Травма по дороге с работы

Охрана труда, предотвращение несчастных случаев Травма по пути с работы - несчастный случай на производстве? Наш сотрудник принес больничный лист с диагнозом "Травма по пути с работы" он наступил на острый предмет за территорией предприятия - является ли это несчастным случаем на производстве, подлежащим расследованию и учету или это обычная бытовая травма? А вчера этот же сотрудник в обеденный перерыв, переходя дорогу, получил незначительные телесные повреждения от проезжавшего автомобиля также за территорией предприятия. Как классифицировать этот случай? Связано ли это с производством? В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ к несчастным случаям на производстве относится травма, полученная сотрудником по пути на работу или с работы домой. Такой несчастный случай требует выяснения обстоятельств статья 228 Трудового кодекса РФ.

Но как оформляются случаи, когда работник получил такую травму не на рабочем месте, а, например, по дороге на работу?. Травма по дороге на работу может быть производственной, что возлагает на работодателя оплату всех расходов. Это касается оплаты больничного. Многие производственные травмы, полученные работником по дороге с работы, на работу, в командировке, в том числе и пешком, подлежат.

Производственная травма по дороге на работу

Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным. Например, в трудовом договоре указано, что с 13. Если травма с сотрудником произойдёт в этот промежуток, то она будет считаться производственной. Если же травма произойдёт во время перекура, о котором ничего не сказано в договоре, то такая травма будет признана бытовой. А если работник получил травму по дороге на работу, будет ли она считаться производственной? В той же ст. Если работник использовал свой личный транспорт для поездки и получил травму, то она будет считаться производственной, если в трудовом договоре сказано, что работник использует свой личный транспорт по служебным делам. В противном случае, это бытовая травма. Точно такой же порядок установлен для признания производственной травмы по дороге с работы. Но не всякая травма, полученная по дороге на работу или с неё, будет считаться производственной.

Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

В это число, конечно же, входят и граждане нашей страны. Однако травмироваться работник может и за пределами предприятия, например, по пути на работу или с работы, а то и выйдя на перекур. Как быть работодателю, если с его сотрудником случилась такая беда? Считается ли произошедшее производственной травмой? Давайте, друзья, найдем ответ вместе! К сожалению, никто из нас не застрахован от несчастных случаев.

Только представьте! Обычное утро буднего дня. Человек проснулся, оделся, вышел из дома на работу, сел в автобус. Ничто не предвещало беды. И вдруг… ДТП! Пришел в себя уже на больничной койке. Обеденный перерыв. Работник перешагнул порог предприятия, прошел десять метров и вдруг… Поскользнулся, упал, потерял сознание, очнулся — гипс! Какие документы в этих ситуациях оформляются? За счет каких средств оплачивается период временной нетрудоспособности работника?

Травма производственная или бытовая — вот в чем вопрос Сразу предупредим: все несчастные случаи, профессиональные заболевания и аварии, которые произошли с работниками, подлежат расследованию работодателем.

Этого требует ст. Согласно п. А вот несчастными случаями непроизводственного характера являются не связанные с выполнением трудовых обязанностей травмы в том числе полученные вследствие причиненных телесных повреждений другим лицом , отравления, самоубийства, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией, а также травмы, полученные в результате стихийного бедствия, контакта с животными и т. Но сосредоточим свое внимание на производстве.

Перечень обстоятельств, при которых несчастный случай считается связанным с производством, приведен в п. Перечислим те из них, которые связаны с рассматриваемой нами сегодня темой: — проезд работника на работу или с работы на транспортном средстве, принадлежащем предприятию, или на ином транспортном средстве, предоставленном работодателем согласно заключенному договору; — использование работником собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по письменному поручению работодателя или непосредственного руководителя работ; — следование работника к объекту между объектами обслуживания по утвержденному маршруту или к любому объекту по поручению работодателя; — следование работника к месту или из места командировки согласно установленному заданию, в том числе на транспортном средстве любого вида и формы собственности.

В свою очередь, п. Кроме того, перечень обстоятельств, когда несчастный случай не признается связанным с производством, приведен и в п.

Это, в частности: — использование в личных целях без ведома работодателя транспортных средств, оборудования, инструментов, материалов предприятия кроме случаев, произошедших вследствие их неисправности, что подтверждено соответствующим заключением ; — алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение, не обусловленное производственным процессом, что подтверждено соответствующим медицинским заключением. А что же с перерывом для отдыха и приема пищи? Статья 66 КЗоТ уточняет, что такой перерыв не включается в рабочее время.

Использовать его работник вправе на свое усмотрение. На время перерыва он может отлучаться с места работы. Вместе с тем признаются связанными с производством несчастные случаи, произошедшие с работниками во время их нахождения на территории предприятия или в другом месте работы в период перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва, если наступление несчастного случая связано с воздействием опасных или вредных производственных факторов, что подтверждено медицинским заключением.

Это прямо указано в п. Время начала и окончания ежедневной работы на предприятии, а также время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством. Ведь именно положениями этого документа работодатель будет руководствоваться для ответа на вопрос, входит ли время, когда произошел несчастный случай, в рабочее время работника.

А что следует понимать под территорией предприятия? Работник предприятия во время следования на работу пешком споткнулся, упал и получил травму. Произошло это за 15 минут до начала рабочего дня, на территории, которая не принадлежит предприятию.

Ситуация 2. Работник предприятия получил травму по дороге с работы домой во время высадки из общественного транспорта. Случилось это через 20 минут после окончания рабочего дня. Ситуация 3. Работник предприятия утром добирался на работу собственным легковым автомобилем, попал в ДТП и получил травму. Договоренности с работодателем об использовании автомобиля для нужд предприятия нет.

Во всех трех ситуациях мы имеем дело с бытовой травмой. Почему не с производственной? А травма, полученная работником по пути на работу или с работы, 1 если он передвигался пешком, общественным, личным или другим транспортом, который не принадлежит предприятию и не используется в его интересах, 2 на территории, не принадлежащей предприятию, расследуется как несчастный случай непроизводственного характера п.

То есть такая травма считается бытовой. Знайте: это мнение неверно. Такая норма и вправду когда-то действовала, но уже давным-давно утратила силу. В обеденный перерыв работник вышел за пределы территории предприятия по личным делам и получил травму в результате наезда автомобиля на пешеходном переходе. Как мы уже сказали выше, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. Такой перерыв работник вправе использовать на свое усмотрение.

На это время он может отлучаться с места работы ст. Несчастный случай, описанный в ситуации 1, произошел: — во-первых, не на территории предприятия и в нерабочее время; — во-вторых, тогда, когда работник не выполнял свои служебные обязанности по трудовому договору или по распоряжению работодателя. О чем это говорит? О том, что перед нами — чистой воды бытовая травма, т. Во время технологического перерыва работник вышел на улицу, оступился и вывихнул ногу. Что понимают под технологическим перерывом?

Перерыв, когда основной процесс на время останавливается по причинам, связанным со спецификой работы оборудования, или продолжается без участия человека.

Если несчастный случай произошел во время технологического перерыва, созданная на предприятии комиссия по расследованию несчастного случая должна выявить, существует ли связь между несчастным случаем и влиянием опасных или вредных производственных факторов, а после этого определить, связан ли этот случай с производством. Порядок расследования непроизводственного несчастного случая Факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая устанавливает и удостоверяет лечебно-профилактическое учреждение.

При этом документом, подтверждающим этот факт, является выданный данным учреждением листок нетрудоспособности или справка п. Также не лишним будет изучить несчастный случай, который произошел с работником во время перерыва. Для расследования работодатель создает спецкомиссию. А можно ли не проводить расследование? Фонд соцстраха в письмах от 09. В общем, либо спецкомиссия, либо соцкомиссия, но кто-то все равно эту работу должен будет провести. Так и вам будет спокойнее, и у Гоструда в случае проверки соблюдения на предприятии законодательства об охране труда будет меньше вопросов.

Допустим, работодатель согласился с нашими доводами и решил расследовать несчастный случай. Смотрите, как должно происходить такое расследование. Первый этап. Решение о проведении расследования руководитель предприятия принимает самостоятельно. Причем на основании обращения пострадавшего или лица, представляющего его интересы, — обязательно, а на основании листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического учреждения — добровольно, т.

Как мы указали выше, несчастный случай рассматривает комиссия по расследованию несчастного случая, созданная работодателем, у которого работает пострадавший гражданин. Создают такую спецкомиссию в течение суток со дня получения известия о несчастном случае п. В состав комиссии обычно входят три человека: председатель — должностное лицо, назначенное руководителем предприятия, и два члена — руководитель соответствующего структурного подразделения и представитель профсоюза уполномоченный трудового коллектива п.

Расследование несчастного случая комиссия должна провести в течение 10 календарных дней после своего создания В ходе расследования она выясняет обстоятельства и причины возникновения несчастного случая. Здесь пригодятся листок нетрудоспособности справка лечебно-профилактического учреждения , а также пояснения пострадавшего работника и свидетельства очевидцев.

В случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой вследствие алкогольного, токсического опьянения или действия наркотиков, листок нетрудоспособности выдают с соответствующей отметкой об этом. Однако такая отметка не является помехой для расследования несчастного случая непроизводственного характера.

Другое дело, что в назначении пособия по временной нетрудоспособности в этой ситуации может быть отказано. Но это отдельная история см. Второй этап. Составленные акты работодатель хранит у себя вместе с материалами расследования в течение 45 лет.

