Правовая охрана заработной платы

Правовая охрана заработной платы Правовая охрана заработной платы — совокупность правовых норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой. Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством например, ст. Удержания производятся: в силу прямого указания закона подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработной платы работника ; на основании решения уполномоченного государственного органа удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др. В соответствии со ст. Удержания за эти дни не производятся, если: - работник увольняется по основаниям, указанным в п.

Правовая охрана заработной платы – совокупность правовых норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы. Ответ на вопрос для сдачи квалификационного экзамена на статус адвоката. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов. Основу правового регулирования заработной платы представляют следующие нормативные акты. Закон от 17 июля г. «Об установлении и.

11. Правовая охрана заработной платы

Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний регулируется ст. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1 для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3 при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка часть первая статьи 408 ТК. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы

Правовая охрана заработной платы Правовая охрана заработной платы — совокупность правовых норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой. Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения удержаний из нее.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством например, ст. Удержания производятся: в силу прямого указания закона подоходный налог, обязательные страховые взносы, удерживаемые из заработной платы работника ; на основании решения уполномоченного государственного органа удержания из заработной платы лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ; взыскание штрафов; удержание алиментов и др. В соответствии со ст.

Удержания за эти дни не производятся, если: - работник увольняется по основаниям, указанным в п. Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка. Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Одним из способов государственного регулирования охраны заработной платы является ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Правовая охрана заработной платы

Узнать стоимость Основу правового регулирования заработной платы представляют следующие нормативные акты. Размеры минимальной заработной платы месячной и часовой устанавливаются Советом Министров ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный финансовый год, а также с учетом уровня занятости и производительности труда, потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей и сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат. На размер выплат по договорам гражданско-правового характера данная норма не распространяется. В соответствии со ст. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно не позднее 20-го числа следующего месяца публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.

Правовая охрана заработной платы.

Понятие заработной платы. Правовая охрана заработной платы Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата — это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или и натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст. Основные признаки заработной платы. Заработная плата — это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции. Выплачивается в денежной или и натуральной форме. Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии количественные и качественные характеристики труда. Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках. Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума.

4. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.

Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате. Вопрос 137. Удержания из заработной платы могут производиться только при соблюдении требований ТК и в случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

Основу правового регулирования заработной платы представляют следующие нормативные акты. Закон от 17 июля г. «Об установлении и. Правовая охрана з/п включает: oblstomtver.ruчение размера удержаний из з/п; При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ч.

§ 4. Правовая охрана заработной платы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 7. Оплата труда