Материальная помощь директору единственному учредителю

Мне нужна помощь грамотного юриста для составления претензии для получения моральной и материальной компенсации в досудебном порядке на имя директора ТРЦ. Юрист Каравайцева Е. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Юрист Злотникова Л. Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения, договориться об услуге. Юрист Деменева Е.

Сотруднику хотим выплатить материальную помощь по п. а далее уже директор издает приказ о выплате мат. помощи конкретному. Здравствуйте! Директор нашего предприятия является одновременно одним из акционеров. По трудовому договору ему положена материальная помощь к отпуску в ФЗ), единственного учредителя (участника, акционера). Как оформить материальную помощь генеральному директору ООО? ФЗ), единственного учредителя (участника, акционера).

Решение единственного учредителя об использовании чистой прибыли на выплату материальной помощи

Материальная помощь 137028 сентября 2015 Как оформить материальную помощь генеральному директору ООО? Участник ООО - иностранное юридическое лицо. Нужно ли для этого решение участника? Тема: Материальная помощь Поскольку выплата материальной помощи относится к выплатам непроизводственного характера, как правило, ее выплачивают за счет чистой прибыли. Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению участника учредителей организации. Обязанность составления решения о выплате материальной помощи не зависит от статуса участника резидент или нерезидент. Иностранный участник составляет так же такое решение. Этот документ должен иметь нотариально заверенный перевод на русский язык. Как оформить материальную помощь Выдать материальную помощь за счет нераспределенной прибыли текущего года или прошлых лет можно только по разрешению учредителей участников, акционеров организации. Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель участник, акционер , общее собрание проводить не нужно. Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом ст. Обязательных требований к протоколу общего собрания в ООО в законодательстве нет. Но есть реквизиты, которые лучше указать. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, принятые решения. Протокол общего собрания акционеров отличается от протокола ООО тем, что он составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты. После того как учредители участники, акционеры решили направить часть нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, решение о ее выдаче может принимать руководитель организации п. Для этого руководитель издает приказ. Из этого правила есть исключения.

Получение материальной помощи

Мне нужна помощь грамотного юриста для составления претензии для получения моральной и материальной компенсации в досудебном порядке на имя директора ТРЦ. Юрист Каравайцева Е. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Юрист Злотникова Л. Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения, договориться об услуге.

Юрист Деменева Е. Татьяна, для решения своей проблемы обратитесь к любому юристу на сайте на ваш выбор. Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было.

По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам.

Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, так как материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь.

Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят.

Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором? Адвокат Деревянко С. Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату то есть исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. Смотрите внутренний акт. Юрист Попов П.

Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы. Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса! Юрист Парфенов В. То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи.

В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации Статья 21 тК РФ ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в ред. Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Юрист Зотов В.

Здравствуйте, уважаемая Марина! Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.

А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Удачи Вам. Юрист Окулова И. Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам. Юрист Ковресов-Кохан К. Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.

Юрист Мингазов Ю. Мат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.

Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом Федеральный закон от 27. Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте. Статья 50. Оплата труда гражданского служащего 1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента максимальный размер не ограничивается ; 5 ежемесячное денежное поощрение; 6 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып. Адрес: 660049, г. Красноярск, ул. Проспект мира, д. Новая, д. Кассационная жалоба 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда.

С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: 1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора.

В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. К тому же в пункте 5. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор.

Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст.

Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было.

Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора.

В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде.

Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. Согласно абзаца 2 ст. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом.

Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Такого продления не было.

Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст.

Материальная помощь директору

Материальная помощь учредителю 08. В некоторых случаях может потребоваться решение общего собрания участников, чтобы директору не пришлось отвечать перед обществом за причиненные убытки. Некоторые участники ООО считают, что это большая сумма, и этим может заинтересоваться налоговая. Как правильно оформить данную материальную помощь? Достаточно ли, если будет заявление и свидетельство о смерти?

Издаем приказ о выплате материальной помощи (образец)

Заключение договора перевозки грузов Вопрос Если руководитель Акционерного общества хочет уйти в отпуск получить материальную помощь должен ли он писать об этом заявление? Кто его подписывает? Сам директор? Ответ Вопрос о получении материальной помощи и порядок ее получения решается работодателем. Для директора АО работодателем является АО в лице председателя совета директоров или наблюдательного совета или уполномоченного руководящим органом лица. Если документами организации не предусмотрен порядок выдачи матпомощи директору, то директор пишет заявление на имя председателя совета директоров или наблюдательного совета или уполномоченного руководящим органом лица. Решение о выплате матпомощи принимают участники. Подробно об этом см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь работнику - Елена А. Пономарева

Материальная помощь генеральному директору

Матпомощь членам семьи сотрудника, который умер, отражают в учете следующими проводками: Дебет 91-2 Кредит 76 Дебет 76 Кредит 50 51 матпомощь выплачена. Также отметим, что компания вправе предоставить материальную помощь имуществом. Законодательство это не запрещает. Операцию отражают проводкой: Дебет 73 76 Кредит 41 10, 01, 58 матпомощь предоставлена имуществом. НДФЛ с материальной помощи Материальная помощь является объектом обложения налогом на доходы физических лиц.

Как оформить материальную помощь генеральному директору ООО? ФЗ), единственного учредителя (участника, акционера). Выплаты генеральному директору: подробное описаине учредителем, материальной помощи при рождении ребенка. директор назначается на основании решенияединственного участника (акционера) (п. Вопрос о получении материальной помощи и порядок ее ТЗ. Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель ФЗ), единственного учредителя (участника, акционера).

В любом случае предварительно получите одобрение руководителя. Ведь его подпись будет нужна на оформляемых документах.

Материальная помощь учредителю

Издаем приказ о выплате материальной помощи образец Актуально на 12 июля 2017 Работник организации обратился с заявлением, в котором попросил оказать ему материальную помощь. Директор не против откликнуться на просьбу сотрудника. Поможем кадровому специалисту оформить приказ о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника. Решение об использовании чистой прибыли принимают акционеры Учредители организации участники и акционеры могут направить часть чистой прибыли на выплату материальной помощи. Такое решение учредителей должно быть оформлено документально.

Какие документы оформить при выдаче материальной помощи?

Здравствуйте Татьяна! Пишите заявление. Условия и порядок устанавливаются локальными нормативными актами. Могут ли списать денежные средства с материальной помощи в счет оплаты лечения, выделенной ген. Нет, средства материальной помощи не подлежат списанию. Генеральному директору по трудовому договору необходимо выплатить материальную помощь.

Заявление на материальную помощь

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь сотрудникам