанет. В таком случае работодатель может оказаться в ситуации, когда 27.

Вот здесь и возникает проблема: каким образом добавить четвертую неделю? Продлять на 7 дней трудовой договор? В принципе это можно сделать. Но можно попытаться выйти из этой ситуации другим способом.

В частности, можно ввести в трудовой договор условие о его продлении на случай отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине см. Пример 3. В случае если в период действия трудового договора работник заболеет или ему будет предоставлен отпуск без сохранения или с сохранением заработной платы, срок действия данного трудового договора будет автоматически продлен на период времени, в течение которого работник отсутствовал на работе.

Минус у данного способа только один. Можно попытаться обойти вышеозначенные трудности, указывая не точную дату окончания срока трудового договора, а объем работы, который работник должен выполнить. Ведь срочный трудовой договор может заключаться с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в тех случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой абз. Кроме того, согласно ч. При определении срока окончания трудового договора работодатель может исходить из этих норм законодательства, то есть из того, что практиканта принимают на время выполнения заведомо определенной работы.

В таком варианте при определении объема работы, который должен выполнить новый работник, работодатель будет исходить из содержания данного ему дипломным руководителем индивидуального задания на период прохождения практики последнее обычно прописывается в дневнике практики.

Приведем конкретный пример. Пример 4. Скорее всего, индивидуальное задание дипломного руководителя в данном случае будет следующим: — разработать проект положения о защите служебной тайны; — разработать проект положения о защите коммерческой тайны; — разработать проект положения о защите персональных данных; — разработать проекты гражданско-правовых договоров об ответственности за разглашение сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну.

Соответственно, если практика, предположим, составляет 28 календарных дней, то на каждую неделю практики приходится выполнение каждого из вышеуказанных заданий. Поэтому в данном случае, если практикант выполнит за три первые недели три первых задания и затем заболеет возьмет отпуск без сохранения заработной платы , проблем у работодателя не возникнет. Практикант выйдет на работу в начале пятой недели и всю неделю будет занят выполнением четвертого задания, а по его завершении и будет уволен.

Такое решение оптимально, если речь идет о преддипломной практике, т. Если же работодатель принимает работника для прохождения производственной не преддипломной практики, то сложностей, связанных со сроками окончания трудового договора, избежать будет труднее.

На первый взгляд кажется, что есть простой способ ухода от всех этих сложностей: срок трудового договора со студентом привязать к периоду прохождения практики. Однако вопрос о правомерности такой записи в трудовом договоре достаточно сложен. Юристы отстаивают разные позиции по данному поводу.

Противники такой формулировки приводят следующую аргументацию. Действительно, согласно ст. Никто не оспаривает тот факт, что срочный договор в данном случае возможно заключить. Тем не менее это не значит, что срок действия договора можно обозначить как период прохождения практики. Ведь в ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

То есть, считают юристы, в ч. Таких случаев всего три: — выполнение определенной работы; — исполнение обязанностей отсутствующего работника; — выполнение сезонной работы. Прохождение практики, как мы видим, среди этих исключений не значится. Следовательно, в трудовом договоре с практикантом нельзя написать, что он заключен на время прохождения практики. Сторонники противоположной позиции говорят следующее.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Федерального закона от 30. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

Статья 58. Срок трудового договора Статья 58. Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1 трудовые договоры с неопределенным сроком; 2 срочные трудовые договоры. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу см. Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия один, два, четыре года и др. Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет. На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Трудовой кодекс

Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой 58 допускает возможность заключения срочного трудового договора по направляемым на работу в представительство Российской Федерации за. Статья 58 ТК РФ с комментариями и изменениями. Кроме того, следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный. 2 ст 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые 2, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)

Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу см. Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия один, два, четыре года и др. Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст.

Запрещается заключение срочных Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях трудовых договоров в целях уклонения уклонения от предоставления прав и от предоставления прав и гарантий, гарантий, предусмотренных предусмотренных работникам, с которыми работникам, с которыми заключается заключается трудовой договор на трудовой договор на неопределенный неопределенный срок срок Итак, обратимся к ч. Согласитесь, формулировка была достаточно размытой. Кто и по каким критериям будет судить о том, могут ли отношения с работником быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения или нет? Наверное, работодатель.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора