Консультация по кадровым вопросам

Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге Правовые консультации по кадровым вопросам обеспечивают работодателей, руководителей кадровых служб исчерпывающими ответами по всем спорным и несудебных вопросам трудового права, управления людскими ресурсами и персоналом. Особенности трудовых консультаций Консультации по трудовому законодательству, помогают правильно трактовать и применять на практике все виды договорных отношений, в том числе: разработку и согласование сроков и условий занятости, справочные данные о специальностях, пояснения к статьям КЗоТ, занятость в разных условиях труда, внутренний регламент поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры; управление и структура персонала. Компания придерживается конфиденциальности и принципов защиты данных в сфере, связанной с трудовой деятельностью, в том числе, касающейся сокращения штатов. Наши специалисты помогут правильно подходить к трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан, имеющих льготы. Если необходимы знания в сфере защита коммерческой тайны, клиентам будет предоставлена правовая практика в этой области и возможность приведения в исполнение ограничительных условий. Помощь эксперта Эксперт консультирует организации и частных лиц в простых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. В случае обращения граждан с незаконными увольнениями, дисциплинарными процедурами, установления адекватных условий труда.

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Задайте вопрос по трудовому кодексу, законодательству в режиме онлайн и получите. Бесплатная консультация любого юриста преследует не продажу услуги, как может подумать неискушенный обыватель, а обмен информацией между. Консультации по кадровым вопросам. Теперь в Центре поддержки предпринимательства Вы можете бесплатно получить консультационные услуги по.

Консультация по кадровым вопросам

Консультации по кадровым вопросам Теперь в Центре поддержки предпринимательства Вы можете бесплатно получить консультационные услуги по вопросам применения трудового законодательства. Предприниматели, являющиеся работодателями, как участники трудовых правоотношений обладают определенными правами и обязанностями. Четкое знание своих прав и неукоснительное соблюдение обязанностей - ключ к взаимовыгодному сотрудничеству между работодателем и работником. Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, или Вам требуется юридическая консультация в области трудового права, обратитесь в Центр поддержки предпринимательства. Мы проконсультируем Вас по любым вопросам в области трудового права, в том числе по вопросам приема на работу, увольнения и перевода работников, организации управления персоналом, порядка оформления трудовых правоотношений, организации кадрового делопроизводства и учета кадров, обеспечения мер по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Обязательна предварительная запись на консультацию. Запись на консультации: по тел. Тула, ул. Жаворонкова, д. Прими участие в ЩедрыйВторник! ЩедрыйВторник - Всемирный день благотворительности, который впервые прошел в России в 2016 г. Основная цель инициативы заключается в развитии культуры благотворительности, поддержке добровольчества.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Октябрь 2019 О признании незаконным и отмене приказа об увольнении 20. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала. После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н. Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу — удовлетворить требования истца признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения.

Статус дела: Дело выграно Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда 20. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

Представителем интересов клиентки по трудовому спору являлась Николаева Е. Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, применив методы систематического и логического толкования норм действующего законодательства, суд пришел к выводу, что увольнение истца произведено с нарушениями требований закона.

По итогам заседания все исковые требования истца были удовлетворены судом в полном объеме. Статус дела: Дело выграно Признание увольнения по сокращению штата незаконным, компенсация морального вреда 20. По показаниям истца, при увольнении его по сокращению штата работодатель не предоставил ему другую имеющуюся должность, соответствующую его квалификации, уволил его без мнения органа профсоюзной организации.

Работодателем была нарушена процедура увольнения еще по нескольким пунктам закона. Интересы клиента в суде представляла Николаева Е. По итогам заседания большинство исковых требований было удовлетворено: приказ об увольнении признан незаконным, обязательство восстановить в должности, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Статус дела: Дело выграно Признание увольнения в период нетрудоспособности незаконным 20. Нашим адвокатом по трудовым спорам Захаровой Е.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, суд пришел к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены частично признать незаконными приказы об отстранении и увольнении, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Статус дела: Дело выграно Взыскание задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств 20.

Обоснованиями своих требований считает тот факт, что за весь период работы истцу ни разу не выплачивалась заработная плата и ему пришлось приостановить трудовую деятельность. Выслушав представителям истца — нашего адвоката по трудовым спорам Коханова Н. Статус дела: Дело выграно Возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника 20. Согласно трудовому договору истец был обязан оплатить обучению ответчика, а ответчик, в свою очередь, отработать в компании истца не менее трех лет.

Ответчик уволился с предприятия раньше указанного в договоре срока по собственному желанию, в связи с чем по условиям договора был обязан выплатить сумму, ранее перечисленную за его обучение. Истец просил суд взыскать с ответчика денежную сумму за обучение и госпошлину на судебные расходы.

