Глава 2. Понятие и содержание индивидуального трудового договора. Экономика предприятия Региональная экономика Новая экономика. Экономика труда. Введение Глава 1. Труд как общественно полезная деятельность 1. Сущность и роль труда в обществе 1.
Глава: Индивидуальный трудовой договор. правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность. Индивидуальный трудовой договор это. Главное о трудовом договоре контракте в Германии: правовое регулирование: виды, форма, условия. Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной. Договор найма.
4.1 Индивидуальный трудовой договор
Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор. Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда или договора поручения. Различают 2 вида трудового договора. Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В отличие от трудового договора коллективный договор выступает как соглашение сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающим интересы всего коллектива либо отдельных групп работающих. При помощи колективно-договорного метода регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность устанавливать условия труда и его оплату на основе взаимных интересов и справедливого распределения доходов.Трудовой договор
Глава 2. Понятие и содержание индивидуального трудового договора. Экономика предприятия Региональная экономика Новая экономика. Экономика труда. Введение Глава 1. Труд как общественно полезная деятельность 1. Сущность и роль труда в обществе 1. Наука о труде 1. Рынок рабочей силы в системе рыночного хозяйства 2. Товар "рабочая сила" 2. Макроэкономический аспект рынка рабочей силы Глава 3. Занятость населения в обществе 3.
Понятие занятости населения 3. Безработица в обществе 3. Служба занятости, ее задачи и функции 3. Государственная политика в области занятости населения 3. Состояние занятости в мире и в России Глава 4. Человек труда на предприятии 4. Состав работников предприятия 4. Численность работников 4. Трудовые договоры 4. Документы работника 4. Опыт планирования персонала фирмы Выписка из отраслевого соглашения за г. Производительность и эффективность труда 5.
Сущность производительности труда 5. Факторы резервы роста производительности труда 5. Понятие эффективности труда 5. Оценка качества труда Глава 6.
Организация труда 6. К истории вопроса 6. Нормирование труда 6. Психофизиология в организации труда 6. Условия труда Глава 7. Организация заработной платы 7. Сущность заработной платы 7. Формы и части заработной платы 7. Доплаты и надбавки 7. Премии 7. Расходы на оплату труда Пример расчета вознаграждения по итогам работы за год работнику предприятия, проработавшему 15 пет Пример расчета месячной заработной платы работников предприятия с применением КТЭ Глава 8.
Управление трудом 8. Понятие управления трудом 8. Элементы управления трудом 8. Управление мотивацией труда Примеры общепринятых оборотов характеристик и их подлинный смысл в "скрытом" языке оценки работника Литература Карта сайта. На главную.
Популярное Производственный цикл Методы ценообразования Цели и задачи региональной экономической политики Организация производства Понятие цены и ценовая политика предприятия.
Копирование или воспроизведение материалов сайта разрешено только при установке активной гиперссылки. Без активной ссылки разрешено использование материалов при подготовке следующих работ: курсовая, диплом или реферат. В условиях рыночной экономики все отношения между субъектами рынка строятся по принципу ответственности за результаты добровольной договоренности.
Трудовые отношения строятся на основе трудовых договоров. Различают: а трудовое соглашение; б коллективный договор; в индивидуальный трудовой договор контракт. Трудовое соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне: Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли и профессии.
Трудовые соглашения могут быть: генеральными, региональными, отраслевыми межотраслевыми , профессиональными тарифными, территориальными.
Генеральное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Участниками соглашения являются общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и правительство страны. В России такое соглашение впервые было подписано в г. Региональное трудовое соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-экономических отношений на уровне административно-территориального образования страны.
Его разрабатывают и подписывают соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или их представители, а также исполнительная власть региона. Отраслевое межотраслевое трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли или отраслей.
Его подписывают соответствующие представители профсоюзов, работодателей и Министерство труда 74 Российской Федерации. Выписка из отраслевого соглашения между Центросоюзом России, профсоюзом работников торговли и кооперации и Министерством труда РФ за г. Профессиональное тарифное трудовое соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. Участниками соглашения выступают соответствующие профсоюзы, работодатели и органы по труду субъекта Федерации.
Территориальное трудовое соглашение устанавливает условия труда, социальные гарантии,и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района или иного административно-территориального образования.
Участниками соглашения выступают представители соответствующих профсоюзов, работодателей и органов местного самоуправления. Встречаются и иные трудовые соглашения. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации предприятия и работодателем.
Коллективный договор предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия. Порядок и сроки разработки проекта договора, состав рабочей комиссии, ход заключения договора, место проведения переговоров и повестка дня определяются администрацией и профсоюзной организацией совместно.
Эти решения оформляются приказом администрации и протоколом заседания профсоюзной организации. Разработанный рабочей комиссией проект договора обсуждается, дорабатывается и утверждается общим собранием трудового коллектива, а затем подписывается участниками представителями сторон. Подписанный коллективный договор направляется для уведомительной регистрации в местную организацию труда.
Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия. Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет.
В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон. Индивидуальный трудовой договор контракт — это юридически обязательный договор, заключаемый между наемным работником и работодателем и предусматривающий права и обязанности сторон процесса труда.
Договор контракт заключается в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников — как согласие на продолжение работы в данном коллективе. Контракт может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция профессия и квалификация работника ; для срочного контракта — дата начала и окончания работы, а для бессрочного — только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии. Контракт может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон: установление испытательного срока; совмещение профессий; переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям; регулярное повышение.
В контракте может быть установлен и оговорен более высокий размер заработной платы работнику, чем указано в коллективном договоре, а также предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенсационного характера например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т.
