Аттестация при приеме на работу

Лесниково, 2014 год 2 1. Общие положения 1. Перечень должностей по категориям работников установлен в Приложении к Постановлению. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы 2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора лицея - интерната из числа работников учреждения.

Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто аттестацию (эта аттестация проводится лишь при выявлении факта предлагает ему оценить свою работу и заслушивает мнение. Что понимается под традиционной системой аттестации работника, порядок Как составить и заполнить анкету при приеме на работу. Подскажите пожалуйста,можем ли мы ООО принять сотрудника на должность инженера эколога второй категории, если на.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Проведение аттестации персонала работников на профпригодность Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять то есть кто более квалифицирован, а кто менее Статья 179 ТК РФ. Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Первым делом - положение об аттестации Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС России Приказ МЧС России от 16. Это не означает, что провести аттестацию нельзя. Просто вам нужно принять свой локальный нормативный акт - положение об аттестации работников Статьи 8, 81 ТК РФ. Без него принимать какие-то решения по ее итогам, в том числе об увольнении сотрудников, нельзя Пункт 3 ч. Помните, аттестация - это единственная процедура, позволяющая уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности Пункт 3 ч.

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации. В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает.

Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Для чего необходимо составлять протокол Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников.

В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве. По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п.

В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям , предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним. Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел.

Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии. Требования к оформлению документа Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты: наименование юридического лица; дату и время проведения аттестации; место проведения заседания; Ф.

В документе следует отобразить: часть обсуждения; подведение итогов заседания. К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся: назначения работников на более высокую должность; перевода на более низкую должность; направления на дополнительное обучение; освобождения от занимаемой должности если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации.

Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации. Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление.

Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации. Структура документа Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется следующим образом: В верхней части документа прописывают его название, номер и дату составления. Затем следует указать ссылку на приказ, ставший основанием для проведения аттестации и полное наименование организации, проводившей тестирование рабочего персонала. После этого прописывают вопросы, стоящие на повестке дня.

Далее необходимо указать Ф. Здесь же следует привести оценку соответствия занимаемым должностям. Составленный протокол заседания аттестационной комиссии должен подписать председатель, секретарь и все члены комиссии. Таким образом они удостоверяют правдивость всех сведений, внесенных в документ. После утверждения протокола недопустимо вносить в него изменения или исправления.

Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров. Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников можно составить по аналогичному образцу. Выписка из протокола Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории.

Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола. Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами. Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др. Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации.

Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ. Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность.

Аттестация по истечении испытательного срока Лесниково, год 2 1. Общие положения 1. Перечень должностей по категориям работников установлен в Приложении к Постановлению. Через какой срок после приема на работу можно проводить сотруднику аттестацию? Существует ли запрет на аттестацию отдельных категорий работников? Вопрос Через какой срок после приема на работу можно проводить сотруднику аттестацию, и какими документами по минимуму оформить аттестацию для отдельного подразделения?

Ответ В настоящее время, обязательной аттестации подлежат только те работники, которые определены соответствующими нормативными актами. Например, гражданские служащие, авиационные работники, педагогические работники и др. Порядок проведения аттестации в отношении данных сотрудников определяется соответствующими нормативными документами.

Проведение аттестации в отношении остальных работников не является обязанностью работодателя. Аттестация работников методическое пособие Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится.

Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье. Аттестация: как много в этом слове… Определения аттестации в Трудовом кодексе мы не найдем, но если обратиться к словарям, то можно сказать, что аттестацией является оценка деловых качеств и квалификации работника с целью установления его соответствия занимаемой должности.

Результаты аттестации помогут оптимизировать использование трудовых ресурсов, создать дополнительные стимулы к профессиональному росту работников, сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных специалистов, а также уволить работников, квалификация которых не соответствует требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям. Рассматривая понятие аттестации, нельзя пройти мимо определения квалификации работника, которое дает ч.

Протокол заседания аттестационной комиссии Вот и хотелось узнать что по этому поводу думает у нас законодательство. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности? Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным в п.

Для того чтобы уволить работника по названному основанию, требуется провести специальную процедуру - аттестацию смотрите также письмо Роструда от Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Пошел на пенсию с Не так давно году у меня состоялся суд по пенсионному делу, на суде оспаривался период моей льготной работы с Но с этим постановлением я не согласен так как на период моей работы это постановление не было.

М У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении работникам льготных пенсий нет необходимости требовать от руководителей предприятий, организаций и учреждений данных о результатах аттестации рабочих мест, заключений органов государственной экспертизы, санитарно-эпидемиологических станций и других органов о фактических условиях труда на их рабочих местах.

Aттестация работников Формы проведения аттестации Для получения эффективного результата ООО "ТэКа Групп" рекомендует работодателям использовать следующие формы проведения аттестации: 1. Устная форма в виде индивидуального собеседования Индивидуальное собеседование проводится непосредственным руководителем в период подготовки отзыва на работника.

В ходе индивидуального собеседования работнику разъясняются основания и порядок проведения аттестации, ответственность за неявку работника на аттестацию, уточняется у работника и заносится в отзыв информация об отношении работника к занимаемой им должности и выполняемой работе, а также о возникающих при выполнении трудовой функции сложностях и проблемах, требующих принятия каких-либо решений со стороны работодателя.

Устная форма в виде коллегиального собеседования Коллегиальное собеседование проводится аттестационной комиссией после рассмотрения всех представленных материалов.

Собеседование должно проводиться в спокойной обстановке, исключающей нервозность, чтобы работник имел возможность чувствовать себя уверенно и достойно участвовать в диалоге. В ходе проведения коллегиального собеседования члены комиссии заслушивают сообщения аттестуемого работника и уточняют у него интересующую их информацию. Комиссия может предложить работнику самостоятельно оценить свою работу за период, подлежащий аттестации и выслушать его мнение о том, каким бы мог быть максимальный результат его деятельности, и если такой результат не достигнут, что именно работодатель может сделать для того, чтобы он был достигнут.

В случае, если работник затрудняется ответить на какие-то вопросы, настаивать на обязательном предоставлении ответа работодателю не следует. Проведение аттестации персонала работников на профпригодность Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации.

Аттестация на соответствие По истечении испытательного срока Очень часто, сотруднику при устройстве на работу работодатель ставит условие о первоначальной работе в данной организации на испытательном сроке. В статье 70 Трудового кодекса РФ обозначено, что при приёме на работу в трудовом договоре может быть условие об испытании работника.

Цель данного испытания - проверка сотрудника на соответствие получаемой работе. При этом необходимо помнить, что такое испытание не устанавливается для: беременных; несовершеннолетних граждан, не достигших возраста 18 лет; женщин с детьми в возрасте до полутора года; выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих гос.

Срок испытания не может быть больше, чем 3 месяца для рядовых сотрудников. Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто аттестацию эта аттестация проводится лишь при выявлении факта предлагает ему оценить свою работу и заслушивает мнение. Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата Проведение аттестации персонала работников на профпригодность Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит.

Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т. Рассказываем руководителю Аттестацию стоит провести, если в компании планируется сокращение и нужно понять, кого из сотрудников оставлять на работе, а кого переводить или увольнять то есть кто более квалифицирован, а кто менее Статья ТК РФ.

Даже если это и так очевидно, работодателю не помешают соответствующие доказательства на случай, если сокращенный работник обжалует увольнение в суде. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам. Первым делом - положение об аттестации Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС России Приказ МЧС России от Кадровая политика, Корпоративная культура Как грамотно провести аттестацию персонала В настоящее время для работников кадровых отделов коммерческих организаций проблема регулирования и практической реализации аттестации персонала — одна из самых неприятных.

На первый взгляд этот процесс несложен, но на практике задача правомерного проведения и оформления аттестации может вызвать множество вопросов.

В действующем законодательстве до сих пор нет четкой и однозначной государственной концепции аттестации — с этим связаны разночтения, касающиеся как самого понятия данной процедуры, так и ее принципов, целей и задач. Механизм ее регулирования в большой степени зависит от отраслевой специфики и профессиональной принадлежности работников.

Так, различаются проведение и документальное оформление аттестации педагогических и научных работников, государственных гражданских служащих, сварщиков и специалистов сварочного производства, авиационного персонала и т. Комментарии 3 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки. Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Аттестация при приеме на работу

Нужно ли проводить аттестацию бухгалтера при приеме его на работу и в каком порядке проводится аттестация? При приеме сотрудников на работу работодатель вправе проверить квалификацию и профессиональные навыки будущего работника путем проверки его документов об образовании, выявления опыта его работы и др. В соответствии со ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации. В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает. Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Для чего необходимо составлять протокол Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве. По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям , предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним. Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел. Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников.

Аттестация работников: что нужно знать работодателю?

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу.

Подскажите пожалуйста,можем ли мы ООО принять сотрудника на должность инженера эколога второй категории, если на. Проведение аттестации в отношении остальных работников не сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. Положение, порядок, портфолио для аттестации работников на соответствие Требования к повару при приеме на работу. При приеме сотрудников на.

Вопрос Подскажите пожалуйста,можем ли мы ООО принять сотрудника на должность инженера эколога второй категории, если на предыдущей работе она была просто инженером-экологом,и как мы можем присвоить ей первую категорию, хотим ее сейчас отправить на повышение квалификации,это может послужить присвоением ей 1 категории. Где бухгалтеру указывать эту категорию? Ответ Можете, но для этого необходимо провести соответствующую аттестацию сотрудника при приеме на работу.

Порядок проведения аттестации сотрудников

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии. Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т. Форма аттестации зависит от специфики трудовой деятельности испытуемого. Для работников культуры это может быть даже просмотр спектакля, в котором задействован испытуемый.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация сил транспортной безопасности (аттестация сил ОТБ)