Оплачиваем работнику больничный Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивает ФВПТ. Делает он это начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности ч. Первые 5 дней временной нетрудоспособности пострадавшему работнику оплачивает работодатель Основанием для назначения выплат в связи с временной нетрудоспособностью является листок нетрудоспособности, если, конечно, он надлежащим образом оформлен.

Как мы уже сказали выше, Акт по форме НТ не является основанием для назначения страховых выплат. Но если он имеется, выводы, сделанные в таком Акте, комиссия по социальному страхованию учитывает при принятии решения о выплатах по листку нетрудоспособности, выданному в связи с бытовой травмой.

Правда, в назначении пособия по временной нетрудоспособности работнику может быть отказано, если полученная им травма связана с алкогольным, токсическим опьянением или действием наркотиков п. Но нужно сказать, что запись в больничном листе, например, об алкогольном опьянении не всегда означает, что комиссия обязательно примет решение об отказе в оплате такого больничного.

А как показывает практика, это не всегда так. Например, работник возвращался домой из гостей и на него напали, побили, есть справка следователя о том, что не алкогольное опьянение повлекло травму. В таком случае работник имеет полное право рассчитывать на оплату всего периода лечения. То есть если травма получена не в результате алкогольного опьянения, комиссия по социальному страхованию принимает решение об оплате такого больничного листа. Документы и справки, подтверждающие этот факт, прилагаются к протоколу комиссии о назначении оплаты.

При проверке ФВПТ они будут являться подтверждением правильности принятого комиссией решения. Теперь вы знаете, как действовать в случае непроизводственной травмы. Но пусть эти знания как можно реже оказываются востребованными на практике.

Травма по дороге на работу

Травма по дороге на работу 09. Подобных случаев большинство и работодатель не обязан их расследовать и принимать к учету. Однако расследование все же может быть проведено, если случай имеет признаки травмы на производстве. Любая травма, полученная работником, по пути на работу или с работы, связанная с полной или частичной потерей трудоспособности должна рассматриваться отдельно. Несчастный случай при следовании к месту работы, связанный с производством Первично, квалификация случая, как связанного с производством определяется в соответствии с федеральным законом 125-ФЗ от 24. Травма по дороге на работу, может быть признана связанной с производством, если: Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Травма по пути с работы

Выплаты по производственной травме Производственная травма — общая информация Производственная травма — травма, которую рабочий получил во время производственного процесса. Согласно ст. Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы. Тем более в ст. Определение производственной травмы установлено законодательно в ст. Несчастным случаем на производстве считается событие, когда застрахованный работник получил травму или какое-нибудь увечье, исполняя требования, которые были установлены в трудовом договоре. Этот случай мог иметь место как на территории страхователя, то есть работодателя, так и за её пределами. То есть не обязательно находиться на производстве, чтобы получить производственную травму, главное в данной ситуации — исполнение трудовых обязанностей работником. Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье: По дороге домой; По дороге на работу; В командировке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Травма по пути с работы - несчастный случай на производстве?

В это число, конечно же, входят и граждане нашей страны. Однако травмироваться работник может и за пределами предприятия, например, по пути на работу или с работы, а то и выйдя на перекур. Как быть работодателю, если с его сотрудником случилась такая беда? Считается ли произошедшее производственной травмой?

Многие производственные травмы, полученные работником по дороге с работы, на работу, в командировке, в том числе и пешком, подлежат. Если человек шел на работу пешком и перед входом упал, получив при этом травму, то, скорее всего, это не будет связано с. Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые. Производственной считается та.

Напомним, какие случаи увечья нужно признавать и расследовать да-да, расследовать с созданием комиссии и оплатой больничного пособия как несчастные случаи на производстве. Если они произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте выполнения работы в т. Данный перечень закрытый и расширению не подлежит. Например, нельзя отнести к несчастным случаям на производстве повреждение здоровья, если работник по своей воле без распоряжения работодателя решил поехать в командировку на личной машине.

Несчастный случай вне работы

Травмы, полученные в результате взрыва, аварии, стихийного бедствия и т. Любые повреждения, возникшие в результате внешнего воздействия и повлекшие за собой стойкую утрату трудоспособности. Несчастный случай при следовании к месту работы, связанной с производством Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий: Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях. Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя. Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен. Происшествие произошло в рабочее время. Ниже рассмотрим примеры, когда случаи получения травм квалифицируются как производственные и бытовые. Пример 1.

Я получила травму по пути с работы но в день травмы не. Производственная травма — ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели. В законодательстве Российской Федерации установлено, что начальник предприятия или организации несёт ответственность за здоровье своих сотрудников на производстве в том случае, если они соблюдают требования техники безопасности. Но как оформляются случаи, когда работник получил такую травму не на рабочем месте, а, например, по дороге на работу? Производственная травма — травма, которую рабочий получил во время производственного процесса. Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: травма по пути на работу.