Размер подобного рода доплат и надбавок также может быть установлен на более высоком уровне, чем предусмотрено в коллективном договоре. Возможно установление премии индивидуального характера.
Если у работника возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в индивидуальном трудовом договоре, как и продолжительность ежегодного отпуска, в том числе дополнительного, а также дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию и др.
В контракте не должны указываться не предусмотренные законодательством основания для увольнений, дисциплинарных взысканий и введения для работников полной материальной ответственности. В России с укреплением рыночных отношений развивается практика трудовых договоров. В недалеком прошлом предприятия также заключали коллективные договоры, но они носили иной характер. В условиях рынка усиливается проявление противоположных интересов работодателей и наемных работников, поэтому возрастает значение трудовых договоров, призванных защищать права сторон путем установления мер ответственности за нарушение условий договоренности.
Для защиты своих интересов наемные работники объединяются в профессиональные союзы. Профессиональный союз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду своей деятельности; создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника товара "рабочая сила" очень велика. К основным вопросам деятельности профсоюзов относятся: представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников; содействие занятости населения; ведение коллективных переговоров, заключение кол-лективных договоров и соглашений; контроль за их исполнением; участие в урегулировании коллективных трудовых споров; получение и использование информации по соци-ально-трудовым вопросам; участие в организации подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров; контроль за соблюдением законодательства о труде; участие в формировании программ по охране труда и окружающей природной среды; участие в приватизации государственного и муниципального имущества; социальная защита работников.
В наиболее развитых странах традиционно сильны позиции профсоюзов в решении следующих задач: повышение заработной платы до уровня, соответствующего понятию достаточного для нормального существования человека в данных социально-экономических условиях; сокращение рабочего дня и улучшение условий труда; применение льгот, обусловленных спецификой данного вида труда, в целях поддержания нормальной работоспособности; применение мер воздействия на работодателей в случае непринятия ими требований работников; сохранение численности работников на предприятии; снижение текучести кадров и увольнений по инициативе администрации; регулирование трудовых споров.
На предприятиях нередки трудовые споры конфликты , в том числе коллективные, касающиеся вопросов труда и заработной платы. Трудовые споры между работником и администрацией предприятия рассматриваются: во-первых, комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и, во-вторых, районными городскими народными судами.
Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября г. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Индивидуальный трудовой договор образец бланк Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора.
Индивидуальный трудовой договор
Его юридическая сила и социальное значение обусловлены, прежде всего, Конституцией Республики Казахстан. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и в юридическом отношении наиболее эффективной формой реализации свободы, способностей, потребностей и интересов человека в сфере трудовых правоотношений. Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия ст. Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписанного договора передается работнику, а другой — работодателю.
Индивидуальный трудовой договор. Образец
Заключение этого трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон ст. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организации представителем работодателя, является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 1.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 10 класс: Трудовой договор6.1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.
Какие дополнительные пункты может содержать индивидуальный трудовой договор Также, по обоюдному согласию сторон, заключаемый трудовой договор может включать в себя следующие дополнительные пункты: возможность совмещения профессий и специальностей; дополнительное обучение или переподготовку по смежной специальности; обязательное регулярное повышение имеющейся у работника квалификации; право на дополнительный отпуск и его продолжительность; дополнительные льготы сверх тех, что предусмотрены законодательством страны; договоренность о нестандартном режиме рабочего времени; Важно помнить, что работодатель не имеет права указывать в образце трудового договора основания для дисциплинарных взысканий или увольнения работника не предусмотренные действующим законодательством страны. Это же относится и к полной материальной ответственности. Особенности выплаты зарплаты при заключении индивидуального трудового договора При заключении трудового договора, не забудьте обсудить с работодателем заработную плату. Наниматель по договору обязуется выплачивать работнику зарплату, но при заключении контракта нужно оговорить специфику, которая возникает при таком контракте. В чем это выражается: зарплата выплачивается исходя из количества затраченного труда и его качества, в соответствии с установленным вам окладом или ставкой; кроме основной тарифной ставки, которая остается неизменной и не зависит от доходности фирмы, вы можете получать дополнительную часть в виде бонусов или премий в зависимости от результатов работы предприятия; выплата должна происходить в заранее установленные сроки; размер оклада или ставки не может быть ниже минимального уровня установленного законодательством.
Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной. Договор найма. Различают 2 вида трудового договора. Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Индивидуальный трудовой договор бывает, как на определенный, так Это же относится и к полной материальной ответственности.
Договор с работником может иметь точную дату окончания. В таком случае он будет считаться срочным.
Индивидуальный трудовой договор что это такое
Посмотрим, что нам предлагает ведомство, и прокомментируем некоторые особенности, которые нужно иметь в виду работодателям. Она не входит в состав какого-либо нормативного документа и даже рекомендательный ее характер весьма относительный, поскольку она не является составной частью какого-либо подзаконного правоприменительного акта. Эта форма просто размещена на сайте, созданном Рострудом, в ряду многих других форм. Автор ее неизвестен, и в любом случае он не заявлен официально. Поэтому каждый кадровик вправе решить, применять предложенную на сайте форму, использовать ее фрагменты или игнорировать полностью. В целом форма нам представляется недостаточно проработанной. Однако мы все же полагаем полезным изучить ее и, возможно, какие-то ее элементы взять на вооружение. Типовая или унифицированная форма трудового договора недопустима, так как обязательная для применения форма договора ущемляла бы свободу волеизъявления сторон договора.
Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?
Спасибо, очень интересная заметка.