Обсудив доводы, изложенные в заявлении, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу данные исковые требования удовлетворить и обязать ответчика возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. По заявлению истца, приказ об его увольнении из правоохранительных органов был незаконным суду были представлены доводы истца.

Наш адвокат — представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по спору о восстановлении на работе и обжаловании приказов с момента увольнения прошло 2 года. Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента — ответчика по иску. Статус дела: Дело выграно Восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда 20. Истец обратилась в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденные прогулы, а также компенсации морального вреда.

Свои требования она обосновывала тем, что якобы уволена незаконно, так как намерения увольняться не имела и заявления об этом не подавала. При этом истцом не было предоставлено достаточных доказательств факта трудовых отношений с организацией — ответчиком.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката — представителя ответчика Петровой О.

Статус дела: Дело выграно О восстановлении на работе 20. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

Наш адвокат по трудовым делам, представитель ответчика О. Петрова обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного трудового спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению трудового спора не обратился.

В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте. Статус дела: Дело выграно Взыскание задолженности по заработной плате 20. После продолжительного периода работы, трудовой договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе.

Однако после увольнения и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет невыплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд.

Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам. Выслушав представителям истца — нашего адвоката по трудовым спорам Слоновскую Т. Статус дела: Дело выграно.

Официальный рейтинг юристов Москвы по кадровым вопросам

Октябрь 2019 О признании незаконным и отмене приказа об увольнении 20. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку ей вменяли проступок, которого она не совершала. После тщательной проработки стратегии защиты в суде, на заседании наш адвокат по трудовым делам Коханов Н. Выслушав показания истца, показания свидетелей, изучив доказательные материалы и мнение прокурора, суд пришел к выводу — удовлетворить требования истца признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения. Статус дела: Дело выграно Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда 20. Клиентка считала свое увольнение незаконным, поскольку дисциплинарных проступков, на основании которых и был подписан приказ об увольнении, не совершала.

Кадровое консультирование

Здесь вы найдете ответ на любой вопрос, связанный с бухгалтерией, работой с кадрами, юридической практикой и т. Каждый день количество документов в программе увеличивается, а не потеряться в этой огромной виртуальной тематической библиотеке вам поможет персональный набор инструментов для поиска необходимых данных. Используя эту базу, вы найдете ответ на любой вопрос и сможете занять правильную позицию при принятии решений в области права, финансов и кадров: при подготовке отчетности, в трудовых спорах и т. А если у вас возникнут вопросы, или вам проще воспринимать информацию на слух, наши специалисты подробно расскажут об особенностях информационно-правовой системы и подберут программное решение под ключ. Федеральное законодательство: нормативные и иные правовые акты общего характера, регулирующие наиболее значимые общественные отношения по всем отраслям хозяйственной деятельности. Только за четвертый квартал года юристами ООО "ТэКа Групп" было предоставлено Заказчикам свыше развернутых консультаций по вопросам трудового права. При высоком уровне качества услуги по предоставлению консультаций имеют доступную стоимость. Консультация по кадровым вопросам. Делопроизводство в кадровой службе.

Консультации юриста по трудовому праву Украины

Консультации по кадровым вопросам трудовое законодательство, управление персоналом Консультации по кадровым вопросам в Чебоксарах Консультации по кадровым вопросам Консультанты по кадровым вопросам компании специализируются на подборе высшего и среднего руководящего звена. Наши рекрутеры специализируются по секторам бизнеса. Они ориентируются в происходящих бизнес процессах в таких секторах рынка. Наши консультанты знакомы со многими ведущими специалистами в данных секторах рынка и имеют представление о тех проблемах, которые ими решаются. Это позволяет нам разговаривать с потенциальными кандидатами на их профессиональном языке и лучше понимать стоящие перед ними задачи.

Консультации по кадровым вопросам. Теперь в Центре поддержки предпринимательства Вы можете бесплатно получить консультационные услуги по. Правовые консультации по кадровым вопросам обеспечивают работодателей, руководителей кадровых служб исчерпывающими ответами по всем. Профессиональные консультации по кадровым вопросам: устное и письменное консультирование в области кадрового учета на разовой и постоянной.

В ходе бесплатной консультации юриста в Москве по трудовому праву гражданин рассказывает юристу свою ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений, грамотный юрист подсказывает пути решения проблемы, сообщает, как такая ситуация разрешается с точки зрения закона. Юрист, консультируя по трудовому праву, предостерегает от возможных ошибок и неправильных действий, развеивает иллюзии. Поэтому - бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву - реальность. Какие проблемы может разрешить бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву.

Профессиональные адвокаты по кадровым вопросам

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатная юридическая консультация – ересь недоюристов. Часть 3.