Идет ли стаж по трудовому договору

Мне предложили на работу на аутстаффинг по срочному договору. Входят ли срочный договор в трудовой стаж? Юрист Ковресов-Кохан К. При официальном оформлении и отчислении в соответствующие фонды этот период должен входить в трудовой стаж. В разъяснении указано что при подсчете пенсионных баллов учтен лишь один год трудового стажа в советский период, сразу после школы в 1981 по 1982 год. Почему на"советский" год в училище не начислялись баллы? Должен ли ПФР на советский период учебы и последующей работы в Белоруссии до 31.

Как оформить работу по договору без трудовой книжки. ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет. Трудовому договору присущи определённые особенности, которые дают Социального Страхования. Соответственно не идет трудовой стаж и не. Разбираемся со специалистами, чем трудовой договор период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Я училась за счёт предприятия, после окончания учебы устроилась на работу 1 августа 2013 г. В трудовом договоре прописано, что должна отработать не менее 5 лет фактически не указано просто отработать , через полгода я вышла в декрет потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не достигая 3 х лет первому ребенку заберемена вторым вышла в декрет с ним в последующем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет... Они утверждают что у них прописано в положении что отпуск по уходу не входит в стаж отработки... Юрист Степанов Ю. Действительно, если Вы учились по целевому направлению то Вы должны согласно условиям договора отработать на предприятии, которое оплачивало Вам учебу, как минимум 5 лет. Декретный отпуск не входит в стаж отработки. Входит ли в общий стаж работа по трудовому договору и берется ли в расчет при начеслении пенсии? С уважением. Юрист Моисеев В. Уважаемая Екатерина Сергеевна г. Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются ст. Также: Согласно ст. В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удачи вам Владимир Николаевич 8. Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по договору гражданско-правового характера. Юрист Быков С.

Трудовой договор входит в стаж

A A В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве.

Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Чем договор подряда отличается от трудового То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором.

Договор подряда - лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде. Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии. Разные договоры: когда важнее процесс, а когда - результат У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели.

Если для первого важен результат, то для второго - процесс. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, - приводит пример Елизавета Ярмош. После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное - выполнить работу в срок. И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия. Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, - объясняет Елизавета Ярмош.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре? Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее. Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты? Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет? Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, - объясняет Кирилл Лугин.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите. Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется? Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения - по инициативе одной из сторон при определенных условиях.

Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, - говорит Елизавета Ярмош. Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству.

Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия. Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик - скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок.

Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать. Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены. Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда. Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание.

Все это незаконно. А если наниматель откажет - обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, - уточняет Кирилл Лугин.

Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору

Номер расчетного счета в банке. Счет в банке сотрудника организации необходим для перечисления ему денежных средств за выполненную работу. Заполнив договор и подписав его, одну копию оставляют у руководителя, другую получает на руки работник. Естественно, что при заключении данного вида трудового договора, не о каких записях в трудовой книжке сотрудника не идет и речи. Договор должен быть скреплен печатью. Таким образом, мы рассмотрели один из случаев трудоустройства на работу, когда заключается трудовой договор , но не идет в ход трудовая книжка. Многие организации во всю практикуют данную практику при принятии человека в свои ряды.

Работа по договору без трудовой книжки

A A В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Чем договор подряда отличается от трудового То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда - лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде. Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии. Разные договоры: когда важнее процесс, а когда - результат У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго - процесс. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка.

Если у человека работа по трудовому договору без трудовой книжки…

Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции работу по определённой специальности, квалификации или должности. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Так п. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договора, применяемые в сфере труда.

Разбираемся со специалистами, чем трудовой договор период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж. Время работы по трудовому договору включается в общий страхоой стаж. Если у Вас на руках есть экземпляр трудового договора, подписанный Вами и. Заключить трудовой договор без внесения записей в трудовую книжку можно лишь в исключительных случаях. но и оформлением иных документов, указывающих на трудовой стаж работника. Речь идет о соглашении найма .

Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия. При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст.

Трудовой договор

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева