Индивидуальный график работы это

Материалы по теме: Индивидуальный трудовой режим Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта. Особые условия для важных работников Особые условия труда на практике чаще всего предоставляются в следующих случаях: работник имеет основное место работы или учебы и может работать только ограниченное количество времени — свободное от основного места работы или учебы. Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки. Часто при этом работник работает за пределами дневного времени вечером, ночью ; если у работника чаще всего у молодой матери семейные обстоятельства складываются таким образом, что работать он может только ограниченное время или четко установленное, например с 18.

В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое Это такой распорядок труда и отдыха, который предполагает перемещение . Организация может сделать это как в добровольном порядке (чтобы Режим и график работы: все принципы правильной организации. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. В соответствии со статьей ТК РФ, режим работы — это установление неполного.

Индивидуальный режим работы: преимущества, недостатки и особенности введения

Порядок введения гибкого рабочего времени Сотрудники обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и соблюдать режим рабочего времени, установленный нанимателем. Согласно части второй ст. Как правило, большинство офисных работников трудятся с 8. Однако, учитывая специфику работы организации, довольно часто как нанимателя, так и работника не может устраивать стандартный график работы. Индивидуальный режим работы актуален для нанимателя, когда ему важно присутствие работника на рабочем месте в определенные часы или в случае если сотруднику необходимо выезжать к клиентам организации. При правильном составлении индивидуального графика работ такой режим рабочего времени будет актуальным как для сотрудника, так и для нанимателя. В соответствии со ст. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих гибких графиков работы. Согласно части первой ст. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Основной особенностью режима гибкого рабочего времени является право работника начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, с учетом особенностей работы, семейных обстоятельств и личных интересов. Необходимо отметить, что наниматель вправе установить пределы саморегулирования определения работником продолжительности своего рабочего времени. При этом работник обязан отработать определенную законодательством норму часов в течение установленного нанимателем учетного периода день, неделя, месяц, квартал и т.

Индивидуальный график работы по тк рф

Порядок введения гибкого рабочего времени Сотрудники обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и соблюдать режим рабочего времени, установленный нанимателем. Согласно части второй ст. Как правило, большинство офисных работников трудятся с 8. Однако, учитывая специфику работы организации, довольно часто как нанимателя, так и работника не может устраивать стандартный график работы.

Индивидуальный режим работы актуален для нанимателя, когда ему важно присутствие работника на рабочем месте в определенные часы или в случае если сотруднику необходимо выезжать к клиентам организации. При правильном составлении индивидуального графика работ такой режим рабочего времени будет актуальным как для сотрудника, так и для нанимателя.

В соответствии со ст. Режим гибкого рабочего времени является одной из разновидностей нестандартного режима рабочего времени. Основной особенностью такого режима является использование скользящих гибких графиков работы. Согласно части первой ст. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Основной особенностью режима гибкого рабочего времени является право работника начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, с учетом особенностей работы, семейных обстоятельств и личных интересов.

Необходимо отметить, что наниматель вправе установить пределы саморегулирования определения работником продолжительности своего рабочего времени. При этом работник обязан отработать определенную законодательством норму часов в течение установленного нанимателем учетного периода день, неделя, месяц, квартал и т. Несмотря на право работника самостоятельно определять время начала рабочего дня и его окончания, наниматель обязан вести учет рабочего времени надлежащим образом согласно требованиям ст.

Довольно часто применение гибкого рабочего времени для работников является невозможным ввиду установленного режима работы объекта магазина, кафе, государственного учреждения. Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. Такой вид нестандартного режима рабочего времени может вводится как индивидуально для отдельных работников, так и для структурных подразделений нанимателя секторов, отделов и т.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается в т. Введение такого режима рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя. При рассмотрении вопроса о введении режима гибкого рабочего времени в отношении работника работников нанимателю необходимо удостовериться, что такой режим работы: учитывает интересы производства; не приведет к осложнениям в работе организации; не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства; не нарушит внешние связи.

При выполнении работы вне организации служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т. Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах.

Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится. Нанимателю необходимо изучить целесообразность применения в организации или в отношении конкретных работников режима гибкого рабочего времени.

Такой режим рабочего времени актуально применять в отношении работников, в обязанности которых входит регулярное выполнение работы вне офиса организации — специалисты по продаже, менеджеры по работе с клиентами, страховые агенты, сотрудники турфирм и др. Режим гибкого рабочего времени может применяться в отношении работников, совмещающих работу и обучение, имеющих несовершеннолетних детей.

Режим гибкого рабочего времени имеет следующие преимущества для нанимателей: исключаются потери рабочего времени в связи с кратковременными отлучениями работников в течение рабочего дня для решения своих личных вопросов; уменьшается или вовсе исключается количество сверхурочных работ; практически исключаются случаи опоздания на работу и преждевременного ухода с нее; повышается лояльность работников; наличие у работника возможности планировать свой день, смещая при необходимости рабочее время, положительно сказывается на производительности труда.

Основные недостатки использования гибкого рабочего времени: ослабляется контроль со стороны нанимателя за процессом труда работника; усложняется координация действий, особенно если работа выполняется коллективом; усложняется процедура учета рабочего времени работника. В части первой ст. Наличие каждого составного элемента является обязательным в течение рабочего дня. Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников.

Гибкое рабочее время включает: переменное гибкое время — время в начале и в конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Наниматель вправе устанавливать пределы переменного гибкого времени, например: начало рабочего дня — с 8.

По продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время обязывает всех работников находиться в этот период на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, что позволяет осуществить необходимые служебные контакты. Отсутствие на рабочем месте в фиксированное время без уважительной причины является прогулом; перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части.

Фактическая его продолжительность устанавливается нанимателем и не включается в рабочее время. Продолжительность перерыва для питания и отдыха устанавливается нанимателем не менее 20 минут и не более 2 часов; продолжительность тип учетного периода, определяющего календарное время месяц, неделя и т.

Пример 1. Режим гибкого рабочего времени в организации Переменное гибкое время: - начало рабочего дня: с 8. Фиксированное время: Перерыв для отдыха и питания: с 13. Учетный период — календарный месяц. Максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода: учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников. Выбор учетного периода зависит от вида деятельности и конкретных условий работы организации. При определении учетного периода необходимо учитывать мнение работников организации. Порядок введения гибкого рабочего времени Примерный алгоритм введения гибкого рабочего времени может быть следующим.

Необходимо оценить целесообразность использования в организации режима гибкого рабочего времени. Установить перечень структурных подразделений и или должностей, для которых использование гибкого режима рабочего времени будет являться эффективным. Закрепить в ЛНПА правила и условия работы в режиме гибкого рабочего времени. Порядок применения гибкого режима рабочего времени можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о порядке работы в режиме гибкого рабочего времени или другом ЛНПА.

При приеме работника на работу ознакомить его с ЛНПА, регулирующим порядок работы в режиме гибкого рабочего времени. Прописать соответствующий режим труда и отдыха в трудовом договоре работника. В зависимости от того, кто является инициатором установления режима гибкого рабочего времени работник или наниматель , порядок его введения будет иметь свои отличия. Если введение гибкого рабочего времени инициирует работник Принять от работника заявление об установлении для него режима гибкого рабочего времени.

Проанализировать целесообразность введения в отношении работника гибкого рабочего времени. Заключить с работником дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени.

Издать приказ о введении в отношении работника гибкого рабочего времени. Если введение гибкого рабочего времени инициирует наниматель Такое изменение режима рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда. Поэтому в такой ситуации изменения необходимо проводить по правилам, установленным ст. Необходимо предупредить работника об установлении в отношении него режима гибкого рабочего времени.

Работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней согласно подп. В письменном предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. Если работник согласен с предложенными изменениями, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени. Важная гарантия для нанимателя установлена ст.

В случае производственной необходимости, а также нарушения установленного гибкого режима или правил работником работниками наниматель имеет право перевести работника работников на обычный режим работы.

Количество таких переводов, например, в течение календарного года, не ограничивается. Порядок временного перевода в связи с производственной необходимостью, предусмотренный ст. Поэтому нанимателю следует соблюсти порядок, предусмотренный подп.

При этом в предупреждении обязательно указывается, что при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор прекращается по п. Такой перевод на общеустановленный режим работы также будет являться временным.

Срок перевода зависит от того, является ли нарушение повторным; в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, уполномоченное должностное лицо нанимателя должно перевести данное структурное подразделение на общеустановленный режим работы. Такой вид перевода на общеустановленный режим работы является постоянным. Применяется только при систематических нарушениях работниками структурного подразделения правил установленного гибкого рабочего времени.

Критерием оценки системности нарушений будет являться неоднократное привлечение работников данного структурного подразделения к дисциплинарной ответственности за нарушение условий гибкого рабочего времени.

Более конкретные критерии перевода структурного подразделения на общеустановленный режим работы можно прописать в ЛНПА нанимателя. Например, установить, что отдел переводится на общеустановленный в организации режим работы при привлечении сотрудников отдела к дисциплинарной ответственности за нарушение правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени, более 3 раз в течение календарного года.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени в отдельных организациях их структурных подразделениях могут также ограничиваться: условиями внутрипроизводственной кооперации и внешних связей организации; особенностями труда отдельных категорий работников и характером выполняемых ими функций; отсутствием должного порядка в нормировании труда и учете рабочего времени; низким уровнем организации труда и производства, слабой трудовой дисциплиной; особыми требованиями к безопасности труда, а также условиями и особенностями производства.

В такой ситуации, как правило, гибкое рабочее время может применяться в порядке исключения к отдельным работникам. Необходимо учитывать, что окончательное решение о применении гибкого рабочего времени принимает наниматель. Александр Прилуцкий, юрист, специалист по трудовому законодательству Поделиться:.

Индивидуальный режим работы: за и против

Работа с кадрами Гибкий график предполагает установление особого рабочего распорядка для конкретного сотрудника. Составляется по желанию работника и помогает учитывать его индивидуальные потребности. В Европе скользящий график работы в последние годы получил широкое распространение. Гибкий график ещё называют скользящим. Этот распорядок позволяет сотруднику выбирать удобное для него время для выполнения рабочих обязанностей. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Индивидуальный график работы это

Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые. Образец графика выхода на работу сотрудников Скачать шаблон excel графика работы можно ниже. Кроме того, следует обратить внимание на соблюдение требований к продолжительности ежедневного отдыха. Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного междусменного отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день смену. Для некоторых категорий работников продолжительность ежедневного междусменного отдыха устанавливается нормативными актами. Так, например, для водителей продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Индивидуальный график работы Материалы по теме: Индивидуальный трудовой режим Нередко у работодателя возникает необходимость оформления конкретному работнику индивидуального режима работы, отличного от режима работы всех сотрудников организации или определенной категории работников. Организация может сделать это как в добровольном порядке чтобы привлечь к работе ценные кадры "со стороны" или предложить нужному работнику удобный для него график , так и в принудительном в законодательно установленных случаях. Рассмотрим подробнее оба варианта. Особые условия для важных работников Особые условия труда на практике чаще всего предоставляются в следующих случаях: работник имеет основное место работы или учебы и может работать только ограниченное количество времени — свободное от основного места работы или учебы. Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка Как правило, при этом работник распределяет нагрузку неравномерно в зависимости от своей основной нагрузки.

К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. В соответствии со статьей ТК РФ, режим работы — это установление неполного. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос « Индивидуальный график работы это». Также Вы можете бесплатно. Выгодно ли устанавливать индивидуальный режим работы график работы в трудовом договоре, это также согласовывается.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Индивидуальный график работы сотрудника образец

.

Индивидуальный график работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индивидуальный график работы в 1С 8.3 - Самоучитель 1С ЗУП 8.3